Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 23 maja 2025 20:59
Data zakończenia: 23 maja 2025 21:10

Egzamin niezdany

Wynik: 7/40 punktów (17,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

W tabeli przedstawiono wybrane pozycje rachunku zysków i strat przedsiębiorstwa "Barter". Z analizy danych zawartych w tej tabeli wynika, ze rentowność sprzedaży w badanym okresie

Wyszczególnienie	Stan na 31.12.2003 (w tys. zł)	Stan na 31.12.2004 (w tys. zł)
Zysk	20	30
Przychody ze sprzedaży	80	100
Rentowność sprzedaży	25%	30%

A. spadła o 5%

B. spadła o 15%

C. wzrosła o 15%

D. wzrosła o 5%

Odpowiedź "wzrosła o 5%" jest poprawna, ponieważ analizując dane rachunku zysków i strat przedsiębiorstwa "Barter", zauważamy, że rentowność sprzedaży rzeczywiście wzrosła o 5 punktów procentowych. Zmiana ta jest istotna, ponieważ wskazuje na poprawę efektywności operacyjnej firmy oraz lepsze zarządzanie kosztami. W praktyce oznacza to, że przychody ze sprzedaży są bardziej opłacalne, a przedsiębiorstwo potrafi generować większy zysk z każdej sprzedanej jednostki produktu. Warto zauważyć, że wzrost rentowności sprzedaży może być wynikiem różnych działań, takich jak optymalizacja procesów produkcyjnych, poprawa jakości produktów czy efektywniejsze strategie marketingowe. W kontekście standardów branżowych, monitorowanie wskaźników rentowności jest kluczowym elementem zarządzania finansami, które pomaga w podejmowaniu strategicznych decyzji, planowaniu budżetu oraz alokacji zasobów. Regularne analizowanie rentowności sprzedaży umożliwia przedsiębiorstwom dostosowywanie działań do zmieniającego się rynku i utrzymywanie konkurencyjności.

Pytanie 2

Średnia sprzedaż towarów na dzień wynosi 300 sztuk, a dostawy realizowane są co 15 dni. Aby zapewnić ciągłość sprzedaży pomiędzy dostawami, jaki powinien być minimalny zapas towarów w magazynie?

A. 300 szt.

B. 200 szt.

C. 5 000 szt.

D. 4 500 szt.

Aby obliczyć potrzebny zapas towarów w magazynie, warto najpierw określić, ile sztuk towarów sprzedaje się średnio w okresie między dostawami. W tym przypadku przeciętna dzienna sprzedaż wynosi 300 sztuk, a dostawy następują co 15 dni. Dlatego, aby zabezpieczyć sprzedaż przez cały czas oczekiwania na nową dostawę, musimy pomnożyć dzienną sprzedaż przez liczbę dni między dostawami: 300 szt. x 15 dni = 4500 sztuk. W praktyce oznacza to, że firma powinna utrzymywać zapas na poziomie 4500 sztuk, aby nie przerwać ciągłości sprzedaży. Zbyt niski zapas może prowadzić do braków towarowych, co negatywnie wpłynie na satysfakcję klientów oraz reputację firmy. Standardy zarządzania zapasami, takie jak Just-in-Time (JIT), sugerują utrzymanie minimalnych zapasów, jednak w tym przypadku, ze względu na charakter sprzedaży, warto stosować wyższy poziom zapasów, aby uniknąć problemów operacyjnych.

Pytanie 3

Jaki dokument należy przygotować, gdy przyjmujemy do magazynu towary zakupione od dostawcy?

A. Zw

B. Pz

C. Wz

D. Pw

Dokument Pz, czyli Przyjęcie Zewnętrzne, odgrywa mega ważną rolę w zarządzaniu magazynem. To taki papier, który potwierdza, że towar, który kupiliśmy od dostawcy, dotarł do nas. Dzięki temu możemy dokładnie zanotować, ile i jakie towary przyjechały, a to jest kluczowe dla prawidłowej ewidencji w magazynie. Przyjęcie Zewnętrzne powinno być robione, kiedy towar fizycznie przychodzi. Zazwyczaj w takim dokumencie znajdziesz datę przyjęcia, numer dostawy, szczegóły dostawcy, a także dokładne info o towarach. Na przykład, jeżeli zamówimy 100 sztuk, a dostaniemy 110, to takie coś pomoże nam ogarnąć ten nadmiar i podjąć odpowiednie kroki. W praktyce, dokument Pz jest podstawą do dalszych działań, jak aktualizowanie stanów magazynowych czy sporządzanie raportów. Jest też ważny dla księgowości, bo wpływa na bilans magazynowy i finansowy firmy.

Pytanie 4

Istotnym składnikiem umowy o pracę jest wskazanie

A. długości przerw między obowiązkami, które przysługują pracownikowi

B. daty rozpoczęcia pracy oraz miejsca jej realizacji

C. wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi

D. terminu, miejsca i czasu wypłaty wynagrodzenia

Odpowiedź wskazująca na konieczność określenia terminu rozpoczęcia pracy oraz miejsca jej wykonywania jest zgodna z przepisami Kodeksu pracy, który jasno definiuje kluczowe elementy, jakie powinny znaleźć się w umowie o pracę. W szczególności, te informacje są niezbędne, aby pracownik mógł skutecznie zorganizować swoje obowiązki i przygotować się do podjęcia pracy. Na przykład, jeśli umowa określa datę rozpoczęcia pracy, pracownik ma czas na zakończenie ewentualnych zobowiązań w poprzednim miejscu zatrudnienia oraz na przygotowanie się do nowej roli. Miejsce wykonywania pracy jest istotne z punktu widzenia logistyki i codziennych dojazdów, co wpływa na komfort i efektywność pracy. Dlatego też, te elementy są fundamentem każdej umowy o pracę, a ich brak mógłby prowadzić do nieporozumień i sporów prawnych. Dobrą praktyką jest również, aby pracodawca dostarczał pracownikom dodatkowe informacje dotyczące organizacji miejsca pracy oraz szczegółowe zasady dotyczące pracy w danym miejscu.

Pytanie 5

Która z zasad dotyczących planowania wskazuje, że zadania uwzględnione w planie muszą być wykonalne przez jednostkę gospodarczą w aktualnych warunkach?

A. Zasada wariantowych rozwiązań

B. Zasada elastyczności

C. Zasada realności planu

D. Zasada podstawowego ogniwa

W kontekście planowania, zasada wariantowych rozwiązań nie odnosi się bezpośrednio do wykonalności zadań w realnych warunkach, lecz bardziej koncentruje się na analizie różnych opcji i strategii, które mogą być rozważane przed podjęciem decyzji. Takie podejście może prowadzić do błędnych wniosków, ponieważ skupiając się na abstrakcyjnych scenariuszach, łatwo można pominąć rzeczywiste ograniczenia i możliwości organizacji. Zasada elastyczności, chociaż istotna w dynamicznym środowisku, również nie koncentruje się na realności planu, a raczej na zdolności organizacji do dostosowywania się do zmian. Może to skutkować sytuacjami, w których plany są zbyt ogólne lub nie uwzględniają konkretów, przez co nie są wykonalne. Zasada podstawowego ogniwa, związana z głównymi czynnikami wpływającymi na sukces projektu, nie podkreśla również konieczności uwzględnienia rzeczywistych warunków. W praktyce, nieprzemyślane podejście do planowania może prowadzić do marnowania zasobów i czasu, a także do frustracji w zespole, który może czuć się przytłoczony nierealistycznymi oczekiwaniami. Dlatego kluczowe jest, aby plany były realistyczne i oparte na solidnych analizach dostępnych zasobów i warunków działania.

