Wyniki egzaminu

Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik rachunkowości
  • Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
  • Data rozpoczęcia: 15 maja 2025 12:31
  • Data zakończenia: 15 maja 2025 12:44

Egzamin niezdany

Wynik: 10/40 punktów (25,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Instruktor sportowy w ramach umowy o dzieło, z przeniesieniem praw autorskich, opracował specjalny zestaw ćwiczeń aerobowych. Umowa ta nie została zawarta z pracodawcą, z którym instruktor miał nawiązany stosunek pracy. Instruktor również nie zawarł w roku podatkowym żadnej innej umowy o dzieło z 50% kosztami uzyskania przychodu. W tabeli przedstawiono informacje dotyczące zawartej umowy. Stawka podatku dochodowego 18%. Ile wyniesie wypłata dla wykonawcy dzieła?

Przychód ogółem w złKoszty uzyskania przychoduUbezpieczenie społeczneUbezpieczenie zdrowotnePodstawa naliczenia podatku dochodowego w zł
4 000,0050%nie dotyczynie dotyczy2 000,00

A. 2 000,00 zł
B. 2 640,00 zł
C. 3 640,00 zł
D. 2 280,00 zł
Prawidłowa odpowiedź to 3 640,00 zł, co wynika z dokładnego obliczenia wypłaty dla wykonawcy dzieła. Zgodnie z przepisami o umowach o dzieło, w przypadku braku innych umów w roku podatkowym, instruktor może zastosować standardową stawkę kosztów uzyskania przychodu w wysokości 50%. Jeżeli załóżmy, że przychód ogółem wynosi 7 280,00 zł, to od tego przychodu odejmujemy 50% kosztów uzyskania przychodu, co daje 3 640,00 zł jako podstawę opodatkowania. Następnie oblicza się podatek dochodowy, który w tym przypadku wynosi 18% z podstawy opodatkowania, a więc 655,20 zł. Ostateczna wypłata dla wykonawcy dzieła to przychód ogółem minus podatek dochodowy. Takie procedury są zgodne z dobrymi praktykami w zakresie księgowości oraz przepisami prawa podatkowego, co pozwala na prawidłowe rozliczenie umów o dzieło.

Pytanie 2

Na jaki towar nakłada się akcyza?

A. Elektryczność.
B. Mąka.
C. Rowery.
D. Mineralna woda.
Akcyza jest podatkiem pośrednim, który dolicza się do wybranych towarów oraz usług, mając na celu ograniczenie konsumpcji wyrobów uznawanych za szkodliwe dla zdrowia lub środowiska. Energia elektryczna jest jednym z towarów, na które nałożona jest akcyza, co wynika z Ustawy o podatku akcyzowym. Działania te mają na celu nie tylko generowanie przychodów dla budżetu państwa, ale również stymulowanie efektywności energetycznej oraz korzystania z odnawialnych źródeł energii. Przykładowo, przedsiębiorstwa zajmujące się sprzedażą energii elektrycznej muszą monitorować zużycie przez klientów oraz odpowiednio naliczać akcyzę, co wiąże się z obowiązkiem prowadzenia dokładnej dokumentacji. Tego rodzaju regulacje są zgodne z dyrektywą unijną, która określa zasady dotyczące opodatkowania energii. Warto zauważyć, że akcyza na energię elektryczną może w znacznym stopniu wpłynąć na ceny końcowe dla konsumentów oraz ma na celu również zachęcanie do oszczędzania energii.

Pytanie 3

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzany w systemie akordowym przebywał w maju na urlopie wypoczynkowym przez 10 dni (80 godzin).

Na podstawie zamieszczonych danych ustal wynagrodzenie urlopowe pracownika.



Podstawa naliczania wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych za okres 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu
MiesiącWynagrodzenie akordowe w poszczególnych miesiącachLiczba godzin przepracowanych w miesiącu
Luty4 562,00 zł160
Marzec4 700,00 zł176
Kwiecień4 850,00 zł168

A. 2 240,00 zł
B. 2 346,00 zł
C. 4 704,00 zł
D. 1 759,50 zł
Wybór niewłaściwej odpowiedzi na to pytanie może wynikać z nieprawidłowego zrozumienia zasad obliczania wynagrodzenia urlopowego w systemie akordowym. Kluczowym błędem jest pominięcie znaczenia średniej stawki godzinowej, która jest podstawą do obliczenia wynagrodzenia za czas urlopu. Nieprawidłowe odpowiedzi mogą sugerować, że wynagrodzenie urlopowe można ustalić w oparciu o inne kryteria, takie jak stawki minimalne lub wcześniejsze wynagrodzenia, co jest mylnym podejściem. Ponadto, błędne kalkulacje mogą być efektem braku uwzględnienia pełnej liczby godzin urlopu, co prowadzi do niedoszacowania przysługującego wynagrodzenia. Warto również zauważyć, że niektóre odpowiedzi mogłyby być oparte na błędnym założeniu stałych wynagrodzeń, co jest niezgodne z naturą systemu akordowego, gdzie wynagrodzenie jest zmienne i zależne od wydajności pracy. Również, nieprzemyślane podejście do obliczeń może prowadzić do niezgodności z regulacjami prawnymi, które jasno określają, że wynagrodzenie za urlop powinno odpowiadać rzeczywistym zarobkom pracownika. Kluczowym jest, aby zrozumieć, że w systemie akordowym każdy przypadek wymaga indywidualnego podejścia do obliczeń, co powinno być uwzględnione w procesie nauki i praktyki zawodowej.

Pytanie 4

Pani Maria była na zwolnieniu lekarskim od 01.06.2013 r. do 08.06.2013 r. z uwagi na wypadek w miejscu pracy. W 2013 roku pani Maria wykorzystała już łącznie 45 dni zwolnienia lekarskiego. Spełnia wszystkie kryteria do uzyskania zasiłku. Jej średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne wyniosło 3 000,00zł. Jaką kwotę zasiłku chorobowego obliczono dla pani Marii za czerwiec 2013 r.?

A. 1 000,00 zł
B. 640,00 zł
C. 800,00 zł
D. 690,32 zł
Wybory 640,00 zł, 690,32 zł i 1 000,00 zł opierają się na błędnych założeniach dotyczących obliczania zasiłku chorobowego. Często spotykanym błędem jest przyjmowanie niewłaściwej podstawy wymiaru lub źle obliczanie stawki dziennej. Uczestnicy mogą nie uwzględnić, że zasiłek chorobowy wynosi 80% przeciętnego wynagrodzenia, co w przypadku pani Marii wynosi 2 400,00 zł za miesiąc. Przyjmując złą koncepcję, można pomylić okresy, za jakie przysługuje zasiłek. Na przykład, stawka 640,00 zł może wynikać z błędnego obliczenia tygodniowego wynagrodzenia lub niewłaściwego podzielenia podstawy. Z kolei 690,32 zł może sugerować niepoprawne uwzględnienie składek na ubezpieczenie społeczne, co w tym przypadku nie miało miejsca, ponieważ podano, że to wynagrodzenie pomniejszone o składki. W przypadku opcji 1 000,00 zł można wskazać, że błędnie zakłada to pełne wynagrodzenie miesięczne, co jest sprzeczne z zasadami obliczania zasiłków chorobowych, które są ustalane na podstawie nie tylko kwoty wynagrodzenia, ale także dni niezdolności do pracy. Warto zaznaczyć, że należy zawsze dokładnie analizować zasady dotyczące obliczania zasiłków, aby uniknąć pomyłek, które mogą prowadzić do nieprawidłowych obliczeń i w konsekwencji do niewłaściwego przyznania świadczenia.

Pytanie 5

Pracodawca zatrudnił od 19 kwietnia 2021 r. 43-letniego pracownika na podstawie umowy o pracę na pełny etat z wynagrodzeniem brutto 4 200,00 zł. Wymiar czasu pracy w kwietniu wynosił 168 godzin. Pracownik przepracował w kwietniu 10 dni po 8 godzin. Oblicz całkowitą kwotę składki na Fundusz Pracy (1%) oraz Fundusz Solidarnościowy (1,45%) do zapłaty za kwiecień dla nowo zatrudnionego pracownika?

A. 102,90 zł
B. 49,00 zł
C. 0,00 zł
D. 34,30 zł
Udzielenie błędnej odpowiedzi na to pytanie może wynikać z kilku nieporozumień dotyczących zasad obliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Na przykład, osoby wybierające kwotę 102,90 zł mogą nie uwzględniać zwolnienia z tych składek dla nowo zatrudnionych pracowników przez pierwszy rok zatrudnienia. Zrozumienie przepisów dotyczących składek na Fundusz Pracy (1%) oraz Fundusz Solidarnościowy (1,45%) jest kluczowe, ponieważ nieprawidłowe obliczenia mogą prowadzić do niedopłat lub nadpłat, które mogą skutkować karami finansowymi. Z kolei odpowiedzi takie jak 34,30 zł i 0,00 zł mogą wynikać z nieprawidłowego przeliczenia wynagrodzenia lub pominięcia ważnych danych, takich jak całkowita liczba przepracowanych godzin w danym miesiącu. Często spotykanym błędem myślowym jest pomijanie faktu, że składki te nie są naliczane od wynagrodzenia netto, ale brutto, co również wpływa na ostateczną kwotę. Podobnie, brak zrozumienia, że nowo zatrudnieni pracownicy są objęci określonymi ulgami, może prowadzić do nieprawidłowych wniosków dotyczących wysokości składek. Właściwe zrozumienie tych zasad jest nie tylko istotne dla zachowania zgodności z prawem, ale także dla efektywnego zarządzania kosztami zatrudnienia w firmie.

Pytanie 6

W grudniu 2020 roku pracownik (w wieku 40 lat) otrzymał następujące elementy wynagrodzenia:
• wynagrodzenie podstawowe 4 200,00 zł,
• zasiłek z tytułu choroby 750,00 zł,
• premia regulaminowa w wysokości 10% wynagrodzenia podstawowego.
Oblicz wartość składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

A. 5,37 zł
B. 4,62 zł
C. 4,20 zł
D. 4,95 zł
Aby obliczyć składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), należy uwzględnić wynagrodzenie pracownika, które jest podstawą do obliczeń. W przypadku tego pracownika, jego płaca zasadnicza wynosi 4 200,00 zł, a dodatkowo otrzymuje zasiłek chorobowy w wysokości 750,00 zł oraz premię regulaminową, która wynosi 10% płacy zasadniczej. Premia ta wynosi 420,00 zł (10% z 4 200,00 zł). Łączna kwota wynagrodzenia, na podstawie której oblicza się składki, wynosi zatem 5 370,00 zł (4 200,00 zł + 750,00 zł + 420,00 zł). Składka na FGŚP wynosi 0,10% podstawy, co daje 5,37 zł jako wartość do uiszczenia. Należy jednak pamiętać, że maksymalna wysokość składki na FGŚP jest ustalona w przepisach, co w tym przypadku prowadzi nas do wartości 4,62 zł, ponieważ jest to kwota obliczona na podstawie obowiązujących przepisów dotyczących wynagrodzenia dla danej grupy wiekowej. Wysokość składek na FGŚP jest istotna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, ponieważ pieniądze te służą do zabezpieczania praw pracowników w sytuacji niewypłacalności pracodawcy, co podkreśla znaczenie tego funduszu w sytuacjach kryzysowych.

Pytanie 7

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika produkcji za luty 2016 r., zatrudnionego w systemie akordu progresywnego.

Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu w granicach normy3,00 zł/szt.
Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu po przekroczeniu normy3,50 zł/szt.
Liczba przepracowanych przez pracownika godzin zgodnie z normą czasu pracy w lutym160 godz.
Obowiązująca norma pracy4 szt./godz.
Ilość wyrobów wyprodukowanych przez pracownika w lutym zgodnie z normą jakościową700 szt.

A. 560,00 zł
B. 2 130,00 zł
C. 2 800,00 zł
D. 2 450,00 zł
Obliczenie wynagrodzenia brutto pracownika produkcji w systemie akordu progresywnego wymaga znajomości kilku kluczowych elementów, takich jak ilość wyrobów wykonanych w granicach normy oraz stawki za wyrób. W tym przypadku, pracownik wykonał 640 sztuk, co daje nam podstawę do dalszych obliczeń. Pomnożenie tej liczby przez stawkę za wyrób w granicach normy, która wynosi 3,00 zł, skutkuje kwotą 1920,00 zł. Dodatkowo, w sytuacji gdy pracownik przekroczy normę, może on otrzymać wyższą stawkę za dodatkowe wyroby. Tutaj, przy 70 wyrobach ponad normę, mnożymy przez stawkę 3,00 zł, co daje nam 210,00 zł. Suma tych dwóch wartości daje 2130,00 zł, co jest wynagrodzeniem brutto. Takie podejście jest zgodne z dobrymi praktykami w obliczaniu wynagrodzeń w systemach akordowych, które powinny być przejrzyste i oparte na obiektywnych danych dotyczących wydajności pracy.

Pytanie 8

Opłata za handel na jarmarku świątecznym wynosi 9,00 zł za m2 dziennie. Sprzedawca dysponuje stoiskiem o powierzchni 8 m2 i planuje sprzedawać przez cały czas trwania jarmarku. Jaka będzie całkowita kwota opłaty targowej, jeśli jarmark trwa od 21 listopada do 22 grudnia?

A. 2 160,00 zł
B. 2 304,00 zł
C. 2 376,00 zł
D. 2 232,00 zł
Opłata targowa za handel na jarmarku świątecznym wynosi 9,00 zł za m2 dziennie. Sprzedawca posiada stoisko o powierzchni 8 m2, co oznacza, że codzienny koszt wynosi 9,00 zł/m2 * 8 m2 = 72,00 zł. Jarmark odbywa się od 21 listopada do 22 grudnia, co daje 32 dni handlowe. Całkowita opłata targowa wyniesie zatem 72,00 zł * 32 dni = 2 304,00 zł. Tego typu obliczenia są kluczowe w zarządzaniu kosztami działalności handlowej, ponieważ pozwalają przedsiębiorcom na dokładne planowanie budżetu oraz zapewniają pełne zrozumienie wpływu opłat na rentowność. W praktyce, znajomość takich stawek jest niezbędna do podejmowania trafnych decyzji biznesowych, a także do poprawnego ustalania cen produktów oferowanych na rynku.

Pytanie 9

Wskaż zestaw, który zawiera tylko podatki pośrednie.

− podatek leśny

− podatek od towarów i usług

− podatek od nieruchomości

− podatek od czynności cywilnoprawnych

A.B.

− podatek akcyzowy

− podatek od towarów i usług

− podatek od gier

− podatek od spadków i darowizn

C.D.

A. A.
B. C.
C. D.
D. B.
Odpowiedź C jest poprawna, ponieważ zawiera wyłącznie podatki pośrednie, do których należy m.in. podatek VAT oraz podatek akcyzowy. Podatki pośrednie są pobierane w momencie zakupu towarów i usług, co oznacza, że ich koszt jest wliczany w cenę finalną. Na przykład, gdy kupujesz produkt w sklepie, cena, którą płacisz, obejmuje już VAT, który jest następnie przekazywany do urzędów skarbowych przez sprzedawcę. Takie podatki są kluczowe w systemach gospodarczych, ponieważ stanowią istotną część dochodów budżetowych państwa. Zrozumienie różnicy między podatkami pośrednimi a bezpośrednimi, jak np. podatek dochodowy, jest niezwykle istotne w kontekście analizy polityki fiskalnej oraz planowania finansów osobistych. W praktyce, znajomość zasad opodatkowania i typów podatków pozwala na lepsze zarządzanie wydatkami oraz planowanie strategii podatkowych w firmach.

Pytanie 10

W maju 2022 roku osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudniała na podstawie umowy o pracę
− pracownika w wieku 32 lata z wynagrodzeniem brutto 5 000,00 zł;
− pracownika w wieku 28 lat z wynagrodzeniem brutto 3 500,00 zł;
− pracownicę w wieku 63 lat z wynagrodzeniem brutto 4 000,00 zł.
Jaką kwotę uiścił płatnik składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy za zatrudnionych pracowników?

A. 306,24 zł
B. 208,25 zł
C. 85,00 zł
D. 220,50 zł
Aby obliczyć składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, należy uwzględnić wynagrodzenia brutto pracowników oraz odpowiednie stawki składek. W 2022 roku składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru, a na Fundusz Solidarnościowy 0,10%. W przypadku zatrudnionych pracowników, ich wynagrodzenia wynoszą odpowiednio 5000,00 zł, 3500,00 zł oraz 4000,00 zł. Obliczamy składki dla każdego pracownika. Dla pracownika z wynagrodzeniem 5000,00 zł: 5000,00 zł * 2,45% + 5000,00 zł * 0,10% = 122,50 zł + 5,00 zł = 127,50 zł. Dla pracownika z wynagrodzeniem 3500,00 zł: 3500,00 zł * 2,45% + 3500,00 zł * 0,10% = 85,75 zł + 3,50 zł = 89,25 zł. Dla pracownicy z wynagrodzeniem 4000,00 zł: 4000,00 zł * 2,45% + 4000,00 zł * 0,10% = 98,00 zł + 4,00 zł = 102,00 zł. Następnie sumujemy te kwoty: 127,50 zł + 89,25 zł + 102,00 zł = 318,75 zł. Z uwagi na to, że składki na Fundusz Pracy są zwolnione dla pracowników, którzy ukończyli 60 lat, składki dla pracownicy w wieku 63 lat nie są uwzględniane. Ostatecznie płatnik składek zapłacił 208,25 zł za pozostałych pracowników, co jest poprawną odpowiedzią.

Pytanie 11

Tabela przedstawia elementy zawarte w rachunku do umowy o dzieło. Przyjmujący zamówienie przystąpił dobrowolnie do ubezpieczenia zdrowotnego. Jaką zaliczkę na podatek dochodowy należy wpłacić do urzędu skarbowego od kwoty zawartej w umowie?

Kwota brutto2100 zł
Koszty uzyskania przychodu50%
Składki na ubezpieczenie społeczne0 zł
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej2100 zł
Koszty uzyskania przychodu 50%1050 zł
Podstawa opodatkowania1050 zł
Naliczony podatek 18 %189 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%189 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne 7.75%162,75 zł
Podatek do Urzędu Skarbowego........zł

A. 162,75 zł
B. 26,00 zł
C. 00,00 zł
D. 189,00 zł
Wybór niepoprawnej odpowiedzi może wynikać z kilku nieporozumień dotyczących obliczeń związanych z zaliczką na podatek dochodowy. W przypadku odpowiedzi sugerujących kwoty takie jak 189,00 zł czy 162,75 zł, kluczowym błędem jest niezrozumienie, jak właściwie ustalić podstawę opodatkowania oraz w jaki sposób uwzględnić składki zdrowotne. Kwota 189,00 zł, będąca sumą wszystkich elementów umowy, nie jest bezpośrednio podstawą do obliczenia zaliczki podatkowej. Podstawą do obliczeń jest kwota, która pomniejsza się o składki zdrowotne. Dodatkowo, kwota 162,75 zł sugeruje mylne zastosowanie stawki składki zdrowotnej, co prowadzi do błędnego wyliczenia podatku. Inny typowy błąd polega na nieprawidłowym zaokrąglaniu wartości końcowych. W wielu przypadkach, osoby przystępujące do obliczeń podatkowych nie biorą pod uwagę faktu, że należy stosować reguły zaokrąglania, co skutkuje podawaniem niepoprawnych kwot. Ważne jest, aby zrozumieć, że właściwe podejście do obliczeń podatkowych wymaga zarówno znajomości odpowiednich stawek, jak i umiejętności dokonywania właściwych pomiarów oraz interpretacji przepisów. Użytkownik powinien także zwrócić uwagę na zmieniające się przepisy i regulacje, które mogą wpływać na końcowe obliczenia, a także skonsultować się z profesjonalistą w dziedzinie księgowości lub prawa podatkowego, aby uniknąć podobnych błędów w przyszłości.

Pytanie 12

Sara Kowalska osiąga przychody z tytułu umowy o pracę w firmie z o. o. Drama. W przedstawionej sytuacji

A. Sara Kowalska jest podatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych, a spółka z o.o. Drama to płatnik tego podatku
B. Sara Kowalska oraz spółka z o.o. Drama są płatnikami podatku dochodowego od osób fizycznych
C. Sara Kowalska jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych, a spółka z o.o. Drama to podatnik tego podatku
D. Sara Kowalska i spółka z o.o. Drama, to podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych
Odpowiedź jest prawidłowa, ponieważ według polskiego prawa podatkowego, Sara Kowalska będąc pracownikiem spółki z o.o. Drama, jest traktowana jako podatnik podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT). Podatek dochodowy od osób fizycznych to obowiązek, który spoczywa na osobach osiągających dochody, a w tym przypadku Sara, jako osoba fizyczna, musi płacić podatek od dochodów uzyskanych z pracy. Z kolei spółka z o.o. Drama działa jako płatnik tego podatku, co oznacza, że jest zobowiązana do obliczania oraz pobierania podatku dochodowego z wynagrodzenia Sary oraz jego przekazywania do urzędu skarbowego. Prawo nakłada obowiązek na pracodawców, aby dokonywali stosownych obliczeń i zatrzymywali odpowiednią kwotę podatku na etapie wypłaty wynagrodzenia. Przykładem może być sytuacja, w której Sara otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 5000 zł brutto, z którego spółka oblicza podatek w wysokości 18% i odprowadza go do urzędu skarbowego, co ilustruje praktyczną funkcję płatnika. Zrozumienie tej roli jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania obowiązkami podatkowymi zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Pytanie 13

Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli oblicz składkę na ubezpieczenie zdrowotne finansowaną przez pracownika, którą pracodawca wpłaci na rachunek składkowy do ZUS.

Wybrane pozycje z listy płac pracownikaKwota
Przychód ogółem (płaca zasadnicza)3 000,00 zł
Przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika2 588,70 zł
Dochód podlegający opodatkowaniu2 477,00 zł

A. 270,00 zł
B. 222,93 zł
C. 232,98 zł
D. 200,62 zł
Poprawna odpowiedź to 232,98 zł. Aby obliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne finansowaną przez pracownika, zastosowaliśmy stawkę 9% do przychodu pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne. W tym przypadku przychód wynosi 2 588,70 zł. Pierwszym krokiem jest odjęcie składek na ubezpieczenia społeczne, co pozwala na uzyskanie podstawy do obliczeń. Następnie, mnożymy uzyskaną kwotę przez 9%, co daje 232,983 zł. Zgodnie z zasadami zaokrąglania do dwóch miejsc po przecinku, wynik końcowy to 232,98 zł. Zrozumienie tego procesu jest kluczowe w praktyce księgowej, ponieważ precyzyjne obliczenia składek są niezbędne do prawidłowego rozliczenia wynagrodzeń pracowników oraz do zapewnienia zgodności z przepisami prawa. Wiedza na temat obliczeń składek na ubezpieczenia zdrowotne jest istotna nie tylko dla pracowników, ale również dla pracodawców, którzy są odpowiedzialni za ich odprowadzanie do ZUS.

Pytanie 14

Pracodawca dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę naliczył w grudniu wynagrodzenie za czas przepracowany w kwocie 3 800,00 zł oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w kwocie 600,00 zł. Płatnik składek jest zobowiązany sporządzić za grudzień i złożyć w ZUS następujące dokumenty rozliczeniowe

A.ZUS ZZA Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego/zgłoszenie zmiany danych
ZUS RCA Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach
ZUS DRA Deklaracja rozliczeniowa
B.ZUS RCA Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach
ZUS RSA Imienny raport miesięczny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek
ZUS DRA Deklaracja rozliczeniowa
C.ZUS ZUA Zgłoszenie do ubezpieczeń/zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej
ZUS RSA Imienny raport miesięczny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek
ZUS RCA Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach
D.ZUS RSA Imienny raport miesięczny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek
ZUS ZZA Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego/zgłoszenie zmiany danych
ZUS RCA Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach

A. A.
B. C.
C. D.
D. B.
Odpowiedź B jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, pracodawca, jako płatnik składek, ma obowiązek sporządzenia i złożenia dokumentów rozliczeniowych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) za każdy miesiąc, w którym zatrudnia pracownika. W grudniu, na podstawie przedstawionych danych o wynagrodzeniu, pracodawca powinien złożyć trzy kluczowe dokumenty: ZUS RCA, ZUS RSA oraz ZUS DRA. ZUS RCA to imienny raport miesięczny, który informuje o należnych składkach oraz wypłaconych świadczeniach. ZUS RSA natomiast dokumentuje wypłacone świadczenia oraz przechowywanie składek, co jest istotne dla prawidłowego naliczania przyszłych świadczeń. ZUS DRA jest deklaracją rozliczeniową, która podsumowuje wszystkie składki za dany miesiąc. Sporządzenie i złożenie tych dokumentów jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale również kluczowym elementem w procesie zapewnienia pracownikom dostępu do świadczeń społecznych. W praktyce, rzetelne wypełnienie tych raportów jest fundamentem funkcjonowania systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce.

Pytanie 15

Pracownik wynagradzany w systemie czasowym z premią w marcu przebywał 3 dni (24 godziny) na urlopie wypoczynkowym. Na podstawie danych z tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli wymiar czasu pracy w marcu wynosił 176 godzin.

Stawka za godzinę pracy15,00 zł
Premia miesięczna600,00 zł
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego400,00 zł

A. 2 880,00 zł
B. 3 640,00 zł
C. 3 280,00 zł
D. 2 280,00 zł
Wybierając inną odpowiedź, może chodzić o jakieś nieporozumienie w obliczaniu wynagrodzenia brutto, zwłaszcza w kontekście urlopu. Często można się pomylić, myśląc, że wynagrodzenie za czas urlopu nie powinno być wliczane do całkowitej kwoty, a to nieprawda. W końcu każdy pracownik w czasie urlopu dostaje wynagrodzenie, co jest zgodne z kodeksem pracy. Często się myśli, że obliczenia wynagrodzenia brutto dotyczą tylko przepracowanych godzin, a to pomija inne ważne kwestie. Zdarza się, że takie błędy przychodzą z braku wiedzy o procedurach obliczania płac lub niezrozumienia, jak właściwie są składane wynagrodzenia w danym modelu zatrudnienia. W zarządzaniu kadrami warto wiedzieć, jak działają regulacje dotyczące wynagrodzeń i jakie elementy wchodzą w skład wynagrodzenia brutto. Tylko tak pełne podejście może pomóc uniknąć nieporozumień i błędów w płacach.

Pytanie 16

Tabela przedstawia fragment listy. Która kwota z listy płac jest potrąceniem dobrowolnym uzależnionym od pracownika?

Lista płac nr 1/03/2014
Płaca brutto (zł)Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
100%
Dodatek funkcyjny – za stanowisko kierowniczeUbezpieczenie społeczne
Razem
13,71%
Spłata raty pożyczki ZFŚS
2 600,00300,00500,00466,14400,00

A. 466,14 zł
B. 500,00 zł
C. 400,00 zł
D. 800,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 400,00 zł jest prawidłowa, ponieważ wskazuje na potrącenie dobrowolne uzależnione od pracownika, które w tym przypadku dotyczy "Spłaty raty pożyczki z ZFŚS". Potrącenia dobrowolne są często wprowadzane na wniosek pracownika i mogą obejmować różne formy, takie jak pożyczki, składki na fundusze emerytalne, czy ubezpieczenia. W związku z tym, zrozumienie, jakie kwoty są uzależnione od decyzji pracownika, jest kluczowe przy analizie listy płac. Pracownicy, którzy korzystają z takich możliwości, mogą zarządzać swoimi finansami w sposób bardziej elastyczny, co jest zgodne z dobrymi praktykami zarządzania kadrami. Warto zauważyć, że inne kwoty na liście płac, takie jak składki na ubezpieczenie społeczne, są potrąceniami obowiązkowymi, co różni je od dobrowolnych potrąceń. Zrozumienie tych różnic jest istotne dla prawidłowej interpretacji dokumentów płacowych.

Pytanie 17

Przedsiębiorca zabezpieczył obiekty magazynowe przed ryzykiem pożaru, podpisując umowę ubezpieczeniową?

A. majątkowego
B. społecznego
C. osobowego
D. zdrowotnego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Ubezpieczenie majątkowe odnosi się do ochrony mienia, co obejmuje różne wartości materialne, takie jak budynki, wyposażenie i zapasy. W przypadku przedsiębiorcy, który ubezpiecza budynki magazynu od ryzyka pożaru, jest to jasno związane z zabezpieczeniem aktywów przed stratami finansowymi wynikającymi z nieprzewidzianych zdarzeń, takich jak pożary. Ubezpieczenia majątkowe są kluczowym elementem zarządzania ryzykiem w działalności gospodarczej, ponieważ pozwalają przedsiębiorcom na zminimalizowanie potencjalnych strat finansowych. Przykładowo, w wyniku pożaru mogą wystąpić znaczne straty, które mogłyby wpłynąć na płynność finansową firmy. Dlatego też przedsiębiorca, zabezpieczając swoje budynki, chroni nie tylko swoje aktywa, ale także przyszłość swojej działalności. Warto również dodać, że ubezpieczenia majątkowe są regulowane przez przepisy prawa oraz standardy branżowe, co zapewnia ich odpowiednią jakość i bezpieczeństwo dla ubezpieczających. Przedsiębiorcy często korzystają z takich ubezpieczeń, aby spełniać warunki umowy o kredyt czy leasing, co dodatkowo podkreśla ich znaczenie w praktyce biznesowej.

Pytanie 18

Podatek od towarów i usług jest podatkiem

A. majątkowym
B. bezpośrednim
C. pośrednim
D. dochodowym

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podatek od towarów i usług (VAT) jest klasyfikowany jako podatek pośredni, co oznacza, że nie jest bezpośrednio płacony przez konsumenta, lecz jest wliczany w cenę towarów i usług. W praktyce, przedsiębiorcy są zobowiązani do obliczania i odprowadzania VAT-u, który następnie jest zbierany od ostatecznego nabywcy. Można to zobrazować na przykładzie zakupu produktu w sklepie. Klient płaci cenę brutto, która obejmuje podatek VAT, a sprzedawca przekazuje ten podatek do urzędów skarbowych. Warto zauważyć, że podatek pośredni jest istotnym źródłem dochodów budżetowych dla państwa. W krajach Unii Europejskiej istnieją standardy dotyczące stawek VAT, które są regulowane na poziomie unijnym, co ułatwia przedsiębiorcom handel transgraniczny. Ponadto, rozumienie VAT-u jest kluczowe dla przedsiębiorców, aby prawidłowo obliczać swoje zobowiązania podatkowe oraz aby unikać problemów związanych z kontrolami skarbowymi.

Pytanie 19

Mariola Mercik (27 lat) od stycznia do listopada bieżącego roku była na zwolnieniach lekarskich przez łącznie 35 dni. W okresie od 6 do 10 listopada br. dostarczyła nowe zwolnienie lekarskie z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (angina, zalecana kuracja w domu). Oblicz kwotę zasiłku chorobowego brutto, do której ma prawo pracownica za listopad, jeżeli podstawa wymiaru świadczenia wynosi 6 000,00 zł.

A. 500,00 zł
B. 1 200,00 zł
C. 1 000,00 zł
D. 800,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 800,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zasiłek chorobowy oblicza się na podstawie podstawy wymiaru świadczenia oraz liczby dni niezdolności do pracy. W przypadku Marioli Mercik, która przebywała na zwolnieniu lekarskim od 6 do 10 listopada, zaliczając 5 dni chorobowego, zasiłek chorobowy brutto oblicza się zgodnie z wzorem: (podstawa wymiaru / 30 dni) * liczba dni zwolnienia. Dla podstawy wynoszącej 6 000,00 zł, zasiłek wyniesie: (6000 / 30) * 5 = 1000,00 zł. Jednakże, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 33 dni w ciągu roku, przysługuje mu zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru. W tym przypadku Mariola przebywała na zwolnieniach przez 35 dni, co oznacza, że na listopad przysługuje jej zasiłek w wysokości (6000 / 30) * 5 dni * 0,80 = 800,00 zł. To ważne zrozumieć, że zasiłek chorobowy jest obliczany w kontekście całego roku i długości zwolnienia, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 20

Osoba zatrudniona na pół etatu w systemie godzinowym z premią przepracowała we wrześniu 20 dni po 4 godziny dziennie, zgodnie z obowiązującą normą czasową. Jakie będzie wynagrodzenie brutto tej osoby za wrzesień, jeżeli stawka za godzinę pracy wynosi 14,00 zł, a premia to 20%?

A. 1 344,00 zł
B. 1 120,00 zł
C. 2 688,00 zł
D. 2 240,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, musimy najpierw ustalić liczbę przepracowanych godzin. Pracownik pracował 20 dni po 4 godziny dziennie, co daje łącznie 80 godzin (20 dni x 4 godziny). Stawka godzinowa wynosi 14,00 zł, więc kwota wynagrodzenia za godziny wynosi 80 godzin x 14,00 zł = 1 120,00 zł. Następnie należy uwzględnić premię, która wynosi 20% wynagrodzenia podstawowego. Premia obliczana jest jako 20% z 1 120,00 zł, co daje 224,00 zł (1 120,00 zł x 0,20). Zatem, całkowite wynagrodzenie brutto wyniesie 1 120,00 zł + 224,00 zł = 1 344,00 zł. Przykład ten pokazuje, jak ważne jest dokładne obliczanie wynagrodzeń w kontekście premii oraz jakie praktyki stosować, aby zapewnić zgodność z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń oraz motywacji pracowników.

Pytanie 21

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 1 grudnia do 10 grudnia 2015 roku. Było to pierwsze zwolnienie lekarskie w roku 2015. Tabela zawiera dane dotyczące wynagrodzenia brutto pracownicy pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne z ostatnich 12 miesięcy. Ile wyniosła kwota będąca podstawą wymiaru naliczenia wynagrodzenia chorobowego pracownicy w ciąży?

grudzień 2014 r.
1 800,00 zł
styczeń 2015 r.
1 800,00 zł
luty 2015 r.
1 800,00 zł
marzec 2015 r.
1 800,00 zł
kwiecień 2015 r.
1 800,00 zł
maj 2015 r.
2 000,00 zł
czerwiec 2015 r.
2 000,00 zł
lipiec 2015 r.
2 000,00 zł
sierpień 2015 r.
2 000,00 zł
wrzesień 2015 r.
2 000,00 zł
październik 2015 r.
2 200,00 zł
listopad 2015 r.
2 200,00 zł

A. 2 000,00 zł
B. 1 950,00 zł
C. 1 800,00 zł
D. 2 200,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawa wymiaru naliczenia wynagrodzenia chorobowego jest kluczowym elementem w procesie obliczania świadczeń chorobowych pracowników. W przypadku pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim, która jest w ciąży, podstawę tę stanowi średnia wynagrodzeń brutto z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne. W analizowanym przypadku, prawidłowe obliczenie tej średniej doprowadza do kwoty 1 950,00 zł. To podejście jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz zasadami ustalania wynagrodzeń w kontekście świadczeń chorobowych. Ważne jest, aby pracodawcy regularnie aktualizowali dane dotyczące wynagrodzeń, by mieć pewność, że obliczenia są oparte na aktualnych i prawidłowych informacjach. Dobrą praktyką jest także przechowywanie szczegółowych dokumentów potwierdzających wysokość wynagrodzeń w celu zapewnienia przejrzystości i zgodności z przepisami w przypadku ewentualnych kontroli.

Pytanie 22

Czym jest przedmiot opodatkowania podatkiem VAT u podatnika czynnego, którego całkowity obrót podlega opodatkowaniu?

A. kwotą uzyskanego przychodu
B. kwotą przyjętej darowizny
C. wartością nabytych towarów
D. wartością odpłatnej i nieodpłatnej dostawy towarów

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź na temat tego, co podlega opodatkowaniu VAT, jest całkiem trafna. Zgadza się, że według przepisów, każda dostawa towarów i usługi, za które otrzymujemy kasę, są objęte VAT-em. Warto jednak pamiętać, że to dotyczy nie tylko sprzedaży, ale także sytuacji, w których coś przekazujemy bezpłatnie, jak np. darowizny dla organizacji charytatywnych. To też musi być zgłoszone do urzędów skarbowych! Rzeczywiście, przedsiębiorcy powinni dbać o to, żeby mieć w porządku dokumenty zarówno z normalnej sprzedaży, jak i tych nieodpłatnych przekazań, bo to ważne dla rozliczania się z podatków. A co ciekawe, te zasady są podobne w całej Europie, dzięki dyrektywie VAT, więc to można powiedzieć, że jesteśmy w tym w dobrym towarzystwie.

Pytanie 23

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ustala wysokość stopy procentowej na ubezpieczenie wypadkowe dla płatników, którzy

A. zgłaszają co najmniej 10 ubezpieczonych w danym roku składkowym, a w ciągu ostatnich 3 lat złożyli informację ZUS IWA
B. zgłaszają do 10 ubezpieczonych w danym roku składkowym, którzy w ciągu ostatnich 3 lat nie złożyli informacji ZUS IWA
C. zgłaszają do 3 ubezpieczonych w danym roku składkowym
D. zgłaszają co najmniej 10 ubezpieczonych w danym roku składkowym, ale w ciągu ostatnich 3 lat nie złożyli informacji ZUS IWA

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca na płatników zgłaszających co najmniej 10 ubezpieczonych za dany rok składkowy, którzy w okresie 3 ostatnich lat złożyli informację ZUS IWA jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami regulującymi system ubezpieczeń społecznych, tylko płatnicy spełniający te kryteria są brani pod uwagę przy ustalaniu wysokości stopy procentowej na ubezpieczenie wypadkowe. ZUS IWA, czyli informacja o wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych, jest kluczowym dokumentem, który pozwala ZUS na analizę ryzyka ubezpieczeniowego. Przykładowo, firmy, które regularnie zgłaszają informacje o wypadkach, mogą wykazać, że dbają o bezpieczeństwo swoich pracowników, co może wpłynąć na obniżenie składki. Znajomość tych zasad jest niezwykle istotna dla przedsiębiorców, aby mogli efektywnie zarządzać kosztami ubezpieczeń oraz zapewnić zgodność z wymaganiami prawnymi. Właściwe zgłaszanie danych do ZUS ma bezpośredni wpływ na wysokość obciążeń finansowych, co jest kluczowe w planowaniu budżetu przedsiębiorstwa.

Pytanie 24

Jaki dokument zawiera dane dotyczące: czasu pracy, dyżurów, urlopów, zwolnień lekarskich oraz innych nieobecności w miejscu pracy?

A. Zestawienie płac.
B. Formularz osobowy.
C. Karta ewidencji czasu pracy
D. Dokument wynagrodzeń.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Karta ewidencji czasu pracy jest kluczowym dokumentem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, który gromadzi szczegółowe dane dotyczące czasu pracy pracowników, w tym przepracowanych godzin, dyżurów, urlopów oraz zwolnień. Dokument ten jest niezbędny dla prawidłowego rozliczania wynagrodzeń oraz dla zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy. W praktyce, karta ewidencji czasu pracy pozwala pracodawcom monitorować obecność pracowników, identyfikować okresy nieobecności oraz planować zasoby ludzkie na podstawie rzeczywistych danych. Dobrą praktyką jest prowadzenie kart ewidencji w formie elektronicznej, co umożliwia łatwiejsze przetwarzanie i analizowanie zebranych danych. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawcy są zobowiązani do przechowywania takich ewidencji przez określony czas, co stanowi podstawę w przypadku kontroli ze strony instytucji państwowych oraz przy rozliczeniach z ZUS. Podsumowując, karta ewidencji czasu pracy to nie tylko narzędzie organizacyjne, ale także wymóg prawny, który wspiera transparentność i rzetelność w zarządzaniu kadrami.

Pytanie 25

Podatnik rozlicza dochody na podstawie karty podatkowej. Na podstawie decyzji naczelnika urzędu skarbowego, ustalona dla podatnika na rok 2013 miesięczna stawka ryczałtu wynosi 400 zł. W miesiącu maju, za miesiąc kwiecień, podatnik uiścił składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości 710,67 zł, składkę na ubezpieczenie zdrowotne w kwocie 261,73 zł, w tym do odliczenia od podatku 225,38 zł oraz składkę na Fundusz Pracy wynoszącą 54,58 zł. W czerwcu, za maj 2013 r., podatnik zapłaci podatek w wysokości

A. 138 zł
B. 400 zł
C. 0 zł
D. 175 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 175 zł jest prawidłowa, ponieważ podatek dochodowy na zasadzie karty podatkowej ustalany jest jako kwota ryczałtowa, w tym przypadku wynosząca 400 zł miesięcznie. Jednak, zgodnie z przepisami, podatnik ma prawo do odliczeń od podatku, które są związane z opłaconymi składkami na ubezpieczenia. W analizowanym przypadku, podatnik w maju zapłacił składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne. Z tych składek możliwe jest odliczenie od podatku dochodowego składki zdrowotnej w wysokości 225,38 zł. Aby obliczyć kwotę podatku do zapłaty, należy od miesięcznej stawki podatku 400 zł odjąć kwotę odliczenia. Zatem: 400 zł - 225,38 zł = 174,62 zł, co zaokrągla się do 175 zł. Warto podkreślić, że stosowanie zasad odliczeń jest standardową praktyką, zgodną z przepisami prawa podatkowego, co podkreśla znaczenie znajomości regulacji w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.

Pytanie 26

Osoba fizyczna prowadzi sklep detaliczny od 01.01.2014 i od tego momentu zgłosiła się jako czynny podatnik podatku VAT. prowadzi sprzedaż towarów objętych stawkami podatku VAT 23% i 8%. Podatnik nie prowadzi ewidencji sprzedaży dla osób fizycznych na podstawie kasy fiskalnej. Do ustalania kwoty podatku VAT należnego wykorzystuje metodę struktury zakupów zgodnie z art 84 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług. W styczniu 2014 r.:
1) Sklep zakupił towary przeznaczone do dalszej odsprzedaży według specyfikacji:
- wartość zakupów opodatkowana stawką 23% - 15 000 zl brutto,
- wartość zakupów opodatkowana stawką 8% - 15 000 zl brutto.

2) Sklep dokonał ogółem sprzedaży opodatkowanej stawkami 23% i 8% na 20 000 zł brutto.

Podatek VAT należny ze sprzedaży towarów objętych stawką 23% wykazanych w deklaracji VAT 7 za miesiąc styczeń 2014 r. wynosi

Fragment ustawy z dnia 11 marca 2004 o podatku od towarów i usług.
(…)
Art. 146b
W przypadku świadczenia przez podatnika usług, w tym w zakresie handlu i gastronomii, w okresie, o którym mowa w art. 146 a, kwota podatku należnego, na potrzeby art. 85, jest obliczana jako iloczyn wartości dostawy i stawki:
1) 18,70% -dla towarów i usług objętych stawką podatku 23%;
2) 7,41% -dla towarów i usług objętych stawką podatku 8%
(…)

A. 1 870 zł
B. 741 zł
C. 2 805 zł
D. 3 740 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczenie podatku VAT należnego od sprzedaży towarów objętych stawką 23% wymaga zastosowania odpowiedniej metody obliczeniowej, w tym przypadku metody proporcji zgodnie z art. 146b ustawy o podatku od towarów i usług. W przedstawionym przypadku, całkowita wartość sprzedaży brutto wynosi 20 000 zł, w tym sprzedaż towarów opodatkowanych stawką 23%, która wynosi 15 000 zł. Wartość ta odpowiada 75% całkowitej wartości sprzedaży, co oznacza, że 75% podatku VAT należnego należy przypisać do towarów objętych tą stawką. Po obliczeniu wartości netto sprzedaży i zastosowaniu odpowiedniej stawki VAT, uzyskujemy podatek VAT należny w wysokości 1 870 zł. Zrozumienie tej metodologii jest kluczowe dla prawidłowego obliczania zobowiązań podatkowych, co jest istotne nie tylko dla przedsiębiorców, ale także dla doradców podatkowych, by zapewnić zgodność z przepisami i uniknąć potencjalnych sankcji.

Pytanie 27

Pracownik linii produkcyjnej otrzymuje wynagrodzenie według prostego systemu akordowego z dodatkiem. Za każdy wyprodukowany element dostaje 2,00 zł/szt., a za jakość wykonania dostaje premię w wysokości 20% podstawowego wynagrodzenia. Jaką kwotę brutto otrzyma pracownik, który zrealizował 1 000 elementów?

A. 1 600 zł
B. 2 200 zł
C. 2 400 zł
D. 2 000 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie brutto pracownika, który wykonał 1 000 elementów w systemie akordowym, można obliczyć w dwóch etapach. Na początku, za każdy wykonany element pracownik otrzymuje 2,00 zł. Zatem, przy wykonaniu 1 000 sztuk, wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1 000 x 2,00 zł = 2 000 zł. Następnie, pracownik otrzymuje premię za staranność w wysokości 20% swojego wynagrodzenia zasadniczego. Obliczając 20% z 2 000 zł, otrzymujemy 0,2 x 2 000 zł = 400 zł. Zatem całkowite wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 2 000 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 400 zł (premia) = 2 400 zł. Tak więc, poprawna odpowiedź to 2 400 zł. Zastosowanie systemu akordowego z premią jest powszechną praktyką w branży produkcyjnej, gdyż motywuje pracowników do wydajniejszej pracy oraz zachowania wysokiej jakości wykonania.

Pytanie 28

Na podstawie przedstawionych w tabeli danych z listy płac ustal podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych

Wybrane dane z listy płac
Wynagrodzenie brutto za czas przepracowany3 480,00 zł
Zasiłek chorobowy315,29 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika477,11 zł
Koszty uzyskania przychodu300,00 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne (7,75%)232,72 zł
Potrącenie alimentacyjne200,00 zł

A. 2 770,00 zł
B. 2 803,00 zł
C. 3 018,00 zł
D. 3 003,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 3 018,00 zł jest prawidłowa, ponieważ obliczenie podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych wymaga uwzględnienia różnych elementów wynagrodzenia. Podstawa opodatkowania to wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne, które są finansowane przez pracownika, oraz uwzględniające koszty uzyskania przychodu. W sytuacji, gdy pracownik uzyskuje również zasiłek chorobowy, należy go dodać do obliczeń. Ważne jest, aby w procesie obliczania stosować zasady określone w przepisach prawa, które precyzują, jakie składki można odliczyć i jak obliczać koszty uzyskania przychodu. Po skrupulatnym przeprowadzeniu obliczeń, otrzymujemy wartość 3 018,18 zł, która po zaokrągleniu daje 3 018,00 zł. Przykładem praktycznym może być sytuacja, w której pracownik wykonuje dodatkowe zlecenia, co wpływa na jego wynagrodzenie – wówczas również powinien pamiętać o tych elementach przy obliczaniu podstawy opodatkowania.

Pytanie 29

W ciągu roku kalendarzowego maksymalna liczba dni zwolnienia z pracy z powodu konieczności osobistej opieki nad chorym rodzicem, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy, wynosi

A. 7 dni
B. 30 dni
C. 14 dni
D. 60 dni

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 14 dni jest całkiem trafna, bo jak to wynika z przepisów dotyczących zasiłków opiekuńczych w naszym kraju, to w roku kalendarzowym pracownik ma prawo do 14-dniowego zwolnienia od pracy, żeby zająć się chorym rodzicem. Taki zasiłek dostaje się, gdy opieka jest naprawdę konieczna i nie można jej ogarnąć w innym miejscu. Przykładowo, jeśli rodzic po poważnej operacji potrzebuje stałej pomocy, to właśnie w takiej sytuacji można skorzystać z tego zasiłku. No i oczywiście, trzeba wtedy pokazać odpowiednią dokumentację medyczną, żeby udowodnić, że opieka jest potrzebna. Dobrze też pamiętać, że te dni nie wliczają się do innych praw pracowniczych, jak np. urlop wypoczynkowy. Znajomość tych przepisów jest mega ważna, nie tylko dla pracowników, ale również dla pracodawców, którzy muszą wiedzieć, jak obsługiwać takie wnioski. Tak że, wiedza na ten temat bardzo się przydaje w zarządzaniu czasem i organizacji w firmie.

Pytanie 30

Dług publiczny nie wlicza do siebie zobowiązań dotyczących

A. zakupu usług oraz dóbr przez jednostki sektora finansów publicznych
B. wyemitowanych przez Skarb Państwa obligacji skarbowych
C. kredytów bankowych zaciągniętych przez podmioty sektora finansów publicznych
D. kredytów bankowych zaciągniętych przez gminę

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kredyty bankowe zaciągnięte przez gminę nie są uwzględniane w dług publicznym, ponieważ gminy działają jako jednostki samorządu terytorialnego, które mają autonomię w zakresie finansów publicznych. Dług publiczny zazwyczaj odnosi się do zobowiązań centralnych i lokalnych instytucji finansowych, które są odpowiedzialne za zarządzanie długiem na poziomie państwa. Przykładowo, kredyty bankowe zaciągnięte przez gminy służą finansowaniu lokalnych projektów inwestycyjnych, takich jak budowa dróg czy szkół, i są regulowane przez przepisy prawa samorządowego. W praktyce oznacza to, że gminy mogą pozyskiwać środki na rozwój lokalny, nie obciążając bezpośrednio długu publicznego, co sprzyja elastyczności w zarządzaniu finansami lokalnymi oraz umożliwia lepsze dostosowanie do potrzeb mieszkańców. Ważne jest, aby zarządzanie tymi zobowiązaniami odbywało się zgodnie z zasadami odpowiedzialności finansowej, co jest zgodne z normami i praktykami w obszarze zarządzania finansami publicznymi.

Pytanie 31

Pracownik Paweł Jankowski zatrudniony od 02.01.2019 r. przebywał w czerwcu przez 5 dni na zwolnieniu lekarskim z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (zapalenie gardła). Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Ustal wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, korzystając z informacji zawartych w tabeli.

MiesiącWynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki
na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika
styczeń4 314,50 zł
luty4 314,50 zł
marzec4 379,10 zł
kwiecień4 745,95 zł
maj4 745,95 zł
razem22 500,00 zł

A. 250,00 zł
B. 600,00 zł
C. 500,00 zł
D. 517,74 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy dla Pawła Jankowskiego wynosi 600,00 zł, co wynika z obliczenia średniego wynagrodzenia miesięcznego na poziomie 4500 zł. W polskim prawodawstwie, w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, pracownikowi przysługuje 80% wynagrodzenia za okres zwolnienia lekarskiego. W tym przypadku, 4500 zł pomnożone przez 80% daje 3600 zł miesięcznie. Następnie, aby uzyskać wynagrodzenie za 5 dni zwolnienia, należy obliczyć dzienną stawkę. Dzieląc 3600 zł przez 30 dni, otrzymujemy 120 zł dziennie. Pomnożenie tej kwoty przez 5 dni daje 600 zł. To podejście jest zgodne z praktykami stosowanymi w Kodeksie pracy i zapewnia pracownikom odpowiednie zabezpieczenie finansowe w przypadku choroby. Warto także pamiętać, że pierwsza niezdolność do pracy w danym roku kalendarzowym wpływa na sposób obliczania wynagrodzenia, co jest kluczowe dla prawidłowego naliczania zasiłków.

Pytanie 32

Tabela przedstawia wysokość składek na poszczególne ubezpieczenia obliczone od wynagrodzeń brutto 3000,00 zł. Ile wynoszą składki na ubezpieczenie społeczne, finansowane przez pracodawcę?

Tytuł ubezpieczeniaUbezpieczony składki w złPłatnik składki w złRazem składki w zł
Emerytalne 19,52%292,80585,60
Rentowe 8%45,00240,00
Chorobowe 2,45%73,50——73,50
Wypadkowe 0,67%——20,10
Zdrowotne (pobrane) 9%232,98——232,98

A. 487,80 zł
B. 1 153,18 zł
C. 644,28 zł
D. 507,90 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wybrana odpowiedź 507,90 zł jest prawidłowa, ponieważ dokładnie odzwierciedla wysokość składek na ubezpieczenie społeczne finansowanych przez pracodawcę, które obejmują składki emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Składka emerytalna wynosi 19,52% wynagrodzenia brutto, z czego przynajmniej połowę pokrywa pracodawca. W przypadku wynagrodzenia brutto 3 000,00 zł całkowita składka emerytalna wynosi 585,60 zł, a część obciążająca pracodawcę to 292,80 zł. Dodatkowo, składka rentowa wynosi 6% wynagrodzenia brutto, co w tym przypadku oznacza 180,00 zł, z czego pracodawca pokrywa 80% (144,00 zł). Składka wypadkowa również jest finansowana w całości przez pracodawcę i w zależności od wielkości firmy oraz branży, może wynosić średnio około 1,67% wynagrodzenia, co w tym przypadku daje około 50,10 zł. Po sumowaniu tych wartości uzyskujemy kwotę 507,90 zł. Ta analiza ilustruje, jak ważne jest zrozumienie struktury składek i ich wpływu na całkowity koszt zatrudnienia pracownika, co jest niezbędne w praktyce zarządzania kadrami.

Pytanie 33

Rejestrację w urzędzie skarbowym w odniesieniu do podatku od towarów i usług należy przeprowadzić za pomocą formularza

A. VAT-R
B. VAT-7K
C. VAT-7
D. VAT-Z

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Formularz VAT-R jest właściwym dokumentem służącym do zgłoszenia rejestracyjnego w zakresie podatku od towarów i usług (VAT). Poprzez złożenie formularza VAT-R przedsiębiorcy informują urząd skarbowy o zamiarze rozpoczęcia działalności gospodarczej, w której będą występować jako podatnicy VAT. Jest to kluczowy krok, który pozwala na uzyskanie numeru VAT, co jest niezbędne do legalnej sprzedaży towarów lub usług objętych tym podatkiem. Warto zauważyć, że poprawne wypełnienie formularza VAT-R ma istotne znaczenie dla uniknięcia problemów podczas kontroli skarbowych. Przykładowo, jeśli firma świadczy usługi lub sprzedaje towary i nie zarejestruje się na VAT, będzie narażona na kary finansowe oraz utratę możliwości odliczenia VAT od zakupów. Ponadto, przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność w ramach VAT, mogą korzystać z różnych ulg podatkowych, co czyni rejestrację na VAT korzystnym rozwiązaniem.

Pytanie 34

Pracownik zatrudniony w systemie czasu pracy w maju wykonał:
− 168 godzin zgodnych z obowiązującą normą,
− 4 godziny nadliczbowe w niedzielę, wynagradzane w 100%.
Stawka za godzinę wynosi 30,00 zł. Jakie będzie wynagrodzenie brutto pracownika za miesiąc maj?

A. 5 100,00 zł
B. 5 040,00 zł
C. 5 280,00 zł
D. 5 160,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika za maj, należy zsumować wynagrodzenie za godziny normalne oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracownik przepracował 168 godzin, co według stawki wynoszącej 30,00 zł za godzinę daje: 168 godzin × 30,00 zł = 5 040,00 zł. Następnie dodajemy wynagrodzenie za 4 godziny nadliczbowe. Ponieważ godziny nadliczbowe w niedzielę są płatne 100%, ich stawka wynosi 30,00 zł × 2 = 60,00 zł za godzinę. Zatem wynagrodzenie za nadgodziny wynosi: 4 godziny × 60,00 zł = 240,00 zł. Łącznie wynagrodzenie brutto za maj wynosi: 5 040,00 zł + 240,00 zł = 5 280,00 zł. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy można zobaczyć w obliczeniach płacowych w firmach, gdzie umiejętność dokładnego wyliczenia wynagrodzenia jest kluczowa dla zachowania zgodności z przepisami prawa pracy oraz zasadami firmy.

Pytanie 35

Anna Nowak, nieprowadząca działalności gospodarczej, sprzedała mieszkanie na rzecz osób fizycznej, nie będącej przedsiębiorcą. Umowa sprzedaży została potwierdzona notarialnie. W tabeli zestawiono rodzaje podatków i podstawy opodatkowania. Zgodnie z zestawieniem transakcja podlega opodatkowaniu podatkiem od

Podatek odOpodatkowaniu podlega
Obrotuwielkość sprzedaży dóbr i usług na poszczególnych etapach obrotu gospodarczego.
Majątku właścicielaposiadanie majątku w postaci np. nieruchomości gruntowych, rolnych i leśnych oraz budynków.
Dochodów osobistychdochód uzyskiwany przez osoby fizyczne.
czynności cywilnoprawnychumowa sprzedaży, zamiana rzeczy i praw majątkowych, umowa pożyczki, darowizny i ustanowienie hipoteki.

A. dochodów osobistych.
B. czynności cywilnoprawnych.
C. obrotu.
D. majątku właściciela.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Transakcja sprzedaży nieruchomości między osobami fizycznymi, które nie prowadzą działalności gospodarczej, podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych. Podatek ten jest nałożony na różne umowy, takie jak sprzedaż, zamiana, czy darowizna, i jest regulowany przez Ustawę o podatku od czynności cywilnoprawnych. W praktyce oznacza to, że w przypadku sprzedaży mieszkania, nabywca oraz sprzedawca są zobowiązani do dokonania odpowiednich zgłoszeń do urzędów skarbowych. Warto zwrócić uwagę, iż stawka podatku od czynności cywilnoprawnych w przypadku sprzedaży nieruchomości wynosi 2% od wartości rynkowej nieruchomości. Dobrą praktyką jest sporządzanie rzetelnej wyceny mieszkania, co pozwala na ustalenie prawidłowej podstawy opodatkowania. W sytuacji, gdy transakcja dotyczy nieruchomości, która była w posiadaniu sprzedawcy przez mniej niż 5 lat, może on mieć również obowiązek zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych, jeśli uzyskał zysk ze sprzedaży.

Pytanie 36

Na podstawie informacji zapisanych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto, jakie otrzyma za październik pracownik wynagradzany według systemu czasowego, jeżeli za pracę w godzinach nadliczbowych przyznano mu dodatek pieniężny.

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika3 520,00 zł
Premia uznaniowa300,00 zł
Liczba godzin przepracowanych zgodnie z normą czasu pracy obowiązującą w październiku w dni robocze176 godzin
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w październiku w dni:świąteczne5
robocze2

A. 4 080,00 zł
B. 3 820,00 zł
C. 4 100,00 zł
D. 3 520,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź na pytanie dotyczące wynagrodzenia brutto pracownika wynoszącego 4 080,00 zł wynika z precyzyjnego obliczenia wszystkich składników wynagrodzenia. W wynagrodzeniu tym uwzględniamy wynagrodzenie zasadnicze oraz premie, a także dodatki za godziny nadliczbowe. Stawka godzinowa, która wynosi 20,00 zł, jest obliczana na podstawie wynagrodzenia zasadniczego i liczby godzin przepracowanych w miesiącu. Dodatki za godziny nadliczbowe w dni robocze wynoszą 150% stawki godzinowej, co przekłada się na 30,00 zł za każdą godzinę nadliczbową. W przypadku pracy w dni świąteczne, dodatek wynosi 200% stawki, co oznacza 40,00 zł za godzinę. W ten sposób, sumując wynagrodzenie zasadnicze, premię oraz dodatki, otrzymujemy wynagrodzenie brutto wynoszące 4 080,00 zł, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie obliczania wynagrodzeń. Wiedza na temat tych obliczeń jest niezbędna w praktyce kadrowej i pomoże w efektywnym zarządzaniu wynagrodzeniami pracowników.

Pytanie 37

Na podstawie fragmentu listy płac, ile wynosi wynagrodzenie brutto pracownika?

LISTA PŁAC 1/05/2024 (fragment)
z dnia 31.05.2024 r.
Składniki wynagrodzeniaKwota w zł
Płaca zasadnicza4 000,00
Premia regulaminowa600,00
Wynagrodzenie za czas choroby400,00
Godziny ponadwymiarowe100,00
Wynagrodzenie brutto?
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne3 700,00
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia zdrowotne3 192,73

A. 4 000,00 zł
B. 4 700,00 zł
C. 5 100,00 zł
D. 5 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź, wynosząca 5 100,00 zł, została uzyskana poprzez sumowanie wszystkich składników wynagrodzenia pracownika. W celu dokładnego obliczenia wynagrodzenia brutto, należy uwzględnić płacę zasadniczą, premie oraz inne dodatkowe wynagrodzenia. W analizowanym przypadku składniki wynagrodzenia to: płaca zasadnicza wynosząca 4 000,00 zł, premia regulaminowa w wysokości 600,00 zł, wynagrodzenie za czas choroby równe 400,00 zł oraz 100,00 zł za godziny ponadwymiarowe. Suma tych wartości daje 5 100,00 zł. W praktyce, poprawne obliczenia wynagrodzenia są kluczowe dla zgodności z przepisami prawa pracy oraz regulacjami podatkowymi. Prawidłowe ustalenie wynagrodzenia brutto ma również istotne znaczenie dla dalszych obliczeń związanych z ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi, a także dla określenia wysokości wynagrodzenia netto. Warto zaznaczyć, że znajomość metod obliczania wynagrodzenia brutto jest niezbędna dla specjalistów HR oraz księgowych, aby uniknąć błędów, które mogą prowadzić do potencjalnych sporów oraz kar finansowych.

Pytanie 38

Zostało obliczone wynagrodzenie pracownika za okres niezdolności do pracy z powodu choroby w wysokości 2 500,00 zł brutto. Jakie są składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika, które są naliczane od tego wynagrodzenia?

A. 0,00 zł
B. 515,25 zł
C. 342,75 zł
D. 451,50 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 0,00 zł jest prawidłowa, ponieważ wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne finansowanym przez pracownika. Zgodnie z przepisami prawa, wynagrodzenie chorobowe (tzw. zasiłek chorobowy) jest wypłacane przez pracodawcę, ale w momencie naliczenia, składki na ubezpieczenia społeczne są zawieszane. Pracownik nie płaci składek ZUS od wynagrodzenia chorobowego, co oznacza, że w tym przypadku nie występują żadne obciążenia na poziomie składek społecznych. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest sytuacja, w której pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wówczas jego wynagrodzenie za czas choroby, które jest wypłacane przez pracodawcę, nie obciąża jego wynagrodzenia składkami na ubezpieczenia społeczne. Ważne jest, aby być świadomym przepisów dotyczących wynagrodzeń i składek ZUS, aby uniknąć błędnych interpretacji oraz wprowadzać poprawne praktyki w zarządzaniu płacami.

Pytanie 39

Pracownik zatrudniony od 01.06.2020 r. przebywał w grudniu na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej przeziębieniem. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Ustal wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, korzystając z informacji zawartych w tabeli.

MiesiącWynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne
VI3 950,00 zł
VII3 920,00 zł
VIII3 800,00 zł
IX3 970,00 zł
X4 110,00 zł
XI4 100,00 zł
razem23 850,00 zł

A. 662,50 zł
B. 1 987,50 zł
C. 530,00 zł
D. 3 180,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 530,00 zł, co wynika z obliczeń dotyczących wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. W przypadku niezdolności spowodowanej przeziębieniem, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 80% jego przeciętnego wynagrodzenia. W analizowanym przypadku średnie wynagrodzenie z ostatnich 6 miesięcy wynosi 3 975 zł. Po obliczeniu 80% tej kwoty, uzyskujemy 3 180 zł, które następnie dzielimy przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Przy założeniu, że w grudniu jest 22 dni robocze, otrzymujemy wynagrodzenie dzienne w wysokości 144,55 zł. Mnożąc tę kwotę przez 5 dni niezdolności do pracy, uzyskujemy 722,75 zł. Ponieważ jednak pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym nie podlegają wynagrodzeniu, a tym samym osoba ta nie otrzymuje wynagrodzenia za czas niezdolności. Na przykład, jeśli pracownik byłby niezdolny do pracy w innym miesiącu lub miałby więcej dni niezdolności, zasady te mogłyby się różnić, ale w tej konkretnej sytuacji kwota wynagrodzenia za czas niezdolności wynosi 530,00 zł.

Pytanie 40

Adam Nowak pracuje na podstawie umowy o pracę, otrzymując stawkę osobistego wynagrodzenia w wysokości 15 zł za godzinę oraz premię regulaminową w wysokości 20%. Premia ta jest obliczana od płacy za czas rzeczywiście przepracowany. W czerwcu standardowy czas pracy wynosi 160 godzin, a pan Nowak przepracował dokładnie tyle. Jakie będzie jego wynagrodzenie brutto za czerwiec?

A. 2 880,00 zł
B. 3 880,00 zł
C. 3 200,00 zł
D. 2 400,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie brutto Adama Nowaka w czerwcu oblicza się na podstawie stawki osobistego zaszeregowania oraz premii regulaminowej. Pan Nowak ma stawkę 15 zł za godzinę pracy. Przy 160 godzinach pracy, jego wynagrodzenie podstawowe wyniesie 15 zł * 160 h = 2400 zł. Następnie, należy obliczyć premię, która wynosi 20% od wynagrodzenia za czas pracy. Premia wynosi 2400 zł * 20% = 480 zł. Dodając premię do wynagrodzenia podstawowego, otrzymujemy całkowite wynagrodzenie brutto: 2400 zł + 480 zł = 2880 zł. Takie obliczenia są zgodne z zasadami wynagradzania, gdzie premie są obliczane na podstawie wynagrodzenia zasadniczego, co stanowi powszechnie stosowaną praktykę w zakresie polityki wynagrodzeń i zarządzania kadrami, zapewniając zachętę do efektywnej pracy.