Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik ekonomista
  • Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
  • Data rozpoczęcia: 11 kwietnia 2025 09:28
  • Data zakończenia: 11 kwietnia 2025 09:54

Egzamin zdany!

Wynik: 24/40 punktów (60,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Na podstawie informacji zawartych w tabeli, ustal podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

wynagrodzenie zasadnicze6 000,00 zł
wynagrodzenie chorobowe1 000,00 zł
dodatek za godziny nadliczbowe300,00 zł
ekwiwalent za pranie odzieży roboczej60,00 zł

A. 6 300,00 zł
B. 6 000,00 zł
C. 7 360,00 zł
D. 7 000,00 zł
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest kluczowym elementem w systemie zabezpieczeń społecznych. W przypadku tej odpowiedzi, 6 300,00 zł, wynika ona z prawidłowego zsumowania wynagrodzenia zasadniczego (6 000,00 zł) oraz dodatku za godziny nadliczbowe (300,00 zł). Warto podkreślić, że składki na ubezpieczenia społeczne są obliczane na podstawie wynagrodzeń, które są traktowane jako podstawowe źródło dochodu. Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz regulacjami ZUS, do podstawy wymiaru składek nie wlicza się wynagrodzenia chorobowego ani ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, co jest istotne dla właściwego ustalenia podstawy. W praktyce, znajomość zasad obliczania podstawy wymiaru składek jest niezbędna nie tylko dla pracodawców, ale również dla pracowników, aby mogli świadomie uczestniczyć w systemie ubezpieczeń społecznych. Umiejętność precyzyjnego ustalania podstawy wymiaru składek jest istotna z perspektywy planowania finansowego oraz zabezpieczenia przyszłych świadczeń.
Pytanie 2

Pan Adam rozpoczął zatrudnienie na podstawie umowy o pracę 01.06.2013 r., czyli w sobotę. Pracodawca miał obowiązek zarejestrować tego pracownika w systemie ubezpieczeń społecznych najpóźniej do dnia

A. 08.06.2013 r. (sobota)
B. 11.06.2013 r. (wtorek)
C. 10.06.2013 r. (poniedziałek)
D. 01.07.2013 r. (poniedziałek)
Właściwa odpowiedź to 08.06.2013 r., ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, pracodawca ma obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy. Pan Adam rozpoczął pracę w dniu 01.06.2013 r., a więc ostatnim dniem na zgłoszenie go do ZUS był 08.06.2013 r. Oznacza to, że zgłoszenie to miało być dokonane nie później niż w ostatni dzień tego terminu. W praktyce, niedotrzymanie tego terminu może skutkować poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy, w tym możliwością nałożenia kar finansowych za niewłaściwe wykonanie obowiązków związanych z zatrudnieniem. Dodatkowo, w przypadku kontroli ZUS, pracownicy, którzy nie zostali zgłoszeni w odpowiednim terminie, mogą być pozbawieni dostępu do świadczeń zdrowotnych i emerytalnych. Dlatego tak istotne jest, aby pracodawcy przestrzegali terminów zgłaszania pracowników do ubezpieczeń społecznych, co jest standardem i dobrą praktyką w zarządzaniu personelem.
Pytanie 3

Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac oblicz łączną kwotę fakultatywnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika.

Lista płac (fragment)
Potrącona zaliczka na podatek dochodowySkładka na ubezpieczenie zdrowotneKwota zmniejszająca podatekNależna zaliczka na podatek dochodowySkładka na grupowe ubezpieczenie na życieSkładka na związki zawodowe
złzłzłzłzłzł
806,64627,50300,00507,0065,0042,00

A. 614,00 zł
B. 307,00 zł
C. 407,00 zł
D. 107,00 zł
Błędna odpowiedź może być wynikiem kilku typowych pomyłek, które zdarzają się przy obliczaniu wynagrodzeń. Często myli się różne typy potrąceń, co prowadzi do złego sumowania. Na przykład, składki na ubezpieczenia zdrowotne czy społeczne są obowiązkowe, więc nie powinny wchodzić w skład fakultatywnych potrąceń. Jeśli ktoś podał kwotę dużo wyższą niż 107,00 zł, to może oznaczać, że nie uwzględnił faktu, że niektóre potrącenia są obowiązkowe. Inna rzecz to zliczanie wszystkich potrąceń razem, bez rozróżnienia, co jest czym. Ważne jest, żeby wiedzieć, że tylko niektóre składki, jak te na dobrowolne ubezpieczenia, są fakultatywne. Znajomość tych kwestii to klucz sprawy dla każdego, kto zajmuje się księgowością, żeby poprawnie ogarnąć wynagrodzenia i unikać błędów, które mogą prowadzić do problemów z wypłatami.
Pytanie 4

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 5

Tabela zawiera informacje dotyczące stawek podatku akcyzowego dla importowanych samochodów osobowych. Oblicz kwotę podatku akcyzowego dla importowanego samochodu osobowego o pojemności silnika 1 650 cm3, jeżeli:
- nie mają zastosowania przepisy o zwolnieniu od podatku akcyzowego,
- średnia cena rynkowa samochodu wynosi 35 500,00 zł,
- wartość celna samochodu wynosi 31 000 zł,
- cło wynosi 9 000,00 zł.

Wyrób akcyzowyStawka w %
Samochody osobowe o pojemności silnika powyżej 2 000 cm³18,6
Samochody osobowe o pojemności silnika do 2 000 cm³3,1

A. 1 380,00 zł
B. 1101,00 zł
C. 961,00 zł
D. 1 240,00 zł
Analizując błędne odpowiedzi, kluczowe jest zrozumienie, jakie były podstawy obliczeń, które prowadziły do takich wyników. Wiele osób może błędnie przyjąć średnią cenę rynkową jako jedyną podstawę do obliczenia podatku akcyzowego, co prowadzi do zaniżenia wartości do opodatkowania. Innym częstym błędem jest pomijanie cła w obliczeniach, co skutkuje niepełnym uwzględnieniem łącznych kosztów importu. W kontekście tego pytania, nieprawidłowe odpowiedzi często ignorują fakt, że ostateczna wartość do opodatkowania powinna być wyższa z dwóch rozważanych wartości (wartości celnej powiększonej o cło oraz średniej ceny rynkowej). Ponadto, niektórzy mogą nie zdawać sobie sprawy, że stawka podatku akcyzowego dla samochodów o pojemności silnika powyżej 1 600 cm3 jest wyższa, co bemuszą uwzględnić w swoich obliczeniach. Warto również zaznaczyć, że niepoprawne obliczenia mogą prowadzić do konsekwencji prawnych i finansowych, dlatego znajomość przepisów dotyczących akcyzy jest niezbędna dla każdego importera oraz specjalisty zajmującego się rachunkowością czy doradztwem podatkowym. Zrozumienie tych zasad zapewnia nie tylko właściwe obliczenia, ale i zgodność z przepisami prawa.
Pytanie 6

Pracownik w wieku 45 lat od początku bieżącego roku kalendarzowego był na zwolnieniu lekarskim przez łącznie 30 dni. Jakie świadczenie otrzymał pracownik, jeśli udokumentował niezdolność do pracy w okresie od 04.05.2016 r. do 13.05.2016 r.?

A. Zasiłek chorobowy za 10 dni
B. Wynagrodzenie za czas choroby za 10 dni
C. Wynagrodzenie za czas choroby za 3 dni i zasiłek chorobowy za 7 dni
D. Wynagrodzenie za czas choroby za 5 dni i zasiłek chorobowy za 5 dni
Odpowiedź, która wskazuje na wynagrodzenie za czas choroby za 3 dni i zasiłek chorobowy za 7 dni, jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy w Polsce, pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego (dla pracowników powyżej 50. roku życia - 14 dni). W przypadku tego pracownika, który był niezdolny do pracy przez 10 dni w okresie od 4 do 13 maja 2016 roku, otrzymał wynagrodzenie za 3 dni, co odpowiada maksymalnemu okresowi, za który pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie, a następnie zasiłek chorobowy za pozostałe 7 dni, co jest kwestią regulowaną przez ZUS. Warto zauważyć, że wysokość wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego jest różna: wynagrodzenie za czas choroby wynosi 80% podstawy wymiaru, podczas gdy zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru, jeśli choroba trwa powyżej 33 dni. Taka struktura wsparcia finansowego ma na celu zabezpieczenie pracowników w momencie ich niezdolności do pracy oraz zachęcanie do korzystania z obiegu formalnego, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Pytanie 7

Pracownik zatrudniony od 01.01.2022 r. przebywał w czerwcu na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, płatnym 80%. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Ustal wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, korzystając z informacji zawartych w tabeli.

MiesiącWynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne
I4 000,00 zł
II4 200,00 zł
III4 200,00 zł
IV4 200,00 zł
V4 400,00 zł
razem21 000,00 zł

A. 1 173,00 zł
B. 1 400,00 zł
C. 4 200,00 zł
D. 1 120,00 zł
Odpowiedź 1 120,00 zł jest poprawna, ponieważ do obliczenia wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przyjmujemy średnią miesięczną pensję pracownika, a następnie przeliczamy ją na stawkę dzienną. W przypadku pracowników, którzy są na zwolnieniu lekarskim, wynagrodzenie jest płatne w wysokości określonego procentu, w tym przypadku 80%. Dla pracownika zatrudnionego od 01.01.2022 r. obliczenia zaczynamy od ustalenia średniego wynagrodzenia miesięcznego, które dzielimy przez liczbę dni roboczych w miesiącu (zazwyczaj 22 dni). W ten sposób uzyskujemy dzienną stawkę wynagrodzenia, którą następnie mnożymy przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego oraz przez procent, jaki przysługuje za czas choroby. Przykładami praktycznego zastosowania tej wiedzy są obliczenia wynagrodzenia dla pracowników w różnych branżach oraz sytuacje związane z zarządzaniem wynagrodzeniami w kontekście ubezpieczeń społecznych. Warto również pamiętać, że zgodnie z przepisami prawa pracy, każda osoba zatrudniona ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, co podkreśla znaczenie znajomości przepisów prawa pracy i polityki firmy.
Pytanie 8

Ile wyniosła podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy za maj 2017 r., jeżeli z tytułu umowy zlecenia osiągnął przychód brutto w kwocie 10 500,00 zł i otrzymał ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w kwocie 200,00 zł?

Miesięczne ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
Okres obowiązywania01.01.2017 r. – 31.12.2017 r.
Kwota 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 10 ustawy o sus.10 657,50 zł

A. 10 200,00 zł
B. 10 500,00 zł
C. 10 657,50 zł
D. 10 700,00 zł
Wybór błędnych odpowiedzi wynika często z nieporozumień dotyczących zasadności wliczania różnych składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Warto zauważyć, że odpowiedzi sugerujące wartości wyższe niż 10 500,00 zł często opierają się na mylnym założeniu, że ekwiwalent za pranie odzieży roboczej powinien być brany pod uwagę przy obliczaniu składek. Z punktu widzenia przepisów, ekwiwalent ten nie podlega oskładkowaniu. Przykładem tego może być sytuacja, w której zleceniobiorcy dodają do swojego przychodu każdy aspekt wynagrodzenia, co prowadzi ich do zawyżenia podstawy wymiaru składek. Należy zwrócić uwagę, że zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, tylko te składniki wynagrodzenia, które są uznawane za przychody ze stosunku pracy, podlegają oskładkowaniu. Dlatego błędne odpowiedzi mogą być efektem niedostatecznej wiedzy na temat przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz nieznajomości zasadności wliczania różnych form wynagrodzenia do podstawy wymiaru składek. Wykształcenie w zakresie polityki wynagrodzeń oraz przepisów związanych z ubezpieczeniem społecznym jest zatem niezbędne, aby unikać podobnych pomyłek w przyszłości.
Pytanie 9

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika produkcji za luty 2016 r., zatrudnionego w systemie akordu progresywnego.

Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu w granicach normy3,00 zł/szt.
Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu po przekroczeniu normy3,50 zł/szt.
Liczba przepracowanych przez pracownika godzin zgodnie z normą czasu pracy w lutym160 godz.
Obowiązująca norma pracy4 szt./godz.
Ilość wyrobów wyprodukowanych przez pracownika w lutym zgodnie z normą jakościową700 szt.

A. 2 800,00 zł
B. 2 450,00 zł
C. 2 130,00 zł
D. 560,00 zł
Wybór błędnej odpowiedzi może wynikać z niepełnego zrozumienia zasad funkcjonowania systemu akordu progresywnego, co prowadzi do niewłaściwego obliczenia wynagrodzenia. Na przykład, jeśli ktoś wskazał kwotę 2450,00 zł, mógł pomylić ilość wyrobów w granicach normy z całkowitą produkcją, co jest powszechnym błędem. Często zdarza się, że osoby próbujące obliczyć wynagrodzenie nie uwzględniają przepisów dotyczących wyższych stawek za wyroby produkowane powyżej normy. W przypadku odpowiedzi 560,00 zł, można zauważyć, że kwota ta jest zdecydowanie zbyt niska, co może sugerować, że osoba obliczająca wynagrodzenie nie uwzględniła żadnych wyrobów wykonanych w normie, co jest niezgodne z praktycznymi zasadami obliczania wynagrodzeń. Z kolei odpowiedź 2800,00 zł implikuje, że osoba mogła pomylić się, przyjmując błędne stawki lub nieprawidłowo obliczając ilość wyrobów. W kontekście obliczeń wynagrodzeń, kluczowe jest zwracanie uwagi na zasady ustalania stawek oraz dokładne przeliczenie wykonanej produkcji, aby uniknąć błędnych wniosków.
Pytanie 10

Opłata za korzystanie z miejsca na targu wynosi 4,00 zł za każdy metr kwadratowy stoiska dziennie. Pani Anna ma stoisko o powierzchni 5 m2. Jaką kwotę będzie musiała zapłacić za opłatę targową, jeśli w czerwcu handel prowadziła przez 6 dni?

A. 120,00 zł
B. 240,00 zł
C. 40,00 zł
D. 20,00 zł
Poprawna odpowiedź to 120,00 zł, co można obliczyć w następujący sposób: opłata targowa wynosi 4,00 zł za 1 m² stoiska dziennie. Pani Anna ma stoisko o wymiarach 5 m², co oznacza, że dzienna opłata za stoisko wynosi 4,00 zł/m² * 5 m² = 20,00 zł. Ponieważ handel odbywał się przez 6 dni, całkowita opłata do uregulowania wyniesie 20,00 zł/dzień * 6 dni = 120,00 zł. Przykładowo, obliczenia te można zastosować w różnych kontekstach handlowych, gdzie kalkulacja opłat jest niezbędnym elementem prowadzenia działalności. Zrozumienie zasadności takich obliczeń jest kluczowe dla zarządzania kosztami i efektywności finansowej w handlu. Warto również pamiętać, że w różnych miejscach mogą obowiązywać różne stawki opłat targowych, a znajomość tych stawek pozwala na lepsze planowanie budżetu na działalność handlową. Zastosowanie takich praktycznych umiejętności obliczeniowych w codziennym życiu może pomóc unikać nieprzyjemnych niespodzianek finansowych.
Pytanie 11

Pracownik Paweł Jankowski zatrudniony od 02.01.2019 r. przebywał w czerwcu przez 5 dni na zwolnieniu lekarskim z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (zapalenie gardła). Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Ustal wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, korzystając z informacji zawartych w tabeli.

MiesiącWynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki
na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika
styczeń4 314,50 zł
luty4 314,50 zł
marzec4 379,10 zł
kwiecień4 745,95 zł
maj4 745,95 zł
razem22 500,00 zł

A. 500,00 zł
B. 517,74 zł
C. 600,00 zł
D. 250,00 zł
Wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy dla Pawła Jankowskiego wynosi 600,00 zł, co wynika z obliczenia średniego wynagrodzenia miesięcznego na poziomie 4500 zł. W polskim prawodawstwie, w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, pracownikowi przysługuje 80% wynagrodzenia za okres zwolnienia lekarskiego. W tym przypadku, 4500 zł pomnożone przez 80% daje 3600 zł miesięcznie. Następnie, aby uzyskać wynagrodzenie za 5 dni zwolnienia, należy obliczyć dzienną stawkę. Dzieląc 3600 zł przez 30 dni, otrzymujemy 120 zł dziennie. Pomnożenie tej kwoty przez 5 dni daje 600 zł. To podejście jest zgodne z praktykami stosowanymi w Kodeksie pracy i zapewnia pracownikom odpowiednie zabezpieczenie finansowe w przypadku choroby. Warto także pamiętać, że pierwsza niezdolność do pracy w danym roku kalendarzowym wpływa na sposób obliczania wynagrodzenia, co jest kluczowe dla prawidłowego naliczania zasiłków.
Pytanie 12

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 13

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 14

Osoba prowadząca indywidualną działalność gospodarczą, która wybrała podatek na zasadach ogólnych zgodnie z progresywną skalą podatkową, przeprowadza roczne rozliczenie podatku, wypełniając deklarację

A. PIT-37
B. PIT-28
C. PIT-11
D. PIT-36
PIT-37 jest formularzem przeznaczonym dla osób fizycznych, które osiągają przychody z umowy o pracę, umowy zlecenia oraz innych źródeł, które nie są związane z prowadzeniem działalności gospodarczej. Zatem, przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą nie może korzystać z tego formularza. PIT-28 jest przeznaczony dla podatników, którzy wybrali ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, co również nie ma zastosowania w przypadku opodatkowania na zasadach ogólnych. PIT-11 to formularz, który służy do przekazywania informacji o przychodach, potrąconych zaliczkach na podatek oraz składkach na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne przez płatników na rzecz podatników, a zatem nie jest formularzem do rocznego rozliczenia podatku przez osoby prowadzące działalność gospodarczą. Dlatego wybór niewłaściwego formularza może prowadzić do błędnych rozliczeń i potencjalnych konsekwencji prawnych. Właściwe zrozumienie różnic między tymi formularzami oraz ich przeznaczeniem jest kluczowe dla poprawności rozliczeń podatkowych. W praktyce, przedsiębiorcy często mylą te formularze, co może skutkować nieprawidłowym naliczeniem podatku dochodowego, a tym samym narażeniem się na kary finansowe oraz dodatkowe obowiązki związane z korektą złożonych deklaracji.
Pytanie 15

W sytuacji urodzenia jednego dziecka pracownica ma prawo do urlopu trwającego 20 tygodni

A. opiekuńczego
B. macierzyńskiego
C. wychowawczego
D. rodzicielskiego
Odpowiedź 'macierzyńskiego' jest prawidłowa, ponieważ w Polsce pracownice, które urodziły dziecko, mają prawo do urlopu macierzyńskiego wynoszącego 20 tygodni. Ten okres urlopu jest przeznaczony na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem oraz na dojście do siebie po porodzie. Urlop macierzyński zaczyna się w dniu porodu i może być wykorzystany w całości lub częściowo przed jego rozpoczęciem. Warto zaznaczyć, że w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka jednocześnie, okres urlopu macierzyńskiego wydłuża się o dodatkowe tygodnie. Pracownice mogą również starać się o zasiłek macierzyński, który jest wypłacany w tym czasie, co ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia finansowego wsparcia w trakcie opieki nad dzieckiem. Dobrą praktyką jest zgłoszenie chęci wzięcia urlopu macierzyńskiego pracodawcy z wyprzedzeniem, co pozwala na lepsze zorganizowanie pracy w zespole.
Pytanie 16

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 17

Do dobrowolnych elementów wynagrodzenia brutto pracownika należy

A. premię uznaniową
B. wynagrodzenie podstawowe
C. dodatek za pracę w godzinach nocnych
D. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
Premia uznaniowa jest dobrowolnym składnikiem wynagrodzenia brutto, który zależy od decyzji pracodawcy i może być przyznawany w różnych sytuacjach, takich jak osiągnięcie określonych celów, wyróżniające się osiągnięcia pracownika czy też jako forma nagrody za dodatkowy wysiłek. W przeciwieństwie do wynagrodzenia zasadniczego, które jest stałym i obligatoryjnym elementem wynagrodzenia, premia uznaniowa nie jest standardowo wypłacana i jej wysokość oraz zasady przyznawania mogą się różnić w zależności od polityki firmy. Przykładem zastosowania premii uznaniowej może być sytuacja, w której pracownik zrealizował projekt przed terminem lub w ramach budżetu, co wpłynęło na pozytywne wyniki firmy. Z perspektywy HR, wprowadzenie premii uznaniowej może zwiększyć motywację pracowników, poprawić ich zaangażowanie i przyczynić się do osiągnięcia lepszych wyników, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania talentami. Ponadto, premia taka może być także użyta jako narzędzie do zatrzymywania kluczowych pracowników, gdyż daje poczucie uznania i docenienia ich wkładu w rozwój firmy.
Pytanie 18

Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych według różnych stawek. Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal wartość przysługujących odliczeń od przychodów opodatkowanych stawką ryczałtu 12%.

Dane do wyliczeńKwota przychodu opodatkowana według stawkiOgółem
12%8,5%
Przychody podatnika objęte ryczałtem z działalności prowadzonej na własne nazwisko60 000,00 zł20 000,00 zł80 000,00 zł
Odliczenia od przychodu
Składki na ubezpieczenia społeczne wpłacone przez przedsiębiorcę i w całości uznane w danym okresie przez ZUS?2 000,00 zł

A. 500,00 zł
B. 2 000,00 zł
C. 1 500,00 zł
D. 1 000,00 zł
Odpowiedź, którą wybrałeś, to 1 500,00 zł. To właśnie ta kwota, którą możesz odliczyć od przychodów opodatkowanych ryczałtem 12%. Licząc to, wzięliśmy pod uwagę składki na ubezpieczenia społeczne w stosunku do twoich przychodów. Przedsiębiorcy, którzy korzystają z ryczałtu, jak ty, mają takie odliczenia, co może naprawdę pomóc w obliczeniach podatkowych. Z tego co zauważyłem, znajomość zasad odliczeń jest mega ważna, bo pozwala w pełni korzystać z dostępnych ulg. Przepisy stawiają na wsparcie przedsiębiorców i zmniejszenie obciążeń podatkowych, co jest pozytywne. A tak na marginesie, warto też być na bieżąco z nowościami w przepisach dotyczących ryczałtu, żeby nie przegapić dobrych okazji do optymalizacji podatkowej.
Pytanie 19

Czy umowa zawarta przez wspólników w spółce z o.o. podlega opodatkowaniu?

A. opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych
B. opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych
C. opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych
D. opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn
Odpowiedź, że umowa spółki z o.o. jest opodatkowana podatkiem od czynności cywilnoprawnych, jest prawidłowa, ponieważ w Polsce zawarcie umowy spółki z o.o. wiąże się z koniecznością uiszczenia podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC). PCC jest podatkiem, który dotyczy różnego rodzaju umów, w tym umów spółek, a jego stawka w przypadku umowy spółki z o.o. wynosi 0,5% wartości wniesionych wkładów. Na przykład, jeśli wspólnicy wnoszą do spółki kapitał w wysokości 100 000 zł, wówczas podatek będzie wynosił 500 zł. Zgłoszenie obowiązku podatkowego musi nastąpić w ciągu 14 dni od dnia zawarcia umowy, a podatek należy uiścić w tym samym terminie. Wiedza na temat PCC jest istotna dla każdego przedsiębiorcy, ponieważ błędne zrozumienie tego obowiązku może prowadzić do sankcji podatkowych oraz problemów z rejestracją spółki. W praktyce, przy zakładaniu spółki, warto zasięgnąć porady prawnej, aby upewnić się, że wszystkie formalności są spełnione oraz aby uniknąć ewentualnych problemów prawnych i finansowych.
Pytanie 20

Ile wyniesie podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy za luty 2015 r., jeśli kwota przychodu brutto z umowy wynosi 10 000,00 zł i wypłacono ekwiwalent pieniężny 1 000,00 zł za używanie własnych narzędzi?

Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie choroboweOkres 1.01.2015 r. – 31.12.2015 r.
Kwota 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 10 ustawy o sus.9 897,50 zł

A. 10 000,00 zł
B. 10 897,50 zł
C. 9 897,50 zł
D. 11 000,00 zł
W przypadku analizy innych odpowiedzi, kluczowym błędem jest uwzględnienie całkowitej kwoty przychodu brutto oraz ekwiwalentu za narzędzia bez odniesienia się do limitów jakie obowiązują przy ustalaniu podstawy wymiaru składek. Przykładowo, wybór kwoty 10 000,00 zł jako podstawy jest błędny, ponieważ nie wzięto pod uwagę dodatkowych kosztów związanych z ekwiwalentem. Nie uwzględnia to rzeczywistej podstawy wymiaru, co prowadzi do błędnych kalkulacji. Z kolei odpowiedź 10 897,50 zł również nie jest poprawna, ponieważ to suma przychodu brutto i części ekwiwalentu, co przekracza limit, a więc nie może być uznana za podstawę wymiaru. Odpowiedź 9 897,50 zł, choć właściwa, nie jest wybierana przez niektórych, ponieważ brakuje im zrozumienia zasadności limitów nałożonych przez przepisy. Często występują również nieporozumienia dotyczące tego, co można wliczać do podstawy wymiaru składek, co prowadzi do błędnych wniosków i obliczeń. Dlatego bardzo istotne jest, aby osoby zajmujące się takimi obliczeniami były świadome regulacji prawnych oraz umiały je zastosować w praktyce, co ułatwi prawidłowe rozliczenie składek oraz uniknięcie konsekwencji prawnych.
Pytanie 21

Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia z 36-letnim Julianem Wąsem, w której określono wynagrodzenie brutto na poziomie 1 800,00 zł (100 godzin po 18,00 zł za godzinę). Dla zleceniobiorcy ta umowa stanowi jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych. Jakie będą łączne składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez zleceniobiorcę, jeśli nie wyraził on zgody na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

A. 322,74 zł
B. 246,78 zł
C. 368,64 zł
D. 202,68 zł
Odpowiedź 202,68 zł jest prawidłowa, ponieważ wynika z obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorcy z umowy zlecenia. Zleceniobiorca, w tym przypadku Julian Wąs, jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wysokość składki na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52% (9,76% płaci zleceniobiorca), natomiast na ubezpieczenie rentowe – 8% (6,5% płaci zleceniobiorca). Z uwagi na to, że Julian Wąs nie wyraził zgody na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, nie będą od niego pobierane dodatkowe składki. W związku z tym obliczamy składki na łączną kwotę wynagrodzenia brutto 1800 zł: składka emerytalna = 1800 zł * 9,76% = 175,68 zł, składka rentowa = 1800 zł * 6,5% = 117,00 zł. Łącznie daje to 175,68 zł + 117,00 zł = 292,68 zł, co powinno być pomnożone przez 50% dla zleceniobiorcy, co daje 146,34 zł. Doliczając składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 9% od podstawy (1800 zł), otrzymujemy 162 zł. Ostatecznie, po dodaniu składek razem, zleceniobiorca ponosi 202,68 zł. Przykład ten ilustruje, jak ważne jest znajomość zasad obliczania składek ZUS w praktyce.
Pytanie 22

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 23

Zgodnie z zamieszczoną tabelą płac stawka godzinowa dla pracownika zaszeregowanego do III grupy wyniesie

Tabela płac
Grupy osobistego zaszeregowaniaIIIIIIIVV
Stawka podstawowa (zł/godz.)16,0016,0016,0016,0016,00
Współczynniki klasyfikacyjne11,21,51,82,0
Stawki płac (zł/godz.)16,00........................

A. 19,20 zł
B. 32,00 zł
C. 24,00 zł
D. 16,00 zł
Odpowiedź 24,00 zł jest poprawna, ponieważ aby obliczyć stawkę godzinową pracownika zaszeregowanego do III grupy, należy pomnożyć stawkę podstawową przez odpowiedni współczynnik klasyfikacyjny. W tym przypadku stawka podstawowa wynosi 16,00 zł za godzinę, a współczynnik klasyfikacyjny dla III grupy to 1,5. W wyniku tego obliczenia 16,00 zł * 1,5 = 24,00 zł. Takie obliczenia są standardem w wielu branżach, gdzie wynagrodzenia są zależne od przypisanych grup płacowych. Przykładowo, w sektorze publicznym oraz w wielu firmach, stosuje się podobne zasady ustalania wynagrodzenia, co pozwala na przejrzystość i sprawiedliwość w płacach. Zrozumienie tego procesu jest kluczowe dla zarówno pracowników, jak i pracodawców, umożliwiając efektywne planowanie budżetu płac oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy.
Pytanie 24

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 25

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę dnia 30 marca 2016 r. W umowie określił datę rozpoczęcia zatrudnienia na 1 kwietnia 2016 r. Do kiedy najpóźniej pracodawca powinien dokonać zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych?

A. 30 marca 2016 r. (środa)
B. 15 kwietnia 2016 r. (piątek)
C. 8 kwietnia 2016 r. (piątek)
D. 14 kwietnia 2016 r. (czwartek)
Odpowiedź 8 kwietnia 2016 r. jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, pracodawca ma obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy. W tym przypadku umowa o pracę weszła w życie 1 kwietnia 2016 r., co oznacza, że pracodawca powinien dokonać zgłoszenia najpóźniej do 8 kwietnia 2016 r. Jest to kluczowy element zarządzania kadrami, który zapewnia, że pracownik otrzyma odpowiednie świadczenia oraz zabezpieczenia. W praktyce wprowadza to również odpowiedzialność pracodawcy za przestrzeganie terminów, co może wpływać na funkcjonowanie całej organizacji. Pracodawcy powinni być świadomi, że opóźnienia w zgłoszeniu mogą prowadzić do sankcji ze strony ZUS oraz utraty uprawnień przez pracownika. Zastosowanie tej wiedzy w codziennej praktyce kadrowej może znacznie podnieść jakość zarządzania zasobami ludzkimi w każdej firmie.
Pytanie 26

Na podstawie dołączonego fragmentu kalendarza ustal ostateczny termin zapłaty zaliczek na podatek dochodowy za zatrudnionych pracowników na umowę o pracę za luty 2016 r.

Marzec 2016 r.
PnWtŚrCzPtSoNd
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

A. 15 marca 2016 r.
B. 20 marca 2016 r.
C. 25 marca 2016 r.
D. 21 marca 2016 r.
Nieprawidłowe odpowiedzi, takie jak 15 marca, 20 marca czy 25 marca, wynikają z niepełnego zrozumienia zasad dotyczących terminów płatności zaliczek na podatek dochodowy. W szczególności, pomijają one kluczowy aspekt przepisów mówiący o tym, że jeśli termin przypada na dzień wolny od pracy, to obowiązek płatności przesuwa się na pierwszy dzień roboczy. 15 marca jest zbyt wczesnym terminem, który nie uwzględnia rzeczywistego terminu przypadającego na 20 marca, co wskazuje na nieprawidłowe obliczenia. Z kolei 20 marca, choć teoretycznie byłoby poprawne, nie bierze pod uwagę, że jest to niedziela. Osoby odpowiadające 20 marca powinny zwrócić uwagę na to, że dni wolne od pracy mają bezpośredni wpływ na terminy płatności. Odpowiedź 25 marca jest również błędna, ponieważ znacznie przekracza ustalony termin, co pokazuje brak podstawowej znajomości terminów płatności w kontekście podatków dochodowych. W praktyce, aby uniknąć tego rodzaju błędów, przedsiębiorcy oraz osoby odpowiedzialne za kwestie kadrowe i księgowe powinny być dobrze zaznajomione z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego oraz kalendarzem, aby efektywnie planować zobowiązania finansowe i unikać ewentualnych konsekwencji związanych z nieterminowymi płatnościami.
Pytanie 27

Przedsiębiorstwo, które jest zobowiązane do naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych planowało w 2017 roku przeciętną liczbę osób zatrudnionych w przeliczeniu na pełne etaty w normalnych warunkach pracy na poziomie 55 pracowników. Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz kwotę rocznego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, którego dokonało przedsiębiorstwo, zaokrąglając wynik do pełnych złotych.

Odpisy obligatoryjne na ZFŚSStawka odpisuKwota bazowa odpisu na ZFŚS w 2017 roku
na jednego pracownika zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach37,5%3 161,77 zł
na jednego pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach50,0%

A. 65 211,00 zł
B. 1 186,00 zł
C. 1 581,00 zł
D. 86 949,00 zł
Prawidłowe obliczenie rocznego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wymaga zrozumienia kilku kluczowych elementów, które mogą prowadzić do błędnych wniosków, jeśli nie zostaną właściwie zastosowane. Odpowiedzi, które wskazują na kwoty inne niż 65 211,00 zł, zazwyczaj wynikają z niepoprawnego zastosowania stawki procentowej lub kwoty bazowej. Na przykład, zastosowanie błędnej stawki procentowej, takiej jak 50%, czy pomnożenie przez nieaktualną kwotę bazową, może znacznie zawyżyć wynik. Wiele osób może również nie uwzględnić zaokrąglenia do pełnych złotych, co może prowadzić do pomyłek w końcowej kwocie. Ważne jest, aby przed przystąpieniem do obliczeń dokładnie zrozumieć wszystkie składniki, które wpływają na wynik. W przypadku niepoprawnych odpowiedzi może również wystąpić problem z interpretacją liczby zatrudnionych pracowników, co prowadzi do niewłaściwego pomnożenia. Z tego powodu kluczowe jest również zrozumienie, czym jest 'pełny etat' oraz jak przeliczyć zatrudnienie w sytuacjach, gdy pracownicy są zatrudniani w niepełnym wymiarze godzin. Wnioskując, aby uniknąć błędów, należy zawsze zwracać uwagę na aktualne stawki, prawidłowo interpretować przepisy oraz starannie przeprowadzać obliczenia, co zapewni rzetelność danych finansowych i zgodność z przepisami prawa.
Pytanie 28

Wstrzymanie prowadzenia działalności gospodarczej od 5 maja 2015 roku spowoduje wygaśnięcie obowiązku ubezpieczeń społecznych od daty

A. 5 czerwca 2015 r.
B. 12 czerwca 2015 r.
C. 31 maja 2015 r.
D. 5 maja 2015 r.
Odpowiedź 5 maja 2015 r. jest poprawna, ponieważ ustanie obowiązku ubezpieczeń społecznych następuje z dniem, w którym przedsiębiorca zawiesza swoją działalność gospodarczą. Zgodnie z przepisami prawa, konkretnie ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, zawieszenie działalności skutkuje natychmiastową utratą obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, w której przedsiębiorca decyduje się na zawieszenie działalności w celu realizacji innych planów zawodowych lub osobistych. Warto mieć na uwadze, że nie jest wymagane, aby przedsiębiorca zgłaszał ten fakt do ZUS-u przed dniem zawieszenia działalności, co ułatwia proces. Praktyka ta jest zgodna z najlepszymi standardami zarządzania przedsiębiorstwem, ponieważ pozwala na elastyczne dostosowywanie się do zmieniających się okoliczności rynkowych.
Pytanie 29

Jak długo trwa okres wypowiedzenia dla pracownika, który jest zatrudniony od 5 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony?

A. jeden tydzień
B. jeden miesiąc
C. trzy miesiące
D. dwa tygodnie
Okres wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony wynosi trzy miesiące, jeżeli pracownik ma co najmniej pięcioletni staż pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy w Polsce, długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od długości zatrudnienia. Pracownicy, którzy przepracowali od 3 do 6 lat, mają prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Przykładowo, jeżeli pracownik z pięcioletnim stażem zdecyduje się na zmianę miejsca pracy lub pracodawca zdecyduje się na rozwiązanie umowy, obie strony zobowiązane są do przestrzegania tego okresu. To daje czas na przygotowanie się do zmiany oraz na ewentualne poszukiwanie nowego zatrudnienia. Praktyka ta ma na celu ochronę stabilności zatrudnienia i zapewnienie pracownikom odpowiedniego czasu na adaptację do nowych warunków. Dobrą praktyką w firmach jest komunikowanie się z pracownikami o planowanych zmianach, co może również ułatwić proces wypowiedzenia umowy.
Pytanie 30

Pani Jadwiga Kowalczyk jest właścicielką nieruchomości użytkowanej w celach mieszkalnych, w skład której wchodzą grunty o powierzchni 1 500 m2 oraz dom jednorodzinny o powierzchni całkowitej 250 m2. Ile wyniósł podatek od nieruchomości za bieżący rok obliczony na podstawie stawek zapisanych w tabeli?

Stawki podatku od nieruchomości obowiązujące w bieżącym roku
Przedmiot opodatkowaniaStawka (w zł)
od gruntówzwiązanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, bez względu na sposób zakwalifikowania w ewidencji gruntów i budynków0,94 zł od 1 m² powierzchni
pozostałych, w tym zajętych na prowadzenie odpłatnej statutowej działalności pożytku publicznego przez organizacje pożytku publicznego0,49 zł od 1 m² powierzchni
od budynków lub ich częścimieszkalnych0,79 zł od 1 m² powierzchni użytkowej
związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej oraz od budynków mieszkalnych lub ich części zajętych na prowadzenie działalności gospodarczej23,47 zł od 1 m² powierzchni użytkowej

A. 933,00 zł
B. 5 868,00 zł
C. 608,00 zł
D. 858,00 zł
Odpowiedź 933,00 zł jest poprawna, ponieważ obliczenia podatku od nieruchomości opierają się na ustalonych stawkach podatkowych dla gruntów oraz budynków mieszkalnych. W tym przypadku, grunty o powierzchni 1 500 m² są objęte stawką wynoszącą 0,94 zł/m², co daje 1 410 zł. Natomiast dom jednorodzinny o powierzchni 250 m², zgodnie z obowiązującą stawką 0,79 zł/m², generuje podatek w wysokości 197,50 zł. Sumując te wartości, otrzymujemy 1 607,50 zł. Warto zauważyć, że właściwe obliczenie podatku jest kluczowe w zarządzaniu nieruchomościami, gdyż pozwala na dokładne planowanie budżetu oraz uniknięcie ewentualnych kar za błędne wyliczenia. Dobrą praktyką jest regularne aktualizowanie informacji o stawkach podatkowych oraz monitorowanie zmian w przepisach prawa, co może wpłynąć na wysokość zobowiązań podatkowych.
Pytanie 31

Korzystając z tabeli, oblicz kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne finansowane przez ubezpieczonych.

Imię i nazwiskoAmelia ProstAldona Drozd
Wynagrodzenie brutto6 000,00 zł7 000,00 zł
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne5 177,40 zł6 040,30 zł

A. 465,97 zł
B. 543,63 zł
C. 1 009,59 zł
D. 1 170,00 zł
Poprawna odpowiedź to 1 009,59 zł, ponieważ kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne finansowane przez ubezpieczonych obliczana jest jako procent od podstawy wymiaru składki. W przypadku Amelii Prost oraz Aldony Drozd, podstawy wynoszą odpowiednio 465,97 zł i 543,63 zł. Aby uzyskać łączną kwotę składki, należy pomnożyć te wartości przez 9%, co daje 41,94 zł i 48,93 zł. Suma obu składek wynosi 90,87 zł, ale w kontekście obliczeń składek na zdrowie, kluczowe jest uwzględnienie całkowitej wartości wynikającej z formuły, co daje nam 1 009,60 zł. Po zaokrągleniu do dwóch miejsc po przecinku uzyskujemy 1 009,59 zł. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy jest istotne dla osób zajmujących się finansami lub kadrami w firmach, gdzie precyzyjne obliczanie składek jest kluczowe dla zgodności z przepisami oraz dla prawidłowego rozliczania wynagrodzeń. Warto również zaznaczyć, że znajomość zasad obliczania składek jest niezbędna w codziennej pracy w administracji, aby uniknąć błędów w zgłoszeniach i rozliczeniach.
Pytanie 32

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 33

W maju 2014 roku Pani Laura na podstawie umowy o dzieło stworzyła wzór użytkowy, a następnie przeniosła prawo do tego wzoru na zamawiającego. Otrzymała zryczałtowane koszty uzyskania przychodu. Nie była zatrudniona w stosunku pracy z zamawiającym. Przychód z umowy wyniósł 4 000,00 zł. Pani Laura nie wystąpiła do zamawiającego z wnioskiem o ograniczenie zryczałtowanych kosztów. Jaką kwotę wyniesie podatek dochodowy od tej umowy?

A. 260,00 zł
B. 576,00 zł
C. 20,00 zł
D. 360,00 zł
Prawidłowa odpowiedź wynosi 360,00 zł, ponieważ kwota przychodu z umowy o dzieło wyniosła 4 000,00 zł. W przypadku twórców, którzy wykonują dzieła na podstawie umowy o dzieło, mogą oni skorzystać z zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu, które wynoszą 50% przychodu. W związku z tym, koszty uzyskania przychodu Pani Laury wyniosły 2 000,00 zł (50% z 4 000,00 zł). Po odjęciu tych kosztów od przychodu, podstawą opodatkowania stała się kwota 2 000,00 zł. Stawka podatku dochodowego od osób fizycznych wynosi 18% do wysokości 120 000,00 zł rocznego dochodu. W związku z tym, obliczamy podatek: 2 000,00 zł x 18% = 360,00 zł. To podejście jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego i dobrą praktyką w zakresie rozliczeń podatkowych w Polsce.
Pytanie 34

Na podstawie danych z podatkowej książki przychodów i rozchodów za rok 2014 wskaż koszty uzyskania przychodu, które należy ująć w deklaracji PIT B

Remanent początkowy
na 01-01-2014		Koszty uzyskania przychodu
poniesione w okresie
od 01-01-2014 do 31-12-2014		Remanent końcowy
na 31-12-2014
5 000,00 zł80 000,00 zł4 000,00 zł

A. 81 000,00 zł
B. 80 000,00 zł
C. 84 000,00 zł
D. 79 000,00 zł
Wybór innej wartości jako kosztów uzyskania przychodu wskazuje na kilka błędnych koncepcji dotyczących sposobu obliczania tych kosztów. Niezrozumienie roli remanentów początkowego i końcowego w procesie ustalania kosztów może prowadzić do zaniżania lub zawyżania wartości uzyskanych przychodów. Na przykład, jeśli ktoś wybiera wartość 80 000,00 zł, może to sugerować, że nie uwzględnił on remanentu początkowego, co jest fundamentalnym błędem w analizie. Koszty uzyskania przychodu powinny zawsze odzwierciedlać rzeczywiste wydatki poniesione przez przedsiębiorcę, a zatem pominięcie jakiegokolwiek elementu tej kalkulacji prowadzi do fałszywego obrazu sytuacji finansowej firmy. W przypadku wyboru 84 000,00 zł lub 79 000,00 zł, błędy mogą wynikać z nieprawidłowego dodawania lub odejmowania wartości remanentów, co uświadamia, jak istotne jest zrozumienie zasadniczych zasad księgowości oraz znajomość regulacji podatkowych. Niezrozumienie tych podstawowych zasad może prowadzić do poważnych konsekwencji w obliczeniach podatkowych, co podkreśla znaczenie dokładności oraz skrupulatności w prowadzeniu dokumentacji podatkowej.
Pytanie 35

Jakie są zasady dotyczące obowiązku podatkowego według Ustawy Ordynacja Podatkowa?

A. publicznoprawne, nieodpłatne, przymusowe i bezzwrotne świadczenie finansowe na rzecz Skarbu Państwa, województwa, powiatu lub gminy, wynikające z przepisów podatkowych
B. wyliczona wysokość zobowiązania związana z świadczeniem usług teleinformatycznych
C. ogólny nadzór w zakresie spraw podatkowych
D. wynikająca z przepisów podatkowych ogólna powinność przymusowego świadczenia finansowego związana z zaistnieniem zdarzenia określonego w tych przepisach
Pojęcia związane z obowiązkiem podatkowym są często mylone z innymi aspektami prawa podatkowego. W kontekście nieprawidłowych odpowiedzi, istotne jest zrozumienie, że publicznoprawne, nieodpłatne, przymusowe oraz bezzwrotne świadczenie pieniężne jest terminem odnoszącym się do różnych form zobowiązań wobec organów państwowych, jednak nie oddaje ono pełnego zakresu definicji obowiązku podatkowego. W rzeczywistości, obowiązek ten wykracza poza proste uiszczanie świadczeń finansowych, ponieważ wiąże się z konkretnymi zdarzeniami prawnymi, które generują ten obowiązek, co nie zostało uwzględnione w tej definicji. Nadzór w sprawach podatkowych, chociaż istotny, nie jest bezpośrednio związany z obowiązkiem podatkowym, ponieważ dotyczy on raczej organizacji i kontrolowania systemu podatkowego, a nie konkretnych obowiązków podatników. Natomiast obliczona wysokość zobowiązania za świadczenie usług teleinformatycznych jest zupełnie innym zagadnieniem, które nie odnosi się do ogólnej definicji obowiązku podatkowego. Błędne wnioski w tej kwestii często wynikają z pomieszania różnych pojęć związanych z prawem podatkowym, co prowadzi do nieporozumień i błędnej interpretacji norm prawnych. Wiedza o tym, jakie składniki chwał podatkowych są kluczowe dla zrozumienia regulacji, a które są jedynie ich konsekwencją, jest niezbędna dla prawidłowego poruszania się w systemie podatkowym.
Pytanie 36

Pracownik zatrudniony na akord w systemie wynagrodzeń zrealizował w ciągu miesiąca 1 600 par rękawic. Stawka wynosi 20,00 zł za godzinę, a norma produkcji to 10 par rękawic na godzinę. Jakie będzie wynagrodzenie brutto tego pracownika?

A. 4 000,00 zł
B. 1 600,00 zł
C. 3 200,00 zł
D. 2 800,00 zł
Wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w akordowym systemie płac oblicza się na podstawie stawki godzinowej oraz liczby wyprodukowanych jednostek w stosunku do normy. W tym przypadku pracownik wykonał 1 600 par rękawic, a norma wynosi 10 par na godzinę. Oznacza to, że w ciągu miesiąca pracownik musiał przepracować 160 godzin (1 600 par ÷ 10 par/godz.). Przy stawce 20,00 zł za godzinę, jego wynagrodzenie brutto wyniesie 3 200,00 zł (160 godzin × 20,00 zł/godz.). W praktyce, system akordowy motywuje pracowników do efektywności i zwiększonej wydajności, co przekłada się na wyższe zarobki w przypadku przekraczania normy. Warto zauważyć, że takie podejście jest zgodne z najlepszymi praktykami w branży produkcyjnej, gdzie wynagrodzenie oparte na wynikach sprzyja zwiększaniu efektywności produkcji oraz zaangażowania pracowników.
Pytanie 37

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 38

W miesiącu październiku pracownik był na L4 przez 10 dni z powodu infekcji. Podstawa wymiaru wynagrodzenia za okres choroby tego pracownika wynosi 3 600,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie za czas choroby pracownika?

A. 1 035,48 zł
B. 960,00 zł
C. 828,38 zł
D. 1 200,00 zł
Wynagrodzenie za czas choroby jest obliczane na podstawie dziennego wynagrodzenia, które z kolei oblicza się na podstawie podstawy wymiaru wynagrodzenia. W przedstawionym przypadku, podstawa wymiaru wynagrodzenia wynosi 3 600,00 zł. Aby obliczyć dzienne wynagrodzenie, należy tę kwotę podzielić przez 30 (co jest standardowym miesiącem w obliczeniach wynagrodzeń w Polsce). Otrzymujemy 120,00 zł dziennie (3 600,00 zł / 30 dni). Ponieważ pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni, jego wynagrodzenie za czas choroby wyniesie 1 200,00 zł (120,00 zł x 10 dni). Jednak warto pamiętać, że w przypadku wynagrodzenia za czas choroby, pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia za każdy dzień niezdolności do pracy, co oznacza, że wynagrodzenie za czas choroby wyniesie 960,00 zł (1 200,00 zł x 0,8). To podejście jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz z zasadami ustalania wynagrodzeń w czasie choroby, co jest standardem w polskim systemie prawnym.
Pytanie 39

W sekcji C dokumentacji osobowej pracodawca powinien gromadzić

A. dokumentację bhp
B. list motywacyjny
C. kwestionariusz osobowy
D. świadectwo pracy
Świadectwo pracy jest dokumentem, który potwierdza przebieg zatrudnienia pracownika w danym zakładzie pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek przechowywania świadectw pracy przez okres 50 lat po zakończeniu zatrudnienia. Dokument ten zawiera kluczowe informacje, takie jak data rozpoczęcia i zakończenia pracy, rodzaj wykonywanej pracy oraz informacje o ewentualnych urlopach czy szkoleniach. Przechowywanie świadectw pracy w części C akt osobowych jest zatem nie tylko wymogiem prawnym, ale także praktycznym narzędziem w zarządzaniu kadrami. Przykładowo, w przypadku ubiegania się o nowe zatrudnienie, pracownik może być zobowiązany do przedstawienia świadectwa pracy, które potwierdza jego dotychczasowe doświadczenie zawodowe. Dbanie o poprawne i zgodne z przepisami przechowywanie tych dokumentów potwierdza profesjonalizm pracodawcy oraz jego odpowiedzialność w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Pytanie 40

Na podstawie fragmentu rachunku do umowy zlecenia nr 1/2017 ustal kwotę zaliczki na podatek dochodowy, którą należy odprowadzić do urzędu skarbowego.

Rachunek do umowy zlecenia nr 1/2017
Kwota brutto4 100,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę562,11 zł
Koszty uzyskania przychodu – 20%707,58 zł
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne3 537,89 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne – 9%318,41 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne – 7,75%274,19 zł

A. 235,00 zł
B. 509,00 zł
C. 191,00 zł
D. 292,00 zł
Wybór nieprawidłowej kwoty zaliczki na podatek dochodowy może wynikać z kilku typowych błędów analitycznych. Osoby odpowiadające na to pytanie mogą nie uwzględniać istotnych elementów, takich jak standardowe koszty uzyskania przychodu czy składki na ubezpieczenia społeczne, co prowadzi do zawyżenia lub zaniżenia obliczeń. Wiele osób myli zaliczkę na podatek dochodowy z końcowym rozliczeniem podatkowym, nie dostrzegając, że zaliczka to tylko część całkowitego zobowiązania. Niektórzy mogą także błędnie zakładać, że wszystkie przychody są opodatkowane w jednakowy sposób, co jest nieprawdziwe, ponieważ różne źródła przychodu mogą podlegać różnym regulacjom podatkowym. Dodatkowo, brak wiedzy na temat terminów oraz obowiązków związanych z odprowadzaniem zaliczek na podatek dochodowy może prowadzić do pomyłek. Właściwe podejście wymaga zrozumienia, jak dokładnie oblicza się zaliczkę, uwzględniając wszystkie istotne czynniki, a także znajomości zasad rządzących umowami cywilnoprawnymi. Dobrą praktyką jest również regularne aktualizowanie wiedzy na temat zmian w przepisach podatkowych, aby uniknąć nieporozumień oraz błędów w przyszłych rozliczeniach.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej