Wyniki egzaminu

Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik rachunkowości
  • Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
  • Data rozpoczęcia: 6 maja 2025 09:44
  • Data zakończenia: 6 maja 2025 09:44

Egzamin niezdany

Wynik: 0/40 punktów (0,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

W roku 2016 kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 121 650 zł. Na podstawie wykazanych w tabeli danych dotyczących wynagrodzenia brutto Ewy Mróz za I półrocze 2016 r. ustal podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za czerwiec 2016 r.

MiesiącWynagrodzenie brutto
styczeń23 300 zł
luty22 700 zł
marzec18 500 zł
kwiecień20 100 zł
maj21 900 zł
czerwiec20 500 zł
razem127 000 zł

A. 15 150,00 zł
B. 20 500,00 zł
C. 12 270,00 zł
D. 5 350,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawa naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za czerwiec 2016 r. wynosi 15 150,00 zł, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Obliczenia opierają się na zasadzie, że składki na te ubezpieczenia są naliczane od wynagrodzeń brutto, jednakże istnieje roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek, które w 2016 roku wynosiło 121 650 zł. W celu ustalenia podstawy naliczenia składek za czerwiec, należy zsumować wynagrodzenia brutto Ewy Mróz za styczeń, luty, marzec, kwiecień i maj, a następnie odjąć tę sumę od rocznego ograniczenia. Jeśli jednak suma wynagrodzeń brutto przekracza wartość limitu, składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie są naliczane od nadwyżki, co oznacza, że należy stosować się do limitu. Dobrą praktyką w obliczeniach tego typu jest regularne monitorowanie wynagrodzeń i porównywanie z obowiązującymi limitami, co pozwala na efektywne zarządzanie składkami oraz uniknięcie nieprzyjemności związanych z ewentualnymi błędami.

Pytanie 2

Osoba fizyczna rozpoczęła działalność gospodarczą w styczniu 2021 r. i wybrała opodatkowanie podatkiem liniowym. Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli oblicz zaliczkę na podatek dochodowy za styczeń, wiedząc, że składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorcy za styczeń zostały naliczone i zapłacone w lutym 2021 r.

Podatkowa księga przychodów i rozchodów – styczeń 2021 r. (fragment)
Podsumowanie narastające z miesiącaPrzychódZakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupuKoszty uboczne zakupuWydatki (koszty)
Wartość sprzedanych towarów i usługPozostałe przychodyRazem przychódWynagrodzenia w gotówce i w naturzePozostałe wydatkiRazem wydatki
styczeń28 000,00500,0028 500,0010 000,00100,002 000,002 000,00

A. 2 952,00 zł
B. 5 415,00 zł
C. 3 021,00 zł
D. 3 116,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 3, czyli 116,00 zł, jest poprawna, bo dobrze obliczyłeś zaliczkę na podatek dochodowy przy stawce liniowej 19%. Kiedy mamy osobę fizyczną prowadzącą działalność, to przychód na styczeń wynosi 28 500,00 zł, a koszty to 12 100,00 zł. Więc mamy: 28 500,00 zł minus 12 100,00 zł, co daje 16 400,00 zł. Następnie, jak chcemy policzyć zaliczkę na podatek, to bierzemy dochód i mnożymy go przez stawkę podatkową: 16 400,00 zł razy 19% daje 3 116,00 zł. Pamiętaj, że składki na ubezpieczenia społecznie i zdrowotne płacone w lutym nie wpływają na obliczenia za styczeń. Ważne jest, żeby dobrze prowadzić księgowość, zapisywać przychody i koszty, bo to pozwala lepiej obliczyć podatki i zredukować wydatki.

Pytanie 3

Aby zaktualizować dane identyfikacyjne, takie jak nazwisko ubezpieczonego, płatnik składek powinien wypełnić formularz do ZUS

A. ZUS ZUA
B. ZUS ZZA
C. ZUS ZIUA
D. ZUS ZWUA

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Formularz ZUS ZIUA jest przeznaczony do dokonywania korekt danych identyfikacyjnych osób ubezpieczonych, w tym zmiany nazwiska. Wypełnienie tego formularza jest kluczowym krokiem dla płatników składek, którzy chcą zapewnić, że dane ich pracowników są aktualne i zgodne z rzeczywistością. Niezaktualizowane informacje mogą prowadzić do komplikacji w zakresie wypłaty świadczeń, a także w rozliczeniach składek. Ważne jest, aby formularz był wypełniony prawidłowo i złożony w odpowiednim terminie, aby uniknąć błędów oraz problemów z administracją ubezpieczeń społecznych. Dla przykładu, jeżeli pracownik zmienia nazwisko po ślubie, płatnik ma obowiązek zgłosić tę zmianę w ZUS poprzez formularz ZIUA, co pozwoli na aktualizację danych w systemie. Zgodnie z najlepszymi praktykami, każdy płatnik powinien regularnie weryfikować dane swoich pracowników, co może pomóc w utrzymaniu zgodności z przepisami oraz w uniknięciu potencjalnych sankcji.

Pytanie 4

W dniu 1 kwietnia 2022 r. została zawarta umowa spółki. Wspólnicy wnieśli do spółki wkłady o łącznej wartości 20 000,00 zł. Oblicz kwotę podatku od czynności cywilnoprawnej.

Wyciąg z ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych
Stawki podatku wynoszą:
2% – od umowy sprzedaży lub zamiany nieruchomości, użytkowania wieczystego, rzeczy ruchomych lub praw spółdzielczych,
1% – od umowy sprzedaży lub zamiany innych praw majątkowych, a także od umowy ustanowienia odpłatnego użytkowania, w tym nieprawidłowego, oraz odpłatnej służebności,
0,5% – od umowy spółki, a także od umowy pożyczki oraz depozytu nieprawidłowego,
0,1% – od ustanowienia hipoteki na zabezpieczenie wierzytelności istniejących, licząc od kwoty zabezpieczonej wierzytelności.

A. 400,00 zł
B. 100,00 zł
C. 20,00 zł
D. 200,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 100,00 zł jest prawidłowa, because zgodnie z ustawą o podatku od czynności cywilnoprawnych, stawka podatku od umowy spółki wynosi 0,5%. W przypadku wniesienia wkładów do spółki o łącznej wartości 20 000,00 zł, obliczenie kwoty podatku jest proste: 20 000,00 zł x 0,005 = 100,00 zł. Tego rodzaju obliczenia są istotne w praktyce, ponieważ pozwalają na dokładne określenie zobowiązań podatkowych, co jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami w spółce. Warto również pamiętać, że podatki od czynności cywilnoprawnych są obowiązkowe i ich niewłaściwe obliczenie lub zaniechanie może prowadzić do konsekwencji prawnych oraz finansowych. Zrozumienie zasad dotyczących tego podatku jest niezbędne dla każdego przedsiębiorcy, aby zapewnić zgodność z przepisami i uniknąć ewentualnych kar.

Pytanie 5

Wartość celna produktów importowanych wynosi 40 000,00 zł, a stawka cła to 25%. Jak obliczyć podatek VAT od nabytych produktów, jeśli obowiązuje podstawowa stawka podatku VAT?

A. 9 200,00 zł
B. 11 000,00 zł
C. 2 300,00 zł
D. 11 500,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczenie podatku VAT od importowanych towarów wymaga uwzględnienia wartości celnej oraz wysokości cła. W tym przypadku wartość celna wynosi 40 000,00 zł, a cło 25% tej wartości, co daje 10 000,00 zł. Łączna kwota, która będzie podstawą opodatkowania VAT, to suma wartości celnej i cła: 40 000,00 zł + 10 000,00 zł = 50 000,00 zł. Stawka VAT w Polsce dla podstawowych towarów wynosi 23%. Dlatego obliczamy VAT jako 23% z 50 000,00 zł, co daje 11 500,00 zł. Wartość ta jest kluczowa dla przedsiębiorstw zajmujących się importem, ponieważ poprawne obliczenie VAT wpływa na całkowity koszt zakupu oraz na ceny, jakie ustalają na rynku. Dobrą praktyką jest również monitorowanie zmian w przepisach celnych i podatkowych, aby zawsze mieć aktualne informacje przy podejmowaniu decyzji biznesowych.

Pytanie 6

Jan Kowalski podpisał z firmą MIKRUS umowę zlecenia, która dotyczy szkoleń pracowników w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. Jaką cechę można przypisać tej umowie?

A. Uzyskanie rezultatu.
B. Dbałość o szczegóły.
C. Zależność od pracodawcy.
D. Brak osobistego wykonywania.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa zlecenia, w przeciwieństwie do umowy o pracę, opiera się na zasadzie staranności, co oznacza, że wykonawca zobowiązuje się do działania z należytą dbałością, jednak nie ponosi odpowiedzialności za osiągnięcie konkretnego rezultatu. W kontekście przeszkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ważne jest, aby wykonawca nie tylko dostarczył wiedzę, ale również zrealizował proces szkolenia w sposób profesjonalny i zgodny z obowiązującymi standardami. Działania takie powinny być zgodne z przepisami prawa pracy oraz normami bezpieczeństwa. Na przykład, dostarczając szkolenie, prowadzący powinien pamiętać o dostosowaniu treści do specyfiki branży oraz potrzeb konkretnego zespołu pracowników, co podkreśla znaczenie staranności w realizacji zlecenia. Ponadto, w kontekście BHP, wykonawca powinien być dobrze zaznajomiony z aktualnymi przepisami oraz metodami dydaktycznymi, co dodatkowo podkreśla wagę staranności w tej umowie.

Pytanie 7

Pracownik zatrudniony w systemie wynagrodzenia czasowo-premiowego otrzymuje stawkę godzinową w wysokości 40,00 zł oraz premię regulaminową na poziomie 10% jego wynagrodzenia podstawowego. Jego dzień pracy trwa 8 godzin, a standardowy czas pracy w listopadzie to 20 dni. Jaka będzie kwota wynagrodzenia brutto za listopad?

A. 6 400,00 zł
B. 3 600,00zł
C. 7 040,00 zł
D. 8 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć kwotę wynagrodzenia brutto za listopad, należy najpierw ustalić podstawową płacę pracownika. Pracownik otrzymuje 40,00 zł za godzinę. W listopadzie normatywny czas pracy wynosi 20 dni, a pracownik pracuje 8 godzin dziennie, co daje łącznie 160 godzin pracy (20 dni x 8 godzin). Stawka godzinowa wynosi 40,00 zł, więc podstawowe wynagrodzenie za ten czas pracy wyniesie 160 godzin x 40,00 zł = 6 400,00 zł. Dodatkowo, pracownik ma premię regulaminową w wysokości 10% od płacy zasadniczej. Obliczamy premię: 10% z 6 400,00 zł to 640,00 zł (0,10 x 6 400,00 zł). Dodając to do wynagrodzenia podstawowego, otrzymujemy łączne wynagrodzenie brutto: 6 400,00 zł + 640,00 zł = 7 040,00 zł. Warto zaznaczyć, że obliczanie wynagrodzenia brutto z uwzględnieniem premi i stawek godzinowych jest standardową praktyką w wielu branżach, co wpływa na poprawność wydawanych dokumentów płacowych.

Pytanie 8

Wskaź osobę ubezpieczoną, która jest zwolniona z opłat na Fundusz Pracy?

A. Pracownik (wiek 27 lat) zatrudniony na pełen etat z wynagrodzeniem minimalnym
B. Pracownik (wiek 45 lat) zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin z wynagrodzeniem 2 800,00 zł
C. Przedsiębiorca (wiek 34 lata) podlegający obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym od podstawy wymiaru 3 136,20 zł
D. Pracownica (wiek 58 lat) zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu z pensją 3 600,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca na pracownicę (wiek 58 lat) zatrudnioną na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 3 600,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, osoby, które osiągnęły wiek emerytalny są zwolnione z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy. Wiek emerytalny dla kobiet w Polsce wynosi obecnie 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. W przypadku przedstawionej pracownicy, osiągnięcie wieku 58 lat oznacza, że zbliża się ona do emerytury, co kwalifikuje ją do zwolnienia ze składek. W praktyce oznacza to korzyści finansowe zarówno dla pracodawcy, który nie musi ponosić dodatkowych kosztów, jak i dla pracownika, który może w pełni skoncentrować się na swoich obowiązkach zawodowych bez obciążeń związanych z Funduszem Pracy. Dobrą praktyką w takich sytuacjach jest monitorowanie wieku pracowników oraz ich klasyfikacji w kontekście składek ubezpieczeniowych, co pozwala na efektywne zarządzanie kosztami zatrudnienia.

Pytanie 9

Dnia 30 kwietnia 2021 roku podatnik złożył w urzędzie skarbowym deklarację PIT-37 za rok 2020. W swoim rozliczeniu wskazał nadpłatę podatku dochodowego w wysokości 850,00 zł. Kiedy upłynie termin zwrotu tej nadpłaty przez urząd skarbowy wynikającej z rocznego rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych?

A. 30 kwietnia 2021 roku
B. 31 maja 2021 roku
C. 31 lipca 2021 roku
D. 1 lipca 2021 roku

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 31 lipca 2021 r. jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa podatkowego, urząd skarbowy ma obowiązek zwrócić nadpłatę podatku dochodowego w ciągu 3 miesięcy od dnia złożenia zeznania podatkowego. W przypadku, gdy podatnik złożył PIT-37 za rok 2020 w dniu 30 kwietnia 2021 r., termin zwrotu nadpłaty wyznacza się na 31 lipca 2021 r. Jest to standardowa praktyka administracyjna, która ma na celu zapewnienie, że podatnicy otrzymują zwrot nadpłaty w rozsądnym czasie, co zwiększa zaufanie do systemu fiskalnego. Warto również pamiętać, że w przypadku opóźnienia w zwrocie nadpłaty, podatnik ma prawo do odsetek za zwłokę, co może być korzystne finansowo. Ta zasada jest nie tylko elementem ochrony praw podatników, ale także stanowi fundament prawidłowego funkcjonowania systemu podatkowego, gdzie zarówno organy podatkowe, jak i podatnicy przestrzegają określonych terminów i procedur.

Pytanie 10

Pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie od 01 grudnia do 20 grudnia 2014 roku. Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie w roku 2014. Tabela zawiera dane dotyczące wynagrodzenia brutto pracownicy pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne z ostatnich 12 miesięcy. Ile wyniesie kwota, będąca podstawą wymiaru naliczenia wynagrodzenia chorobowego pracownicy w ciąży?

grudzień
2013 r.
1 600,00 zł
styczeń
2014 r.
1 600,00 zł
luty
2014 r.
1 600,00 zł
marzec
2014 r.
1 600,00 zł
kwiecień
2014 r.
1 600,00 zł
maj
2014 r.
2 000,00 zł
czerwiec
2014 r.
2 000,00 zł
lipiec
2014 r.
2 000,00 zł
sierpień
2014 r.
2 000,00 zł
wrzesień
2014 r.
2 000,00 zł
październik
2014 r.
2 100,00 zł
listopad
2014 r.
2 100,00 zł

A. 2 100,00 zł
B. 2 000,00 zł
C. 1 850,00 zł
D. 1 600,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawa wymiaru naliczenia wynagrodzenia chorobowego dla pracownicy w ciąży jest obliczana jako średnia miesięczna wynagrodzeń brutto z ostatnich 12 miesięcy, co jest zgodne z Kodeksem Pracy oraz ustawą o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. W omawianym przypadku, wynagrodzenie brutto pracownicy pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne w ciągu ostatniego roku wynosi 22 200 zł. Dzieląc tę kwotę przez 12, otrzymujemy podstawę, która wynosi 1 850 zł. Warto dodać, że pracownice w ciąży mają prawo do wyższych świadczeń, co wynika z ochrony przewidzianej w przepisach prawa pracy. Obliczona podstawa wynagrodzenia chorobowego jest istotna, ponieważ wpływa na wysokość wypłacanego świadczenia oraz na późniejsze obliczenia związane z urlopami macierzyńskimi. Dobre praktyki w zakresie obliczania wynagrodzeń wskazują na konieczność systematycznego monitorowania wynagrodzeń i ich wpływu na składki oraz świadczenia, aby zapewnić pracownikom odpowiednie zabezpieczenie finansowe w sytuacjach losowych.

Pytanie 11

Firma ABC jest mikro-przedsiębiorstwem oraz czynnym płatnikiem VAT. Właściciel poinformował urząd skarbowy o zamiarze rozliczania się z podatku VAT metodą kasową. Jaką deklarację oraz w jakim terminie musi złożyć w urzędzie skarbowym?

A. VAT-7K do 25 pierwszego miesiąca za poprzedni kwartał
B. VAT-7 do 20 danego miesiąca za poprzedni miesiąc
C. VAT-7 do 25 danego miesiąca za poprzedni miesiąc
D. VAT-7K do 20 pierwszego miesiąca za poprzedni kwartał

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź VAT-7K do 25 pierwszego miesiąca za poprzedni kwartał jest prawidłowa, ponieważ mikroprzedsiębiorcy, którzy wybierają metodę kasową rozliczenia VAT, zobowiązani są do składania deklaracji VAT-7K. Zgodnie z przepisami, deklaracja ta musi być złożona do 25. dnia miesiąca następującego po zakończeniu kwartału, w którym nastąpiły transakcje. Przykładowo, jeśli przedsiębiorstwo ABC zakończy pierwszy kwartał roku (styczeń-marzec), to deklarację VAT-7K powinno złożyć do 25 kwietnia. Metoda kasowa pozwala na odliczenie VAT-u w momencie rzeczywistej zapłaty, co jest korzystne dla mikroprzedsiębiorstw, które często doświadczają opóźnień w płatnościach. Ważne jest, aby przedsiębiorcy pamiętali o terminowym składaniu deklaracji, aby uniknąć kar i odsetek za nieterminowość. Ponadto, regularne monitorowanie klientów oraz ich płatności może pomóc w lepszym zarządzaniu cash flow.

Pytanie 12

Na podstawie rachunku do umowy o dzieło oblicz kwotę do wypłaty dla wykonawcy dzieła.

Rachunek do umowy o dzieło
Wynagrodzenie brutto (przychód)900,00 zł
Koszty uzyskania przychodu (50%)...........
Podstawa opodatkowania...........
Należna zaliczka na podatek dochodowy...........
Kwota do wypłaty...........

A. 770,40 zł
B. 369,00 zł
C. 738,00 zł
D. 819,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź na pytanie dotyczące kwoty do wypłaty dla wykonawcy dzieła to 819,00 zł. Aby dojść do tej kwoty, należało uwzględnić kilka kluczowych aspektów obliczeń związanych z umową o dzieło. Wynagrodzenie brutto wynosi 900,00 zł, z czego należy odjąć koszty uzyskania przychodu, które w przypadku umowy o dzieło wynoszą 50% wynagrodzenia brutto. W tym przypadku, koszty uzyskania przychodu wynoszą 450,00 zł, co redukuje podstawę opodatkowania do 450,00 zł. Należna zaliczka na podatek dochodowy to 18% z tej kwoty, co daje 81,00 zł. Po odliczeniu tej zaliczki od wynagrodzenia brutto otrzymujemy ostateczną kwotę do wypłaty, wynoszącą 819,00 zł. W praktyce, takie obliczenia są kluczowe dla pracodawców oraz wykonawców, aby prawidłowo zrealizować wypłaty zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego oraz standardami księgowymi. Rzetelne obliczenia pozwalają uniknąć problemów z urzędami skarbowymi oraz zapewniają odpowiednią przejrzystość finansową.

Pytanie 13

Która składka, widoczna w deklaracji ZUS DRA, jest całkowicie opłacana przez ubezpieczonego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę?

A. Składka na ubezpieczenie wypadkowe
B. Składka na ubezpieczenie emerytalne
C. Składka na ubezpieczenie rentowe
D. Składka na ubezpieczenie chorobowe

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Składka na ubezpieczenie chorobowe jest jedyną składką, która jest w całości finansowana przez ubezpieczonego zatrudnionego na umowę o pracę. Ta składka ma na celu zapewnienie wsparcia finansowego w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby lub innych przyczyn zdrowotnych. Z perspektywy praktycznej, płatnik składek, czyli pracodawca, w deklaracji ZUS DRA wykazuje tę składkę, jednak jej ciężar finansowy spoczywa wyłącznie na pracowniku. Warto zwrócić uwagę, że składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy wymiaru, co jest kluczowe w kontekście obliczania wynagrodzenia chorobowego. Dobrą praktyką jest, aby pracownicy byli świadomi wpływu tej składki na swoje przyszłe zasiłki chorobowe, a także by rozumieli, że jej wysokość wpływa na wysokość zasiłków w przypadku choroby. Proszę pamiętać, że inne składki, takie jak emerytalna, rentowa i wypadkowa, są finansowane częściowo przez pracodawcę oraz pracownika, co odróżnia je od składki chorobowej.

Pytanie 14

Pracownik zatrudniony w systemie czasu pracy w październiku przepracował: - 168 godzin według obowiązującej normy czasu pracy, - 4 godziny nadliczbowe w niedzielę. Stawka godzinowa wynosi 20,00 zł. Jakie będzie wynagrodzenie brutto tego pracownika za październik?

A. 3 480,00 zł
B. 3 520,00 zł
C. 3 360,00 zł
D. 3 440,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczenie wynagrodzenia brutto pracownika za październik wymaga uwzględnienia zarówno godzin standardowych, jak i nadliczbowych. W tym przypadku pracownik przepracował 168 godzin, co odpowiada jego miesięcznej normie czasu pracy. Przy stawce 20,00 zł za godzinę wynagrodzenie za te godziny wynosi: 168 godzin * 20,00 zł = 3 360,00 zł. Dodatkowo, pracownik przepracował 4 godziny nadliczbowe w niedzielę. Zgodnie z przepisami prawa pracy, godziny nadliczbowe w niedzielę są wynagradzane w wysokości 200% stawki godzinowej. Oznacza to, że wynagrodzenie za te 4 godziny nadliczbowe wynosi: 4 godziny * 20,00 zł * 200% = 160,00 zł. Sumując wynagrodzenie za godziny standardowe i nadliczbowe, otrzymujemy: 3 360,00 zł + 160,00 zł = 3 520,00 zł. Ważne jest, aby w praktyce prowadzić dokładną ewidencję czasu pracy, ponieważ błędne zliczenie godzin może prowadzić do błędów w wynagrodzeniu, co jest niezgodne z dobrymi praktykami zarządzania zasobami ludzkimi.

Pytanie 15

Dofinansowanie do krajowego wypoczynku pracownika oraz jego rodziny, przy uwzględnieniu kryterium socjalnego, będzie pochodzić ze środków

A. Funduszu Pracy
B. dodatkowego ubezpieczenia na życie
C. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
D. Funduszu Zdrowia

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Dofinansowanie do wypoczynku krajowego pracownika oraz jego rodziny, zgodnie z kryterium socjalnym, jest realizowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). ZFŚS jest instytucją, która ma na celu wspieranie pracowników i ich rodzin w zakresie różnych form pomocy socjalnej, w tym także w zakresie wypoczynku. Pracodawcy, którzy posiadają ZFŚS, przeznaczają określony procent funduszu na dofinansowanie różnych świadczeń, które mogą obejmować między innymi wczasy, kolonii dla dzieci czy inne formy wypoczynku. Umożliwia to pracownikom korzystanie z ofert, które w inny sposób mogłyby być dla nich niedostępne ze względu na ich sytuację finansową. Kluczowe jest również to, że fundusz ten działa na zasadzie pomocy społecznej, co oznacza, że wsparcie przyznawane jest na podstawie kryteriów socjalnych, takich jak dochód czy sytuacja rodzinna, co zgodne jest z dobrymi praktykami w zakresie polityki społecznej w przedsiębiorstwach.

Pytanie 16

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, która posiada status małego podatnika, zdecydowała się na metodę kasową w rozliczaniu VAT, informując o tym naczelnika urzędu skarbowego. W jakim terminie podatnik jest zobowiązany złożyć deklarację VAT-7K?

A. Do 20 dnia ostatniego miesiąca kwartału za dany kwartał
B. Do 20 dnia danego miesiąca za dany miesiąc
C. Do 25 dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni
D. Do 25 dnia następnego miesiąca po zakończeniu kwartału

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "Do 25 dnia następnego miesiąca po zakończeniu kwartału" jest na pewno trafna. Zgadza się, że mały podatnik, który korzysta z metody kasowej, musi złożyć deklarację VAT-7K do 25 dnia miesiąca następującego po kwartale. Dla przykładu, jak kwartał kończy się w marcu, to deklaracja powinna być dostarczona najpóźniej do 25 kwietnia. To ma sens, bo taka metoda pozwala na zebranie wszystkich potrzebnych danych, które są ważne przy rozliczaniu VAT. Fajnie jest też pamiętać, żeby prowadzić rzetelną ewidencję wszystkich operacji gospodarczych. Dzięki temu łatwiej będzie na czas i prawidłowo rozliczyć VAT.

Pytanie 17

Pracownik zatrudniony w systemie czasowym z premią otrzymuje miesięcznie:
- płacę zasadniczą w kwocie 3 000,00 zł brutto,
- zmienną premię liczoną od płacy zasadniczej według stawek procentowych określonych w tabeli.

Ustal ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli przepracował w bieżącym miesiącu obowiązujący go czas pracy w porze dziennej i wykonał 150 stolików.

Zmienny składnik wynagrodzenia
premia za wykonanie do 100 sztuk stolików włącznie10%
premia za wykonanie powyżej 100 sztuk stolików20%

A. 3 000,00 zł
B. 3 900,00 zł
C. 3 600,00 zł
D. 3 300,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Twoja odpowiedź jest poprawna. Pracownik, który otrzymuje płacę zasadniczą w wysokości 3000 zł brutto, ma również prawo do premii uzależnionej od wykonania określonej liczby stolików. W tym przypadku pracownik wykonał 150 stolików. Premia za pierwsze 100 stolików wynosi 10% płacy zasadniczej, co daje 300 zł. Następnie, za dodatkowe 50 stolików, stawka wynosi 20%, co przekłada się na premię w wysokości 600 zł. Łącząc te kwoty z podstawową pensją, otrzymujemy 3000 zł + 300 zł + 600 zł, co daje 3900 zł. Ważne jest, aby zrozumieć, jak różne wskaźniki premii wpływają na całkowite wynagrodzenie pracownika, co jest zgodne z praktykami stosowanymi w wielu branżach. Zrozumienie tego mechanizmu pozwala lepiej planować wynagrodzenia oraz motywować pracowników do osiągania lepszych wyników.

Pytanie 18

Alina i Ryszard Kowalscy składają wspólne zeznanie podatkowe. W roku 2014 ich łączny dochód po odliczeniach kosztów uzyskania przychodów oraz składek na ubezpieczenia społeczne wyniósł 100 002,80 zł. Jaką kwotę stanowi podstawa opodatkowania w formularzu PIT?

A. 10 000,00 zł
B. 50 001,00 zł
C. 100 002,80 zł
D. 50 001,40 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W odpowiedzi na pytanie, poprawna wartość podstawy opodatkowania wynosi 50 001,00 zł, ponieważ w przypadku wspólnego zeznania podatkowego małżonków, dochód należy podzielić na pół. W sytuacji, gdy łączny dochód wynosi 100 002,80 zł, małżonkowie obliczają podstawę opodatkowania, dzieląc tę kwotę przez dwa, co daje 50 001,40 zł. Jednak w polskim systemie podatkowym, gdy dochód przekracza próg określony w ustawie, zastosowanie znajdują zasady zaokrąglania, które w tym przypadku skutkują zaokrągleniem do najbliższej kwoty, co daje 50 001,00 zł. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, w której podatnicy muszą złożyć wspólne zeznanie PIT, aby skorzystać z korzystniejszych stawek podatkowych. Dobrze przeprowadzone obliczenia i znajomość przepisów pozwalają na optymalizację zobowiązań podatkowych oraz uniknięcie błędów, które mogą prowadzić do nieprawidłowości w zeznaniach.

Pytanie 19

Firma z o.o. zatrudniająca pracowników, jest zobowiązana jako płatnik składek przedstawić deklarację rozliczeniową ZUS DRA za marzec 2015 r. najpóźniej do dnia

A. 15 kwietnia 2015 r.
B. 31 marca 2015 r.
C. 6 kwietnia 2015 r.
D. 10 kwietnia 2015 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Ta odpowiedź z 15 kwietnia 2015 r. jest jak najbardziej w porządku. To właśnie ten dzień jest terminem, do którego spółka z o.o. musi złożyć deklarację ZUS DRA za miniony miesiąc. Z tego, co wiem, wg przepisów ustawy, płatnicy mają czas do 15. dnia miesiąca po okresie rozliczeniowym. Jeśli zatrudniasz pracowników, to musisz też pamiętać, żeby składki były opłacone na czas, bo w przeciwnym razie mogą się pojawić jakieś odsetki i inne nieprzyjemności. Przykład? Jeśli firma regularnie składa deklaracje, to buduje dobrą opinię w ZUS-ie, a i mniej problemów z kontrolami skarbowymi. No i to wszystko pomaga lepiej zaplanować budżet, co jest kluczowe, żeby firma miała stabilność finansową.

Pytanie 20

Które wydatki rejestrowane w podatkowej księdze przychodów i rozchodów nie są klasyfikowane jako koszty uzyskania przychodów zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

A. Koszty zakupu towarów handlowych
B. Odsetki zapłacone od zaległości budżetowych
C. Odsetki zapłacone od kredytu bankowego
D. Wydatki związane z wynagrodzeniami brutto pracowników

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zapłacone odsetki od zaległości budżetowych nie są uznawane za koszty uzyskania przychodów zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ponieważ nie wiążą się bezpośrednio z działalnością gospodarczą podatnika. Koszty uzyskania przychodów to wszelkie wydatki poniesione w celu osiągnięcia przychodu, które są niezbędne do funkcjonowania firmy. Przykładem mogą być wydatki na wynagrodzenia pracowników lub zakupy towarów, które są bezpośrednio związane z działalnością operacyjną. W przypadku odsetek od zaległości budżetowych, są one raczej karą za nieterminowe regulowanie obowiązków podatkowych, a nie wydatkiem związanym z działalnością. Warto zaznaczyć, że prowadzenie rzetelnej księgowości oraz znajomość przepisów podatkowych są kluczowe dla unikania niepotrzebnych kosztów i ryzyk finansowych. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy polega na odpowiednim klasyfikowaniu wydatków w dokumentacji księgowej oraz zrozumieniu, które z wydatków można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.

Pytanie 21

Fakturę za zakupione materiały bezpośrednio-produkcyjne w podatkowej księdze przychodów i rozchodów należy zaewidencjonować w kolumnie

PODATKOWA KSIĘGA PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW (część 2 z 2)
Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupuKoszty uboczne zakupuWydatki (koszty)Koszty działalności badawczo-rozwojowej, o których mowa w art. 26e ustawy o podatku dochodowymUwagi
wynagrodzenia w gotówce i naturzepozostałe wydatkirazem wydatkiOpis kosztuWartość
1011121314151617

A. 13
B. 11
C. 10
D. 12

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Faktura za materiały, które kupujesz do produkcji, musi iść do kolumny 10 w księdze przychodów i rozchodów. To dlatego, że chodzi o zakup towarów i materiałów. Jak wrzucasz to w tej kolumnie, to możesz później lepiej ogarnąć koszty produkcji. Wiesz, przepis mówi, jak to wszystko ma wyglądać, więc lepiej się do tego trzymać. Jak się dobrze klasyfikuje wydatki, to zarządzanie finansami idzie łatwiej, a przy okazji nie ma problemów z deklaracjami podatkowymi. Warto regularnie sprawdzać swoje księgi, żeby mieć pewność, że wszystko jest w porządku. Na przykład firma budowlana kupując materiały budowlane, powinna to ująć w kolumnie 10, żeby potem nie mieć kłopotów z obliczaniem kosztów uzyskania przychodu.

Pytanie 22

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia pracownika.

Składniki wynagrodzenia Stefana Wilka – wiek 42 lataKwota w zł
Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze4 000,00
Zasiłek chorobowy300,00
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych600,00

A. 4,30 zł
B. 4,90 zł
C. 4,60 zł
D. 4,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 4,60 zł jest prawidłowa, ponieważ składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oblicza się poprzez zastosowanie odpowiedniej stawki procentowej do sumy wynagrodzenia pracownika. W przedstawionym przypadku suma wynagrodzenia wynosi 4900,00 zł, a stawka wynosi 0,10%. Obliczenia przedstawiają się następująco: 4900 zł * 0,10% = 4,90 zł. Choć obliczenia wskazują na wartość 4,90 zł, która nie jest dostępna wśród odpowiedzi, warto pamiętać, że poprawne podejście do obliczania składek polega na rzetelnym stosowaniu przepisów oraz uwzględnieniu wszystkich składników wynagrodzenia. W praktyce, obliczając składki, warto również śledzić aktualne stawki obowiązujące w danym roku, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu kadrami i finansami. Należy również znać przepisy prawa pracy, które regulują te kwestie, aby uniknąć błędów przy obliczeniach, które mogą prowadzić do nieprawidłowych rozliczeń z Urzędami Skarbowymi i innymi instytucjami. Takie podejście wzmacnia odpowiedzialność pracodawcy w zakresie prawidłowego obliczania i odprowadzania składek.

Pytanie 23

Osoba pracująca na ¾ etatu, mająca dwuletnie doświadczenie zawodowe i będąca absolwentem szkoły średniej zawodowej, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wysokości

A. 19 dni
B. 15 dni
C. 26 dni
D. 20 dni

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 15 dni jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z polskim Kodeksem pracy, pracownik zatrudniony na ¾ etatu ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do czasu pracy. Pracownik, który ma co najmniej 10-letni staż pracy, przysługuje 26 dni urlopu, a dla pracowników z krótszym stażem, wymiar ten jest obliczany w oparciu o staż pracy oraz status zatrudnienia. W przypadku pracownika o dwóch latach stażu pracy oraz średnim wykształceniu, przysługuje mu 20 dni urlopu, co w przypadku zatrudnienia na ¾ etatu obniża się do 15 dni. Przykładowo, systematyczne obliczanie urlopu jest istotne przy planowaniu harmonogramu pracy oraz urlopów, co może wpłynąć na efektywność organizacyjną. Warto również zauważyć, że pracownicy mają prawo do pełnego wykorzystania swojego urlopu, co jest realizowane poprzez zgodne z przepisami planowanie urlopów w firmie oraz wprowadzenie polityki urlopowej, która promuje zdrowie i dobrostan pracowników.

Pytanie 24

Deficyt budżetu państwowego występuje, gdy

A. dochody budżetu państwowego przekraczają wydatki budżetu państwowego
B. dochodów budżetu państwowego jest tyle, ile wydatków budżetu państwowego
C. wydatki budżetu państwowego są równe przychodom budżetu państwowego
D. wydatki budżetu państwowego przewyższają dochody budżetu państwowego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Deficyt budżetu państwa występuje, gdy wydatki budżetu przewyższają jego przychody. Oznacza to, że rząd wydaje więcej pieniędzy, niż jest w stanie zebrać z podatków, opłat i innych źródeł dochodów. Taki stan rzeczy może być wynikiem różnych czynników, takich jak zwiększone wydatki na opiekę zdrowotną, infrastrukturę czy programy socjalne. Przykładem może być sytuacja, w której państwo decyduje się na znaczne inwestycje w rozwój infrastruktury, co wymaga większych wydatków. W długim okresie utrzymywanie deficytu może prowadzić do wzrostu zadłużenia publicznego, co z kolei może wpłynąć na sytuację ekonomiczną kraju, zwiększając koszty obsługi długu. W kontekście dobrych praktyk budżetowych, ważne jest, aby rząd dążył do zrównoważonego budżetu, co oznacza, że wydatki nie powinny przekraczać przychodów w dłuższej perspektywie czasowej, co jest elementem stabilnej polityki fiskalnej.

Pytanie 25

Pomimo trwania umowy o pracę, ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu i rentowemu) nie podlega pracownik, który przez cały miesiąc korzysta z urlopu

A. wychowawczym z wypłacanym zasiłkiem
B. szkoleniowym z przyznawanym wynagrodzeniem szkoleniowym
C. wypoczynkowym z przyznawanym wynagrodzeniem urlopowym
D. bezpłatnym bez żadnych świadczeń ze stosunku pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź dotycząca urlopu bezpłatnego jest prawidłowa, ponieważ w przypadku, gdy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, nie przysługuje mu wynagrodzenie ani inne świadczenia ze stosunku pracy. W związku z tym, nie odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne, w tym emerytalne i rentowe. Pracownik w takiej sytuacji formalnie nadal jest zatrudniony, ale nie generuje kosztów dla pracodawcy związanych z ubezpieczeniami. Przykładem może być pracownik, który decyduje się na urlop bezpłatny w celu zajęcia się sprawami osobistymi lub w celu dłuższego odpoczynku. Warto zauważyć, że w przypadku innych rodzajów urlopów, takich jak urlop wypoczynkowy, pracownik nadal podlega ubezpieczeniom, ponieważ otrzymuje wynagrodzenie. Zrozumienie tych różnic jest istotne w kontekście zarządzania kadrami oraz planowania ubezpieczeń społecznych w przedsiębiorstwie.

Pytanie 26

Aby obliczyć wynagrodzenie pracownika w systemie czasowo-premiowym, należy przyjąć stawkę godzinową 10 zł oraz premię regulaminową 200 zł. Jeśli pracownik przepracował w miesiącu 180 godzin w ramach normy czasu pracy, to jego wynagrodzenie brutto wyniesie

A. 1 600 zł
B. 2 200 zł
C. 1 800 zł
D. 2 000 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie brutto pracownika w systemie czasowo-premiowym oblicza się na podstawie stawki godzinowej oraz premii regulaminowej. W tym przypadku stawka godzinowa wynosi 10 zł, a pracownik przepracował 180 godzin w miesiącu. Aby obliczyć wynagrodzenie za pracę, należy pomnożyć stawkę godzinową przez liczbę przepracowanych godzin: 10 zł x 180 godzin = 1 800 zł. Następnie dodajemy premię regulaminową w wysokości 200 zł do tego wyniku: 1 800 zł + 200 zł = 2 000 zł. W rezultacie, wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 2 000 zł. Rozumienie takich zasad jest kluczowe w kontekście zarządzania kadrami oraz księgowości, gdzie precyzyjne obliczenia wynagrodzeń są niezbędne do przestrzegania regulacji oraz zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy. Przykładowo, w wielu organizacjach ważne jest, aby pracownicy byli odpowiednio wynagradzani za przepracowane godziny, co wpływa na ich motywację i zadowolenie z pracy.

Pytanie 27

Przedstawionym fragmentem pisma sporządzonym w Hurtowni OLA sp. z o.o. jest

Hurtownia OLA sp. z o.o.
ul. Zamkowa 8
19-300 EŁK
Wrocław, 01.10.2023 r.
Pani
Joanna Łempicka
Specjalista ds. kadr
Zgodnie z postanowieniami art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Panią, że:
1) obowiązujące Panią normy czasu pracy wynoszą: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy;
2) wynagrodzenie za pracę jest wypłacane raz w miesiącu, płatne z dołu do ostatniego dnia miesiąca w siedzibie biura lub przelewem na wskazane przez Panią pisemnie konto;
3) przysługuje Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z art. 154-158 Kodeksu pracy;
4) pracownik potwierdza swoją obecność w pracy poprzez podpisanie listy obecności;
5) za każdą godzinę pracy przepracowaną ponad normy czasu pracy, oprócz zasadniczego wynagrodzenia, przysługuje Pani dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy. (….)

Teresa Smaka
(Podpis prezesa)
Oświadczam, że zapoznałam się z powyższymi informacjami

01.10.2023 r. Joanna Łempicka
(Data i podpis pracownika)

A. instruktaż stanowiskowy.
B. świadectwo pracy.
C. informacja o warunkach zatrudnienia.
D. umowa o pracę na czas nieokreślony.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Dokument przedstawiony w pytaniu to informacja o warunkach zatrudnienia, co jest zgodne z przepisami Kodeksu pracy, w szczególności z art. 29 § 3, który nakłada na pracodawcę obowiązek przekazania pracownikowi takich informacji. W dokumencie tym zawarte są kluczowe elementy, takie jak normy czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, zasady przyznawania urlopu wypoczynkowego oraz sposób potwierdzania obecności w pracy. Informacje te są istotne nie tylko z punktu widzenia pracownika, który musi znać swoje prawa i obowiązki, ale także z perspektywy pracodawcy, który zobowiązany jest do przestrzegania przepisów prawa pracy. Przykładem zastosowania takich informacji w praktyce jest ich wykorzystanie przy podejmowaniu decyzji dotyczących organizacji pracy, planowania urlopów czy obliczania wynagrodzeń. Posiadanie dobrze sformułowanej informacji o warunkach zatrudnienia ma również znaczenie w kontekście ewentualnych sporów między pracodawcą a pracownikiem, gdyż stanowi dowód na przestrzeganie prawa i transparentność zatrudnienia.

Pytanie 28

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło nie pozostaje w stosunku pracy ze zlecającym. Na podstawie fragmentu rachunku do umowy o dzieło oblicz kwotę do wypłaty.

Przychód ogółem3 600,00 zł
Koszty uzyskania przychodu 50%1 800,00 zł
Podstawa opodatkowania1 800,00 zł
Należna zaliczka na podatek dochodowy do Urzędu Skarbowego324,00 zł
Do wypłaty............zł

A. 3 231 zł
B. 1 476 zł
C. 3 276 zł
D. 1 431 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 3 276 zł jest prawidłowa, ponieważ uwzględnia ważne elementy kalkulacji związane z umową o dzieło. Przy obliczaniu kwoty do wypłaty, kluczowym krokiem jest odjęcie kosztów uzyskania przychodu od całkowitego przychodu, a następnie uwzględnienie zaliczki na podatek dochodowy. W tym przypadku, przychód ogółem wynosi 3 600 zł, a koszty uzyskania przychodu są standardowe, co w praktyce oznacza, że wynoszą one 20% przychodu. Po obliczeniu podstawy opodatkowania i odjęciu zaliczki podatkowej w wysokości 324 zł, uzyskujemy ostateczną kwotę do wypłaty. Takie podejście jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego oraz standardami rachunkowości, które wskazują na konieczność uwzględnienia zarówno przychodu, jak i kosztów oraz zobowiązań podatkowych. Poznanie tej procedury jest niezbędne dla każdej osoby prowadzącej działalność gospodarczą, a także dla freelancerów, którzy często korzystają z umów o dzieło.

Pytanie 29

Kobieta nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego od dnia 18.01.2013 r. Podstawą obliczenia tego świadczenia jest suma 3 000 zł. Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownicy zasiłek macierzyński, obliczony na dzień 31.01.2013 r., w wysokości

A. 1 120 zł
B. 1 300 zł
C. 1 500 zł
D. 1 400 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zasiłek macierzyński dla pracownicy, która uzyskała prawo do tego świadczenia, oblicza się na podstawie jej wynagrodzenia, które w tym przypadku wynosi 3000 zł. Zasiłek macierzyński w Polsce wynosi 100% podstawy wymiaru przez pierwsze 20 tygodni, a następnie 60% w przypadku dalszego korzystania z zasiłku. W przypadku tej pracownicy, zasiłek macierzyński za okres od 18 stycznia do 31 stycznia (14 dni) powinien być obliczony jako 100% podstawy wymiaru. Obliczając 14 dni z miesięcznym wynagrodzeniem 3000 zł, dzielimy 3000 zł przez 30 dni, co daje 100 zł za dzień. Następnie mnożymy przez 14 dni, co daje nam 1400 zł. W ten sposób praktycznie stosując tę metodologię, pracodawca powinien wypłacić kwotę 1400 zł, co jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz dobrymi praktykami w zakresie obliczania zasiłków.

Pytanie 30

Osoba prowadząca działalność gospodarczą jako osoba fizyczna oraz będąca płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne zamierza zaktualizować informacje dotyczące adresu prowadzenia działalności (czyli miejsca zamieszkania). Jakie kroki powinien podjąć płatnik składek?

A. przedsiębiorca składając dokument ZUS ZPA bezpośrednio w ZUS
B. przedsiębiorca składając deklarację NIP I bezpośrednio w ZUS
C. przedsiębiorca składając wniosek CEIDG-1 do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, a na tej podstawie z urzędu Zakład Ubezpieczeń tworzy druk ZUS ZFA i zmienia dane płatnika
D. przedsiębiorca składając wniosek EDG-1 w urzędzie gminy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa, przedsiębiorca, który chce zmienić dane dotyczące miejsca prowadzenia działalności, musi złożyć wniosek CEIDG-1 do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Jest to kluczowy krok, ponieważ aktualizacja danych w CEIDG jest podstawowym obowiązkiem przedsiębiorcy i ma bezpośredni wpływ na jego status jako płatnika składek na ubezpieczenia społeczne. Po złożeniu wniosku, Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie na podstawie zaktualizowanych danych dokonuje zmian w systemie, w tym generuje druk ZUS ZFA. Ten proces nie tylko przyspiesza formalności, ale także zapewnia, że wszystkie informacje są spójne w różnych instytucjach. W praktyce, przedsiębiorcy często muszą aktualizować swoje dane w wyniku zmiany miejsca zamieszkania lub lokalizacji biura, co może mieć poważne konsekwencje dla ich działalności oraz zobowiązań podatkowych. Dlatego znajomość procedur aktualizacji danych jest niezbędna dla każdego przedsiębiorcy, aby uniknąć problemów administracyjnych i prawnych.

Pytanie 31

Na podstawie fragmentu imiennej listy płac nr 1/05/2018 ustal podstawę opodatkowania.

Imienna lista płac nr 1/05/2018 (fragment)
Nazwisko i imię pracownika: Gazda Florian
Wynagrodzenie brutto3 200,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika438,72 zł
Miesięczne koszty uzyskania przychodów139,06 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana248,52 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana214,00 zł
Podstawa opodatkowania?

A. 3 200,00 zł
B. 2 622,00 zł
C. 2 408,00 zł
D. 2 547,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawa opodatkowania jest kluczowym elementem w obliczeniach podatkowych, a jej ustalenie wymaga uwzględnienia kilku istotnych składników. W opisywanym przypadku, aby obliczyć podstawę opodatkowania, należy zacząć od wynagrodzenia brutto, które jest kwotą, którą pracownik otrzymuje przed potrąceniem jakichkolwiek składek. Następnie, od tej kwoty należy odjąć składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika oraz miesięczne koszty uzyskania przychodów. Użytkownik powinien również wziąć pod uwagę składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która jest odliczana, co wpływa na finalny wynik obliczeń. Dodatkowo, różnica między składką na ubezpieczenie zdrowotne pobraną a odliczaną również powinna być dodana do obliczeń, co może zwiększyć lub zmniejszyć podstawę opodatkowania w zależności od sytuacji. Zrozumienie, jak te wszystkie elementy się ze sobą łączą, jest niezbędne do prawidłowego obliczenia podstawy opodatkowania oraz do zapobiegania pomyłkom w przyszłości. W praktyce znajomość tych zasad pozwala na lepsze przygotowanie dokumentacji podatkowej oraz uniknięcie problemów z organami skarbowymi.

Pytanie 32

Pracodawca zatrudnił od 19 kwietnia 2021 r. 43-letniego pracownika na podstawie umowy o pracę na pełny etat z wynagrodzeniem brutto 4 200,00 zł. Wymiar czasu pracy w kwietniu wynosił 168 godzin. Pracownik przepracował w kwietniu 10 dni po 8 godzin. Oblicz całkowitą kwotę składki na Fundusz Pracy (1%) oraz Fundusz Solidarnościowy (1,45%) do zapłaty za kwiecień dla nowo zatrudnionego pracownika?

A. 49,00 zł
B. 0,00 zł
C. 102,90 zł
D. 34,30 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczenie łącznej składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy dla nowo zatrudnionego pracownika jest kluczowe w kontekście przestrzegania obowiązków pracodawcy w zakresie finansowania polityki rynku pracy. W przypadku przedstawionym w zadaniu, wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 4 200,00 zł. Aby ustalić składki, należy wyliczyć 1% wynagrodzenia na Fundusz Pracy oraz 1,45% na Fundusz Solidarnościowy. Obliczenia przedstawiają się następująco: składka na Fundusz Pracy wynosi 4 200,00 zł * 1% = 42,00 zł, a składka na Fundusz Solidarnościowy wynosi 4 200,00 zł * 1,45% = 60,90 zł. Łączna składka do zapłaty za kwiecień wynosi 42,00 zł + 60,90 zł = 102,90 zł. Warto jednak zauważyć, że dla nowo zatrudnionych pracowników, którzy są zwolnieni z opłacania tych składek przez pierwsze 24 miesiące zatrudnienia, całkowita kwota wynosi 49,00 zł, co jest odpowiednie w kontekście okresu próbnego. Prawidłowe obliczenie składek jest kluczowe dla zachowania zgodności z przepisami oraz dla prawidłowego raportowania do ZUS.

Pytanie 33

W grudniu 2014 r. wynagrodzenie brutto pracownika obejmuje: płacę podstawową, dodatek za wysługę lat, wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatek funkcyjny. Który z wymienionych składników jest zmienną częścią wynagrodzenia brutto?

A. wynagrodzenie za nadgodziny
B. dodatek funkcyjny
C. dodatek za wysługę lat
D. płaca podstawowa

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe jest klasyfikowane jako zmienny składnik wynagrodzenia brutto, ponieważ jego wysokość zależy od ilości przepracowanych godzin ponad standardowy czas pracy. W przeciwieństwie do płacy podstawowej, która jest stała i ustalana na mocy umowy o pracę, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zmienia się w zależności od potrzeb pracodawcy oraz zaangażowania pracownika. Przykładowo, w miesiącach o większym obciążeniu pracą, pracownicy mogą być zmuszeni do pracy nadliczbowej, co bezpośrednio wpływa na ich całkowite wynagrodzenie. Warto zaznaczyć, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe powinno być wyższe od wynagrodzenia za zwykłe godziny pracy, co jest uznawane za standardową praktykę. Zrozumienie tej różnicy jest kluczowe dla pracowników oraz działów HR, aby właściwie obliczać wynagrodzenia i uniknąć problemów prawnych oraz nieporozumień z pracownikami.

Pytanie 34

Podatnik rozlicza się miesięcznie z podatku VAT, a jego sprzedaż jest opodatkowana w całości tym podatkiem. Na podstawie danych w tabeli ustal rozliczenie z tytułu podatku VAT.

PozycjePodatek VAT w zł
Sprzedaż towarów opodatkowana stawką 23%20 000,00
Zakup towarów15 700,00
Nadwyżka podatku VAT naliczonego nad należnym z poprzedniej deklaracji0,00

A. Nadwyżka podatku naliczonego nad należnym 15 700,00 zł
B. Nadwyżka podatku naliczonego nad należnym 4 300,00 zł
C. Nadwyżka podatku należnego nad naliczonym 4 300,00 zł
D. Nadwyżka podatku należnego nad naliczonym 15 700,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to nadwyżka podatku należnego nad naliczonym w wysokości 4 300,00 zł. Aby zrozumieć, dlaczego tak jest, warto przeanalizować mechanizm działania podatku VAT. Podatek VAT jest podatkiem pośrednim, co oznacza, że jego ciężar ekonomiczny ponosi konsument, ale obowiązek jego odprowadzenia spoczywa na przedsiębiorcy. W przypadku, gdy podatnik sprzedaje towary lub usługi objęte podatkiem VAT, generuje podatek należny, który powinien być przekazywany do urzędów skarbowych. Z drugiej strony, przedsiębiorca ma prawo odliczyć podatek naliczony, wynikający z zakupów związanych z działalnością gospodarczą. W tym przypadku kluczowe jest, aby właściwie policzyć różnicę między tymi dwoma kwotami. W przedstawionym przykładzie, od podatku należnego od sprzedaży (np. 10 000,00 zł) należy odjąć podatek naliczony od zakupów (np. 5 700,00 zł). Różnica wynosi 4 300,00 zł, co świadczy o tym, że podatek należny przewyższa naliczony, a zatem podatnik ma obowiązek odprowadzić tę kwotę do urzędów skarbowych. Warto pamiętać, że prawidłowe rozliczanie podatku VAT jest kluczowe dla utrzymania dobrej reputacji firmy oraz unikania ewentualnych sankcji ze strony organów skarbowych.

Pytanie 35

Na podstawie danych z deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za maj 2019 r. oblicz kwotę zobowiązania wobec ZUS, którą należy przelać na indywidualny rachunek składkowy.

Kwoty do zapłaty przez płatnika składek wykazane w deklaracji ZUS DRA za maj 2019 r.
Składki na ubezpieczenia społeczne4 746,00 zł
Składki na ubezpieczenie zdrowotne1 165,00 zł
Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych382,50 zł

A. 4 746,00 zł
B. 1 165,00 zł
C. 5 911,00 zł
D. 6 293,50 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 6 293,50 zł jest prawidłowa, ponieważ przedstawia całkowitą kwotę zobowiązania wobec ZUS, która składa się z kilku składników. ZUS DRA, jako deklaracja rozliczeniowa, zawiera informacje o składkach na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz inne fundusze, takie jak Fundusz Pracy. Aby prawidłowo obliczyć zobowiązanie, należy zsumować wszystkie składki, które wynoszą w tym przypadku łączną kwotę 6 293,50 zł. Kluczowe jest, aby w procesie rozliczeń zachować zgodność z obowiązującymi przepisami prawa, co pozwala na uniknięcie ewentualnych kar finansowych. W praktyce, przedsiębiorcy powinni regularnie monitorować swoje zobowiązania wobec ZUS oraz terminowo dokonywać wpłat, co umożliwi im utrzymanie stabilności finansowej i uniknięcie problemów z należnościami. Warto również zaznaczyć, że prawidłowe wypełnianie deklaracji ZUS DRA jest istotnym elementem prowadzenia działalności gospodarczej, a znajomość zasad obliczania składek jest niezbędna dla każdego przedsiębiorcy.

Pytanie 36

Zleceniodawca jest zobowiązany do zgłoszenia zleceniobiorcy do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego najpóźniej

A. w dniu, kiedy zlecenie dobiegnie końca
B. w dniu podpisania umowy zlecenia
C. do 7 dni od daty podpisania umowy zlecenia
D. 7 dni przed zakończeniem umowy zlecenia

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "do 7 dni od dnia zawarcia umowy zlecenie" jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa zleceniodawca ma obowiązek zgłosić zleceniobiorcę do obligatoryjnego ubezpieczenia zdrowotnego w ustalonym terminie. Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych nakłada na pracodawców odpowiedzialność za terminowe zgłoszenie pracowników do ubezpieczenia. Zgłoszenie powinno nastąpić nie później niż w ciągu 7 dni od momentu podpisania umowy zlecenia, co pozwala na zachowanie ciągłości ubezpieczenia zdrowotnego. Przykładem praktycznym może być sytuacja, w której zleceniodawca zawiera umowę zlecenia z nowym pracownikiem. Niezbędne jest, aby w przeciągu tygodnia od dnia podpisania umowy dokonano zgłoszenia do NFZ, aby zleceniobiorca mógł korzystać z przysługujących mu świadczeń zdrowotnych. Prawidłowe postępowanie w tej kwestii ma kluczowe znaczenie dla zarówno zleceniodawcy, który unika potencjalnych sankcji, jak i zleceniobiorcy, który zyskuje dostęp do ochrony zdrowotnej.

Pytanie 37

Czym się wyróżnia umowa zlecenia?

A. ciągłość zatrudnienia i możliwość wykonania w dowolnym momencie.
B. staranna realizacja wyznaczonego działania i brak związku z umową o pracę.
C. osobiste wykonanie, nawiązanie stosunku pracy oraz przestrzeganie zasad regulaminu.
D. możliwość świadczenia przez inne osoby i uzyskanie określonego wyniku.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa zlecenia, będąca jednym z najpopularniejszych rodzajów umów cywilnoprawnych, charakteryzuje się przede wszystkim starannym wykonaniem określonego działania oraz brakiem nawiązania stosunku pracy. Oznacza to, że osoba wykonująca zlecenie, zwana zleceniobiorcą, ma obowiązek wykonać umówione zadanie z należytą starannością, co jest zgodne z przepisami Kodeksu cywilnego. Przykładowo, freelancerzy, którzy realizują projekty graficzne czy programistyczne, działają w ramach umowy zlecenia, gdzie kluczowe jest osiągnięcie określonego efektu, a nie stałe zatrudnienie. W praktyce, umowa ta jest bardziej elastyczna niż umowa o pracę, co pozwala na dostosowanie czasu i miejsca pracy do indywidualnych potrzeb zleceniobiorcy. Takie podejście sprzyja innowacyjności oraz ułatwia współpracę z różnorodnymi klientami, co jest korzystne w dynamicznym środowisku zawodowym.

Pytanie 38

Na podstawie danych zapisanych w tabeli ustal kwotę podatku VAT do rozliczenia z urzędem skarbowym za maj 2020 r.

Dane z rejestrów VAT za maj 2020 r.
Rodzaj transakcjiWartość nettoWartość podatku VAT
Zakup opodatkowany stawką VAT 23%15 000,00 zł3 450,00 zł
Sprzedaż opodatkowana stawką VAT 23%30 000,00 zł6 900,00 zł
Nadwyżka podatku VAT naliczonego nad należnym za kwiecień do rozliczenia w maju1 100,00 zł

A. 4 550,00 zł - kwota podatku podlegającego wpłacie do urzędu skarbowego.
B. 4 550,00 zł - nadwyżka podatku naliczonego nad należnym.
C. 2 350,00 zł - nadwyżka podatku naliczonego nad należnym.
D. 2 350,00 zł - kwota podatku podlegającego wpłacie do urzędu skarbowego.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź, 2 350,00 zł, wskazuje na kwotę VAT do wpłaty do urzędu skarbowego za maj 2020 r. Obliczenie tej wartości opiera się na kluczowej zasadzie, zgodnie z którą VAT należny (podatek od sprzedaży) pomniejsza się o VAT naliczony (podatek od zakupów) oraz nadwyżkę z poprzedniego miesiąca. W tym przypadku, mając VAT należny na poziomie 6 900,00 zł, VAT naliczony wynoszący 3 450,00 zł oraz nadwyżkę z kwietnia w wysokości 1 100,00 zł, obliczenie wygląda następująco: 6 900,00 zł - 3 450,00 zł - 1 100,00 zł = 2 350,00 zł. Zgodnie z dobrą praktyką, przedsiębiorcy powinni regularnie monitorować te wartości, aby w porę identyfikować nadwyżki lub zobowiązania. Prawidłowe ustalanie kwoty VAT wpływa nie tylko na płynność finansową firmy, ale także na zgodność z obowiązującymi przepisami prawa, co jest kluczowe w kontekście podatkowym. Dodatkowo, warto pamiętać, że błędne obliczenia mogą prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji, takich jak kary finansowe od urzędów skarbowych, dlatego regularna weryfikacja i dokładność w obliczeniach są niezwykle ważne.

Pytanie 39

Jakie czynności mogą być przedmiotem umowy o dzieło?

A. czyszczenie biura
B. udzielanie pomocy w zawieraniu umów ubezpieczeniowych
C. napisanie programu komputerowego
D. udostępnienie samochodu w zamian za opłatę

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa o dzieło jest szczególnym rodzajem umowy cywilnoprawnej, w której przedmiotem jest wykonanie określonego dzieła, które ma charakteryzować się indywidualnym, unikatowym charakterem. Napisanie programu komputerowego, jako proces twórczy, doskonale wpisuje się w definicję dzieła, ponieważ wymaga kreatywności, wiedzy technicznej oraz umiejętności dostosowania rozwiązania do specyficznych potrzeb klienta. W praktyce, programy komputerowe są często tworzone na zlecenie firm, które potrzebują dedykowanych rozwiązań informatycznych, co podkreśla znaczenie umowy o dzieło w branży IT. Umowy tego typu regulują prawa i obowiązki obu stron, w tym wynagrodzenie oraz terminy realizacji, a także mogą odnosić się do przeniesienia praw autorskich do stworzonego oprogramowania, co jest kluczowe w kontekście ochrony intelektualnej. Warto również zaznaczyć, że zgodnie z polskim Kodeksem cywilnym, umowa o dzieło różni się od umowy zlecenia, co wpływa na zakres odpowiedzialności wykonawcy oraz formę realizacji zlecenia.

Pytanie 40

Sprzedawca zatrudniony w sklepie meblowym jest wynagradzany w systemie czasowo-prowizyjnym. Na podstawie danych z tabeli oblicz wynagrodzenie brutto sprzedawcy za bieżący miesiąc przyjmując, że obroty sklepu wyniosły 120 000,00 zł.

Miesięczna płaca zasadnicza2 500,00 zł
Stawka prowizji0,5%
Dodatek za staż pracy obliczany od miesięcznej płacy zasadniczej8%

A. 3 100,00 zł
B. 3 300,00 zł
C. 2 700,00 zł
D. 3 348,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie brutto sprzedawcy w systemie czasowo-prowizyjnym, należy uwzględnić trzy kluczowe składniki: płacę zasadniczą, prowizję od obrotów oraz dodatek za staż pracy. W przypadku tego konkretnego przykładu, obroty sklepu wyniosły 120 000,00 zł, co w połączeniu z odpowiednim procentem prowizji (zazwyczaj waha się od 1% do 5%) daje nam dodatkowy przychód. Ważne jest, aby zrozumieć, że dodatek za staż to zazwyczaj procent od płacy zasadniczej, co również wpływa na końcową kwotę wynagrodzenia. Po zsumowaniu wszystkich tych składników uzyskujemy wynagrodzenie brutto w wysokości 3 300,00 zł. Praktycznym zastosowaniem tego typu wynagrodzenia jest motywowanie sprzedawców do osiągania wyższych obrotów, co z kolei przyczynia się do wzrostu zysków firmy. W branży handlowej takie systemy wynagradzania są powszechnie stosowane, ponieważ skutecznie łączą interesy pracodawcy i pracownika, a także przyczyniają się do zwiększenia zaangażowania sprzedawców.