Pytanie 6

Instytucja umieściła 50 000 zł na 3-miesięcznej lokacie z oprocentowaniem 6% rocznie, gdzie odsetki są kapitalizowane kwartalnie. Jaką wartość osiągną naliczone odsetki po 3 miesiącach, zanim zostaną opodatkowane?

A. 3 000 zł

B. 750 zł

C. 1 500 zł

D. 500 zł

Żeby policzyć, ile odsetek zarobimy z tej lokaty, musimy sięgnąć po wzór, który bierze pod uwagę kapitalizację. W przypadku lokaty z oprocentowaniem 6% rocznie i kwartalną kapitalizacją, odsetki będą naliczane co trzy miesiące. Wzór to: Odsetki = Kapitał * (1 + r/n)^(nt) - Kapitał. Tu r to roczna stopa, n to liczba kapitalizacji w roku, a t to czas w latach. Mamy kapitał 50000 zł, roczna stopa to 0,06, n wynosi 4, a t to 0,25, bo 3 miesiące to jedna czwarta roku. Licząc: Odsetki = 50000 * (1 + 0,06/4)^(4*0,25) - 50000 = 50000 * (1 + 0,015)^{1} - 50000 = 50000 * 1,015 - 50000 = 750 zł. To oznacza, że po trzech miesiącach dostaniemy 750 zł odsetek. Ten przykład świetnie pokazuje, jak ważne jest, żeby rozumieć, jak działa kapitalizacja i jak stopy procentowe wpływają na nasz zysk. Dobrze jest porównywać oferty różnych lokat, żeby wyciągnąć jak najwięcej zysków.

Pytanie 7

Zgodnie z regulaminem wynagradzania podstawą naliczenia dodatków określonych stawką procentową jest wynagrodzenie zasadnicze. Na podstawie informacji zawartych w umowie o pracę, oblicz miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika.

Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

a) stanowisko: główny księgowy

b) wymiar czasu pracy: pełen etat

c) składniki wynagrodzenia:

- wynagrodzenie zasadnicze 3 000,00 zł

- dodatek stażowy 20%

- dodatek kierowniczy 15%

A. 3 000,00 zł

B. 3 600,00 zł

C. 3 450,00 zł

D. 4 050,00 zł

Poprawna odpowiedź to 4 050,00 zł, ponieważ wynagrodzenie brutto pracownika jest sumą wynagrodzenia zasadniczego oraz wszelkich dodatków, które są określone procentowo. W przedstawionym przypadku wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3 000,00 zł. Następnie należy uwzględnić dodatek stażowy, który wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego, co daje dodatkowe 600,00 zł. Kolejny dodatek to dodatek kierowniczy, wynoszący 15% wynagrodzenia zasadniczego, co dodaje 450,00 zł. Po zsumowaniu tych wartości (3 000,00 zł + 600,00 zł + 450,00 zł) otrzymujemy 4 050,00 zł. Takie podejście jest zgodne z zasadami regulaminu wynagradzania, który wskazuje, że dodatki oblicza się na podstawie wynagrodzenia zasadniczego, co jest standardem w wielu organizacjach. Precyzyjne obliczenia wynagrodzenia są niezbędne dla przejrzystości i uczciwości w relacjach pracowniczych, a także dla prawidłowego zarządzania budżetem firmy.

Pytanie 8

Kierownik, który daje swoim podwładnym dużą autonomię w podejmowaniu decyzji dotyczących zadań oraz metod ich realizacji i przyjmuje pełną odpowiedzialność za przypisany im zakres obowiązków, a swoją rolę ogranicza do doradzania pracownikom w zakresie działań, stosuje styl zarządzania nazywany

A. autokratycznym

B. demokratycznym

C. biernym

D. doradczym

Styl kierowania doradczym charakteryzuje się pozostawianiem pracownikom dużej swobody w podejmowaniu decyzji oraz odpowiedzialności za ich wykonanie. Kierownik działający w tym stylu pełni rolę doradczą, sugerując różne podejścia i metody, ale nie narzucając jednoznacznych rozwiązań. Tego rodzaju podejście sprzyja rozwojowi umiejętności pracowników oraz ich zaangażowaniu w procesy decyzyjne. Przykładem zastosowania stylu doradczego może być sytuacja, w której kierownik z zespołem pracuje nad nowym projektem. Zamiast dyktować konkretne kroki, umożliwia członkom zespołu przedstawienie własnych pomysłów, co z kolei prowadzi do innowacyjnych rozwiązań. Taki styl kierowania jest szczególnie efektywny w środowiskach, gdzie kreatywność i samodzielność są kluczowe. Warto również zauważyć, że styl doradczy wpisuje się w zasady nowoczesnego zarządzania, które kładą nacisk na empatię, współpracę oraz rozwój zespołu, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w obszarze HR.

Pytanie 9

Zarządzanie funduszami publicznymi, obsługa kont bankowych rządu oraz kluczowych instytucji państwowych to funkcje banku

A. centralnego

B. spółdzielczego

C. światowego

D. komercyjnego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "centralnego" jest poprawna, ponieważ bank centralny odgrywa kluczową rolę w zarządzaniu finansami publicznymi i administracją budżetową. Jego głównym zadaniem jest obsługa rachunków bankowych rządu oraz centralnych instytucji państwowych, co obejmuje zarówno przyjmowanie wpływów, jak i wykonywanie wydatków budżetowych. Przykładem może być Narodowy Bank Polski, który zarządza systemem płatności oraz przechowuje rezerwy państwowe. Działania banku centralnego są ściśle regulowane przez przepisy prawa, a jego funkcje są zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu finansami publicznymi. Bank centralny nie tylko kontroluje inflację i stabilność finansową, ale również, jako instytucja odpowiadająca za politykę monetarną, wpływa na rozwój gospodarki kraju. Wspiera rząd w osiąganiu celów makroekonomicznych, co czyni go kluczowym elementem systemu finansowego.

Pytanie 10

Wskaż dokument, który uprawnia jego posiadacza do otrzymania dywidendy?

A. Bon skarbowy

B. Karta kredytowa

C. Weksel

D. Akcja

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Akcje są instrumentami finansowymi reprezentującymi udział w kapitale spółki akcyjnej. Posiadacze akcji mają prawo do uczestniczenia w zyskach spółki poprzez wypłatę dywidendy, która jest częścią zysku netto wypłacaną akcjonariuszom w formie gotówki lub dodatkowych akcji. W zależności od decyzji zarządu spółki oraz uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy, dywidenda może być wypłacana regularnie lub sporadycznie, a jej wysokość zależy od wyników finansowych firmy. Przykładowo, duże, stabilne przedsiębiorstwa, takie jak Coca-Cola czy Procter & Gamble, regularnie wypłacają dywidendy, co czyni ich akcje interesującymi dla inwestorów poszukujących pasywnego dochodu. Warto podkreślić, że prawo do dywidendy przysługuje tylko posiadaczom akcji, co czyni je kluczowym narzędziem dla inwestorów dążących do generowania przychodów z inwestycji.

Pytanie 11

Obszar, w którym z jednej strony są osoby poszukujące zatrudnienia, a z drugiej przedsiębiorcy, którzy tworzą etaty i potrzebują pracowników, określamy mianem rynku

A. usług

B. pracy

C. kapitałowego

D. dóbr

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Rynek pracy to miejsce, gdzie spotykają się ludzie, którzy szukają pracy, i firmy, które jej oferują. Jak to działa? No, poszukujący pracy to ci, co chcą pracować, a pracodawcy to ci, co mają dla nich miejsca. Ważne jest, że rynek pracy jest dość dynamiczny, co znaczy, że zmienia się w zależności od tego, ile osób szuka pracy i ile firm potrzebuje nowych pracowników. Na przykład w branży IT jest ogromne zapotrzebowanie na programistów, więc osoby z odpowiednimi umiejętnościami mogą liczyć na lepsze wynagrodzenie i warunki. Dobra praktyka to regularne analizowanie rynku i dostosowywanie ofert pracy do potrzeb pracowników, bo to pozwala firmom być konkurencyjnymi.

Pytanie 12

W rachunku bilansowym firmy produkcyjnej wyroby gotowe są wyceniane na poziomie

A. całkowitego kosztu własnego

B. rzeczywistego kosztu wytworzenia

C. produkcji kosztu przerobu

D. kosztu bezpośredniego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Rzeczywisty koszt wytworzenia wyrobów gotowych stanowi kluczowy element bilansu przedsiębiorstwa produkcyjnego, ponieważ uwzględnia wszystkie koszty związane z produkcją danego towaru. Obejmuje on zarówno koszty materiałów bezpośrednich, jak i koszty robocizny oraz wszelkie inne wydatki związane z procesem wytwarzania. Na przykład, jeśli firma produkuje meble, rzeczywisty koszt wytworzenia będzie zawierał koszty drewna, pracy stolarzy oraz koszty związane z używaniem maszyn i narzędzi. Zgodnie z zasadami rachunkowości zarządczej, przy wycenie wyrobów gotowych przedsiębiorstwa powinny stosować podejście oparte na rzeczywistych kosztach, aby uzyskać dokładny obraz rentowności produkcji. Umożliwia to również lepsze podejmowanie decyzji strategicznych, takich jak ustalanie cen i kontrola kosztów, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zakresie zarządzania finansami.

Pytanie 13

Z zamieszczonego fragmentu oferty pracy wynika, że przedsiębiorstwo IMPRESS sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko

Oferta pracy (fragment)
Przedsiębiorstwo IMPRESS sp. z o.o.
Poszukuję kandydata/ki na stanowisko ................................
Od kandydata/ki oczekujemy:	− wykształcenia wyższego kierunkowego, − znajomości rynku medialnego w Polsce, − minimum 2-letniego doświadczenia w zakresie planowania i realizowania reklamowych kampanii internetowych, weryfikowania materiałów klienta do kampanii, monitorowania i prowadzenia optymalizacji kampanii internetowych, − znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym, − znajomości HTML5 oraz Java Script, − wiary we własne umiejętności i otwartości na ludzi, − chęci rozwoju, zdobywania wiedzy i podnoszenia kompetencji.
Oferujemy pracę w młodym, dynamicznym i zgranym zespole.

A. administratora sklepu internetowego.

B. specjalisty ds. sprzedaży.

C. specjalisty ds. emisji reklamy internetowej.

D. pozycjonera stron internetowych.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź na pytanie jest prawidłowa, ponieważ przedsiębiorstwo IMPRESS sp. z o.o. rzeczywiście poszukuje specjalisty ds. emisji reklamy internetowej. Na podstawie ogłoszenia można zauważyć, że kluczowymi wymaganiami są umiejętności związane z planowaniem i wdrażaniem kampanii reklamowych w internecie. Specjalista ds. emisji reklamy internetowej powinien wykazywać się wiedzą na temat różnych platform reklamowych, takich jak Google Ads czy Facebook Ads, a także umiejętnością analizy danych oraz optymalizacji kampanii w celu osiągania lepszych wyników. W praktyce, taki specjalista analizuje wyniki kampanii, dostosowuje strategie reklamowe oraz współpracuje z innymi członkami zespołu marketingowego, aby skutecznie dotrzeć do grupy docelowej. Ponadto, znajomość trendów rynku oraz narzędzi analitycznych jest niezbędna, aby skutecznie realizować cele biznesowe firmy. Odpowiednia wiedza i doświadczenie w tym zakresie znacząco przyczyniają się do efektywności działań reklamowych oraz osiągania sukcesów w konkurencyjnym środowisku online.

Pytanie 14

Pracownik wynagradzany w systemie akordu progresywnego wykonał w bieżącym miesiącu 160 sztuk wyrobów gotowych zgodnie z normą jakościową. Korzystając z tabeli stawek akordowych, oblicz wynagrodzenie brutto pracownika.

Tabela stawek akordowych
liczba wyrobów gotowych w sztukach	stawka w zł/szt.
1-100	25,00
101-150	35,00
151-200	45,00

A. 5 700,00 zł

B. 4 700,00 zł

C. 4 610,00 zł

D. 7 200,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź wynika z zastosowania systemu akordu progresywnego, który służy do wynagradzania pracowników na podstawie wyprodukowanej ilości wyrobów gotowych. W przypadku tego pracownika, który wykonał 160 sztuk, obliczenie wynagrodzenia brutto polega na zsumowaniu wynagrodzenia za każdy przedział produkcyjny. Warto zauważyć, że w akordzie progresywnym stawki wynagrodzenia rosną w miarę zwiększania się produkcji, co motywuje pracowników do osiągania lepszych wyników. W praktyce, wynagrodzenie brutto za 160 sztuk wynosi 4 700 zł, co odpowiada odpowiedniej stawce akordowej za ten poziom produkcji. Dzięki temu systemowi wynagrodzeń pracownicy mają możliwość zwiększenia swoich dochodów, co wpływa pozytywnie na ich motywację oraz wydajność. Warto również zwrócić uwagę na kwestie jakościowe, ponieważ wynagrodzenie jest przyznawane tylko w przypadku spełnienia norm jakościowych, co gwarantuje, że produkcja utrzymuje wysoki standard. Takie podejście jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi i produkcją.

Pytanie 15

Jaka jest wysokość składki na ubezpieczenie emerytalne dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę?

A. 2,45% podstawy wymiaru, finansowana wyłącznie przez pracownika

B. 9,76% podstawy wymiaru, finansowana wyłącznie przez pracodawcę

C. 8,00% podstawy wymiaru, finansowana w równych częściach przez pracownika oraz pracodawcę

D. 19,52% podstawy wymiaru, finansowana w równych częściach przez pracownika i pracodawcę

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Składka na ubezpieczenie emerytalne pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę wynosi 19,52% podstawy wymiaru i jest finansowana w równych częściach przez pracownika i pracodawcę. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, ten podział składki jest standardem w systemie ubezpieczeń społecznych w Polsce. Oznacza to, że zarówno pracownik, jak i pracodawca wnoszą po 9,76% tej składki. Takie rozwiązanie ma na celu zapewnienie zarówno finansowania emerytur, jak i zmniejszenie obciążeń dla jednej ze stron umowy o pracę. Przykładowo, w przypadku pracownika zarabiającego 5000 zł brutto, składka emerytalna wyniesie 976 zł, z czego 488 zł wpłaci zarówno pracownik, jak i pracodawca. Praktyka ta jest zgodna z Międzynarodową Organizacją Pracy (ILO) i unijnymi dyrektywami, które promują sprawiedliwy podział odpowiedzialności za zabezpieczenie emerytalne.

Pytanie 16

Hurtownia żywności zatrudnia 1 000 pracowników, w tym 300 mężczyzn. Jaki procent całkowitej liczby zatrudnionych reprezentują kobiety?

A. 30%

B. 70%

C. 36%

D. 84%

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczając, ile kobiet pracuje w hurtowni artykułów spożywczych, najpierw musimy znać całkowitą liczbę zatrudnionych. Mamy 1000 pracowników, z czego 300 to mężczyźni. Czyli, żeby policzyć, ile jest kobiet, musimy od 1000 odjąć 300. To daje nam 700 kobiet. Żeby obliczyć, jaki to jest procent, możemy użyć prostego wzoru: (liczba kobiet / całkowita liczba pracowników) * 100%. Kiedy podstawimy nasze liczby, wychodzi (700 / 1000) * 100%, co daje 70%. To pokazuje, jak ważne jest nie tylko robienie obliczeń, ale i zrozumienie, jak wygląda struktura zatrudnienia. W firmach, wiedza o tym, jak różnią się proporcje między płciami, jest istotna, bo pozwala lepiej zarządzać zespołem i dbać o różnorodność. W końcu, tworzenie równego środowiska pracy może przynieść same korzyści!

Pytanie 17

W jakiej fazie cyklu życia produktu działania marketingowe mają na celu maksymalizację zysków ze sprzedaży oraz utrzymanie dotychczasowego udziału w rynku?

A. W fazie wzrostu sprzedaży produktu

B. W fazie schyłkowej produktu (spadku sprzedaży)

C. W fazie wprowadzenia produktu na rynek

D. W fazie dojrzałości produktu (nasycenia rynku)

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Faza dojrzałości produktu, znana również jako faza nasycenia rynku, jest etapem cyklu życia produktu, w którym osiągnięto już maksymalny poziom akceptacji przez konsumentów. W tym czasie, działania marketingowe koncentrują się na maksymalizacji zysków oraz utrzymaniu udziału w rynku, co wiąże się z intensyfikacją działań w zakresie promocji oraz optymalizacji kosztów produkcji. Przykładem może być branża kosmetyczna, gdzie znane marki wprowadzają limitowane edycje lub zmieniają opakowania, by przyciągnąć klientów. Warto również zauważyć, że w tej fazie konkurencja jest szczególnie intensywna, co wymusza na firmach innowacyjność oraz elastyczność w strategiach marketingowych. W praktyce, firmy często stosują techniki takie jak segmentacja rynku oraz różnicowanie produktów, aby zwiększyć wartość dla konsumenta oraz zatrzymać ich lojalność. Standardy branżowe sugerują, że skuteczna strategia w tej fazie powinna uwzględniać zarówno działania promocyjne, jak i monitorowanie satysfakcji klientów oraz dostosowywanie oferty do ich zmieniających się potrzeb.

Pytanie 18

Zapas, który jest zgromadzony w celu uzyskania korzyści z powodu zmiany cen, to

A. zapas sezonowy

B. zapas cykliczny

C. zapas bieżący

D. zapas spekulacyjny

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zapas spekulacyjny to taki zapas, który firmy zbierają, żeby zarobić na zmianach cen. To trochę jak obstawianie, co się stanie na rynku – analizują, co mówią prognozy i trendy. Łatwy przykład to surowce – na przykład ropa czy metale szlachetne. Kiedy ceny są niskie, firmy kupują je, a potem sprzedają, gdy ceny rosną. Uważam, że umiejętne zarządzanie takimi zapasami jest mega ważne, zwłaszcza w branżach, gdzie wszystko się szybko zmienia. Dobrze jest, jak firmy regularnie sprawdzają, co się dzieje na rynku, żeby podejmować mądre decyzje dotyczące tych zapasów.

Pytanie 19

Jakie jest przeciętne zużycie materiałów na wyprodukowaną sztukę w roku 2020, jeśli w ciągu tego roku wykorzystano 150 000 kg materiałów oraz wyprodukowano 6 000 sztuk wyrobów?

A. 30 kg/szt.

B. 25 szt./kg

C. 0,04 szt./kg

D. 25 kg/szt.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 25 kg/szt. jest prawidłowa, ponieważ można ją obliczyć, dzieląc całkowite zużycie materiałów przez liczbę wyrobów. W tym przypadku, jeśli w ciągu roku zużyto 150 000 kg materiałów i wykonano 6 000 szt. wyrobów, to norma zużycia wynosi 150 000 kg / 6 000 szt. = 25 kg/szt. Jest to kluczowy wskaźnik w wielu branżach, w tym w produkcji, który pozwala na efektywne zarządzanie materiałami oraz optymalizację procesów produkcyjnych. Tego typu norma pomaga w planowaniu zakupów materiałów, minimalizowaniu odpadów oraz obniżaniu kosztów produkcji. W kontekście dobrych praktyk branżowych, znajomość statystycznej normy zużycia materiałów pozwala na lepszą kontrolę jakości, a także na wprowadzenie działań mających na celu zmniejszenie wpływu na środowisko poprzez ograniczenie nadmiernego zużycia surowców. Przykładowo, w produkcji mebli, wiedza o normach zużycia materiałów pozwala na bardziej precyzyjne szacowanie kosztów oraz zwiększa efektywność procesów produkcyjnych.

Pytanie 20

Zgodnie z zasadami Kodeksu pracy, pracodawca powinien w pierwszej kolejności dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika

A. składki na rzecz organizacji, do których przynależność pracownika jest dobrowolna

B. kwotę niedoboru towarów spowodowaną przez pracownika

C. świadczenia alimentacyjne ściągane na podstawie tytułów wykonawczych

D. ratę zaległej pożyczki przyznanej przez zakład pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w sytuacji gdy pracodawca zmuszony jest do dokonania potrąceń z wynagrodzenia pracownika, ma obowiązek w pierwszej kolejności zaspokoić należności alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych. Przepisy te mają na celu ochronę dzieci oraz osób uprawnionych do alimentów, zapewniając, że ich potrzeby finansowe są zabezpieczone. Przykładem zastosowania tej zasady jest sytuacja, w której pracownik ma obowiązek płacić alimenty, a jego wynagrodzenie ulega zajęciu na ten cel. W takim przypadku, pracodawca powinien bezwzględnie potrącić tę kwotę z wynagrodzenia przed innymi dalszymi potrąceniami, aby zapewnić, że alimenty będą wypłacane na czas. Dobre praktyki wskazują, że pracodawcy powinni zaktualizować swoje procedury wdrażania potrąceń, aby być w zgodzie z przepisami. Należy również pamiętać, że przepisy te mają na celu nie tylko ochronę osób uprawnionych do alimentów, ale także ustawowe zagwarantowanie, że pracownicy mogą utrzymać swoje rodziny.

Pytanie 21

W fabryce 200 pracowników w ciągu 4 godzin pracy wytworzyło 36 000 sztuk produktów gotowych. Wydajność pracy obliczona na 1 robotnikogodzinę wyniosła?

A. 720 sztuk

B. 180 sztuk

C. 9 000 sztuk

D. 45 sztuk

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wydajność pracy na poziomie 45 sztuk na robotnikogodzinę oblicza się dzieląc całkowitą liczbę wyprodukowanych wyrobów przez całkowitą liczbę przepracowanych godzin przez robotników. W tym przypadku 200 robotników pracowało przez 4 godziny, co daje łącznie 800 robotnikogodzin (200 robotników x 4 godziny). Całkowita produkcja wyniosła 36 000 sztuk. Dzieląc 36 000 sztuk przez 800 robotnikogodzin, otrzymujemy 45 sztuk na robotnikogodzinę. Wydajność pracy jest kluczowym wskaźnikiem w zarządzaniu produkcją, ponieważ pozwala ocenić efektywność wykorzystania zasobów ludzkich. Przykładowo, w przemyśle produkcyjnym, monitorowanie wydajności pracy pozwala na identyfikację obszarów wymagających poprawy oraz na ustalenie standardów wydajności, co może prowadzić do optymalizacji procesów produkcyjnych. Wydajność na poziomie 45 sztuk na robotnikogodzinę wskazuje na dobrą organizację pracy oraz skuteczne wykorzystanie umiejętności i narzędzi przez robotników.

Pytanie 22

Jaką metodę planowania stosuje się do tworzenia różnych opisów zdarzeń, które mogą się zdarzyć w firmie oraz w jej otoczeniu w nadchodzących czasach?

A. Metoda dedukcji

B. Metoda scenariuszowa

C. Metoda statystyczna

D. Metoda analizy portfelowej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Metoda scenariuszowa jest techniką planowania strategicznego, która umożliwia przedsiębiorstwom przewidywanie i analizowanie różnych możliwych przyszłych zdarzeń oraz ich konsekwencji. W tej metodzie konstruuje się alternatywne scenariusze, które mogą zawierać różne czynniki, takie jak zmiany w gospodarce, regulacjach prawnych czy trendach społecznych. Przykładem zastosowania metody scenariuszowej może być analiza wpływu zmiany przepisów dotyczących ochrony środowiska na działalność firmy. Organizacje mogą stworzyć różne scenariusze, takie jak 'przyspieszona regulacja', 'brak zmian legislacyjnych', czy 'wprowadzenie ulg podatkowych dla ekologicznych technologii'. Dzięki temu, przedsiębiorstwa mogą przygotować elastyczne strategie, które będą odpowiadać na zmieniające się warunki rynkowe. Metoda scenariuszowa jest zgodna z najlepszymi praktykami w planowaniu strategicznym, podkreślając znaczenie elastyczności i adaptacji w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym.

Pytanie 23

Aby wyprodukować 1 litr dżemu truskawkowego, zgodnie z przepisem, wykorzystuje się 0,8 kg truskawek oraz 0,4 kg cukru. Jakie ilości truskawek i cukru będą potrzebne do wytworzenia 600 litrów dżemu truskawkowego?

A. 480 kg truskawek i 120 kg cukru

B. 750 kg truskawek i 1 500 kg cukru

C. 720 kg truskawek i 720 kg cukru

D. 480 kg truskawek i 240 kg cukru

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć ilość truskawek i cukru potrzebną do produkcji 600 litrów dżemu truskawkowego, możemy zastosować proste proporcje. Zgodnie z danymi, do wyprodukowania 1 litra dżemu potrzebujemy 0,8 kg truskawek oraz 0,4 kg cukru. W związku z tym, do wyprodukowania 600 litrów dżemu, musimy pomnożyć te wartości przez 600. Przykładowo, 600 litrów dżemu wymaga 600 x 0,8 kg truskawek, co daje 480 kg. Podobnie, dla cukru: 600 x 0,4 kg daje 240 kg. Takie podejście jest zgodne z zasadami produkcji przemysłowej, gdzie dokładne obliczenia są kluczowe dla efektywności i jakości produktu. W przemyśle spożywczym, precyzyjne obliczenia umożliwiają nie tylko optymalizację kosztów, ale także zapewnienie odpowiedniej jakości i smaku produktu, co jest istotne dla utrzymania standardów rynkowych oraz wymogów regulacyjnych.

Pytanie 24

Przyznanie jednemu z pracowników formalnych uprawnień, obowiązków oraz zasobów potrzebnych do realizacji określonych zadań jest typowe dla zarządzania poprzez

A. motywację

B. konflikt

C. delegowanie uprawnień

D. partycypację

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Delegowanie uprawnień to naprawdę ważna sprawa, jeśli mowa o zarządzaniu. Chodzi o to, żeby dawać innym możliwość podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności za różne zadania. To nie tylko pozwala im wykazać się, ale także pomaga w ich rozwoju. W praktyce, lider zespołu może pozwolić programistom pracować samodzielnie nad różnymi elementami projektu, co przyspieszy pracę i lepiej wykorzysta ich umiejętności. Dobrze jest to robić w atmosferze zaufania i mieć jakieś jasne zasady. Warto też zapewnić wszystkim potrzebne narzędzia i ustalić terminy, żeby móc śledzić postępy. Jak pokazuje teoria, skuteczne delegowanie przynosi większą satysfakcję w pracy i lepsze wyniki dla całej organizacji.

Pytanie 25

Który formularz trzeba wypełnić, aby zgłosić osobę zatrudnioną na umowę zlecenie wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego?

A. ZUS ZUA

B. ZUS ZUIA

C. ZUS ZZA

D. ZUS WUA

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Formularz ZUS ZZA to ten, który powinno się stosować, jeśli chcemy zgłosić kogoś zatrudnionego na umowę zlecenie tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Wypełniając go, rejestrujemy płatnika składek i pracownika w systemie ubezpieczeń społecznych, ale pamiętaj, że w przypadku ZZA zgłaszamy tylko ubezpieczenie zdrowotne. To ważna sprawa dla osób, które pracują na umowach cywilnoprawnych. Na przykład, jeśli zleceniobiorca wykonuje zlecenie dla firmy i nie zarabia na tyle, żeby musieć opłacać składki na ubezpieczenie społeczne, pracodawca może go zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego tym formularzem. Warto, żeby przedsiębiorcy dobrze przemyśleli, jaką formę zatrudnienia wybierają, bo to wpływa na ich obowiązki i koszty związane z ubezpieczeniami. No i dobrze też śledzić zmiany w przepisach dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych, żeby być na bieżąco z tym, co trzeba robić.

Pytanie 26

Producent zamierza wyprodukować w ciągu miesiąca 10 000 sztuk drewnianych palet. Ustalone normy techniczne zużycia drewna na jedną paletę wynoszą 0,035 m³. Posiada zapas początkowy drewna równy 70 m³, a planowany zapas końcowy to 100 m³. Ile metrów sześciennych drewna powinno być zakupione?

A. 250 m3

B. 280 m3

C. 380 m3

D. 180 m3

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Żeby policzyć, ile drewna musimy kupić, na początku warto zorientować się, ile tego surowca nam potrzeba do wytworzenia palet. Mamy w planach zrobienie 10 000 palet i na jedną paletę potrzeba 0,035 m³ drewna. Więc całkowita ilość drewna to 10 000 razy 0,035 m³, co daje nam 350 m³. Potem musimy dodać zapas, który mamy na początku i na końcu. Startujemy z 70 m³, a w planie mamy mieć 100 m³ na koniec. Jak to się policzy? Bierzemy wzór: potrzebne drewno równa się (zużycie drewna plus zapas końcowy) minus zapas początkowy. Podstawiając nasze liczby, mamy (350 m³ plus 100 m³) minus 70 m³, co daje 380 m³. To się zgadza z tym, co mówi się o planowaniu produkcji – trzeba wiedzieć, ile surowców potrzebujemy, zanim zaczniemy pracować. Takie dokładne obliczenia są mega ważne, bo pomagają zaoszczędzić na kosztach i lepiej zarządzać zapasami w firmach produkcyjnych.

Pytanie 27

Przedsiębiorca prowadzący działalność usługową płaci podatek od przychodu wg ryczałtu ewidencjonowanego. W maju osiągnął przychody z tytułu:
- malowania biura w kwocie 5 000,00 zł,
- transportu żwiru w kwocie 1 000,00 zł.
Oblicz wartość podatku dochodowego za maj, zgodnie z zamieszczonymi w tabeli stawkami ryczałtu ewidencjonowanego.

Rodzaje świadczonych usług	Stawka ryczałtu ewidencjonowanego
usługi budowlane	5,5%
transport samochodowy poniżej 2 ton	8,5%

A. 480,00 zł

B. 280,00 zł

C. 160,00 zł

D. 360,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kwota 360,00 zł jest jak najbardziej trafna. Aby obliczyć podatek dochodowy za maj, trzeba uwzględnić stawki ryczałtu dla różnych rodzajów usług. Malowanie biura to usługa budowlana, a więc stosujemy stawkę 5,5%. Jak to działa? Prosto! Bierzemy przychód z malowania, czyli 5 000,00 zł, i mnożymy przez 5,5%, co daje nam 275,00 zł. Z kolei transport żwiru to inna para kaloszy. Przy jego 1000,00 zł przychodu, musimy zastosować stawkę 8,5%, czyli mamy 85,00 zł. Na koniec dodajemy oba wyniki: 275,00 zł i 85,00 zł, co razem daje 360,00 zł. Z własnego doświadczenia widzę, że zrozumienie tych stawek jest kluczowe. Dobrze jest wiedzieć, jak to wszystko działa, bo to pomaga lepiej planować wydatki i nie mieć problemów z podatkami.

Pytanie 28

Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli określ, ile wyniesie suma bilansowa po gotówkowej spłacie raty pożyczki w wysokości 2 000 zł.

Bilans otwarcia na dzień 1.01.2011 roku.
Aktywa (w zł)		Pasywa (w zł)
Środki trwałe	20 000	Kapitał zakładowy	25 000
Towary	10 000	Pobrana pożyczka	10 000
Kasa	5 000
Razem aktywa	35 000	Razem pasywa	35 000

A. 37 000 zł

B. 33 000 zł

C. 35 000 zł

D. 30 000 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Dokładnie, suma bilansowa po gotówkowej spłacie raty pożyczki wynosi 33 000 zł. Po dokonaniu spłaty, zarówno aktywa jak i pasywa zmniejszają się o tę samą kwotę, co oznacza, że bilans pozostaje zrównoważony. W praktyce, w każdej operacji finansowej, która wpływa na aktywa i pasywa, kluczowe jest zapewnienie, że suma obu stron bilansu pozostaje równa. W tym przypadku, przed spłatą suma bilansowa wynosiła 35 000 zł, a po odjęciu 2 000 zł z bilansu, suma wynosi 33 000 zł. Takie podejście jest zgodne z zasadą podwójnego zapisu, która jest fundamentem rachunkowości. Zrozumienie, jak spłaty pożyczek wpływają na bilans, jest istotne dla każdego, kto zarządza finansami osobistymi lub w ramach działalności gospodarczej, ponieważ pozwala to na lepsze planowanie i zarządzanie kapitałem. Warto również zauważyć, że właściwe prowadzenie bilansu jest niezbędne do oceny kondycji finansowej jednostki oraz do podejmowania świadomych decyzji finansowych.

Pytanie 29

Organy spółki to Zarząd, Rada Nadzorcza oraz Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy

A. cywilnej

B. z ograniczoną odpowiedzialnością

C. jawnej

D. akcyjnej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zarząd, Rada Nadzorcza i Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy są kluczowymi organami struktury spółki akcyjnej. Wspólnie tworzą one ramy zarządzania oraz nadzoru nad działalnością spółki, co jest zgodne z ustawą o spółkach handlowych. Zarząd jest odpowiedzialny za codzienne funkcjonowanie firmy i podejmowanie decyzji operacyjnych, natomiast Rada Nadzorcza pełni funkcję kontrolną, monitorując działania zarządu oraz posiadając prawo do podejmowania decyzji w sprawach strategicznych. Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy natomiast jest organem, w którym akcjonariusze podejmują kluczowe decyzje, takie jak zatwierdzanie sprawozdań finansowych, wyboru członków zarządu oraz Rady Nadzorczej. Przykładem zastosowania tej struktury może być sytuacja, w której spółka potrzebuje zatwierdzić nową strategię rozwoju. Akcjonariusze poprzez Walne Zgromadzenie mogą głosować na przyjęcie lub odrzucenie takiego planu, co ilustruje, jak te organy współpracują w ramach spółki akcyjnej, zapewniając jej płynne funkcjonowanie.

Pytanie 30

Firma zamierza wytworzyć w ciągu miesiąca 2 000 sztuk produktów gotowych. Wskaźnik techniczny zużycia materiału dla jednej sztuki wyrobu gotowego wynosi 0,7 kg. Zasób początkowy materiału to 300 kg, a przewidziany zasób końcowy to 250 kg. Ile kilogramów materiału powinno się zakupić, aby zrealizować plan produkcji na ten miesiąc?

A. 1 350 kg

B. 850 kg

C. 1 950 kg

D. 1 450 kg

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć ilość materiału, który należy zakupić do realizacji planu produkcji 2000 sztuk wyrobów gotowych, najpierw ustalamy całkowite zużycie materiału. Norma zużycia wynosi 0,7 kg na sztukę, więc dla 2000 sztuk potrzebujemy: 2000 * 0,7 kg = 1400 kg. Następnie uwzględniamy zapasy materiału. Początkowy zapas wynosi 300 kg, a planowany zapas końcowy 250 kg. Wartość materiału, którą należy mieć na koniec miesiąca, to 250 kg. Zatem, aby obliczyć, ile materiału musimy zakupić, stosujemy wzór: zakup = (zużycie + zapas końcowy) - zapas początkowy. Podstawiając wartości: zakup = (1400 kg + 250 kg) - 300 kg = 1350 kg. Takie obliczenia są zgodne z praktykami zarządzania zapasami, które zalecają dokładne planowanie, aby uniknąć nadwyżek lub niedoborów materiałów. Używanie norm zużycia pozwala na optymalizację kosztów produkcji oraz efektywne zarządzanie decyzjami zakupowymi.

Pytanie 31

Po 24-letniej pracy w Zakładach Mięsnych pracownik przeszedł na rentę chorobową. Z jakiej instytucji otrzyma to świadczenie?

A. Zakładów Mięsnych

B. Związku Inwalidów i Rencistów

C. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

D. Zakładu Opieki Zdrowotnej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'Zakład Ubezpieczeń Społecznych' jest jak najbardziej trafna. W Polsce renta chorobowa to taka forma wsparcia finansowego dla tych, którzy z powodu długotrwałej choroby nie mogą pracować. Właśnie ZUS zajmuje się tymi sprawami. Osoba, która przepracowała 24 lata, ma prawo ubiegać się o takie świadczenie, a ZUS jest instytucją, która ogarnia cały system ubezpieczeń społecznych, w tym emerytury i renty. W praktyce, żeby dostać rentę, trzeba złożyć odpowiednie dokumenty i przejść przez różne procedury, a pieniądze zaczynają spływać na podstawie opłaconych wcześniej składek. Warto też pamiętać, że ZUS działa zgodnie z przepisami prawa, co sprawia, że wszystkie procedury i terminy wypłat są jasno określone. Gdy ktoś jest chory lub niezdolny do pracy, ZUS ma obowiązek pomóc finansowo takim osobom i wspierać je w trudnych chwilach.

Pytanie 32

W związku z przedmiotem opodatkowania, podatek od nieruchomości klasyfikuje się jako podatek

A. majątkowy.

B. przychodowy.

C. dochowy.

D. konsumpcyjny.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podatek od nieruchomości klasyfikowany jest jako podatek majątkowy, ponieważ jego przedmiotem opodatkowania są aktywa trwałe, w tym grunty, budynki oraz inne obiekty budowlane. W przeciwieństwie do podatków dochodowych, które są związane z uzyskiwaniem przychodów lub zysków ze działalności gospodarczej lub osobistej, podatki majątkowe skupiają się na posiadaniu i wartości posiadanych dóbr. Przykładem zastosowania podatku od nieruchomości w praktyce jest sytuacja, w której właściciel nieruchomości jest zobowiązany do płacenia podatku na podstawie wartości rynkowej swojej nieruchomości. Takie podejście jest zgodne z dobrymi praktykami w zakresie polityki fiskalnej, które mają na celu zapewnienie stabilnych dochodów dla jednostek samorządu terytorialnego, a także regulację rynku nieruchomości. Warto również wspomnieć, że podatek od nieruchomości może być wykorzystywany do finansowania lokalnych inwestycji, usług publicznych oraz infrastruktury, co czyni go istotnym elementem systemu podatkowego.

Pytanie 33

W magazynie firmy znajdują się surowce o łącznej wartości 10 000 zł, w tym:
- wartość surowców przeznaczonych do produkcji głównej wynosi 7 500 zł,
- wartość surowców przeznaczonych do produkcji pomocniczej wynosi 1 000 zł,
- wartość materiałów biurowych wynosi 1 500 zł.
Jaki jest procentowy udział zapasu surowców do produkcji głównej w całkowitej wartości materiałów?

A. 70%

B. 75%

C. 66%

D. 50%

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 75%, co wynika z obliczeń opartych na wartościach zgromadzonych w magazynie. Wartość materiałów przeznaczonych do produkcji podstawowej wynosi 7 500 zł, natomiast całkowita wartość materiałów to 10 000 zł. Aby obliczyć udział materiałów przeznaczonych do produkcji podstawowej w całkowitej wartości materiałów, należy zastosować wzór: (wartość materiałów podstawowych / całkowita wartość materiałów) * 100%. Wstawiając wartości, otrzymujemy: (7 500 zł / 10 000 zł) * 100% = 75%. Taki sposób obliczania udziału zapasów jest standardem w zarządzaniu zapasami, co pozwala na ocenę efektywności wykorzystania materiałów w procesie produkcyjnym. W praktyce, wiedza o proporcjach poszczególnych kategorii materiałów jest kluczowa dla podejmowania decyzji dotyczących zakupów oraz optymalizacji procesów produkcyjnych, co prowadzi do zwiększenia efektywności operacyjnej przedsiębiorstwa.

Pytanie 34

Przedsiębiorca dokonuje rozliczeń z urzędem skarbowym, opłacając co miesiąc zaliczkę na podatek dochodowy według stawki 19%. To oznacza, że wybrał formę opodatkowania

A. w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych

B. w formie karty podatkowej

C. według liniowej stawki podatku

D. na zasadach ogólnych z zastosowaniem skali podatkowej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca na liniową stawkę podatku dochodowego jest prawidłowa, ponieważ oznacza to, że przedsiębiorca wybrał formę opodatkowania, która charakteryzuje się jednolitą stawką podatkową w wysokości 19% niezależnie od wysokości osiąganych dochodów. Liniowy podatek dochodowy w Polsce pozwala na prostsze rozliczanie się z fiskusem, a także na możliwość odliczenia kosztów uzyskania przychodu. W praktyce, przedsiębiorcy, którzy wybierają opodatkowanie w formie liniowej, mogą skorzystać z tego rozwiązania, kiedy przewidują wyższe przychody, które mogą przekroczyć kwoty wolne od podatku w przypadku skali podatkowej. Przykładem może być przedsiębiorca prowadzący firmę konsultingową, który generuje stabilne dochody, co czyni liniowy podatek bardziej korzystnym niż skala podatkowa, gdzie wyższe dochody mogłyby być opodatkowane wyższą stawką. Warto również pamiętać, że przedsiębiorcy mogą zrezygnować z tej formy opodatkowania, jeśli ich przychody nie przekraczają 2 mln euro rocznie, co jest zgodne z obowiązującymi regulacjami prawnymi.

Pytanie 35

Wskaź grupę składek na ubezpieczenie społeczne, które pracodawca jest zobowiązany potrącić z wynagrodzenia zatrudnionego i przekazać w jego imieniu do zakładu ubezpieczeń społecznych?

A. Emerytalne, rentowe, chorobowe

B. Emerytalne, chorobowe, wypadkowe

C. Emerytalne, rentowe, wypadkowe

D. Rentowe, wypadkowe, chorobowe

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to emerytalne, rentowe i chorobowe składki ubezpieczenia społecznego, które pracodawca jest zobowiązany potrącić z wynagrodzenia pracownika i odprowadzić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Składka emerytalna stanowi podstawę zabezpieczenia na starość, a jej wysokość jest uzależniona od wynagrodzenia. Składka rentowa zapewnia wsparcie w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub innymi przyczynami, a składka chorobowa obejmuje pracowników, którzy ulegli chorobie, umożliwiając im otrzymanie zasiłku chorobowego. Pracodawcy powinni być świadomi, że poprawne odprowadzanie tych składek jest kluczowe nie tylko dla zabezpieczenia pracowników, ale także dla uniknięcia sankcji ze strony ZUS. Przykładowo, niewłaściwe naliczenie składek może prowadzić do trudności finansowych dla pracownika w przypadku potrzeby skorzystania z emerytury lub renty. Zgodnie z przepisami prawa pracy, terminowe i prawidłowe odprowadzanie tych składek jest obowiązkiem każdego pracodawcy, co podkreśla znaczenie przestrzegania norm i regulacji w obszarze ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 36

Przygotowany w firmie biznesplan może być użyty do

A. zawarcia umowy handlowej z dostawcą

B. sporządzenia bilansu wydatków związanych z realizacją bieżących działań

C. uzyskania funduszy z banku na działalność inwestycyjną

D. oceny umiejętności i doświadczenia grupy docelowej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Biznesplan jest kluczowym dokumentem, który odgrywa fundamentalną rolę w strategii finansowej przedsiębiorstwa. Jego głównym celem jest nie tylko przedstawienie wizji i misji firmy, ale także szczegółowa analiza potrzeb finansowych. Pozyskiwanie środków finansowych z banku na działalność inwestycyjną wymaga rzetelnego przygotowania dokumentacji, w której biznesplan stanowi centralny element. W praktyce, dobrze skonstruowany biznesplan powinien zawierać prognozy finansowe, analizę rynku oraz strategię rozwoju, co pozwala bankom ocenić rentowność i potencjalne ryzyko inwestycji. Standardy branżowe, takie jak wytyczne Międzynarodowego Stowarzyszenia Księgowych, podkreślają znaczenie transparentności i dokładności w prezentacji danych finansowych, co jest kluczowe dla uzyskania kredytu. Przykładowo, przedsiębiorstwo planujące zakup nowoczesnych maszyn produkcyjnych powinno w biznesplanie szczegółowo opisać, jak te inwestycje wpłyną na zwiększenie efektywności, przychodów oraz zwrot z inwestycji.

Pytanie 37

Jak długo należy archiwizować listy płac?

A. 5 lat od momentu zakończenia pracy przez ubezpieczonego u danego płatnika

B. 12 miesięcy od daty zatwierdzenia sprawozdania finansowego za dany rok obrotowy

C. 10 lat od chwili przekazania ich do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

D. 50 lat od momentu zakończenia pracy przez ubezpieczonego u danego płatnika

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca, że listy płac archiwizuje się przez okres 50 lat od zakończenia pracy przez ubezpieczonego u danego płatnika, jest prawidłowa i odpowiada aktualnym regulacjom prawnym. Przepisy dotyczące archiwizacji dokumentacji pracowniczej, w tym list płac, są uregulowane w Kodeksie pracy oraz w ustawach dotyczących systemu ubezpieczeń społecznych. Przykładem zastosowania tej zasady jest konieczność posiadania dostępu do list płac w przypadku przyszłych kontroli ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, które mogą mieć miejsce w dowolnym momencie, nawet wiele lat po zakończeniu zatrudnienia. Archiwizacja dokumentów przez 50 lat zapewnia także możliwość udowodnienia swoich praw do świadczeń emerytalnych lub rentowych. Dobrą praktyką jest przechowywanie dokumentacji w sposób uporządkowany oraz zabezpieczony przed utratą, aby w razie potrzeby móc szybko dostarczyć wymagane dokumenty. Warto również regularnie przeglądać aktualne przepisy, ponieważ mogą one ulegać zmianom.

Pytanie 38

W zamieszczonej tabeli przedstawiono operacje finansowe przeprowadzone w EURO. W wyniku przeliczeń walutowych przedsiębiorca zaksięguje różnicę kursową

LP.	Data	Treść operacji	Kurs banku (w zł)		Kurs średni NBP (w zł)	Wartość operacji (w zł)
LP.	Data	Treść operacji	kupna	sprzedaży	Kurs średni NBP (w zł)	Wartość operacji (w zł)
1	12.05.2007	Otrzymano fakturę za wykonanie usługi 200 EURO	4,03	4,25	4,17	200 × 4,17 = 834,00
2	15.05.2007	Zapłacono za fakturę 200 EURO	3,90	4,13	4,04	200 × 4,13 = 826,00

A. ujemną w wysokości 8 zł na koncie "Koszty finansowe".

B. dodatnią w wysokości 8 zł na koncie "Koszty finansowe".

C. dodatnią w wysokości 8 zł na koncie "Przychody finansowe".

D. ujemną w wysokości 8 zł na koncie "Przychody finansowe".

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wybór odpowiedzi dotyczącej dodatniej różnicy kursowej w wysokości 8 zł na koncie 'Przychody finansowe' jest prawidłowy, ponieważ ilustruje zasadę, że różnice kursowe wpływają na wyniki finansowe przedsiębiorstw w sposób korzystny lub niekorzystny. W analizowanym przypadku, przedsiębiorca zyskał na różnicy kursowej, co wynika z faktu, że zapłacił mniej w PLN, niż wyniosła wartość faktury przeliczonej po kursie średnim NBP. Takie sytuacje są powszechne w handlu zagranicznym, gdzie waluty mogą podlegać wahanom. W praktyce księgowej, dodatnie różnice kursowe powinny być klasyfikowane jako przychody finansowe, co jest zgodne z Międzynarodowym Standardem Rachunkowości (MSR) 21, który reguluje kwestie związane z wpływem zmian kursów walutowych na sprawozdania finansowe. Przykładem może być firma importująca towary, która po zrealizowaniu transakcji i uregulowaniu płatności stwierdza, że kurs waluty lokalnej wzrósł, co przekłada się na korzystniejszą sytuację finansową, którą należy odpowiednio zaksięgować. Tego rodzaju umiejętność przeliczania różnic kursowych jest kluczowa w zarządzaniu finansami przedsiębiorstwa.

Pytanie 39

Prawo do wzięcia urlopu na żądanie przysługuje osobie zatrudnionej na podstawie umowy

A. agencyjnej

B. o pracę

C. zlecenia

D. o dzieło

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Urlop na żądanie przysługuje tylko pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę. Z Kodeksu pracy wynika, że każdy pracownik może wykorzystać ten urlop, ale musi poinformować szefa z wyprzedzeniem. To bardzo ważne, bo pozwala pracownikom lepiej zarządzać swoim czasem, żeby na przykład móc zająć się chorym członkiem rodziny lub załatwić pilne sprawy. Takie prawo pomaga w znalezieniu równowagi między pracą a życiem prywatnym. W innych krajach też stosuje się urlop na żądanie, co jest uznawane za dobry standard i przyczynia się do większej satysfakcji i lojalności pracowników. Myślę, że to naprawdę istotne rozwiązanie w dzisiejszych czasach.

Pytanie 40

Kontrahent nabył towar z odroczonym terminem płatności. Aby uregulować zobowiązanie w sposób bezgotówkowy, powinien zdecydować się na

A. Dowód wpłaty gotówkowej

B. Polecenie przelewu

C. Przekaz pocztowy

D. Czek gotówkowy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Polecenie przelewu jest najbezpieczniejszą i najbardziej powszechnie stosowaną metodą dokonywania płatności bezgotówkowych. Pozwala na przesyłanie środków z konta jednego przedsiębiorstwa bezpośrednio na konto kontrahenta. Dzięki temu, proces ten jest nie tylko szybki, ale również automatyzowany, co minimalizuje ryzyko błędów. W praktyce, kontrahent powinien wypełnić formularz polecenia przelewu, wskazując dane odbiorcy, kwotę oraz tytuł płatności. Dodatkowo, polecenie przelewu jest zgodne z normami bankowymi oraz regulacjami prawnymi, co czyni je odpowiednim narzędziem w obrocie gospodarczym. W przypadku dużych transakcji, wartością dodaną jest potwierdzenie zlecenia, które można uzyskać od banku, co zwiększa bezpieczeństwo transakcji. Zastosowanie polecenia przelewu w relacjach biznesowych sprzyja również efektywności procesów księgowych, ponieważ umożliwia łatwe śledzenie i dokumentowanie transakcji.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej