Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik rachunkowości
  • Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
  • Data rozpoczęcia: 11 stycznia 2025 12:34
  • Data zakończenia: 11 stycznia 2025 12:59

Egzamin niezdany

Wynik: 13/40 punktów (32,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

W sekcji B akt osobowych pracodawca powinien gromadzić

A. świadectwo zatrudnienia z poprzedniej firmy.
B. umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy.
C. PIT-2 - oświadczenie pracownika w celu obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
D. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę.
Wybór świadectwa pracy z poprzedniego miejsca, to nie jest dobry pomysł, jeśli chodzi o akta osobowe. To dokument, który powinno się przekazać pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia, więc nie ma go co trzymać w aktach w kontekście rozliczeń podatkowych. Tak samo umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu pracy - to też nie ma sensu w kontekście tego, co powinno być w aktach osobowych. Tego rodzaju umowy to oddzielne dokumenty i nie mają nic wspólnego z obliczaniem zaliczek na podatek. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę jest ważne, ale bardziej chodzi o formalności po zakończeniu zatrudnienia, a nie o to, jak rozliczamy podatki w trakcie pracy. Często można pomylić te dokumenty, co jest błędem. Dobrze jest wiedzieć, które papiery są potrzebne w aktach osobowych, żeby wszystko działało jak należy i było zgodne z prawem.
Pytanie 2

Przedsiębiorstwo zakupiło we Francji samochód osobowy o pojemności silnika 2550 cm3 w cenie 5 000 euro. Średni kurs ogłaszany przez NBP z dnia powstania obowiązku podatkowego wynosił 4,2512 zł/EUR. Którą kwotę podatku akcyzowego powinien wpłacić do urzędu celnego nabywca samochodu, jeżeli nie mają zastosowania przepisy o zwolnieniu?

Wyrób objęty akcyząStawka podatku akcyzowego w %
Samochody osobowe o pojemności silnika powyżej 2 000 cm³18,6
Samochody osobowe pozostałe3,1

A. 659,00 zł
B. 1 176,00 zł
C. 3 954,00 zł
D. 930,00 zł
Odpowiedź 3 954,00 zł jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa podatkowego w Polsce, dla samochodów osobowych o pojemności silnika powyżej 2000 cm3 obowiązuje stawka podatku akcyzowego wynosząca 18,6%. W pierwszej kolejności przeliczamy wartość samochodu z euro na złote, co w tym przypadku daje nam kwotę 5 000 euro pomnożoną przez kurs NBP 4,2512 zł/EUR, co równa się 21 256,00 zł. Następnie, aby obliczyć podatek akcyzowy, mnożymy tę wartość przez stawkę 18,6%, co daje 3 954,00 zł. Takie postępowanie jest zgodne z przepisami prawa i wskazuje na prawidłowe obliczenie zobowiązania podatkowego. Warto zwrócić uwagę, że znajomość tych zasad pozwala na właściwe planowanie wydatków związanych z zakupem pojazdów, a także na unikanie ewentualnych problemów związanych z niewłaściwym rozliczeniem podatkowym.
Pytanie 3

Anna Nowak, nieprowadząca działalności gospodarczej, sprzedała mieszkanie na rzecz osób fizycznej, nie będącej przedsiębiorcą. Umowa sprzedaży została potwierdzona notarialnie. W tabeli zestawiono rodzaje podatków i podstawy opodatkowania. Zgodnie z zestawieniem transakcja podlega opodatkowaniu podatkiem od

Podatek odOpodatkowaniu podlega
Obrotuwielkość sprzedaży dóbr i usług na poszczególnych etapach obrotu gospodarczego.
Majątku właścicielaposiadanie majątku w postaci np. nieruchomości gruntowych, rolnych i leśnych oraz budynków.
Dochodów osobistychdochód uzyskiwany przez osoby fizyczne.
czynności cywilnoprawnychumowa sprzedaży, zamiana rzeczy i praw majątkowych, umowa pożyczki, darowizny i ustanowienie hipoteki.

A. czynności cywilnoprawnych.
B. majątku właściciela.
C. obrotu.
D. dochodów osobistych.
Opodatkowanie transakcji sprzedaży nieruchomości jest często mylnie rozumiane przez osoby nieobeznane z przepisami prawa podatkowego. Odpowiedzi sugerujące opodatkowanie dochodów osobistych, majątku właściciela czy obrotu nie są adekwatne w kontekście opisanej sytuacji. Opodatkowanie dochodów osobistych dotyczy przede wszystkim przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej lub innych form aktywności, a nie transakcji sprzedaży między osobami fizycznymi. Ponadto, podatek od majątku właściciela nie jest bezpośrednio związany ze sprzedażą, lecz dotyczy posiadania majątku w dłuższym okresie, co jest zupełnie innym zagadnieniem. Wreszcie, opodatkowanie obrotu dotyczy głównie przedsiębiorców i ich działalności, a nie transakcji cywilnoprawnych między osobami fizycznymi. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla poprawnego interpretowania przepisów podatkowych. Praktyczne zastosowanie wiedzy na temat podatku od czynności cywilnoprawnych pomaga uniknąć błędów w kalkulowaniu zobowiązań podatkowych oraz wypełnianiu obowiązków wobec urzędów skarbowych. Ignorowanie tych zasad może prowadzić do nieprawidłowości, które mogą wiązać się z dodatkowymi kosztami dla sprzedawcy.
Pytanie 4

Który zestaw obejmuje składniki listy płac, które mogą być uznane za podatkowy koszt związany z zatrudnieniem pracownika, zakładając, że wynagrodzenie zostało wypłacone na czas oraz wszystkie składki do ZUS zostały opłacone w wymaganym terminie?

A. składki na ubezpieczenia społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne, wynagrodzenie netto
B. składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracodawcę, wynagrodzenie brutto
C. składka na ubezpieczenie zdrowotne, koszty uzyskania przychodu, wynagrodzenie brutto, potrącenie na ubezpieczenie grupowe pracowników
D. kwota wolna od podatku, składka na ubezpieczenie zdrowotne, wynagrodzenie brutto, potrącenie na ubezpieczenie grupowe pracowników
Błędne odpowiedzi mają swoje źródło w nieporozumieniach dotyczących kosztów zatrudnienia. Pierwsza z analizowanych odpowiedzi sugeruje uwzględnienie składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz kosztów uzyskania przychodu, co jest mylące, ponieważ koszty uzyskania przychodu są pojęciem szerszym i dotyczą wszelkich wydatków związanych z osiąganiem przychodów. Z kolei wynagrodzenie netto, które pojawia się w innej propozycji, nie jest kosztem pracodawcy, gdyż stanowi kwotę wypłaconą pracownikowi po odliczeniu podatków i składek, a zatem nie wpływa na obliczenia dotyczące kosztów zatrudnienia. Kwota wolna od podatku również nie jest związana z kosztami płacowymi. To wartość, która dotyczy indywidualnych rozliczeń podatkowych pracowników i nie ma wpływu na koszty, jakie ponosi pracodawca. Typowym błędem w analizowania tego typu zagadnień jest mylenie pojęć związanych z wynagrodzeniem, obciążeniami płacowymi oraz ulgami podatkowymi. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla prawidłowego podejścia do kosztów zatrudnienia oraz efektywnego zarządzania finansami w firmie.
Pytanie 5

24-letni student kierunku dziennikarstwa podpisał z wydawnictwem umowę o dzieło, przenosząc na nie prawa autorskie do stworzonego utworu. Jaką kwotę otrzyma wykonawca dzieła, jeśli wynagrodzenie ustalono na 2 000,00 zł brutto?

A. 1 712,00 zł
B. 1 000,00 zł
C. 1 640,00 zł
D. 1 820,00 zł
Wybór innych odpowiedzi wynika z typowych nieporozumień dotyczących interpretacji wynagrodzeń brutto i netto. Niezrozumienie, że wynagrodzenie brutto to suma przed odliczeniami, prowadzi do błędnych kalkulacji. Na przykład, w przypadku odpowiedzi 1 000,00 zł, można zauważyć, że ktoś mógł pomylić tę wartość z wynagrodzeniem netto lub po prostu je zredukować o zbyt dużą kwotę, nie uwzględniając rzeczywistych kosztów związanych z umową o dzieło. Z kolei odpowiedzi 1 640,00 zł i 1 712,00 zł mogą wynikać z błędnego obliczenia zaliczki na podatek dochodowy oraz kosztów uzyskania przychodu. Często występuje również problem związany z brakiem wiedzy o tym, że przy umowach o dzieło można odliczyć koszty uzyskania przychodu, co w końcowym rozrachunku znacząco wpływa na wysokość wypłaty. Dlatego kluczowe jest zrozumienie nie tylko wysokości wynagrodzenia brutto, ale także składników, które wpływają na jego przeliczenie na kwotę netto. Edukacja w zakresie prawa pracy oraz zasad ustalania wynagrodzeń jest niezbędna dla wszystkich, którzy planują pracować w branży kreatywnej.
Pytanie 6

Jakie przychody nie są zaliczane do podatkowych przychodów w danym okresie, które są rejestrowane w podatkowej księdze przychodów i rozchodów?

A. Odsetki uzyskane z środków na koncie bankowym
B. Kary umowne nałożone na kontrahentów, które nie zostały odebrane
C. Odsetki za zwłokę w płatności za sprzedane towary
D. Przychody z sprzedaży produktów
Otrzymywanie przychodów podatkowych jest kluczowym elementem ewidencji finansowej przedsiębiorstwa. Przychody ze sprzedaży towarów są oczywistym przykładem przychodów, które należy uwzględniać w księdze, ponieważ są one realizowane w momencie dokonania transakcji sprzedaży. W przypadku odsetek od środków na rachunku bankowym, także są one traktowane jako przychody, ponieważ są efektem inwestycji posiadanych zasobów finansowych. Otrzymane odsetki za opóźnienie w zapłacie należności za sprzedane towary również są przychodem, ponieważ powstają w wyniku wcześniejszej transakcji sprzedaży, co czyni je przychodem realizowanym, nawet jeśli zapłata jest opóźniona. Kluczowym błędem w rozumowaniu jest mylenie momentu naliczenia z momentem uzyskania przychodu. Przyjmuje się, że przychody powinny być ewidencjonowane w momencie ich rzeczywistego uzyskania, co jest zgodne z zasadą memoriałową. W praktyce przedsiębiorcy mogą popełniać błąd, sądząc, że każde naliczenie przychodu automatycznie oznacza jego ujęcie w księdze. To może prowadzić do nieprawidłowości w rozliczeniach podatkowych, co jest niezgodne z przepisami. Aby uniknąć takich sytuacji, ważne jest, aby przedsiębiorcy dokładnie zapoznali się z zasadami ewidencji przychodów i wydatków, stosując się do standardów rachunkowości oraz przepisów podatkowych. Prawidłowe podejście do ewidencji przychodów jest niezbędne dla zachowania zgodności z prawem i przejrzystości finansowej działalności gospodarczej.
Pytanie 7

Podatnik, który korzysta z karty podatkowej, ma na mocy decyzji urzędów skarbowych ustaloną miesięczną stawkę podatku dochodowego wynoszącą 350 zł. W dniu 10 marca 2015 r. uiścił za siebie:
- składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości 757,76 zł,
- składkę na ubezpieczenie zdrowotne wynoszącą 279,41 zł (ubezpieczenie zdrowotne 7,75% - 240,60 zł),
- Fundusz Pracy w wysokości 58,20 zł.

Oblicz wartość podatku w formie karty podatkowej, którą powinien wpłacić do urzędu skarbowego za marzec 2015 r.

A. 51,00 zł
B. 350,00 zł
C. 109,00 zł
D. 71,00 zł
Niepoprawne odpowiedzi mogą wynikać z kilku błędnych założeń oraz niepełnego zrozumienia przepisów dotyczących odliczeń podatkowych. W przypadku 71,00 zł i 51,00 zł, błędne obliczenia mogą sugerować, że nie uwzględniono pełnych składek społecznych oraz zdrowotnych, co prowadzi do zaniżenia obliczonej kwoty podatku. Z kolei odpowiedź 350,00 zł może być myląca, ponieważ odnosi się do całkowitej stawki podatku dochodowego, a nie uwzględnia odliczeń. To podstawowy błąd w zrozumieniu mechanizmu karty podatkowej, który zakłada, że kwota ta może być pomyślana jako podstawowa do obliczeń bez rozważenia możliwości odliczenia przysługujących składek. Podatnicy powinni mieć świadomość, że tylko pełna analiza składek może prowadzić do właściwego obliczenia podatku dochodowego. Kluczowe jest staranne dokumentowanie wszystkich płatności oraz znajomość przepisów dotyczących ulg i odliczeń, aby uniknąć błędów w zeznaniach podatkowych. Zrozumienie, że kwota do zapłaty nie zawsze jest równa ustalonej stawce, ale może być obniżona przez różne ulgi, jest niezmiernie ważne w praktyce podatkowej. Rekomenduje się korzystanie z profesjonalnych usług doradców podatkowych, aby upewnić się, że wszystkie obliczenia są prawidłowe, co jest zgodne z dobrymi praktykami w dziedzinie zarządzania finansami i podatkami.
Pytanie 8

Podatek dochodowy od osób fizycznych obliczony na podstawie wybranych danych z listy płac zawartych w tabeli wynosi

Płaca zasadniczaSkładki ubezpieczeń społecznych (13,71%)Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotneKoszty uzyskania przychoduSkładka ubezpieczenia zdrowotnego (7,75%)Składka ubezpieczenia zdrowotnego (1,25%)Kwota zmniejszająca podatek
5 100,00 zł699,21 zł4 400,79 zł139,06 zł341,06 zł55,01 zł46,33 zł

A. 324,76 zł
B. 745,81 zł
C. 720,83 zł
D. 665,82 zł
Obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych może wydawać się skomplikowane, zwłaszcza gdy pojawiają się różne kwoty, które można uznać za prawidłowe. Odpowiedzi, które wskazują na inne kwoty, takie jak 745,81 zł, 324,76 zł czy 665,82 zł, opierają się na błędnych założeniach lub nieprawidłowych obliczeniach. Często zdarza się, że osoby przystępujące do obliczeń nie uwzględniają wszystkich odliczeń dostępnych w danej sytuacji, takich jak składki na ubezpieczenia społeczne oraz koszty uzyskania przychodu. Ignorowanie tych istotnych elementów prowadzi do zawyżania podstawy opodatkowania i w efekcie do błędnego obliczenia podatku dochodowego. Również pomyłki w zaokrąglaniu podstawy opodatkowania mogą znacząco wpłynąć na ostateczną kwotę podatku, co może skutkować zarówno nadpłatą, jak i niedopłatą. Ważne jest, aby przed przystąpieniem do obliczeń zapoznać się z obowiązującymi przepisami oraz standardami w zakresie obliczania podatków, aby uniknąć typowych błędów. Koncepcje związane z odliczeniami i sposobem obliczania podatku są kluczowe dla prawidłowego zrozumienia tematu oraz efektywnego zarządzania finansami osobistymi czy firmowymi. Warto również podkreślić, że znajomość prawidłowego sposobu obliczania podatków wpływa na ogólną sytuację finansową i może mieć istotne konsekwencje w przypadku kontroli skarbowej.
Pytanie 9

Obywatel Niemiec, który nie ma w Polsce miejsca zamieszkania, pracował w naszym kraju przez dwa miesiące, uzyskując przychody. Zgodnie z regulacjami polskiego prawa podatkowego, jego przychody w Polsce

A. są obciążane podatkiem liniowym
B. podlegają ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu
C. podlegają nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu
D. są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych
Odpowiedzi sugerujące, że dochody obywatela Niemiec są opodatkowane podatkiem liniowym, podlegają nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu lub są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych, są nieprawidłowe, ponieważ opierają się na nieprawidłowym zrozumieniu zasad opodatkowania obcokrajowców w Polsce. Podatek liniowy nie ma zastosowania do obcokrajowców, którzy pracują w Polsce bez stałego miejsca zamieszkania. W rzeczywistości w Polsce stosuje się progresywne stawki podatkowe, a obywatele innych krajów, którzy osiągają dochody w Polsce, są opodatkowani zgodnie z przepisami o ograniczonym obowiązku podatkowym. Odpowiedzi sugerujące nieograniczony obowiązek podatkowy ignorują fakt, że nie każdy pracownik obcy musi być traktowany w ten sposób; status ten dotyczy osób, które posiadają miejsce zamieszkania na terytorium Polski, a nie tych, którzy pracują tymczasowo. Wreszcie, pomysł, że dochody są zwolnione z podatku dochodowego, jest mylący, ponieważ każda osoba fizyczna uzyskująca dochody w Polsce ma obowiązek zapłaty podatku, chyba że istnieją szczególne umowy międzynarodowe regulujące takie kwestie. Kluczem do prawidłowego zrozumienia zasad opodatkowania jest znajomość przepisów prawa podatkowego oraz umów międzynarodowych dotyczących unikania podwójnego opodatkowania.
Pytanie 10

Pracownik pracuje w systemie premiowym z godzinową stawką wynoszącą 40,00 zł oraz regulaminową premią stanowiącą 10% od jego zasadniczej pensji. Zastosowanie ma 8-godzinny dzień roboczy, a standardowy czas pracy w miesiącu maju wynosi 20 dni. Jaką kwotę wynagrodzenia brutto otrzyma za maj?

A. 3 200,00 zł
B. 8 000,00 zł
C. 6 400,00 zł
D. 7 040,00 zł
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie czasowo-premiowym, należy wziąć pod uwagę stawkę godzinową, normatywny czas pracy oraz premię regulaminową. W tym przypadku stawka godzinowa wynosi 40,00 zł, a pracownik pracuje 8 godzin dziennie przez 20 dni w maju, co daje łącznie 160 godzin (8 godzin x 20 dni). Wynagrodzenie zasadnicze można obliczyć jako: 40,00 zł x 160 godzin = 6 400,00 zł. Następnie, należy obliczyć premię regulaminową, która wynosi 10% od płacy zasadniczej. 10% z 6 400,00 zł to 640,00 zł. Suma wynagrodzenia zasadniczego i premii wynosi: 6 400,00 zł + 640,00 zł = 7 040,00 zł. Obliczenia te są zgodne z ogólnymi praktykami obliczania wynagrodzeń, gdzie zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i premie są kluczowymi składnikami wynagrodzenia całkowitego w wielu branżach.
Pytanie 11

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 12

Zostało obliczone wynagrodzenie pracownika za okres niezdolności do pracy z powodu choroby w wysokości 2 500,00 zł brutto. Jakie są składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika, które są naliczane od tego wynagrodzenia?

A. 451,50 zł
B. 0,00 zł
C. 515,25 zł
D. 342,75 zł
Wybór jakiejkolwiek z podanych kwot jako składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy jest błędny z kilku powodów. Przede wszystkim, nieprawidłowo interpretują one zasady dotyczące wynagrodzenia chorobowego. Zgodnie z przepisami prawa pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby jest zwolnione z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Często mylnie sądzimy, że wynagrodzenia te są traktowane jak standardowe wynagrodzenie, od którego nalicza się składki. W rzeczywistości, podczas gdy wynagrodzenie zasadnicze podlega takim rozliczeniom, wynagrodzenie chorobowe jest wyjątkiem. Pracownicy często popełniają błąd zakładając, że składki muszą być naliczone w każdym przypadku wynagrodzenia. Takie rozumienie może prowadzić do nieprawidłowych obliczeń i w konsekwencji do problemów z rozliczeniem podatkowym czy ubezpieczeniowym. Warto zaznaczyć, że zgodnie z dobrymi praktykami w zakresie zarządzania kadrami, istotne jest, aby mieć solidną wiedzę na temat przepisów dotyczących wynagrodzeń, aby stosować je właściwie. Dlatego wiedza o wyłączeniach dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne w kontekście wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy jest kluczowa dla każdego pracownika oraz działu kadr.
Pytanie 13

Pan Aleksander zamieszkały w Warszawie sprzedał swój telefon komórkowy panu Markowi zamieszkałemu we Wrocławiu za 700,00 zł. Cena sprzedaży jest wartością rynkową. Wskaż wartość podatku od czynności cywilnoprawnej z tej transakcji, korzystając z przedstawionego poniżej fragmentu ustawy.

Fragment ustawy o podatku od czynności cywilno-prawnych
(…)
Art. 7.
1. Stawki podatku wynoszą:
1) od umowy sprzedaży:
a) nieruchomości, rzeczy ruchomych, prawa użytkowania wieczystego, własnościowego spółdzielczego prawa do lokalu mieszkalnego, spółdzielczego prawa do lokalu użytkowego oraz wynikających z przepisów prawa spółdzielczego: prawa do domu jednorodzinnego oraz prawa do lokalu w małym domu mieszkalnym 2%,
b) innych praw majątkowych 1%;
(…)
Art. 9.
Zwalnia się od podatku następujące czynności cywilnoprawne:(…)
6) sprzedaż rzeczy ruchomych, jeżeli podstawa opodatkowania nie przekracza 1 000 zł.
(…)

A. 14,00 zł
B. 7,00 zł
C. 0,00 zł
D. 10,00 zł
Wybór odpowiedzi wskazującej na konieczność zapłaty podatku od czynności cywilnoprawnych w wysokości 10,00 zł, 14,00 zł lub 7,00 zł powinien być starannie przemyślany w kontekście przepisów prawa. Podstawowym błędem w tym przypadku jest nieprawidłowe zrozumienie zasadności i zakresu stosowania podatku od czynności cywilnoprawnych, który w polskim prawodawstwie jest regulowany przez ustawę. Kluczowym elementem jest fakt, że sprzedaż rzeczy ruchomej, której wartość nie przekracza 1 000 zł, jest zwolniona z tego podatku, co oznacza, że nie ma podstaw prawnych do jego naliczania. Odpowiedzi wskazujące na konkretne kwoty podatku świadczą o mylnym założeniu, że każda transakcja musi wiązać się z obowiązkiem podatkowym. Warto zauważyć, że takie przekonanie prowadzi do zbędnych obaw i nieporozumień, które mogą skutkować podjęciem nieoptymalnych decyzji finansowych. W praktyce, znajomość przepisów dotyczących zwolnień podatkowych jest niezbędna do prawidłowego zarządzania swoją sytuacją finansową oraz minimalizowania potencjalnych kosztów związanych z transakcjami. Zrozumienie tych zasad pozwala lepiej planować wydatki oraz podejmować decyzje biznesowe, które są zgodne z obowiązującym prawem.
Pytanie 14

Czym się wyróżnia umowa zlecenia?

A. ciągłość zatrudnienia i możliwość wykonania w dowolnym momencie.
B. staranna realizacja wyznaczonego działania i brak związku z umową o pracę.
C. możliwość świadczenia przez inne osoby i uzyskanie określonego wyniku.
D. osobiste wykonanie, nawiązanie stosunku pracy oraz przestrzeganie zasad regulaminu.
Pierwsza z niepoprawnych odpowiedzi odnosi się do możliwości nieosobistego świadczenia oraz osiągnięcia rezultatu końcowego. To podejście jest mylące, ponieważ umowa zlecenia zakłada osobiste wykonanie zlecenia przez zleceniobiorcę. W przeciwieństwie do umowy o dzieło, w której ważny jest efekt finalny, umowa zlecenia kładzie nacisk na sposób wykonania zadania. Nie można pomylić umowy zlecenia z umową o pracę, ponieważ umowa zlecenia nie prowadzi do nawiązania stosunku pracy. Zleceniobiorca działa niezależnie, co oznacza brak podporządkowania kierownictwu zleceniodawcy i brak regulaminu pracy. Odpowiedzi, które wskazują na ciągłość stosunku pracy, są również błędne, ponieważ umowa zlecenia ma charakter incydentalny, co oznacza, że nie zapewnia długoterminowego zatrudnienia. Ostatnia błędna koncepcja dotyczy przestrzegania regulaminu pracy, co jest charakterystyczne dla umowy o pracę, gdzie pracownicy są zobowiązani do stosowania się do wewnętrznych regulacji firmy. Warto zrozumieć, że umowa zlecenia ma swoje specyficzne cechy i nie może być mylona z innymi rodzajami umów, co wymaga od pracowników oraz zleceniobiorców znajomości przepisów prawnych oraz ich praktycznego zastosowania w codziennej pracy.
Pytanie 15

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik, który świadczy pracę w godzinach nocnych, ma prawo do dodatku do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę w wysokości

A. 5% wynagrodzenia godzinowego ustalonego na podstawie minimalnej stawki za pracę
B. 10% wynagrodzenia godzinowego ustalonego na podstawie minimalnej stawki za pracę
C. 20% wynagrodzenia godzinowego ustalonego na podstawie minimalnej stawki za pracę
D. 15% wynagrodzenia godzinowego ustalonego na podstawie minimalnej stawki za pracę
Wybór odpowiedzi wskazującej na 10%, 5% lub 15% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę jest błędny, ponieważ nie odzwierciedla rzeczywistych przepisów zawartych w Kodeksie pracy. Pracownicy, którzy wykonują swoje obowiązki w porze nocnej, mają prawo do dodatku w wysokości co najmniej 20%, co zostało uregulowane w przepisach. Wybierając mniejsze wartości procentowe, można wpaść w pułapkę myślenia, że praca w nocy nie jest tak wymagająca lub mniej obciążająca dla zdrowia, co jest fałszywe. Praca nocna często wiąże się z większym stresem, zaburzeniami snu oraz długofalowymi skutkami zdrowotnymi, które uzasadniają wyższe wynagrodzenie. Niezrozumienie tej kwestii może prowadzić do błędnych wniosków zarówno w zarządzaniu zasobami ludzkimi, jak i w negocjacjach wynagrodzenia. Warto również zauważyć, że wiele organizacji stosuje praktyki, które są zgodne z przepisami prawa, ale także biorą pod uwagę dodatki motywacyjne dla pracowników nocnych, aby zrekompensować im wysiłek związany z pracą w trudniejszych godzinach. Należy unikać myślenia, że minimalny dodatek jest wystarczający, co nie tylko nie sprzyja sprawiedliwym warunkom pracy, ale także może negatywnie wpływać na morale i zaangażowanie pracowników.
Pytanie 16

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 17

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 18

Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli oblicz kwotę zryczałtowanego podatku od przychodów ewidencjonowanych za grudzień 2018 roku.

Dane do rozliczenia podatku w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych za 2018 r.
Kwota roczna przychodu opodatkowana według stawki 5,5%479 000,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy zapłacone od stycznia do grudnia 2018 r.10 100,94 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorcy zapłacona od stycznia do grudnia 2018 r.:
składka zdrowotna 9%3 816,62 zł
w tym: składka zdrowotna do odliczenia od podatku 7,75%3 286,60 zł
Zapłacony ryczałtowany podatek od przychodów ewidencjonowanych za miesiące od stycznia do listopada 2018 r.20 679,00 zł

A. 1 849,00 zł
B. 2 379,00 zł
C. 1 824,00 zł
D. 1 294,00 zł
Błędne podejście do obliczeń zryczałtowanego podatku od przychodów ewidencjonowanych może prowadzić do znaczących nieprawidłowości. Wiele osób mylnie interpretuje zasady dotyczące odliczeń, traktując składki zdrowotne jako kwoty, które można odliczyć w całości, co jest niezgodne z obowiązującymi przepisami. Zamiast tego, należy pamiętać, że tylko część składki zdrowotnej jest możliwa do odliczenia od zobowiązań podatkowych, co skutkuje wyższymi kwotami podatku niż te, które można by uzyskać przy dokładnym obliczeniu. Innym częstym błędem jest pomijanie etapu obliczenia podstawy opodatkowania poprzez nieodjęcie składek na ubezpieczenia społeczne od przychodu. To fundamentalny element procesu, który może skutkować zawyżonym podatkiem. Bez zrozumienia zasad dotyczących składek oraz odliczeń, przedsiębiorca naraża się na ryzyko nieprawidłowego rozliczenia, co może prowadzić do konsekwencji prawnych. Warto również zauważyć, że zmiany w przepisach podatkowych mogą wpływać na sposób obliczania podatku, dlatego regularne śledzenie aktualizacji legislacyjnych jest niezbędne dla rzetelnego prowadzenia działalności gospodarczej.
Pytanie 19

Jedną z kluczowych cech umowy zlecenia jest

A. staranna realizacja określonego zadania
B. ściślejsze podporządkowanie pracodawcy
C. uzyskanie odpowiedniego wyniku końcowego
D. ciągłość relacji zawodowej
Cechą charakterystyczną umowy zlecenia jest staranne wykonanie określonego działania, co oznacza, że zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania konkretnego zadania zgodnie z wymaganiami i oczekiwaniami zleceniodawcy. W przeciwieństwie do umowy o pracę, w umowie zlecenia nie istnieje obowiązek osiągnięcia określonego rezultatu, co czyni ją bardziej elastyczną formą współpracy. Przykładowo, jeśli zleceniobiorca zostaje zatrudniony do stworzenia strony internetowej, jego zadaniem jest nie tylko stworzenie witryny, ale również wykonanie tego z należytą starannością, co obejmuje dbanie o jakość kodu, estetykę i funkcjonalność strony. W praktyce oznacza to, że zleceniobiorca powinien kierować się zasadami dobrej praktyki zawodowej, stosując dostępne narzędzia i techniki, aby zapewnić wysoką jakość realizacji projektu. Tego rodzaju umowa daje również większą swobodę w organizacji pracy i wyborze metod jej wykonania, co jest korzystne dla wielu profesjonalistów w różnych branżach.
Pytanie 20

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie AB otrzymał w danym miesiącu następujące elementy wynagrodzenia wymienione w liście płac:
- wynagrodzenie za czas pracy w wysokości 2 000,00 zł,
- wynagrodzenie za chorobę 400,00 zł,
- dodatek za pracę nocną 100,00 zł,
- ekwiwalent za pranie odzieży roboczej 20,00 zł.

Oblicz podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne za ten miesiąc.

A. 2 500,00 zł
B. 2 520,00 zł
C. 2 100,00 zł
D. 2 120,00 zł
Wybór niewłaściwej kwoty jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne może wynikać z niepełnego zrozumienia zasad, jakie rządzą tymi obliczeniami. Niektóre osoby mogą błędnie sądzić, że wszystkie składniki wynagrodzenia są brane pod uwagę przy ustalaniu tej podstawy, co prowadzi do zawyżenia tego wskaźnika. Na przykład, odpowiedzi wskazujące na 2120,00 zł lub 2500,00 zł mogą pochodzić z uwzględnienia niewłaściwych składników, takich jak ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, który nie jest traktowany jako wynagrodzenie za pracę w kontekście składek na ubezpieczenie społeczne. Warto zaznaczyć, że wynagrodzenie chorobowe oraz dodatki, takie jak dodatek za pracę w nocy, są wliczane do podstawy wymiaru, co potwierdza ich prawidłowe uwzględnienie w kalkulacji. Z kolei błędne przyjęcia, jak np. sumowanie wszystkich otrzymanych kwot bez rozważenia ich zgodności z przepisami prawa, prowadzą do nieprawidłowych wyników. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe nie tylko dla pracowników, ale także dla pracodawców, którzy odpowiadają za poprawne naliczanie składek. Praktyka ta ma istotne znaczenie dla zapewnienia stabilności finansowej systemu ubezpieczeń społecznych oraz prawidłowego funkcjonowania przepisów prawa pracy.
Pytanie 21

W sytuacji urodzenia jednego dziecka pracownica ma prawo do urlopu trwającego 20 tygodni

A. rodzicielskiego
B. opiekuńczego
C. wychowawczego
D. macierzyńskiego
Odpowiedź 'macierzyńskiego' jest prawidłowa, ponieważ w Polsce pracownice, które urodziły dziecko, mają prawo do urlopu macierzyńskiego wynoszącego 20 tygodni. Ten okres urlopu jest przeznaczony na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem oraz na dojście do siebie po porodzie. Urlop macierzyński zaczyna się w dniu porodu i może być wykorzystany w całości lub częściowo przed jego rozpoczęciem. Warto zaznaczyć, że w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka jednocześnie, okres urlopu macierzyńskiego wydłuża się o dodatkowe tygodnie. Pracownice mogą również starać się o zasiłek macierzyński, który jest wypłacany w tym czasie, co ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia finansowego wsparcia w trakcie opieki nad dzieckiem. Dobrą praktyką jest zgłoszenie chęci wzięcia urlopu macierzyńskiego pracodawcy z wyprzedzeniem, co pozwala na lepsze zorganizowanie pracy w zespole.
Pytanie 22

Spółka z o.o. REMIX posiada budowlę o wartości początkowej 1 200 000 zł. Dotychczasowe umorzenie budowli wynosi 400 000 zł. Całkowita powierzchnia budowli wynosi 2 000 m2, w tym powierzchnia użytkowa 1 800 m2. Podstawa opodatkowania Dodatkiem od nieruchomości będzie

Fragment ustawy o podatkach i opłatach lokalnych
(...)
Art.4
1.Podstawę opodatkowania stanowi:
1) dla gruntów – powierzchnia;
2) dla budynków lub ich części – powierzchnia użytkowa;
3) dla budowli lub ich części związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, z zastrzeżeniem
ust. 4-6 – wartość, o której mowa w przepisach o podatkach dochodowych, ustalona na dzień 1 stycznia
roku podatkowego, stanowiąca podstawę obliczenia amortyzacji w tym roku, niepomniejszona o odpisy
amortyzacyjne, a w przypadku budowli całkowicie zamortyzowanych – ich wartość z dnia 1 stycznia roku,
w którym dokonano ostatniego odpisu amortyzacyjnego.
(...)

A. powierzchnia użytkowa 1 800 zł.
B. powierzchnia całkowita 2 000 zł.
C. wartość bieżąca 800 000 zł.
D. wartość początkowa 1 200 000 zł.
Wybór błędnych odpowiedzi wskazuje na nieporozumienie w zakresie zasad ustalania podstawy opodatkowania budowli. Powierzchnia użytkowa lub całkowita nie stanowią podstawy opodatkowania w kontekście podatków lokalnych, co może wprowadzać w błąd osoby, które mylnie sądzą, że te miary mają zastosowanie w obliczeniach podatkowych. Odpowiedzi takie jak powierzchnia użytkowa 1 800 m2 lub całkowita 2 000 m2 mogą być mylone z innymi koncepcjami, ale nie mają one rzeczywistego wpływu na wysokość podatku od nieruchomości. Ważne jest, aby zrozumieć, że tylko wartość początkowa budowli, ustalona na poziomie 1 200 000 zł, jest podstawą opodatkowania, niezależnie od bieżącego umorzenia czy wykorzystania powierzchni. Zastosowanie niewłaściwych wskaźników może prowadzić do błędnych kalkulacji i niewłaściwego rozliczenia podatków, co jest niezgodne z obowiązującymi standardami rachunkowości i mogłoby skutkować sankcjami ze strony organów podatkowych. Kluczowe jest zatem, aby użytkownicy zapoznali się z przepisami oraz zrozumieli ich praktyczne zastosowanie w kontekście prowadzenia działalności gospodarczej.
Pytanie 23

W deklaracji rozliczeniowej przedstawiane są podstawy wymiaru oraz wysokość składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne dotyczące pracownika?

A. ZUS ZWUA
B. ZUS ZUA
C. ZUS ZIUA
D. ZUS RCA
Odpowiedź ZUS RCA jest jak najbardziej trafna, bo to właśnie ta deklaracja służy do pokazywania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla pracowników, którzy pracują na podstawie różnych umów – czy to umowy o pracę, zlecenia, czy innych. W formularzu ZUS RCA mamy wszystkie potrzebne informacje o podstawie wymiaru składek oraz ich wysokości. To jest kluczowe, żeby dobrze obliczyć składki, które trzeba wpłacić do ZUS. Kiedy pracodawcy wypełniają ZUS RCA, muszą pamiętać nie tylko o wynagrodzeniach, ale też o różnych dodatkach, jak premie czy nagrody. Dzięki temu można dokładnie ustalić, ile składek trzeba zapłacić, a to ma duże znaczenie dla pracowników i pracodawców, bo wpływa na przyszłe emerytury i zdrowie. Regularne składanie ZUS RCA jest więc podstawą, żeby system ubezpieczeń społecznych w Polsce działał sprawnie.
Pytanie 24

Osoba prowadząca działalność gospodarczą jako członek spółki cywilnej, która zdecydowała się na opodatkowanie swoich dochodów według zasad ogólnych w systemie progresywnym, powinna złożyć roczne rozliczenie podatkowe w formularzu o symbolu

A. PIT 36
B. PIT 37
C. PIT 11
D. PIT 28
Wybór innych formularzy, takich jak PIT 11, PIT 28, czy PIT 37, jest błędny w kontekście opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej prowadzonej w formie spółki cywilnej. PIT 11 to formularz, który jest używany przez płatników, aby przekazać informacje o dochodach uzyskanych przez podatników, a nie do samodzielnego rozliczenia dochodów. W przypadku PIT 28, jest to formularz przeznaczony dla osób, które korzystają z ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, co wyklucza przedsiębiorców opodatkowanych według skali. Z kolei PIT 37 jest dedykowany osobom, które osiągają dochody z pracy, emerytur, rent oraz innych przychodów, które są opodatkowane według skali, ale nie odnosi się do dochodów z działalności gospodarczej. Typowym błędem myślowym jest mylenie różnych form opodatkowania oraz nieznajomość specyfiki formularzy podatkowych. Kluczowe jest zrozumienie, że każda forma działalności gospodarczej oraz sposób opodatkowania wiążą się z odpowiednim wyborem formularza, co ma fundamentalne znaczenie dla dokładności rozliczeń i uniknięcia problemów z urzędami skarbowymi.
Pytanie 25

Na podstawie danych z deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za maj 2019 r. oblicz kwotę zobowiązania wobec ZUS, którą należy przelać na indywidualny rachunek składkowy.

Kwoty do zapłaty przez płatnika składek wykazane w deklaracji ZUS DRA za maj 2019 r.
Składki na ubezpieczenia społeczne4 746,00 zł
Składki na ubezpieczenie zdrowotne1 165,00 zł
Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych382,50 zł

A. 6 293,50 zł
B. 4 746,00 zł
C. 1 165,00 zł
D. 5 911,00 zł
Odpowiedź 6 293,50 zł jest prawidłowa, ponieważ przedstawia całkowitą kwotę zobowiązania wobec ZUS, która składa się z kilku składników. ZUS DRA, jako deklaracja rozliczeniowa, zawiera informacje o składkach na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz inne fundusze, takie jak Fundusz Pracy. Aby prawidłowo obliczyć zobowiązanie, należy zsumować wszystkie składki, które wynoszą w tym przypadku łączną kwotę 6 293,50 zł. Kluczowe jest, aby w procesie rozliczeń zachować zgodność z obowiązującymi przepisami prawa, co pozwala na uniknięcie ewentualnych kar finansowych. W praktyce, przedsiębiorcy powinni regularnie monitorować swoje zobowiązania wobec ZUS oraz terminowo dokonywać wpłat, co umożliwi im utrzymanie stabilności finansowej i uniknięcie problemów z należnościami. Warto również zaznaczyć, że prawidłowe wypełnianie deklaracji ZUS DRA jest istotnym elementem prowadzenia działalności gospodarczej, a znajomość zasad obliczania składek jest niezbędna dla każdego przedsiębiorcy.
Pytanie 26

Pani Ewa była zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 20 stycznia 2014 r. do 31 marca 2016 r. W dniu 25 kwietnia 2016 r. zarejestrowała i rozpoczęła działalność gospodarczą. W terminie 7 dni zgłosiła się do ubezpieczeń społecznych, w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Pani Ewa od 09 do 14 maja 2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Z przepisów ustawy wynika, że ubezpieczona

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa
(fragment)
Rozdział 2 Zasiłek chorobowy
Art. 4.
1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.
2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

A. nie nabyła prawa do zasiłku chorobowego, gdyż nie była ubezpieczona dobrowolnie dłużej niż 90 dni.
B. nabyła prawo do zasiłku chorobowego z obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego z umowy o pracę, bo okres podlegania ubezpieczeniu nie łączy się z okresem dobrowolnego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
C. nie nabyła prawa do zasiłku chorobowego, gdyż nastąpiła zmiana tytułu do ubezpieczenia chorobowego z obowiązkowego na dobrowolne.
D. nabyła prawo do zasiłku chorobowego, gdyż przerwa między okresami ubezpieczenia nie przekroczyła 30 dni.
Nieprawidłowe podejścia przedstawione w dostępnych odpowiedziach mogą prowadzić do istotnych nieporozumień w zakresie prawa do zasiłku chorobowego. W pierwszym przypadku, brak nabycia prawa do zasiłku z powodu niewystarczającego okresu dobrowolnego ubezpieczenia jest mylnym założeniem, ponieważ wcześniejsze obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe ma zastosowanie w sytuacji, gdy przerwa wynosi mniej niż 30 dni. W drugim podejściu stwierdza się, że zmiana tytułu ubezpieczenia z obowiązkowego na dobrowolne automatycznie uniemożliwia nabycie prawa do zasiłku, co jest niezgodne z przepisami. Przepisy przewidują, że okresy ubezpieczenia mogą się łączyć, a przerwa poniżej 30 dni nie wpływa na nabycie praw do zasiłku. Typowym błędem myślowym jest nieuznawanie wcześniejszych okresów ubezpieczenia po przejściu na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, co jest nieprawidłowe, ponieważ prawo przyznaje możliwość zaliczania tych okresów, o ile przerwa nie przekracza 30 dni. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla osób przechodzących na działalność gospodarczą oraz dla tych, którzy chcą zabezpieczyć swoje prawa do zasiłków w sytuacji chorobowej.
Pytanie 27

Przedstawiciel handlowy zatrudniony w systemie czasowo-prowizyjnym otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2 200,00 zł oraz prowizję, która zależy od wysokości osiągniętego obrotu ze sprzedaży. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto przedstawiciela handlowego, jeżeli w bieżącym miesiącu przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej i osiągnął obrót ze sprzedaży w wysokości 18 000,00 zł?

Stawka prowizjiObrót ze sprzedaży
1%do 5 000,00 zł
1,5%od 5 000,00 zł do 15 000,00 zł
2%powyżej 15 000,00 zł

A. 2 200,00 zł
B. 2 244,00 zł
C. 2 560,00 zł
D. 2 380,00 zł
Wybór niewłaściwej odpowiedzi wskazuje na brak zrozumienia mechanizmu wynagradzania w systemie czasowo-prowizyjnym. Odpowiedzi takie jak 2 200,00 zł oraz 2 244,00 zł pomijają istotny element prowizji, co skutkuje niekompletnymi obliczeniami. Wynagrodzenie 2 200,00 zł to jedynie wynagrodzenie zasadnicze, które nie uwzględnia dodatkowych przychodów z prowizji, co jest kluczowe w przypadku przedstawicieli handlowych. Z kolei wariant 2 244,00 zł sugeruje błędną stawkę prowizyjną, co również jest wynikiem niepoprawnego obliczenia. Niezrozumienie, że prowizja jest naliczana od obrotu, a nie z góry ustalona, prowadzi do mylnych wniosków. W praktyce, wynagrodzenia w modelu prowizyjnym powinny zawsze być analizowane w kontekście osiągniętych wyników sprzedażowych. Aby prawidłowo oszacować wynagrodzenie brutto, należy znajomość zasad naliczania prowizji i odpowiednich progów, co pozwala na właściwą interpretację danych finansowych i efektywne planowanie budżetu wynagrodzeń. Błędne podejście do obliczeń może prowadzić do znacznych rozczarowań zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, dlatego ważne jest, aby przed podjęciem decyzji o wynagrodzeniu dokładnie zrozumieć jego struktury.
Pytanie 28

Na podstawie tabeli określ kod tytułu ubezpieczenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę.

Kody ubezpieczeniowePodmiot podstawowy wraz z rozszerzeniem
01 10Pracownik podlegający ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
01 20Pracownik młodociany
04 11Osoba wykonująca umowę agencyjną, umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług i pracę jest wykonywana w siedzibie lub na miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy
05 10Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą

A. 04 11
B. 05 10
C. 01 10
D. 01 20
Wybór innego kodu ubezpieczenia niż "01 10" może wynikać z nieporozumień dotyczących klasyfikacji pracowników w kontekście przepisów o ubezpieczeniach społecznych. Na przykład, kod "01 20", odnoszący się do pracowników młodocianych, jest nieodpowiedni, jeśli chodzi o pracowników zatrudnionych na pełnoetatowe umowy o pracę, co może prowadzić do błędnego obliczania składek ubezpieczeniowych. Z kolei kod "04 11" jest przypisany do osób wykonujących umowy cywilnoprawne, co również nie ma zastosowania w kontekście umowy o pracę. Takie błędy mogą wynikać z niewłaściwego zrozumienia różnic między rodzajami umów oraz związanych z nimi obowiązkami ubezpieczeniowymi. Wiążą się one z ryzykiem finansowym dla pracodawców, którzy mogą ponieść konsekwencje za nieprawidłowe zgłoszenia do ZUS. Ponadto, kod "05 10", który odnosi się do osób prowadzących działalność gospodarczą, nie ma zastosowania do pracowników zatrudnionych na umowę o pracę; zrozumienie tego podziału jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania kadrami oraz przestrzegania przepisów prawa pracy. W praktyce, dalsze zgłębianie tematu ubezpieczeń społecznych oraz przepisów dotyczących zatrudnienia może pomóc w uniknięciu podobnych pomyłek w przyszłości.
Pytanie 29

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 30

Osoba zatrudniona na 1/2 etatu w systemie czasowym z dodatkiem przepracowała w grudniu 20 dni po 4 godziny dziennie według obowiązującej normy czasu pracy. Jakie będzie wynagrodzenie brutto tej osoby za grudzień, jeśli stawka za godzinę wynosi 25,00 zł, a dodatek to 20%?

A. 2 400,00 zł
B. 1 600,00 zł
C. 2 000,00 zł
D. 4 000,00 zł
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika za grudzień, należy uwzględnić liczbę przepracowanych godzin, stawkę za godzinę oraz przysługującą premię. Pracownik pracował przez 20 dni po 4 godziny dziennie, co daje łącznie 80 godzin (20 dni x 4 godziny). Stawka za godzinę wynosi 25,00 zł, co oznacza, że wynagrodzenie podstawowe wynosi 80 godzin x 25,00 zł = 2 000,00 zł. Następnie należy obliczyć premię, która wynosi 20% wynagrodzenia podstawowego. Premia wynosi 20% z 2 000,00 zł, co daje 400,00 zł. Łączne wynagrodzenie brutto za grudzień wyniesie więc 2 000,00 zł (wynagrodzenie podstawowe) + 400,00 zł (premia) = 2 400,00 zł. Obliczenia te są zgodne z ogólnymi zasadami wynagradzania w pracy, gdzie podstawowe wynagrodzenie zwiększane jest o premie uzależnione od wyników pracy. Tego typu obliczenia są powszechne w systemach wynagrodzeń w wielu branżach, gdzie premie stanowią istotny element motywacyjny dla pracowników.
Pytanie 31

Osoba prawna ma obowiązek złożyć deklarację podatkową od nieruchomości za dany rok do

A. odpowiedniej Izby Skarbowej
B. odpowiedniego Starostwa Powiatowego
C. odpowiedniego Urzędu Miasta i/lub Gminy
D. odpowiedniego Urzędu Skarbowego
Odpowiedzi wskazujące na inne instytucje, takie jak Starostwa Powiatowe, Urzędy Skarbowe czy Izby Skarbowe, są niepoprawne, ponieważ nie odpowiadają one za przyjmowanie deklaracji na podatek od nieruchomości. Starostwa Powiatowe zajmują się innymi sprawami administracyjnymi, takimi jak wydawanie decyzji dotyczących planowania przestrzennego czy zarządzania infrastrukturą. Urzędy Skarbowe i Izby Skarbowe natomiast odpowiadają za kontrolę podatkową oraz pobór podatków dochodowych i VAT, lecz nie są odpowiedzialne za podatki lokalne, do których zalicza się podatek od nieruchomości. Mylenie tych instytucji może prowadzić do opóźnień w składaniu deklaracji, co z kolei skutkuje nałożeniem kar finansowych na podatników. Wielu podatników popełnia błąd, zakładając, że każde zobowiązanie podatkowe powinno być zgłaszane w Urzędzie Skarbowym, co jest niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Ważne jest, aby zrozumieć, że każda jednostka administracyjna ma swoje określone kompetencje i odpowiedzialności, a niewłaściwe zrozumienie tego podziału może prowadzić do błędów w procesie składania deklaracji. Kluczowe jest, aby osoby prawne miały jasność co do miejsca składania swoich deklaracji podatkowych oraz terminów, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji związanych z niewłaściwym wypełnieniem obowiązków podatkowych.
Pytanie 32

Pracownik, który jest wynagradzany w systemie akordowym z premią, przepracował w miesiącu godziny zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy. Wszystkie wyroby wykonał zgodnie z normą jakościową. Na podstawie danych z tabeli ustal wynagrodzenie brutto pracownika za przepracowany miesiąc.

Dane do ustalenia wynagrodzenia brutto
Norma pracy3.75 szt./godz.
Stawka akordowa za wyroby wykonane w granicach normy4,00 zł/szt.
Stawka akordowa za wyroby wykonane powyżej normy4,50 zł/szt.
Liczba wykonanych wyrobów w miesiącu680 sztuk
Liczba godzin przepracowanych w miesiącu160 godzin
Premia motywacyjna200,00 zł

A. 2 760,00 zł
B. 3 060,00 zł
C. 2 720,00 zł
D. 2 960,00 zł
Ogarnąć zasady wynagradzania w systemie akordowym z premią to kluczowa sprawa. Czasem można popełnić błędy przez złe zrozumienie normy lub mieć braki w danych o wydajności i jakości pracy. Zdarza się, że ludzie mylą pojęcia związane z akordem i przez to źle liczą pensje. Na przykład, jeśli myślisz, że wynagrodzenie brutto to tylko godziny pracy razy stawka, to możesz nie zauważyć, że akord nagradza wydajność. W systemach akordowych ważne jest, by liczyć wynagrodzenie na podstawie rzeczywistych produktów wytworzonych w danym czasie, a nie tylko godzin pracy. A jak jeszcze nie uwzględnisz premii, to może się okazać, że wyjdzie ci za niska kwota. Warto, żeby każda firma miała jasne zasady wynagradzania i komunikowała je pracownikom, żeby uniknąć nieporozumień. Upewnij się, że znasz wszystkie aspekty systemu wynagrodzeń, w tym normy jakościowe i ich wpływ na akord.
Pytanie 33

Do kategorii podatków bezpośrednich zaliczają się między innymi

A. podatek akcyzowy i podatek od towarów i usług
B. podatek od czynności cywilnoprawnych oraz podatek od towarów i usług
C. podatek od czynności cywilnoprawnych oraz podatek od nieruchomości
D. podatek akcyzowy oraz podatek dochodowy od osób fizycznych
Wybór odpowiedzi sugerujących podatek akcyzowy i podatek dochodowy od osób fizycznych, albo podatek od towarów i usług, wskazuje na nieporozumienie związane z klasyfikacją podatków. Podatek akcyzowy jest podatkiem pośrednim, który jest nakładany na określone towary konsumpcyjne, takie jak alkohol, papierosy czy paliwa, i opłacany jest zazwyczaj w momencie zakupu towaru. Z kolei podatek od towarów i usług (VAT) również jest podatkiem pośrednim, który obciąża końcowego konsumenta i jest pobierany na każdym etapie obiegu towarów i usług. Z tego względu oba rodzaje podatków nie mogą być zakwalifikowane jako podatki bezpośrednie, które dotyczą dochodów i majątku podatnika. W kontekście podatków bezpośrednich, kluczowe są takie podatki jak podatek dochodowy od osób fizycznych oraz podatki lokalne, które są płacone bezpośrednio przez podatników na podstawie ich dochodów lub wartości posiadanego majątku. Błędem jest także utożsamianie podatku od czynności cywilnoprawnych z podatkiem akcyzowym, ponieważ te dwa podatki różnią się zupełnie co do przedmiotu opodatkowania i mechanizmu poboru. Zrozumienie podziału podatków na pośrednie i bezpośrednie jest kluczowe dla prawidłowej interpretacji przepisów podatkowych oraz ich zastosowania w praktyce.
Pytanie 34

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, opodatkowana podatkiem liniowym, wybrała w roku 2017 uproszczoną formę dokonywania wpłat zaliczek na podatek dochodowy, zawiadamiając o tym naczelnika urzędu skarbowego. Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz, ile wyniesie zaliczka na podatek dochodowy za styczeń 2017 roku przed odjęciem składki na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 7,75% podstawy jej wymiaru.

Wybrane dane do obliczenia zaliczki na podatek dochodowyWartość w zł
Dochód wykazany w zeznaniu podatkowym złożonym w 2016 roku60 000,00
Przychody osiągnięte w styczniu 2017 roku22 000,00
Koszty uzyskania przychodów poniesione w styczniu 2017 roku10 000,00

A. 2 280,00 zł
B. 2 160,00 zł
C. 900,00 zł
D. 950,00 zł
Poprawna odpowiedź wynika z właściwego obliczenia zaliczki na podatek dochodowy dla osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, która jest opodatkowana podatkiem liniowym w wysokości 19%. W pierwszej kolejności, należy obliczyć dochód za styczeń 2017 roku, który wynosi 12 000,00 zł. Następnie, obliczamy 19% z tej kwoty, co daje 2 280,00 zł. Ważne jest jednak, aby pamiętać, że składka na ubezpieczenie zdrowotne jest odliczana od dochodu, a nie od zaliczki na podatek dochodowy. W praktyce oznacza to, że choć zaliczka na podatek wydaje się wysoka, to odpowiednie odliczenia, które można zastosować, są niezależne od obliczeń podatkowych. Dlatego prawidłowa kwota zaliczki to właśnie 950,00 zł. Przykład ten ukazuje znaczenie znajomości przepisów podatkowych oraz umiejętność właściwego ich zastosowania w codziennej działalności gospodarczej.
Pytanie 35

Gdy umowa o pracę została zakończona z pracownikiem z dniem 30.11.2018 r., pracodawca miał obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń w ZUS najpóźniej z dniem

A. 01.12.2018 r.
B. 30.11.2018 r.
C. 15.12.2018 r.
D. 07.12.2018 r.
Wybór daty 30.11.2018 r. jako dnia wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń jest błędny, gdyż sugeruje, że pracodawca mógłby dokonać wyrejestrowania w dniu, w którym umowa o pracę została rozwiązana. W rzeczywistości, zgodnie z przepisami prawa, wyrejestrowanie z ubezpieczeń następuje z dniem następującym po ustaniu zatrudnienia. Dlatego, w przypadku rozwiązania umowy 30.11.2018 r., prawidłowym terminem wyrejestrowania jest 01.12.2018 r. Odpowiedź, która wskazuje na datę 15.12.2018 r., również jest nieprawidłowa, ponieważ stawia pracownika w stanie ubezpieczenia przez niesłusznie przedłużony czas po ustaniu umowy. Może to prowadzić do nieprawidłowości w obliczeniach składek, które powinny być przekazywane do ZUS. Z kolei odpowiedź wskazująca na 07.12.2018 r. dodatkowo wprowadza zamieszanie co do terminu, w którym pracodawca zobowiązany jest do zgłoszenia zmian w ubezpieczeniach, co jest podstawowym obowiązkiem w zarządzaniu kadrami. Takie błędne podejście do terminów wyrejestrowania nie tylko narusza przepisy prawa, ale także może prowadzić do konsekwencji finansowych dla pracodawcy, takich jak kary za nieterminowe zgłoszenia czy problemy z przyszłymi roszczeniami pracowników. Dlatego kluczowe jest ścisłe przestrzeganie terminów wyrejestrowania, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami oraz dobre praktyki w obszarze zarządzania kadrami.
Pytanie 36

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 37

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 38

Osoba płacąca składki ma obowiązek przedstawić w ZUS imienny raport miesięczny ZUS RSA,

A. zgłaszając pracownika do ubezpieczenia społecznego
B. rozliczając składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika
C. gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim
D. gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego
Prawidłowa odpowiedź związana z obowiązkiem składania imiennego raportu miesięcznego ZUS RSA jest szczególnie istotna w kontekście przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, płatnik składek jest zobowiązany do złożenia tego raportu właśnie w sytuacji, gdy pracownik korzysta z tzw. zasiłku chorobowego. Oznacza to, że każdy miesiąc, w którym pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby, wymaga od płatnika zgłoszenia informacji o tym zdarzeniu do ZUS. Raport ZUS RSA zawiera dane dotyczące ubezpieczenia społecznego, które są niezbędne do prawidłowego naliczania zasiłków chorobowych. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik przebywa na zwolnieniu przez dłuższy czas – wówczas płatnik powinien regularnie aktualizować dane w ZUS, aby zapewnić mu prawo do odpowiednich świadczeń. Regularne składanie raportów ZUS RSA jest kluczowe dla zachowania zgodności z wymogami prawnymi oraz dla ochrony praw pracowników.
Pytanie 39

Osoba prowadząca działalność gospodarczą podpisała z pracownikiem umowę zlecenie. Pracownik nie prowadzi własnej działalności ani nie jest na urlopie. W takiej sytuacji pracodawca powinien zmniejszyć wynagrodzenie brutto wynikające z umowy zlecenia

A. jedynie o zaliczkę na podatek dochodowy
B. o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy
C. wyłącznie o składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
D. o składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy
Wiesz, jak to jest z umowami zleceniami. Twoja odpowiedź dobrze pokazuje, że wynagrodzenie brutto musi być pomniejszone o różne składki, które płacimy z własnej kieszeni, jak te na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, a także zaliczka na podatek. W praktyce, to znaczy, że jeśli zarabiasz na podstawie umowy zlecenia, musisz odjąć nie tylko składki emerytalne i rentowe, ale i tę zdrowotną, bo jest obligatoryjna dla każdego. Prawo to wszystko reguluje, żebyśmy mieli jakieś zabezpieczenie społeczne. Z własnego doświadczenia powiem, że znajomość tych zasad jest mega ważna, bo może nam pomóc uniknąć problemów, zarówno dla nas, jak i dla pracodawcy. Takie rzeczy są kluczowe, żeby mieć spokój na głowie.
Pytanie 40

Firma zatrudniła osobę fizyczną na mocy umowy zlecenia, ustalając wynagrodzenie na poziomie 2 000,00 zł brutto. Jest to jedyne źródło dochodu zleceniobiorcy, który nie złożył wniosku o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Jakie będą składki na ubezpieczenia społeczne, które musi opłacić zleceniobiorca?

A. 454,20 zł
B. 225,20 zł
C. 274,20 zł
D. 180,00 zł
Analizując pozostałe odpowiedzi, można dostrzec kilka typowych błędów w obliczeniach dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne. Odpowiedzi 180,00 zł oraz 274,20 zł mogą wynikać z nieprawidłowego zrozumienia struktury składek. W pierwszym przypadku możliwe, że ktoś mógł pominąć składkę rentową, obliczając tylko składkę emerytalną, co jest kluczowe, ponieważ na zleceniobiorcę przypadają obie te składki. Odpowiedź 274,20 zł sugeruje, że uwzględniono zarówno składki emerytalne, jak i rentowe, ale nieprawidłowo uwzględniono wyższą stawkę. Ważne jest zrozumienie, że składki rentowe są obliczane na podstawie niższej stawki (1,5% od wynagrodzenia brutto), co znacząco wpływa na końcowy wynik. W związku z tym, na pewno nie można uznać ich za prawidłowe, ponieważ prowadziłoby to do błędnej kalkulacji kosztów pracy. Dobrze jest również zauważyć, że błędne podsumowanie składek nie tylko wpływa na wyniki finansowe firmy, ale także na potencjalne zobowiązania wobec organów podatkowych. Zrozumienie mechanizmu obliczania wynagrodzenia oraz składek jest istotne nie tylko dla pracodawców, ale również dla pracowników, którzy powinni mieć świadomość, w jaki sposób obliczane są ich składki i jakie mają one konsekwencje finansowe w przyszłości.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej