Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 16 maja 2025 11:37
Data zakończenia: 16 maja 2025 12:10

Egzamin zdany!

Wynik: 25/40 punktów (62,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Podatnik podatku VAT dokonał dostawy towarów dla odbiorcy w dniu 10 stycznia 2015 roku, ustalając odroczony termin płatności na 28 lutego 2015 r. Na podstawie fragmentu ustawy o podatku od towarów i usług określ, do kiedy najpóźniej powinna być wystawiona faktura dokumentująca sprzedaż.

Fragment ustawy o podatku od towarów i usług
Art. 106i.
1.	Fakturę wystawia się nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym dokonano dostawy towaru lub wykonano usługę, z zastrzeżeniem ust. 2-8.
2.	Jeżeli przed dokonaniem dostawy towaru lub wykonaniem usługi otrzymano całość lub część zapłaty, o której mowa w art. 106b ust. 1 pkt 4, fakturę wystawia się nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymano całość lub część zapłaty nabywcy.

A. Do 10.01.2015 r.

B. Do 15.02.2015 r.

C. Do 25.01.2015 r.

D. Do 28.02.2015 r.

Odpowiedź "Do 15.02.2015 r." jest jak najbardziej na miejscu. Z tego, co pamiętam z przepisów, faktura powinna być wystawiona nie później niż 15 dnia miesiąca po dostawie towaru. W tym przypadku dostawa była 10 stycznia 2015 roku, więc rzeczywiście, termin na wystawienie faktury kończy się 15 lutego. Właściwie to każdy przedsiębiorca powinien mieć to na uwadze, żeby nie mieć potem kłopotów z kontrolami podatkowymi. Dobrze jest mieć porządek z dokumentami, bo może to ułatwić życie i uniknąć różnych finansowych problemów. Jak coś nie zrobimy na czas, to mogą być konsekwencje, a to nikomu się nie przyda.

Pytanie 2

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudniła na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 4 200,00 zł swojego brata (40 lat), który nie pozostaje z przedsiębiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym. Przedsiębiorca nie korzysta z preferencyjnych składek ZUS. Wskaż, które składki powinien opłacać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przedsiębiorca z tytułu zawartej umowy o pracę.

	Składki na ubezpieczenia					Składka na Fundusz Pracy	Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
	emerytalne	rentowe	chorobowe	wypadkowe	zdrowotne	Składka na Fundusz Pracy	Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
A.	tak	tak	nie	tak	tak	tak	nie
B.	tak	tak	tak	tak	tak	tak	tak
C.	tak	tak	tak	tak	tak	nie	nie
D.	nie	nie	nie	nie	tak	nie	nie

A. C.

B. D.

C. B.

D. A.

Wybór niepoprawnej odpowiedzi był wynikiem niepełnego zrozumienia przepisów dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne w kontekście zatrudnienia na umowę o pracę. Kluczowe jest zrozumienie, że każdy pracodawca, niezależnie od formy prawnej prowadzonej działalności, ma obowiązek odprowadzać składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Często pojawia się nieporozumienie, że zatrudnienie członka rodziny wiąże się z mniejszymi obowiązkami składkowymi, co jest mylnym założeniem. Nawet jeśli pracownik nie pozostaje w wspólnym gospodarstwie domowym z pracodawcą, nie zwalnia to przedsiębiorcy z obowiązku odprowadzania pełnych składek na ubezpieczenia. Ponadto, niektóre odpowiedzi mogą sugerować, że składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są obowiązkowe w każdej sytuacji, co jest nieprawdziwe, ponieważ ten fundusz jest opcjonalny w przypadku, gdy pracodawca nie korzysta z preferencyjnych stawek ZUS. Dlatego przy analizie obowiązków płatniczych w zakresie składek ZUS istotne jest, aby zrozumieć kontekst i szczegóły przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Zignorowanie tych aspektów może prowadzić do nieprawidłowego wniosku, co w konsekwencji może narażać firmę na problemy prawne oraz finansowe.

Pytanie 3

Jan Kowalski podpisał z firmą MIKRUS umowę zlecenia, która dotyczy szkoleń pracowników w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. Jaką cechę można przypisać tej umowie?

A. Dbałość o szczegóły.

B. Brak osobistego wykonywania.

C. Uzyskanie rezultatu.

D. Zależność od pracodawcy.

Nieprzypadkowo odpowiedzi dotyczące nieosobistego wykonania, osiągnięcia rezultatu i podporządkowania pracodawcy są mylne w kontekście umowy zlecenia. Po pierwsze, umowa zlecenia nie wymaga osobistego wykonania czynności przez zleceniobiorcę, co oznacza, że może ona być realizowana przez inną osobę, co jest typowe dla umów cywilnoprawnych, ale nie powinno być mylone z charakterystyka umowy o pracę, gdzie pracownik jest zobowiązany do osobistego wykonywania zleconych zadań. Osiągnięcie rezultatu to kolejny błędny kierunek myślenia, ponieważ umowa zlecenia koncentruje się na starannym działaniu, a nie na konkretnym wyniku. To kluczowa różnica, ponieważ w umowach, które wymagają rezultatu, wykonawca ponosi odpowiedzialność za efekt końcowy, co w przypadku umowy zlecenia nie ma miejsca. Ponadto, podporządkowanie pracodawcy odnosi się głównie do umowy o pracę, gdzie pracownik działa w ścisłym związku z pracodawcą i jest zobowiązany do przestrzegania jego poleceń. W przypadku umowy zlecenia, zleceniobiorca działa z większą niezależnością, co daje mu swobodę w zakresie organizacji swojej pracy. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla właściwego interpretowania przepisów dotyczących umów cywilnoprawnych i uniknięcia typowych błędów myślowych w tym zakresie.

Pytanie 4

Jedną z kluczowych cech umowy o dzieło jest

A. osiągnięcie ostatecznego rezultatu

B. podległość wobec pracodawcy

C. brak możliwości wyboru miejsca realizacji dzieła

D. ciągłość w relacji zatrudnienia

Umowa o dzieło to coś, co ma na celu wyprodukowanie konkretnego dzieła. To różni ją od umowy o pracę, gdzie liczy się czas pracy i wynagrodzenie za ten czas. W przypadku umowy o dzieło najważniejszy jest efekt końcowy, czyli to, co dokładnie wykonujesz. Czyli, wykonawca jest odpowiedzialny za dostarczenie gotowego produktu, który spełnia wymagania jakości i funkcjonalności. Przykłady to np. projekty architektoniczne, oprogramowanie, a nawet prace artystyczne. W branży budowlanej to jest mega istotne, bo wykonawcy muszą przestrzegać norm budowlanych i standardów jakości, żeby klient był zadowolony i wszystko było zgodne z prawem. Jak się to zrozumie, to łatwiej planować i realizować różne projekty oraz zarządzać oczekiwaniami obu stron.

Pytanie 5

Pracownik, który jest absolwentem szkoły wyższej i przepracował 4 lata na podstawie umowy o pracę, zgodnie z Kodeksem pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze rocznym

Art. 155 § 1 Kodeksu pracy ( fragment)
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1)	zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2)	średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3)	średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4)	średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5)	szkoły policealnej - 6 lat,
6)	szkoły wyższej - 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.

A. 28 dni.

B. 20 dni.

C. 26 dni.

D. 18 dni.

Odpowiedź 26 dni jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się czas trwania nauki w szkole wyższej, jednak maksymalnie do 8 lat. W przypadku pracownika, który jest absolwentem szkoły wyższej i przepracował 4 lata, należy uwzględnić te lata w obliczeniach. Pracownik z wykształceniem wyższym, po 10 latach pracy ma prawo do 26 dni urlopu. Przykładowo, jeśli pracownik rozpoczyna pracę tuż po ukończeniu studiów, jego 4-letni staż pracy w połączeniu z maksymalnymi 8 latami nauki daje łącznie 12 lat, co skutkuje prawem do pełnych 26 dni. Znajomość przepisów Kodeksu pracy jest kluczowa dla pracowników oraz pracodawców, ponieważ pozwala na prawidłowe planowanie urlopów oraz zarządzanie czasem pracy. Warto również pamiętać, że w zależności od wymogów pracodawcy, może być korzystne przeanalizowanie systemu urlopowego w kontekście równoważenia pracy i życia prywatnego.

Pytanie 6

Dofinansowanie do krajowego wypoczynku pracownika oraz jego rodziny, przy uwzględnieniu kryterium socjalnego, będzie pochodzić ze środków

A. Funduszu Zdrowia

B. Funduszu Pracy

C. dodatkowego ubezpieczenia na życie

D. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Dofinansowanie do wypoczynku krajowego pracownika oraz jego rodziny, zgodnie z kryterium socjalnym, jest realizowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). ZFŚS jest instytucją, która ma na celu wspieranie pracowników i ich rodzin w zakresie różnych form pomocy socjalnej, w tym także w zakresie wypoczynku. Pracodawcy, którzy posiadają ZFŚS, przeznaczają określony procent funduszu na dofinansowanie różnych świadczeń, które mogą obejmować między innymi wczasy, kolonii dla dzieci czy inne formy wypoczynku. Umożliwia to pracownikom korzystanie z ofert, które w inny sposób mogłyby być dla nich niedostępne ze względu na ich sytuację finansową. Kluczowe jest również to, że fundusz ten działa na zasadzie pomocy społecznej, co oznacza, że wsparcie przyznawane jest na podstawie kryteriów socjalnych, takich jak dochód czy sytuacja rodzinna, co zgodne jest z dobrymi praktykami w zakresie polityki społecznej w przedsiębiorstwach.

Pytanie 7

Na podstawie tabeli określ kod tytułu ubezpieczenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę.

Kody ubezpieczeniowe	Podmiot podstawowy wraz z rozszerzeniem
01 10	Pracownik podlegający ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
01 20	Pracownik młodociany
04 11	Osoba wykonująca umowę agencyjną, umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług i pracę jest wykonywana w siedzibie lub na miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy
05 10	Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą

A. 01 20

B. 01 10

C. 05 10

D. 04 11

Odpowiedź "01 10" jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu dotyczącego ubezpieczeń społecznych, kod ten odnosi się do pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, którzy podlegają zarówno ubezpieczeniu społecznemu, jak i zdrowotnemu. W praktyce, posługiwanie się tym kodem jest kluczowe dla prawidłowego rozliczania składek ubezpieczeniowych, co ma znaczenie nie tylko dla pracodawcy, ale również dla pracowników, którzy w ten sposób zapewniają sobie dostęp do świadczeń zdrowotnych oraz zabezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy. Znajomość właściwego kodu jest także istotna w kontekście audytów przeprowadzanych przez ZUS oraz w przypadku weryfikacji przez organy kontrolne, co może wpłynąć na stabilność finansową firmy. Warto także zauważyć, że w sytuacjach zatrudnienia pracowników w różnych formach, takich jak umowy zlecenia czy umowy o dzieło, stosuje się inne kody, co podkreśla znaczenie dokładności w przydzielaniu odpowiednich oznaczeń.

Pytanie 8

Osoba zatrudniona w systemie wynagrodzenia czasowo-prowizyjnego zarabia miesięcznie 5 000,00 zł oraz otrzymuje 1% od wartości sprzedaży wynoszącej 100 000,00 zł. Jakie jest miesięczne wynagrodzenie tego pracownika?

A. 4 000,00 zł

B. 1 000,00 zł

C. 5 000,00 zł

D. 6 000,00 zł

Wynagrodzenie miesięczne pracownika zatrudnionego w systemie czasowo-prowizyjnym składa się z dwóch części: stałej pensji oraz prowizji od wartości sprzedaży. W tym przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie podstawowe w wysokości 5 000,00 zł. Dodatkowo, pracownik ma prawo do prowizji wynoszącej 1% od wartości sprzedaży, która w tym przypadku wynosi 100 000,00 zł. Obliczając prowizję, mamy: 1% z 100 000,00 zł to 1 000,00 zł. Zatem całkowite wynagrodzenie miesięczne pracownika wynosi: 5 000,00 zł (wynagrodzenie podstawowe) + 1 000,00 zł (prowizja) = 6 000,00 zł. Taki system wynagradzania jest powszechnie stosowany w branżach sprzedażowych, ponieważ motywuje pracowników do osiągania lepszych wyników. Dobrym przykładem jest sprzedaż detaliczna, gdzie wysoka prowizja może zachęcać pracowników do intensyfikacji działań sprzedażowych, co z kolei prowadzi do wzrostu przychodów firmy.

Pytanie 9

Podatnik prowadzący działalność ślusarską zdecydował się na opodatkowanie w formie karty podatkowej. Organ podatkowy ustalił dla niego w drodze decyzji miesięczną stawkę podatku dochodowego w wysokości 805,00 zł. W dniu 10 grudnia 2019 r. przedsiębiorca uiścił za siebie:
– składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie 904,60 zł,
– składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 342,32 zł (w tym składka 7,75% – 294,78 zł),
– składkę na Fundusz Pracy oraz Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych w wysokości 70,05 zł.
Wniesione składki ubezpieczeniowe zostały w całości zaakceptowane przez ZUS w danym okresie. Jaką kwotę podatku powinien uiścić do urzędu skarbowego przedsiębiorca za grudzień 2019 r.?

A. 805,00 zł

B. 0,00 zł

C. 463,00 zł

D. 510,00 zł

Odpowiedź 510,00 zł jest prawidłowa, ponieważ przedsiębiorca prowadzący działalność w formie karty podatkowej ma obowiązek opłacania podatku dochodowego w ustalonej przez organ podatkowy wysokości, który wynosi 805,00 zł miesięcznie. W przypadku opodatkowania w formie karty podatkowej, przedsiębiorca ma możliwość pomniejszenia podatku o zapłacone składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. W tym przypadku, przedsiębiorca zapłacił składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości 904,60 zł oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 342,32 zł. Z tej kwoty, do odliczenia od podatku można wykorzystać składkę zdrowotną w wysokości 294,78 zł (7,75% podstawy), co daje sumę 904,60 zł + 294,78 zł = 1199,38 zł. Od 805,00 zł podatku, przedsiębiorca może odliczyć maksymalnie 294,78 zł, co daje kwotę 510,22 zł do zapłaty. Warto zauważyć, że w przypadku podatników wybierających kartę podatkową, odliczenia te znacząco wpływają na obciążenie podatkowe, co jest zgodne z zasadami wynagradzania za składki oraz dobrymi praktykami zarządzania finansami w przedsiębiorstwie.

Pytanie 10

Karol Maj urodzony 04.03.1964 r. przedstawił zwolnienie lekarskie w okresie od 03.04.2017 r. do 27.04.2017 r. z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Pracownik przebywał już wcześniej na zwolnieniu lekarskim łącznie przez 10 dni od początku roku kalendarzowego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje

Fragment Kodeksu pracy

Rozdział III Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy
Art. 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;
2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;
3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
(...)
§ 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§ 5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50. rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50. rok życia.

A. wynagrodzenie za czas choroby za 21 dni i zasiłek chorobowy za 4 dni.

B. zasiłek chorobowy za 25 dni.

C. wynagrodzenie za czas choroby za 25 dni.

D. wynagrodzenie za czas choroby za 4 dni i zasiłek chorobowy za 21 dni.

Wybór niepoprawnej odpowiedzi może wynikać z niepełnego zrozumienia przepisów prawa pracy dotyczących wynagrodzenia w okresie choroby. W przypadku odpowiedzi wskazujących na wynagrodzenie za 25 dni lub na zasiłek chorobowy wyłącznie, kluczowym elementem jest rozróżnienie pomiędzy wynagrodzeniem a zasiłkiem chorobowym. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, a po ich wyczerpaniu, zgodnie z przepisami, przysługuje zasiłek. Nieadekwatne podejście do analizy przepisów prawnych i ich stosowania w praktyce często prowadzi do błędnych wniosków. Na przykład, wybór wynagrodzenia za 25 dni lekceważy fakt, że pracownik już wykorzystał część przysługującego mu okresu, co nie tylko jest niezgodne z przepisami, ale także wskazuje na brak umiejętności w zakresie zarządzania czasem pracy i nieobecności. Ponadto, koncepcja przyznania wyłącznie zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy jest mylna, ponieważ zasiłek przysługuje dopiero po wyczerpaniu okresu wynagrodzeniowego. W kontekście praktycznym istotne jest, aby pracownicy i pracodawcy zrozumieli zasady obowiązujące w zakresie wynagrodzenia i zasiłków chorobowych, aby skutecznie zarządzać sytuacjami zdrowotnymi oraz zapewnić prawidłowe wypłaty.

Pytanie 11

Firma podpisała umowę z uczniem trzeciej klasy technikum, określając wynagrodzenie na kwotę 100,00 zł. Oblicz wysokość podatku, który zostanie przekazany do urzędu skarbowego, jeżeli w przypadku umowy objętej zryczałtowanym podatkiem dochodowym nie są uwzględniane koszty uzyskania przychodu?

A. 14,00 zł

B. 10,00 zł

C. 18,00 zł

D. 7,00 zł

Odpowiedź 18,00 zł jest prawidłowa, ponieważ w przypadku umowy zlecenia, która podlega opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym, podstawą opodatkowania jest całkowita kwota wynagrodzenia. Zryczałtowany podatek dochodowy dla takich umów wynosi 18% od przychodu. W przedstawionym przypadku wynagrodzenie wynosi 100,00 zł, co oznacza, że wysokość podatku będzie wynosić 18% z 100,00 zł. Wzór na obliczenie podatku to: 100,00 zł * 0,18 = 18,00 zł. Warto zauważyć, że w przypadku umowy zlecenia, w której nie mają zastosowania koszty uzyskania przychodu, cała kwota wynagrodzenia jest brana pod uwagę przy obliczaniu zobowiązania podatkowego. Przykładem zastosowania tej zasady mogą być sytuacje, gdy uczniowie lub studenci wykonują proste prace, takie jak sprzątanie, pomoc w biurze lub inne usługi, za które otrzymują wynagrodzenie, a pracodawca jest zobowiązany do odprowadzenia odpowiedniego podatku do urzędu skarbowego.

Pytanie 12

Jan Kowalski w trakcie urlopu podjął pracę w firmie, która oferuje usługi remontowe. Przedmiot umowy obejmuje wykonanie mebli według autorskiego projektu. Zgodnie z Kodeksem cywilnym, praca ta powinna być potwierdzona umową

A. o pracę

B. o dzieło

C. na czas określony

D. na okres próbny

Odpowiedź "o dzieło" jest poprawna, ponieważ Kodeks cywilny definiuje umowę o dzieło jako umowę, w której jedna strona zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła, a druga strona do zapłaty wynagrodzenia. W przypadku Jana Kowalskiego, który wykonuje meble według autorskiego projektu, mamy do czynienia ze stworzeniem konkretnego produktu, co idealnie pasuje do charakterystyki umowy o dzieło. Przykładowo, stolarz, który wykonuje meble na zamówienie, podpisuje umowę o dzieło, ponieważ jego praca ma na celu stworzenie namacalnego przedmiotu. Dobrze sformułowana umowa o dzieło powinna zawierać szczegóły dotyczące wynagrodzenia, terminu wykonania oraz specyfikacji dzieła. Z perspektywy praktycznej, umowa ta daje wykonawcy większą swobodę w doborze metod pracy oraz materiałów niż w przypadku umowy o pracę, co jest istotne w kontekście branży remontowej i rzemieślniczej.

Pytanie 13

Osoba fizyczna uprawniona do emerytury podpisała w maju 2017 roku dwie umowy zlecenia z różnymi zleceniodawcami:
- pierwsza od 1 maja 2017 roku na kwotę 2 000,00 zł,
- druga od 15 maja 2017 roku na kwotę 5 000,00 zł.

W przypadku drugiej umowy zlecenia zleceniobiorca był zobowiązany do ubezpieczenia

A. emerytalnego oraz rentowego

B. emerytalnego, rentowego, wypadkowego oraz zdrowotnego

C. emerytalnego, rentowego i zdrowotnego

D. wyłącznie zdrowotnego

Odpowiedź, że zleceniobiorca podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, jest prawidłowa ze względu na przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych. Osoba fizyczna wykonująca umowę zlecenia, która jest emerytem, ma prawo do korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego, ale nie jest odprowadzana składka na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, jeśli łączny przychód z tytułu umów zlecenia nie przekracza kwoty minimalnego wynagrodzenia. W tym przypadku, wynagrodzenie z drugiej umowy zlecenia wynosi 5 000 zł, co teoretycznie przekracza minimalne wynagrodzenie, jednak jako emeryt nie jest objęty obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne. Należy pamiętać, że jeśli emeryt nie prowadzi działalności gospodarczej ani nie jest zatrudniony na umowę o pracę, to nie jest zobowiązany do opłacania składek emerytalnych i rentowych, a więc jednocześnie podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przykładem może być sytuacja, w której osoba będąca emerytem podejmuje pracę na umowę zlecenia i korzysta wyłącznie z ubezpieczenia zdrowotnego, co zwalnia ją z dodatkowych obciążeń finansowych związanych z innymi składkami.

Pytanie 14

Ustalanie obciążeń podatkowych oraz innych danin publicznych, definiowanie podmiotów oraz przedmiotów opodatkowania i wysokości stawek podatkowych, a także przyznawanie ulg i umorzeń odbywa się w wyniku

A. zarządzenia

B. ustawy

C. rozporządzenia

D. uchwały

Nakładanie podatków i regulowanie innych danin publicznych wymaga odpowiednich aktów prawnych, a wybór niewłaściwych form regulacji może prowadzić do nieporozumień i braku efektywności. Rozporządzenia, na przykład, są dokumentami wydawanymi na podstawie upoważnienia ustawowego, ale nie mogą one samodzielnie wprowadzać nowych obowiązków podatkowych, ponieważ nie mają mocy ustawy. Z tego powodu, stosowanie rozporządzeń w kontekście podatków jest niewłaściwe, gdyż nie spełniają one wymogów dotyczących nakładania obciążeń finansowych na obywateli. Uchwały, które podejmuje lokalny samorząd, mogą dotyczyć zasad finansowania różnych działań, ale nie mają mocy prawnej do nakładania podatków, które powinny być określone w aktach wyższej rangi. Z kolei zarządzenia są dokumentami wewnętrznymi, które regulują procedury administracyjne i organizacyjne w danej instytucji, więc również nie mogą być stosowane jako podstawa do wprowadzania nowych danin publicznych. Wybierając niewłaściwą podstawę prawną, można narazić się na liczne konsekwencje, w tym na unieważnienie decyzji podatkowych przez sądy administracyjne, co ma poważne implikacje dla stabilności finansów publicznych i zaufania do systemu podatkowego. Właściwe zrozumienie hierarchii aktów prawnych oraz ich zakresu stosowania jest kluczowe dla zapewnienia efektywności i zgodności z obowiązującym prawem.

Pytanie 15

Na podstawie fragmentu listy płac nr 12/2022. oblicz wynagrodzenie netto.

Lista płac nr 12/2022 (fragment)
Wyszczególnienie	Kwota w zł
1. Wynagrodzenie brutto	4 000,00
2. Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	548,40
3. Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%	310,64
6. Koszty uzyskania przychodów	250,00
6. Podstawa opodatkowania	3 202,00
7. Należna zaliczka na podatek dochodowy	84,00
8. Wynagrodzenie netto	?

A. 2 806,96 zł

B. 3 140,96 zł

C. 3 451,60 zł

D. 3 056,96 zł

Obliczenie wynagrodzenia netto jest kluczowym elementem zarządzania wynagrodzeniami w każdej organizacji. Aby uzyskać dokładną wartość wynagrodzenia netto, należy od wynagrodzenia brutto odjąć wszystkie składki, które pracownik musi opłacić. W tym przypadku od wynagrodzenia brutto odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne, które obejmują emerytalne, rentowe i chorobowe, a także składkę na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. W praktyce, takie obliczenia są niezwykle ważne, ponieważ pomagają pracownikom zrozumieć, jakie są ich rzeczywiste dochody oraz jakie składki są odprowadzane na ich rzecz. Warto zaznaczyć, że każde przedsiębiorstwo powinno regularnie aktualizować swoje procedury obliczania wynagrodzeń, aby były zgodne z aktualnymi przepisami prawa pracy oraz standardami branżowymi, co zwiększa transparentność i zaufanie w relacjach pomiędzy pracodawcą a pracownikami.

Pytanie 16

Podatnik nie zapłaci odsetek od zaległości budżetowych, jeżeli ich wartość zgodnie z przepisami ustawy Ordynacja Podatkowa będzie wynosić

Fragment Ustawy Ordynacja Podatkowa
Art. 54 § 4 Odsetek za zwłokę nie nalicza się:
(…)
(5) jeżeli wysokość odsetek nie przekraczałaby trzykrotności wartości opłaty pobieranej przez operatora wyznaczonego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. – Prawo pocztowe za traktowanie przesyłki listowej jako przesyłki poleconej
(…)
Informacja uzupełniająca
Do 31 grudnia 2015 r. obowiązki operatora wyznaczonego pełni Poczta Polska S.A. Obecnie kwota za traktowanie przesyłki listowej jako przesyłki poleconej wynosi 6,60 zł (tj. 3 x 2,20 zł)

A. 9,00 zł

B. 6,00 zł

C. 8,00 zł

D. 7,00 zł

Wybór wartości 7,00 zł, 8,00 zł lub 9,00 zł jest niepoprawny, ponieważ wszystkie te kwoty przekraczają ustalony próg zwolnienia od odsetek, który wynosi 6,60 zł. Kluczowym błędem jest zrozumienie, że to nie tylko sama kwota zaległości, ale również jej wysokość w odniesieniu do ustalonych limitów, która decyduje o konieczności zapłaty odsetek. W praktyce, wiele osób popełnia błąd, myśląc, że minimalne kwoty mogą być ignorowane lub że niewielka nadwyżka nie ma znaczenia. Takie podejście prowadzi do nieprzewidzianych komplikacji finansowych, gdzie podatnicy znajdują się w sytuacji, w której muszą regulować dodatkowe koszty. Ponadto, nieuwaga w obliczeniach lub brak znajomości obowiązujących przepisów może skutkować nadmiernymi wydatkami i problemami z zarządzaniem budżetem. Warto pamiętać, że umiejętność prawidłowego odczytywania norm prawnych jest kluczowa dla uniknięcia nieprzyjemnych konsekwencji finansowych oraz poprawnego planowania zobowiązań podatkowych. Edukacja na temat obowiązujących przepisów powinna być integralną częścią strategii zarządzania finansami każdego podatnika.

Pytanie 17

Zapłata składek na ubezpieczenia społeczne od wypłaconych w lipcu wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w Hurtowni ALA SA nastąpi najpóźniej do dnia

Sierpień
Pn	Wt	Śr	Cz	Pt	So	Nd
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31
	niedziele i święta

A. 17 sierpnia.

B. 16 sierpnia.

C. 10 sierpnia.

D. 15 sierpnia.

Odpowiedź 17 sierpnia jest poprawna, ponieważ zgodnie z polskim prawodawstwem, składki na ubezpieczenie społeczne muszą być wpłacone najpóźniej do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który są należne. W przypadku Hurtowni ALA SA, wynagrodzenia wypłacone w lipcu wymagają uregulowania składek do 15 sierpnia. Należy jednak zwrócić uwagę, że 15 sierpnia przypada na sobotę i jest dniem ustawowo wolnym od pracy (Święto Wojska Polskiego). Z tego powodu, zgodnie z zasadą przesunięcia terminu płatności na najbliższy dzień roboczy, termin uiszczania składek przesuwa się na 17 sierpnia. Tego rodzaju regulacje są istotne w kontekście zarządzania płatnościami w przedsiębiorstwie oraz przestrzegania obowiązujących przepisów prawa. Przykładem może być konieczność zorganizowania płatności w odpowiednim czasie, aby uniknąć kar finansowych, co jest praktyką zalecaną w dobrych praktykach zarządzania finansami w firmach.

Pytanie 18

Operację finansową o treści "Lista płac - wynagrodzenia brutto pracowników" rejestruje się w systemie rodzajowym kosztów na kontach

A. Wn Wynagrodzenia, Ma Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń

B. Wn Wynagrodzenia, Ma Rozliczenie kosztów

C. Wn Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia, Ma Rozrachunki z ZUS

D. Wn Pozostałe koszty rodzajowe, Ma Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń

Odpowiedź 'Wn Wynagrodzenia, Ma Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń' jest prawidłowa, ponieważ ewidencjonuje ona wynagrodzenia brutto pracowników w odpowiednich kontach księgowych zgodnie z ustawą o rachunkowości oraz przyjętymi zasadami rachunkowości. Wn (debet) na koncie Wynagrodzenia wskazuje na zwiększenie kosztów związanych z wynagrodzeniami, co jest zgodne z zasadą współmierności kosztów do przychodów. Z drugiej strony, Ma (kredyt) na koncie Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń obrazuje zobowiązania zakładu pracy wobec pracowników, które powstają w momencie naliczenia wynagrodzeń. W praktyce, gdy pracodawca sporządza listę płac, musi najpierw zarejestrować całkowite wynagrodzenie brutto, a następnie zaksięgować zobowiązania, co jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami firmy. Ustalając wynagrodzenia, organizacje muszą także przestrzegać przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz podatków, co dodatkowo podkreśla znaczenie prawidłowej ewidencji. Takie podejście jest zgodne z dobrymi praktykami w zakresie rachunkowości oraz audytu finansowego, gdzie jasność i przejrzystość zapisów księgowych są kluczowe dla obiektywnej oceny sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.

Pytanie 19

Wskaź osobę ubezpieczoną, która jest zwolniona z opłat na Fundusz Pracy?

A. Przedsiębiorca (wiek 34 lata) podlegający obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym od podstawy wymiaru 3 136,20 zł

B. Pracownik (wiek 45 lat) zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin z wynagrodzeniem 2 800,00 zł

C. Pracownica (wiek 58 lat) zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu z pensją 3 600,00 zł

D. Pracownik (wiek 27 lat) zatrudniony na pełen etat z wynagrodzeniem minimalnym

Zrozumienie zasad dotyczących zwolnień ze składek na Fundusz Pracy wymaga znajomości przepisów prawa oraz kontekstu sytuacji pracowników. W przypadku pracownika w wieku 45 lat zatrudnionego na 1/2 etatu, nie ma podstaw do zwolnienia ze składek, ponieważ nie osiągnął on jeszcze wieku emerytalnego. Wiek pracownika jest kluczowym czynnikiem determinującym status zwolnienia. Ponadto, wynagrodzenie tego pracownika, choć poniżej średniej, nie wpływa na zasady dotyczące składek na Fundusz Pracy. Kolejny przedstawiony pracownik, mający 27 lat, również nie spełnia kryteriów zwolnienia. Jego wiek oraz zatrudnienie na pełny etat oznaczają, że jest zobowiązany do opłacania składek. Pracownica w wieku 58 lat, z kolei, jest blisko emerytury, co czyni ją kandydatką do zwolnienia, jednak nie jest to błąd w wyborze, ale zrozumienie kontekstu. Jeżeli chodzi o przedsiębiorcę w wieku 34 lat, zasady dotyczące ubezpieczeń emerytalno-rentowych i składek są inne; przedsiębiorcy nie mają takich samych przywilejów jak pracownicy etatowi w zakresie zwolnień, co często prowadzi do mylnych wniosków. Kluczowym błędem myślowym jest więc niezrozumienie różnic w traktowaniu pracowników etatowych oraz przedsiębiorców przez system ubezpieczeń społecznych. Ważne jest, aby każdy pracodawca oraz pracownik byli świadomi przepisów regulujących te kwestie, co pozwala na uniknięcie nieporozumień oraz błędów w naliczaniu składek.

Pytanie 20

Osoba fizyczna uzyskała prawa majątkowe w wyniku zasiedzenia. Który podatek obciąża nabywcę w momencie, gdy postanowienie sądu o zasiedzeniu staje się prawomocne?

A. Podatek od towarów i usług

B. Podatek dochodowy

C. Podatek od spadków i darowizn

D. Podatek akcyzowy

Podatek od spadków i darowizn jest właściwym zobowiązaniem podatkowym, które powstaje w momencie uprawomocnienia się postanowienia sądu stwierdzającego zasiedzenie. Zasiedzenie, jako sposób nabycia praw majątkowych, jest traktowane w polskim prawodawstwie jako nabycie mienia na podstawie faktu posiadania, które trwało przez określony czas. Kiedy sąd orzeka o zasiedzeniu, nabywca staje się właścicielem rzeczy, co rodzi obowiązek podatkowy w zakresie podatku od spadków i darowizn. W praktyce oznacza to, że osoba fizyczna, która nabyła prawo do nieruchomości poprzez zasiedzenie, musi zgłosić ten fakt do urzędów skarbowych i uiścić odpowiednią daninę. Warto zaznaczyć, że stawki podatku oraz zwolnienia mogą się różnić w zależności od wartości majątku i stopnia pokrewieństwa między stronami. Dobrą praktyką jest również zasięgnięcie porady prawnej w celu prawidłowego wypełnienia obowiązków podatkowych oraz w celu uniknięcia potencjalnych problemów związanych z kontrolą skarbową.

Pytanie 21

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, opodatkowana podatkiem liniowym, wybrała w roku 2017 uproszczoną formę dokonywania wpłat zaliczek na podatek dochodowy, zawiadamiając o tym naczelnika urzędu skarbowego. Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz, ile wyniesie zaliczka na podatek dochodowy za styczeń 2017 roku przed odjęciem składki na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 7,75% podstawy jej wymiaru.

Wybrane dane do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy	Wartość w zł
Dochód wykazany w zeznaniu podatkowym złożonym w 2016 roku	60 000,00
Przychody osiągnięte w styczniu 2017 roku	22 000,00
Koszty uzyskania przychodów poniesione w styczniu 2017 roku	10 000,00

A. 2 280,00 zł

B. 2 160,00 zł

C. 950,00 zł

D. 900,00 zł

Wybór niepoprawnej odpowiedzi może wynikać z niepełnego zrozumienia zasad obliczania zaliczek na podatek dochodowy w kontekście uproszczonej formy wpłat. W przypadku błędnych odpowiedzi, takich jak 2 280,00 zł, które oblicza się jako 19% z dochodu, może nastąpić zamieszanie dotyczące skutków odliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne. Kluczowym błędem jest przyjęcie, iż składka na ubezpieczenie zdrowotne wpływa na wysokość zaliczki na podatek dochodowy, co jest niezgodne z obowiązującymi przepisami. W rzeczywistości składka ta jest odliczana od dochodu, co oznacza, że obliczenia zaliczki powinny być prowadzone niezależnie od tych odliczeń. Osoby, które wybrały inne wartości, mogą również mylić się w interpretacji przepisów lub nie brać pod uwagę faktu, że 19% z 12 000,00 zł to tylko część całkowitego obrazu finansowego. Kluczowe jest, aby zrozumieć zasady dotyczące odliczeń oraz różnic między różnymi formami opodatkowania, co jest niezbędne do poprawnego zarządzania finansami w działalności gospodarczej.

Pytanie 22

Wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę za aktualny miesiąc obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze za przepracowany czas 1 560 zł, premię regulaminową 200 zł oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby 240 zł. Zgodnie z przepisami prawnymi, w podstawie wymiaru składek ubezpieczeń społecznych nie bierze się pod uwagę wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Jaką kwotę stanowi podstawę wymiaru składek ubezpieczenia społecznego pracownika?

A. 1 800 zł

B. 2 000 zł

C. 1 760 zł

D. 1 560 zł

Podstawę wymiaru składek ubezpieczeń społecznych dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę oblicza się, uwzględniając wynagrodzenie zasadnicze oraz premię regulaminową, natomiast wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby nie jest brane pod uwagę, zgodnie z przepisami prawa pracy. W przedstawionym przypadku wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1 560 zł, a premia regulaminowa to 200 zł, co daje łączną kwotę 1 760 zł. Zastosowanie tych zasad jest kluczowe dla poprawnego obliczania składek na ubezpieczenia społeczne. Pracodawcy powinni przestrzegać tych przepisów, aby uniknąć nieprawidłowości w płatnościach i potencjalnych sankcji. W praktyce, znajomość tych zasad pozwala na właściwe planowanie kosztów zatrudnienia i zarządzanie wynagrodzeniami w firmie, co jest fundamentalne w kontekście odpowiedzialności pracodawcy oraz praw pracowników.

Pytanie 23

W marcu 2015 roku przedsiębiorca nabył maszynę, którą zaczął wykorzystywać w kwietniu 2015 roku. Zastosował liniową metodę amortyzacji przy stawce 14%. Odpisy amortyzacyjne dokonuje co miesiąc. Podatnik zamierza zmienić metodę amortyzacji z liniowej na degresywną. Z przepisów prawa podatkowego wynika, że podatnik

A. może zmienić wybraną metodę amortyzacji od następnego miesiąca po podjęciu decyzji

B. nie może zmienić wybranej metody amortyzacji w roku podatkowym, w którym przyjął maszynę do użytkowania, ale ma możliwość w każdym kolejnym roku podatkowym

C. może zmienić wybraną metodę amortyzacji od początku następnego roku podatkowego

D. nie ma możliwości zmiany wybranej metody amortyzacji na przestrzeni całego okresu jej stosowania

Wszystkie zaproponowane odpowiedzi, z wyjątkiem pierwszej, przedstawiają błędne podejście do zagadnienia zmiany metody amortyzacji. Przede wszystkim, stwierdzenie, że podatnik może zmienić metodę amortyzacji od następnego roku podatkowego, jest niezgodne z przepisami, które wymagają, aby zmiana ta miała miejsce na zasadach określonych w Ustawie o rachunkowości oraz Ordynacji podatkowej. Warto zauważyć, że zmiana metody nie jest dopuszczalna w trakcie roku podatkowego, w którym środek trwały został przyjęty do używania. W związku z tym, możliwość wprowadzenia zmiany w każdym następnym roku jest nieprawidłowa, gdyż rzeczywista zmiana metody amortyzacji wymaga spełnienia określonych warunków oraz udokumentowania przyczyn takiej decyzji. Również sugestia, że podatnik może zmienić metodę amortyzacji od następnego miesiąca po podjęciu decyzji, nie jest zgodna z prawem, ponieważ zmiana nie może być dokonana w dowolnym momencie bez zachowania formalnych procedur. W praktyce, przedsiębiorcy powinni być świadomi, że wybór metody amortyzacji musi być dokonany na początku okresu użytkowania środka trwałego, a jakiekolwiek późniejsze zmiany wiążą się z dodatkowymi ograniczeniami i muszą być odpowiednio uzasadnione. W efekcie, nieprawidłowe zrozumienie zasad dotyczących amortyzacji może prowadzić do błędnych decyzji finansowych oraz niezgodności w dokumentacji księgowej, co może skutkować problemami z organami podatkowymi.

Pytanie 24

Oblicz należny podatek zryczałtowany na podstawie danych w tabeli.

Lp.Elementy ryczałtu od przychodów ewidencjonowanychWartość w zł
1Przychód10 000,00
2Zapłacone składki na ubezpieczenia społeczne1 500,00
3Zapłacona składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia210,00
4Podstawa obliczenia podatku8 290,00
5Podatek wyliczony według stawki 5,5%

A. 258,00 zł

B. 550,00 zł

C. 456,00 zł

D. 468,00 zł

Poprawna odpowiedź to 456,00 zł, ponieważ obliczenie zryczałtowanego podatku oparte jest na konkretnych stawkach oraz progach dochodowych określonych w obowiązujących przepisach prawa podatkowego. W praktyce, zryczałtowany podatek stosuje się w sytuacjach, gdy podatnik nie prowadzi pełnej księgowości, co jest typowe dla małych przedsiębiorstw. Obliczając zryczałtowany podatek, należy uwzględnić przychody oraz odpowiednie wskaźniki, jak stawki, które są ustalone przez ustawodawcę. Konkretny przykład może dotyczyć przedsiębiorców, którzy osiągają przychody w wysokości 10 000 zł, a według obowiązujących przepisów obowiązuje ich stawka 4,56%. Stąd, należny podatek wynosi 456,00 zł. Zastosowanie tej wiedzy jest istotne w praktyce biznesowej, ponieważ pozwala na prawidłowe rozliczenie zobowiązań podatkowych i uniknięcie sankcji za błędy w obliczeniach.

Pytanie 25

Na podstawie danych zawartych w tabeli określ, ile wyniesie kwota składek na ubezpieczenia społeczne, potrącana z wynagrodzenia pracownika.

Rodzaj składki odprowadzanej do ZUS	Składki ZUS finansowane przez
Rodzaj składki odprowadzanej do ZUS	pracownika [w zł]	pracodawcę [w zł]
Składka emerytalna	244,00	244,00
Składka rentowa	37,50	162,50
Składka chorobowa	61,25	------
Składka wypadkowa	------	48,25
Składka zdrowotna	194,15	------
Składka na Fundusz Pracy	------	61,25
Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych	------	2,50
Razem	536,90	518,50

A. 518,50 zł

B. 536,90 zł

C. 454,75 zł

D. 342,75 zł

Odpowiedzi, które wskazują na wartości 518,50 zł, 454,75 zł oraz 536,90 zł, opierają się na błędnych założeniach dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne. Przy analizie danych dotyczących składek, wbrew tym wartościom, konieczne jest uwzględnienie konkretnych procentów, które są ustalane na poziomie ustawodawczym. Dla przykładu, składka emerytalna wynosi 19,52% podstawy, co w przypadku niewłaściwego obliczenia może prowadzić do zawyżenia kwot. Typowym błędem myślowym jest przyjęcie założenia, że wszystkie składki są na stałym poziomie lub zsumowanie ich bez odniesienia do podstawy wynagrodzenia. Warto również zauważyć, że składki rentowe i chorobowe mają różne stawki, co dodatkowo komplikuje takie obliczenia. Ignorowanie tych różnic oraz nieścisłości w obliczeniach może prowadzić do poważnych nieporozumień i nieprawidłowego planowania finansowego. Dlatego tak ważne jest, aby dokładnie analizować podstawy obliczeń i odnosić się do aktualnych przepisów prawnych regulujących te kwestie.

Pytanie 26

Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych według różnych stawek. Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal wartość przysługujących odliczeń od przychodów opodatkowanych stawką ryczałtu 12%.

Dane do wyliczeń	Kwota przychodu opodatkowana według stawki		Ogółem
Dane do wyliczeń	12%	8,5%	Ogółem
Przychody podatnika objęte ryczałtem z działalności prowadzonej na własne nazwisko	60 000,00 zł	20 000,00 zł	80 000,00 zł
Odliczenia od przychodu
Składki na ubezpieczenia społeczne wpłacone przez przedsiębiorcę i w całości uznane w danym okresie przez ZUS	?		2 000,00 zł

A. 500,00 zł

B. 1 000,00 zł

C. 2 000,00 zł

D. 1 500,00 zł

Zdarza się, że wybierasz błędne odpowiedzi, dlatego dobrze by było, żebyś zrozumiał, czemu te takie jak 2 000,00 zł czy 1 000,00 zł są nietrafione. Wiele osób myśli, że odliczenia powinny być oparte na całkowitych składkach na ubezpieczenia społeczne, co skutkuje zawyżaniem tych wartości. To podejście pomija ważny aspekt, czyli proporcjonalność w odniesieniu do przychodów opodatkowanych stawką ryczałtu 12%. Czasami nawet przedsiębiorcy mylą ogólne zasady odliczeń z tymi dla ryczałtu, co prowadzi do pomyłek. Na pewno warto też zauważyć, że suma 500,00 zł może wyglądać na atrakcyjną, ale w rzeczywistości nie oddaje zależności między przychodami a odliczeniami. Problem, który często się pojawia, to spłycone myślenie, że odliczenia są stałe, podczas gdy w praktyce zależą od specyfiki twojej działalności oraz stawek ryczałtu. Dobrze jest stale aktualizować swoją wiedzę na temat przepisów i skorzystać z pomocy profesjonalistów, jeśli masz wątpliwości dotyczące podatków.

Pytanie 27

Jakie przychody nie są ujęte jako podatkowe przychody w danym okresie w podatkowej księdze przychodów i rozchodów?

A. Otrzymane odsetki od środków na rachunku bankowym

B. Otrzymane odsetki za opóźnioną płatność za sprzedane towary

C. Przychody ze sprzedaży towarów

D. Naliczone, ale nieotrzymane, odsetki od należności

Przychody ze sprzedaży towarów, otrzymane odsetki od środków zgromadzonych na rachunku bankowym oraz otrzymane odsetki za nieterminową płatność za sprzedane towary są klasyfikowane jako podatkowe przychody i są ujęte w podatkowej księdze przychodów i rozchodów. Wiele osób myli te pojęcia, co prowadzi do nieporozumień. Przychody ze sprzedaży towarów są podstawowymi przychodami przedsiębiorstwa, które są w pełni opodatkowane w momencie dokonania sprzedaży, niezależnie od terminu zapłaty. Z kolei otrzymane odsetki od środków zgromadzonych na rachunku bankowym są traktowane jako przychody z działalności finansowej. Warto zauważyć, że nawet jeśli niektórzy przedsiębiorcy mogą myśleć, że odsetki naliczone, ale jeszcze nieotrzymane, są również traktowane jako przychody, to w rzeczywistości takie podejście nie jest zgodne z zasadami księgowości i prawem podatkowym. Podobnie otrzymane odsetki za nieterminową płatność są również zaliczane do przychodów, ponieważ odzwierciedlają rzeczywiste zyski firmy. W praktyce, przedsiębiorcy powinni zwracać uwagę na moment ujęcia przychodów oraz ich klasyfikację, aby uniknąć błędów w rozliczeniach podatkowych i niepotrzebnych konsekwencji finansowych. Właściwe zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami w każdej firmie.

Pytanie 28

Na podstawie fragmentu rachunku do umowy zlecenia oblicz podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Rachunek do umowy zlecenia (fragment)
Kwota brutto	3 274,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne	448,87 zł
Koszty uzyskania przychodu 20%	………………
Podstawa opodatkowania	………………

A. 2 260,00 zł

B. 2 709,00 zł

C. 2 825,00 zł

D. 2 619,00 zł

Odpowiedź 2 260,00 zł to strzał w dziesiątkę! W obliczeniach podstawy opodatkowania musimy pamiętać o składkach na ubezpieczenia społeczne i tych standardowych kosztach, które zwykle wynoszą 20% różnicy między kwotą brutto a tymi składkami. Najpierw odejmujemy składki od kwoty brutto, a potem liczymy te 20% z tego, co nam zostało. Na przykład, jak mamy 3 000,00 zł brutto i 500,00 zł składek, podstawą do obliczeń będzie 2 500,00 zł. Koszty uzyskania przychodu wyniosą wtedy 500,00 zł, co daje nam wynik 2 000,00 zł do opodatkowania. Warto wszystko skrupulatnie dokumentować, żeby mieć pewność, że nie ma nieporozumień w przyszłości.

Pytanie 29

W miesiącu wrześniu zatrudniony przepracował 160 godzin zgodnie z ustalonym wymiarem czasu pracy, otrzymując 14,00 zł za godzinę, oraz 8 godzin w nadgodzinach w niedzielę, z dodatkiem równym 100% wynagrodzenia. Oblicz wynagrodzenie brutto zatrudnionego za wrzesień?

A. 224,00 zł

B. 2 352,00 zł

C. 2 464,00 zł

D. 2 240,00 zł

Poprawna odpowiedź opiera się na prawidłowym obliczeniu wynagrodzenia brutto pracownika za wrzesień. Zgodnie z danymi, pracownik przepracował 160 godzin w standardowym wymiarze czasu pracy, co przy stawce 14,00 zł za godzinę daje 2 240,00 zł (160 godzin * 14,00 zł). Dodatkowo, pracownik wykonał 8 godzin pracy nadliczbowej w niedzielę, za co przysługuje mu dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Obliczamy stawkę nadliczbową: 14,00 zł * 100% = 14,00 zł. W związku z tym, wynagrodzenie za 8 godzin nadliczbowych wynosi 8 * 14,00 zł = 112,00 zł. Zsumowując wynagrodzenie za godziny standardowe i nadliczbowe, otrzymujemy 2 240,00 zł + 224,00 zł = 2 464,00 zł. Taki sposób obliczania wynagrodzenia jest zgodny z Kodeksem pracy oraz dobrymi praktykami w zakresie wynagradzania pracowników, które powinny uwzględniać zarówno podstawę, jak i wszelkie dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, co zapewnia sprawiedliwe wynagrodzenie za wykonaną pracę.

Pytanie 30

Składki na ubezpieczenie społeczne, potrącane od wynagrodzenia brutto pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, według listy płac to emerytalna 9,76% oraz

Lista płac
Płaca brutto (zł)	Ubezpieczenie emerytalne (zł)	Ubezpieczenie rentowe (zł)	Ubezpieczenie chorobowe (zł)	Razem
2 000,00	195,20	30,00	49,00	274,20

A. rentowa 1,50%, chorobowa 2,45%.

B. rentowa 4,50%, chorobowa 1,50%.

C. rentowa 2,45%, chorobowa 1,50%.

D. rentowa 6,50%, chorobowa 2,45%.

Odpowiedź jest poprawna, ponieważ składki na ubezpieczenie społeczne, które są potrącane od wynagrodzenia brutto pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, obejmują określone wartości procentowe. W przypadku składek emerytalnych, które wynoszą 9,76%, składka rentowa wynosi 1,50%, a składka chorobowa 2,45%. Te wartości są zgodne z aktualnymi przepisami prawa pracy oraz ustaleniami na poziomie krajowym. Ustalenie właściwych wartości składek jest kluczowe dla prawidłowego obliczenia wynagrodzenia netto pracownika. W praktyce, każda firma musi przestrzegać tych stawek, aby uniknąć problemów z organami podatkowymi oraz instytucjami ubezpieczeniowymi. Na przykład, błędne obliczenie składek może prowadzić do niedopłaty lub nadpłaty, co może skutkować konsekwencjami finansowymi lub prawnymi. Ponadto, regularne aktualizacje tych stawek w systemach księgowych są niezbędne, aby zapewnić, że wynagrodzenia są obliczane zgodnie z prawem oraz regulacjami branżowymi.

Pytanie 31

Z osobą, która nie jest zatrudniona w przedsiębiorstwie, zawarto umowę o dzieło na kwotę brutto 3 000,00 zł. Jaka będzie kwota, którą należy wypłacić wykonawcy, przyjmując 50% koszty uzyskania przychodu oraz 18% podatku dochodowego?

A. 2 589,00 zł

B. 2 730,00 zł

C. 2 086,00 zł

D. 2 319,00 zł

Prawidłowa odpowiedź wynika z właściwego obliczenia kwoty do wypłaty wykonawcy dzieła. W pierwszej kolejności należy ustalić podstawę opodatkowania, co zgodnie z przepisami prawa wynosi kwota brutto minus koszty uzyskania przychodu. W tym przypadku, przy kwocie brutto 3000 zł i przyjętych 50% kosztach uzyskania, podstawę obliczeń stanowi 3000 zł - 1500 zł = 1500 zł. Następnie od tej podstawy należy obliczyć podatek dochodowy, który wynosi 18% z 1500 zł, co daje 270 zł. Zatem kwota do wypłaty wykonawcy będzie wynosić 3000 zł - 270 zł = 2730 zł. Taki sposób obliczania wynagrodzeń przy umowach o dzieło jest zgodny z obowiązującymi przepisami prawnymi, które przewidują koszty uzyskania przychodu oraz stawki podatkowe. Daje to również możliwość optymalizacji wynagrodzenia, co jest istotne w kontekście współpracy z freelancerami i zleceniodawcami.

Pytanie 32

W oświadczeniu do umowy zlecenia zleceniobiorca oświadczył, że wykonanie zlecenia to jedyny tytuł do ubezpieczeń i wyraził zgodę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Z umowy zlecenia wynikają zryczałtowane koszty uzyskania przychodu w wysokości 20%. Na podstawie fragmentu rachunku do umowy zlecenia, oblicz podstawę opodatkowania z tytułu tej umowy.

RACHUNEK nr 1/2013 z dnia 24 maja 2013 r.
Wystawił(a) dla	Adam Nowiński, zam. Sienkiewicza 22, 46-200 Lublin TOMTECH Sp. z o.o. w Lublinie
za wykonanie pracy zgodnie z umową nr 15/2013 z dnia 06 maja 2013 r.
Kwota rachunku brutto	1 000,00
Składka emerytalna (9,76%)	97,60
Składka rentowa (1,5%)	15,00
Składka chorobowa (2,45%)	24,50
Przychód	862,90
Koszty uzyskania przychodu	172,58
Podstawa opodatkowania

A. 862,90 zł

B. 1 000,00 zł

C. 690,32 zł

D. 690,00 zł

Wybór błędnej odpowiedzi może wynikać z niepełnego zrozumienia zasad obliczania podstawy opodatkowania w przypadku umowy zlecenia. Wiele osób myli kwotę brutto z podstawą opodatkowania, co prowadzi do nieprecyzyjnych wyliczeń. Na przykład, odpowiedzi takie jak 1 000,00 zł lub 862,90 zł mogą wydawać się kuszące, ale nie biorą pod uwagę kluczowego aspektu, jakim są składki ZUS oraz zryczałtowane koszty uzyskania przychodu. Często popełnianym błędem jest pominięcie obliczeń związanych z tymi składkami, co prowadzi do zawyżenia podstawy opodatkowania. Ponadto, niektórzy mogą mylić pojęcie kosztów uzyskania przychodu z innymi wydatkami, co również wpływa na końcowy wynik. Kluczowe jest, aby zrozumieć, że konieczne jest najpierw odjęcie składek ZUS, aby uzyskać realny przychód do opodatkowania. Przy obliczeniach warto zwrócić uwagę na standardy opracowane przez Ministerstwo Finansów, które jasno określają metodykę obliczeń podatkowych. Właściwe podejście do obliczania podstawy opodatkowania jest nie tylko istotne dla zgodności z przepisami, ale również dla optymalizacji zobowiązań podatkowych przedsiębiorców.

Pytanie 33

Specyfiką umowy o pracę na czas próbny jest

A. brak wymogu uzasadnienia przyczyny jej wypowiedzenia

B. możliwość jej zawierania na okres dłuższy niż 3 miesiące

C. obowiązek zatrudnienia pracownika po jej zakończeniu

D. obowiązek jej zawierania z nowymi pracownikami

Czynniki, które rzekomo charakteryzują umowę o pracę na okres próbny, to pomyłki wynikające z niepełnego zrozumienia regulacji prawnych oraz zasad panujących w relacjach pracodawca-pracownik. Twierdzenie, że umowa na okres próbny może być zawierana na dłużej niż 3 miesiące, jest niezgodne z przepisami Kodeksu pracy, który jednoznacznie określa maksymalny czas trwania takiej umowy. Zawieranie umowy próbnej na dłuższy okres wymagałoby przekształcenia jej w umowę na czas określony lub nieokreślony, co jest odmiennym rodzajem zobowiązania. Inny błąd dotyczy przekonania o obowiązku zatrudnienia pracownika po zakończeniu okresu próbnego. Pracodawca nie ma takiego obowiązku; umowa próbna ma na celu ocenę zdolności pracownika, a decyzja o dalszym zatrudnieniu pozostaje w gestii pracodawcy. Z kolei myślenie, że umowa próbna musi być zawierana z każdym nowym pracownikiem, jest również nieprawidłowe. Pracodawcy mogą stosować inne formy zatrudnienia w zależności od potrzeb organizacyjnych oraz specyfiki stanowiska. Te błędy wynikają zazwyczaj z braku znajomości prawa pracy oraz ogólnych zasad funkcjonowania rynku pracy. Warto zatem przywiązywać uwagę do przepisów regulujących zatrudnienie, aby unikać nieporozumień i zapewnić zgodność z obowiązującymi standardami.

Pytanie 34

Osoba fizyczna, prowadząca działalność gospodarczą, wykonała usługę i wystawiła 17.02.2017 r. fakturę sprzedaży usług poza terytorium kraju na kwotę 1 000 euro. W dniu 01.03.2017 r. na jej rachunek bankowy z tytułu sprzedaży usług wpłynęła kwota 4 430,00 zł. Po rozliczeniu transakcji powstała

Tabele kursów walutowych	Kod waluty	Kurs średni [PLN]
Tabela nr 031/A/NBP/2017 z dnia 2017-02-16	1 EUR	4,4042
Tabela nr 032/A/NBP/2017 z dnia 2017-02-17	1 EUR	4,3905

A. dodatnia różnica kursowa 39,50 zł

B. dodatnia różnica kursowa 25,80 zł

C. ujemna różnica kursowa 25,80 zł

D. ujemna różnica kursowa 39,50 zł

Analiza dostępnych odpowiedzi ujawnia kilka powszechnych nieporozumień związanych z obliczaniem różnic kursowych. Osoby wybierające błędne odpowiedzi mogą mylić pojęcia ujemnej i dodatniej różnicy kursowej, co prowadzi do nieprawidłowych wniosków. Ujemna różnica kursowa występuje, gdy wartość kwoty wpłaty w PLN jest niższa niż wartość faktury przeliczonej na PLN, co z kolei skutkuje stratą finansową. W przypadku naszej transakcji, kluczowym elementem jest właściwe przeliczenie wartości faktury na podstawie kursu walutowego dnia wystawienia. Jeżeli kurs euro w dniu wystawienia faktury wynosił 4,45 PLN, to wartość 1 000 euro wynosiła 4 450 PLN. W momencie, gdy na konto przedsiębiorcy wpłynęło 4 430 PLN, wydaje się, że firma straciła część środków. Jednakże po obliczeniach uwzględniających różnice kursowe, rzeczywista sytuacja może się zmienić, co jest kluczowe w kontekście rachunkowości. Wiele osób może nie dostrzegać, że różnice kursowe są wynikiem zmieniającego się kursu walutowego, co może prowadzić do wyciągania fałszywych wniosków. Ważne jest, aby dobrze rozumieć mechanizmy działające na rynku walutowym oraz wpływające na codzienne operacje finansowe przedsiębiorstwa, aby uniknąć błędnych interpretacji oraz nieprawidłowego rozliczania różnic kursowych.

Pytanie 35

Gdzie osoba fizyczna składa deklarację dotyczącą podatku od środków transportowych?

A. do odpowiedniego Urzędu Skarbowego

B. do odpowiedniego Urzędu Miasta lub Gminy

C. do odpowiedniego Urzędu Celnego

D. do odpowiedniej Izby Skarbowej

Deklarację na podatek od środków transportowych osoba fizyczna składa do właściwego Urzędu Miasta lub Gminy, ponieważ to właśnie te urzędy są odpowiedzialne za lokalne podatki od nieruchomości i innych środków transportowych. W Polsce, w przypadku pojazdów, to gminy ustalają wysokość podatku oraz jego stawki, co oznacza, że to właśnie tam składane są wszystkie związane z tym dokumenty. Przykładowo, osoba posiadająca samochód ciężarowy powinna złożyć deklarację w gminie, w której jest zameldowana lub w której samochód jest zarejestrowany. Dobre praktyki w zakresie składania takich deklaracji obejmują terminowe uzupełnianie formularzy oraz regularne konsultacje z pracownikami urzędów w celu uzyskania informacji o ewentualnych zmianach w przepisach lokalnych dotyczących podatków.

Pytanie 36

Mikroprzedsiębiorca, który jest czynnym podatnikiem VAT, zobowiązany jest do przesyłania w formie elektronicznej pliku JPK_V7M do organu podatkowego najpóźniej do

A. 25. dnia miesiąca następującego po poprzednim.

B. 15. dnia miesiąca następującego po poprzednim.

C. 10. dnia miesiąca następującego po poprzednim.

D. 20. dnia miesiąca następującego po poprzednim.

Mikroprzedsiębiorcy, jako czynni podatnicy VAT, mają obowiązek składania pliku JPK_V7M do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy raport. Termin ten jest zgodny z regulacjami zawartymi w ustawie o podatku od towarów i usług oraz w przepisach dotyczących Jednolitego Pliku Kontrolnego. Przykładowo, jeśli mikroprzedsiębiorca rozlicza VAT za styczeń, plik JPK_V7M musi być przesłany najpóźniej do 25 lutego. Przekazywanie plików elektronicznych w ustalonym terminie jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z przepisami podatkowymi oraz uniknięcia potencjalnych sankcji finansowych. Dodatkowo, regularne i terminowe składanie dokumentów przekłada się na poprawność rozliczeń podatkowych oraz umożliwia lepsze zarządzanie płynnością finansową przedsiębiorstwa. Warto również pamiętać o stosowaniu odpowiednich narzędzi do automatyzacji tego procesu, co znacząco ułatwia życie mikroprzedsiębiorcom oraz minimalizuje ryzyko błędów.

Pytanie 37

Składki, które wchodzą w skład ubezpieczeń społecznych to

A. emerytalne, chorobowe, rentowe, wypadkowe

B. rentowe, wypadkowe, podatkowe, zdrowotne

C. emerytalne, chorobowe, rentowe, zdrowotne

D. chorobowe, zdrowotne, emerytalne, fundusz pracy

Odpowiedź emerytalne, chorobowe, rentowe, wypadkowe jest prawidłowa, ponieważ wymienia składki, które są powszechnie uznawane za elementy systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce. Składka emerytalna zapewnia świadczenia dla osób, które osiągnęły wiek emerytalny lub stały się niezdolne do pracy, co jest kluczowe w kontekście zapewnienia bezpieczeństwa finansowego w późniejszym życiu. Składka chorobowa umożliwia otrzymywanie zasiłków chorobowych w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, co jest istotne dla ochrony zdrowia pracowników. Składka rentowa z kolei zapewnia wsparcie finansowe dla osób, które nie mogą pracować z powodu trwałej niezdolności do pracy. Ostatnia składka, wypadkowa, dotyczy ochrony ubezpieczeniowej w przypadku wypadków przy pracy, co jest szczególnie ważne w kontekście dbania o bezpieczeństwo w miejscu pracy. Te składki są fundamentem polskiego systemu zabezpieczeń społecznych, który jest zgodny z dyrektywami Unii Europejskiej, a ich prawidłowe opłacanie jest obowiązkiem każdego pracodawcy, co ma na celu zabezpieczenie pracowników przed ryzykiem utraty źródła dochodu.

Pytanie 38

U podatnika czynnego, którego cały obrót jest opodatkowany podatkiem VAT, kwota podatku VAT naliczonego obliczona na podstawie danych w tabeli wyniesie

Pozycje	Wartość netto w zł	Podatek VAT w zł
Sprzedaż towarów	3 000	690
Wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów	4 500	1 035
Zakup towarów	2 700	621
Import usług	2 000	460

A. 2 116 zł.

B. 1 771 zł.

C. 2 806 zł.

D. 1 081 zł.

Odpowiedź 2 116 zł jest poprawna, ponieważ prawidłowo sumuje wartość podatku VAT naliczonego z przedstawionych pozycji. Wartości podatku VAT naliczonego dotyczące wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów, zakupu towarów oraz importu usług wynoszą odpowiednio 1 035 zł, 621 zł oraz 460 zł. Sumując te kwoty, otrzymujemy 2 116 zł. W praktyce, znajomość zasad obliczania podatku VAT naliczonego jest kluczowa dla przedsiębiorców, którzy chcą efektywnie zarządzać swoim podatkiem. Odliczenie VAT naliczonego od VAT należnego umożliwia zmniejszenie zobowiązań podatkowych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, podatnicy VAT muszą prowadzić szczegółową ewidencję, aby móc prawidłowo dokumentować wydatki oraz uzasadniać prawo do odliczeń. Warto również pamiętać, że poprawne obliczenie VAT naliczonego wpływa na płynność finansową firmy, co jest istotne w kontekście jej rozwoju.

Pytanie 39

Ile wynosi podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne za marzec 2014 r. na podstawie fragmentu listy plac dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę?

Wynagrodzenie za przepracowany czas pracy	2 000,00 zł
Wynagrodzenie chorobowe	1 000,00 zł
Składki na ubezpieczenie społeczne finansowane przez ubezpieczonego	274,20 zł
Koszty uzyskania przychodu	139,06 zł
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne

A. 2 586,74 zł

B. 3 000,00 zł

C. 1 725,80 zł

D. 2 725,80 zł

Niepoprawne odpowiedzi na to pytanie mogą wynikać z nieporozumień dotyczących interpretacji danych na liście płac oraz zasad ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku pierwszej odpowiedzi, 1 725,80 zł, może to być wartość wynagrodzenia netto, a nie brutto, co jest kluczowe przy ustalaniu podstawy wymiaru składki. Z kolei odpowiedź 2 586,74 zł może sugerować zrozumienie nieprawidłowego wynagrodzenia, które nie uwzględnia wszystkich składników pensji, takich jak premie czy dodatki. Z kolei 3 000,00 zł może być mylone z maksymalną kwotą składki, co w rzeczywistości nie ma zastosowania w tym kontekście. W praktyce, ważne jest, aby dokładnie czytać dokumenty źródłowe i dobrze rozumieć przepisy dotyczące wynagrodzeń oraz składek. Niezrozumienie tych zasad prowadzi do błędnych wniosków i może mieć konsekwencje finansowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Kluczowe w pracy z dokumentacją płacową jest zwrócenie uwagi na każdy detal, ponieważ każdy błąd w obliczeniach lub interpretacji może prowadzić do nieprawidłowego obliczenia składek i, w konsekwencji, do problemów z obsługą świadczeń zdrowotnych.

Pytanie 40

Oblicz wysokość składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych przez pracownika, mając na uwadze podstawę wymiaru równą 5 500,00 zł?

A. 754,05 zł

B. 1 029,05 zł

C. 711,15 zł

D. 1 111,55 zł

Kwota składek na ubezpieczenia społeczne, przy podstawie 5 500,00 zł, to 754,05 zł. Obliczenia te opierają się na standardowych stawkach w Polsce, czyli 13,71% na emerytalne, 1,5% na rentowe i 2,45% na chorobowe. Zatem, jak to wygląda przy tej podstawie? Robimy tak: 5 500,00 zł * 0,1371 (emerytalne) + 5 500,00 zł * 0,015 (rentowe) + 5 500,00 zł * 0,0245 (chorobowe), co daje nam te 754,05 zł. Wiedza o tym jest bardzo ważna w działach kadr i finansów, bo dzięki temu można dokładnie naliczać wynagrodzenia i składki oraz dobrze przygotować dokumenty dla pracowników. To też kluczowe w kontekście przestrzegania przepisów z zakresu prawa pracy i zapewnienia pracownikom odpowiedniej ochrony socjalnej.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej