Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 15 maja 2025 21:31
Data zakończenia: 15 maja 2025 22:01

Egzamin zdany!

Wynik: 29/40 punktów (72,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Przedsiębiorca dostrzegł nadwyżkę jednego z produktów. Aby zrozumieć przyczyny tej sytuacji, zrealizował analizę

A. wstępną

B. okresową

C. kompleksową

D. doraźną

Odpowiedź doraźna jest właściwa, ponieważ odnosi się do sytuacji, w której przedsiębiorca potrzebuje szybkiej analizy i oceny aktualnego stanu zapasów. W takim przypadku analiza doraźna pozwala na natychmiastowe zidentyfikowanie problemów, które mogą powodować nadmierne zapasy, takie jak błędy w prognozowaniu popytu, zmiany w preferencjach klientów czy też problemy w łańcuchu dostaw. Przykładem zastosowania takiej analizy może być sytuacja, w której firma zauważa, że określony produkt nie sprzedaje się tak dobrze, jak zakładano. Przeprowadzając analizę doraźną, przedsiębiorstwo może szybko dostosować strategię marketingową lub zmodyfikować zamówienia od dostawców. Dobre praktyki sugerują, że w sytuacjach kryzysowych, takich jak nadmierne zapasy, należy natychmiast przeprowadzić taką analizę, aby zminimalizować straty i zoptymalizować zarządzanie zapasami. Warto również wspomnieć, że analiza doraźna jest często stosowana jako część szerszego systemu zarządzania, w tym metodologii Lean Management, co podkreśla jej znaczenie w praktykach operacyjnych.

Pytanie 2

Przygotowywanie oraz publikowanie prognoz demograficznych, jak również statystycznych prognoz dotyczących gospodarki i społeczeństwa to jedno z zadań

A. Ministra Sprawiedliwości

B. Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego

C. Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji

D. Prezesa Najwyższej Izby Kontroli

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) jest odpowiedzialny za opracowywanie i publikację prognoz demograficznych oraz statystycznych prognoz gospodarczych i społecznych. GUS działa na podstawie ustawy o statystyce publicznej, która określa jego rolę jako centralnego organu odpowiedzialnego za system statystyki publicznej w Polsce. Prognozy demograficzne są kluczowe dla planowania polityki społecznej, edukacyjnej oraz zdrowotnej, a także dla przewidywania potrzeb rynku pracy. Na przykład, prognozy te mogą pomóc w określeniu zapotrzebowania na usługi zdrowotne i edukacyjne w kontekście starzejącego się społeczeństwa. GUS korzysta z różnych narzędzi statystycznych oraz modeli ekonometrycznych, które są zgodne z międzynarodowymi standardami, takimi jak te opracowane przez Organizację Narodów Zjednoczonych. Dzięki tej wiedzy instytucje publiczne, przedsiębiorstwa oraz organizacje pozarządowe mogą podejmować bardziej świadome decyzje, oparte na rzetelnych danych.

Pytanie 3

W tabeli zaprezentowano zadania i kompetencje czterech organów kontrolujących i nadzorujących różne obszary działalności gospodarczej. Które zadania realizuje Najwyższa Izba Kontroli?

A.	B.
– kontroluje działalność handlu i usług – zajmuje się ochroną interesów konsumenta	– zajmuje się ochroną praw i wolności obywateli – dopileka czy jest realizowane i przestrzegane prawo wobec obywateli
C.	D.
– kontroluje działalność organów państwowej administracji centralnej i terenowej – jest konstytucyjnym organem kontroli nadzorowanym przez Sejm	– pełni nadzór nad przestrzeganiem przez zakłady pracy przepisów prawa pracy i BHP – podejmuje działania zmierzające do poprawy warunków pracy

A. D.

B. C.

C. A.

D. B.

Odpowiedzi A, B i D niestety nie pokazują dobrze tego, jakie są zadania NIK. Wiele osób myli NIK z innymi organami i przez to się gubią. Na przykład, odpowiedzi A i B mogą dawać wrażenie, że NIK kontroluje prywatne firmy, co nie jest prawdą, bo oni są skoncentrowani wyłącznie na sektorze publicznym, czyli administracji państwowej i samorządowej. Często ludzie myślą, że NIK ma nadzór nad konkretnymi przedsiębiorstwami, ale to już inna bajka, bo tym zajmują się inne instytucje, jak Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów. A odpowiedź D, to znów jest mylne, bo sugeruje, że NIK doradza rządowi. NIK nie jest doradcą, a raczej organem kontrolującym, który ma za zadanie oceniać i raportować działania administracji publicznej. Jak się nie uwzględnia tych kluczowych rzeczy, to można nie do końca zrozumieć, jaką rolę NIK ma w polskim systemie kontroli publicznej i niechcący można mylić kontrolę z doradztwem.

Pytanie 4

Hurtownia zakupiła w październiku 2022 r. i przyjęła do magazynu paprykę na podstawie dowodów Pz – przyjęcie zewnętrzne zgodnie z zamieszczonym fragmentem kartoteki magazynowej. Ile wynosi średnia cena jednego kilograma papryki przyjętej do magazynu w październiku 2022 r. obliczona metodą średniej ważonej?

Fragment kartoteki magazynowej
Lp.	Data	Dowód	Ilość	Cena	Wartość
1	03.10.2022 r.	Pz 1/10/2022	250 kg	14,20 zł/kg	3 550,00 zł
2	17.10.2022 r.	Pz 2/10/2022	200 kg	14,00 zł/kg	2 800,00 zł
3	27.10.2022 r.	Pz 3/10/2022	350 kg	15,00 zł/kg	5 250,00 zł

A. 14,20 zł

B. 14,40 zł

C. 14,80 zł

D. 14,50 zł

Odpowiedzi, które nie są zgodne z poprawnym wynikiem, mogą wynikać z kilku typowych błędów obliczeniowych lub nieporozumień związanych z zasadą obliczania średniej ważonej. Może to być spowodowane pomyłkami w obliczeniach, w których użytkownicy nie uwzględniają wszystkich przyjętych ilości lub wartości. Niektóre osoby mogą też mylnie przyjmować, że cena jednostkowa to po prostu średnia arytmetyczna, co jest błędne w kontekście zmienności cen i ilości. W przypadku, gdy przyjęcia różnią się ceną i ilością, metoda arytmetyczna mogłaby prowadzić do poważnych nieścisłości. Innym popularnym błędem jest pominięcie uwzględnienia wszystkich dostaw, co znacznie zawyża lub zaniża ostateczny wynik. Kluczowe jest zrozumienie, że średnia ważona jest bardziej precyzyjna, ponieważ bierze pod uwagę różnice w ilościach i wartościach, co jest istotne w kontekście zarządzania zapasami. Aby skutecznie obliczyć średnią ważoną, należy zgromadzić wszystkie dane dotyczące przyjętych towarów i zastosować odpowiednie proporcje, co jest zgodne z obowiązującymi standardami w rachunkowości i logistyce.

Pytanie 5

Obowiązek cyklicznych szkoleń dla pracowników działów ekonomicznych dotyczących BHP, które odbywają się w czasie pracy i są finansowane przez pracodawcę, wynika z przepisów Kodeksu

A. handlowego

B. cywilnego

C. postępowania administracyjnego

D. pracy

Szkolenia z BHP dla pracowników działów ekonomicznych to nie tylko coś, co się zaleca, ale wręcz wymóg prawa, wynikający z Kodeksu pracy. Z artykułu 237⁴ wynika, że pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom dostęp do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny. To przecież kluczowe, by pracować w bezpiecznych warunkach. Przykładem zastosowania tych przepisów są warsztaty, które nie tylko uczą teorii, ale też dają praktyczne umiejętności potrzebne do rozpoznawania zagrożeń i radzenia sobie w kryzysowych sytuacjach. Jeżeli te szkolenia są dobrze wdrożone, to naprawdę mogą zredukować liczbę wypadków w pracy oraz poprawić ogólny stan bezpieczeństwa w firmie. To wszystko wpisuje się w najlepsze praktyki zarządzania ryzykiem w miejscu pracy.

Pytanie 6

Składka na ubezpieczenie społeczne, będąca kosztem dla pracodawcy, której wysokość określa się w zależności od stopnia ryzyk zawodowych oraz ich następstw, to ubezpieczenie

A. emerytalne

B. chorobowe

C. wypadkowe

D. rentowe

Ubezpieczenie wypadkowe to tak naprawdę składka, która jest częścią ubezpieczeń społecznych. Jego wysokość zależy od tego, jak duże są zagrożenia w danym zawodzie. Chodzi tu o ochronę pracowników przed skutkami wypadków przy pracy czy chorób zawodowych. Wysokość składek ustala się na podstawie analizy ryzyk związanych z wykonywaną pracą, więc ważne, żeby pracodawcy oceniali ryzyko w swoich zakładach. Na przykład w zakładzie przemysłowym, gdzie warunki są bardziej niebezpieczne, składki na ubezpieczenie wypadkowe będą wyższe. Warto regularnie aktualizować tę ocenę ryzyka, bo zmieniające się warunki pracy mogą wpłynąć na koszty i bezpieczeństwo pracowników. Myślę, że to naprawdę istotne, żeby przedsiębiorcy mieli to na uwadze.

Pytanie 7

Przy zatrudnieniu 4 sprzedawców i 2 kasjerów, całkowita wartość sprzedaży w sklepie w zeszłym miesiącu wyniosła 540 000 zł. Wylicz miesięczną efektywność pracy przypadającą na jednego pracownika?

A. 7 500 zł

B. 90 000 zł

C. 11 250 zł

D. 22 500 zł

Wartości wydajności pracy są kluczowymi wskaźnikami efektywności działania przedsiębiorstw, jednak wiele osób popełnia podstawowe błędy w obliczeniach, co prowadzi do nieprawidłowych wniosków. Na przykład, odpowiedzi, które sugerują niższe wartości wydajności, mogą wynikać z błędnego ujęcia liczby pracowników. Często spotykanym błędem jest nieuwzględnienie wszystkich pracowników zatrudnionych w danym okresie, co prowadzi do zawyżenia wydajności lub jej zaniżenia. W niniejszym przypadku, kluczowe jest zrozumienie, że zarówno sprzedawcy, jak i kasjerzy wnoszą wkład do ogólnej wartości sprzedaży. Może także wystąpić tendencja do pomijania aspektu całkowitych przychodów, co prowadzi do obliczeń opartych na niekompletnych danych. Warto również zauważyć, że prawidłowe obliczenia wymagają nie tylko dokładności, ale także zrozumienia kontekstu, w jakim funkcjonuje przedsiębiorstwo. Wydajność pracy powinna być analizowana w szerszym kontekście, uwzględniając czynniki takie jak sezonowość sprzedaży, zmiany w zatrudnieniu czy różnice w strategiach sprzedażowych. Zrozumienie tych elementów jest kluczowe dla podejmowania świadomych decyzji biznesowych i optymalizacji procesów operacyjnych. Należy także pamiętać, że błędne podejścia mogą prowadzić do niewłaściwych strategii zarządzania personelem, co w dłuższej perspektywie wpływa na rentowność firmy.

Pytanie 8

Korzystając z zamieszczonego zestawienia oblicz, ile wyniesie wartość wydanych z magazynu kremów do rąk BIO na podstawie Wz 1/12/2018, jeśli hurtownia do wyceny rozchodu towarów stosuje metodę FIFO.

Zestawienie zmian w stanie magazynowym kremów do rąk BIO w hurtowni kosmetyków
Data	Dowód	Ilość	Cena jednostkowa	Wartość
01.12.2018 r.	Pz 1/12/2018	70 szt.	14,00 zł/szt.	980,00 zł
05.12.2018 r.	Pz 2/12/2018	50 szt.	16,00 zł/szt.	800,00 zł
12.12.2018 r.	Pz 3/12/2018	60 szt.	15,00 zł/szt.	900,00 zł
19.12.2018 r.	Wz 1/12/2018	90 szt.	?	?

A. 1 300,00 zł

B. 1 260,00 zł

C. 1 350,00 zł

D. 1 380,00 zł

Wybór odpowiedzi 1 300,00 zł jest prawidłowy, ponieważ wartość wydanych kremów do rąk BIO została obliczona zgodnie z metodą FIFO (First In, First Out), co oznacza, że najpierw sprzedawane są najstarsze zapasy. W analizowanym przypadku pierwsze 70 sztuk zostało zakupionych po cenie 14,00 zł za sztukę, co daje łączną wartość 980,00 zł. Następnie do rozchodu wchodzą kolejne 20 sztuk, które kosztowały 16,00 zł za sztukę, co daje dodatkowe 320,00 zł. Suma tych dwóch wartości wynosi 1 300,00 zł. Metoda FIFO jest szczególnie użyteczna w kontekście zarządzania zapasami, gdzie ważne jest, aby najstarsze towary były sprzedawane jako pierwsze, co jest zgodne z zasadą minimalizacji strat związanych z przeterminowaniem towaru. Dzięki zrozumieniu tej metody, można skuteczniej zarządzać zapasami i unikać strat finansowych. Przykładem zastosowania tej metody może być branża spożywcza, gdzie termin ważności produktów ma kluczowe znaczenie.

Pytanie 9

Z danych zamieszczonych w tabeli wynika, że w przedsiębiorstwie ADELA SA przeciętne wynagrodzenie brutto w roku 2018 w stosunku do roku poprzedniego

ADELA SA
Lata	Przeciętne wynagrodzenie brutto
2017	3 700,00 zł
2018	3 996,00 zł
2019	4 396,00 zł

A. wzrosło o 8%

B. zmalało o 8%

C. zmalało o 10%

D. wzrosło o 10%

Odpowiedź "wzrosło o 8%" jest poprawna, ponieważ na podstawie przeanalizowanych danych w tabeli można zauważyć, że przeciętne wynagrodzenie brutto w przedsiębiorstwie ADELA SA w roku 2018 rzeczywiście wzrosło w porównaniu z rokiem poprzednim. Obliczenia procentowe, które prowadzą do tej konkluzji, są kluczowe w analizie wynagrodzeń. W praktyce tego typu analizy są bardzo istotne dla działów HR, które planują politykę wynagrodzeń oraz dla menedżerów, którzy muszą podejmować decyzje o podwyżkach. Ważne jest, aby pamiętać, że wzrost wynagrodzeń powinien być zgodny z trendami rynkowymi oraz inflacją, co wpływa na całkowitą strategię wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Rekomendowane praktyki obejmują regularne przeglądy wynagrodzeń w porównaniu do branży oraz uwzględnianie wyników finansowych firmy w tych analizach, co pozwala na podejmowanie decyzji opartych na danych.

Pytanie 10

Zamieszczona interpretacja dotyczy wskaźnika

n n n n

n „Wskaźnik ten informuje, ile razy w danym okresie jednostka gospodarcza otrzymuje środki pieniężne za sprzedane wyroby, towary, usługi albo ile dni trwa średni okres inkasowania środków za sprzedane wyroby, towary, usługi"n

A. rotacji należności.

B. zadłużenia.

C. rentowności sprzedaży.

D. płynności.

Zamieszczona interpretacja dotyczy wskaźnika rotacji należności, który jest kluczowym parametrem oceny efektywności zarządzania finansami przedsiębiorstwa. Wskaźnik ten informuje o liczbie cykli, w których firma otrzymuje płatności za sprzedane towary lub usługi w określonym okresie. W praktyce, im wyższy wskaźnik rotacji należności, tym lepiej przedsiębiorstwo radzi sobie z ściąganiem należności, co przyczynia się do poprawy płynności finansowej. Przykładowo, jeżeli firma ma wskaźnik rotacji należności na poziomie 8, oznacza to, że średnio otrzymuje płatności co 45 dni. Taki wynik może świadczyć o skutecznej polityce kredytowej oraz efektywnym zarządzaniu relacjami z klientami. Standardy branżowe, takie jak raporty finansowe czy analizy porównawcze, często podkreślają znaczenie rotacji należności w kontekście zrównoważonego rozwoju i stabilności finansowej firmy. Monitorowanie tego wskaźnika pozwala na wczesne identyfikowanie problemów związanych z niewypłacalnością klientów oraz dostosowywanie strategii sprzedażowej.

Pytanie 11

Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal podstawę naliczenia podatku dochodowego z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem.

Rachunek do umowy zlecenia (fragment)
Wynagrodzenie brutto	2 000,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorcy	274,20 zł

A. 1 381,00 zł

B. 1 655,00 zł

C. 1 726,00 zł

D. 2 000,00 zł

Wybór innych odpowiedzi, takich jak 1 655,00 zł, 2 000,00 zł czy 1 726,00 zł, wynika z niedostatecznego zrozumienia procesu obliczania podstawy opodatkowania w kontekście umowy zlecenia. Często osoby błędnie zakładają, że kwota wynagrodzenia brutto jest równoznaczna z podstawą do opodatkowania, co jest mylnym podejściem. Należy pamiętać, że do obliczenia podstawy podatku dochodowego należy uwzględnić nie tylko wynagrodzenie brutto, ale przede wszystkim odjąć składki na ubezpieczenia społeczne oraz koszty uzyskania przychodu. Pomijanie tych składników prowadzi do zawyżenia podstawy opodatkowania. Na przykład, wybierając 2 000,00 zł jako podstawę, nie uwzględniamy obliczeń dotyczących składek ZUS, co jest fundamentalnym błędem. Dodatkowo, niepoprawne interpretacje dotyczące kosztów uzyskania przychodu mogą prowadzić do fałszywych wniosków, że wynagrodzenie brutto w całości podlega opodatkowaniu. W rzeczywistości, zgodnie z polskim prawem podatkowym, za prawidłowe obliczenia należy uznać odjęcie od wynagrodzenia brutto nie tylko składek, ale także kosztów uzyskania przychodu, co zatem prowadzi do prawidłowej podstawy opodatkowania w wysokości 1 381,00 zł. Ignorowanie tych zasad może skutkować błędnymi deklaracjami podatkowymi i konsekwencjami finansowymi dla pracodawcy.

Pytanie 12

W bilansie materiały są wyceniane na podstawie cen

A. ewidencyjnych

B. nabycia

C. sprzedaży brutto

D. zakupu brutto

Materiały w bilansie wycenia się według cen nabycia, co oznacza, że wartość aktywów w księgach rachunkowych odzwierciedla kwotę, jaką przedsiębiorstwo zapłaciło za ich nabycie. Taki sposób wyceny jest zgodny z zasadą kosztu historycznego, która jest kluczowa w rachunkowości. Dzięki zastosowaniu cen nabycia można zapewnić stabilność i porównywalność danych finansowych w czasie. Przykładowo, jeśli firma kupiła sprzęt komputerowy za 10 000 zł, to ta kwota pozostanie w ewidencji, niezależnie od późniejszych zmian wartości rynkowej tego sprzętu. W praktyce, wycena według cen nabycia jest ważna także w kontekście analizy kosztów oraz podejmowania decyzji inwestycyjnych. Umożliwia to dokładne określenie rentowności poszczególnych aktywów i pozwala na lepsze planowanie budżetu. Dodatkowo, zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSSF), wycena według cen nabycia jest uznawana za standardową praktykę, co podkreśla jej znaczenie w międzynarodowym kontekście rachunkowości.

Pytanie 13

Terminowość jako istotna cecha skutecznego planowania polega na

A. realizacji zadań w zmieniających się okolicznościach

B. wybiegu w przyszłość z ustalonymi działaniami

C. określeniu terminu realizacji zarówno celów pośrednich, jak i celu głównego

D. uwzględnieniu wszystkich niezbędnych działań do osiągnięcia wyznaczonego celu

Terminowość w planowaniu jest kluczowym elementem skutecznego zarządzania projektami. Oznacza to, że każdy dobry plan powinien zawierać jasno określone terminy wykonania zarówno celów pośrednich, jak i celu głównego. Ustalenie terminów pozwala na monitorowanie postępów oraz identyfikację potencjalnych opóźnień. Na przykład, w praktyce zarządzania projektami często wykorzystuje się narzędzia takie jak wykres Gantta, które wizualnie przedstawiają harmonogram działań oraz przypisane do nich terminy. Dzięki temu zespół może z łatwością śledzić, które zadania są już wykonane, a które są jeszcze w trakcie realizacji. Ponadto, określenie czasów realizacji umożliwia lepsze alokowanie zasobów i efektywniejsze planowanie budżetu. W branży projektowej, zgodnie z metodykami takimi jak Agile czy PRINCE2, terminowość jest jednym z kluczowych wskaźników sukcesu projektu, co podkreśla jej znaczenie w kontekście osiągania założonych celów.

Pytanie 14

Grzegorz Rak od 2020 r. prowadzi w Gdańsku jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług fryzjerskich dla mężczyzn i chłopców. Zatrudnia jednego pracownika. Do rozliczania się z podatku dochodowego wybrał kartę podatkową. Na podstawie fragmentu tabeli stawek podatku dochodowego w formie karty podatkowej, wskaż kwotę, która będzie określona w decyzji naczelnika urzędu skarbowego o wymiarze podatku.

Tabela miesięcznych stawek podatku dochodowego w formie karty podatkowej (fragment)
Zakres działalności	Oznaczenie stawek (cyfry oznaczają liczbę zatrudnionych pracowników)	W miejscowości o liczbie mieszkańców (wysokość stawek w złotych)
Zakres działalności		do 5000	powyżej 5000 do 50 000	powyżej 50 000
usługi fryzjerskie dla mężczyzn i chłopców	0	152,00	152,00	179,00
	1	331,00	389,00	439,00
	2	521,00	578,00	651,00
	3	651,00	699,00	752,00
	4	665,00	731,00	785,00
	5	835,00	913,00	1044,00

A. 179,00 zł

B. 389,00 zł

C. 152,00 zł

D. 439,00 zł

Poprawna odpowiedź wynika z analizy specyfiki działalności Grzegorza Raka oraz obowiązujących stawek podatku dochodowego w formie karty podatkowej. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie usług fryzjerskich są zobowiązane do stosowania stawek określonych w tabeli kart podatkowych, która uwzględnia różne czynniki, takie jak lokalizacja oraz liczba zatrudnionych pracowników. W przypadku Gdańska, miasta z populacją przekraczającą 50 000 mieszkańców, stawka miesięczna wynosi 439,00 zł, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Wybór karty podatkowej jako formy rozliczenia jest korzystny dla przedsiębiorców, którzy preferują prostotę i stabilność w zarządzaniu swoimi obowiązkami podatkowymi. Przykładowo, przedsiębiorcy korzystający z karty podatkowej nie muszą prowadzić skomplikowanej księgowości, co znacząco zmniejsza ich obciążenie administracyjne, a także pozwala na lepsze planowanie finansowe. Zrozumienie i prawidłowe stosowanie przepisów dotyczących podatków jest kluczowe dla każdego przedsiębiorcy, aby uniknąć nieporozumień oraz problemów z organami skarbowymi.

Pytanie 15

Przedsiębiorca podpisał umowę z osobą fizyczną, która nie prowadzi działalności gospodarczej, na stworzenie programu komputerowego dostosowanego do potrzeb biznesowych zamawiającego. Odbiór dzieła ma nastąpić do 31.01.2019 r. Jakiego typu umowę zawarł przedsiębiorca (zamawiający) z wykonawcą?

A. Umowę zlecenia

B. Umowę agencyjną

C. Umowę o pracę

D. Umowę o dzieło

Umowa o dzieło jest odpowiednim rodzajem umowy w tym przypadku, ponieważ dotyczy wykonania konkretnego rezultatu, jakim jest program komputerowy dostosowany do specyfiki działalności gospodarczej zamawiającego. Zgodnie z art. 627 Kodeksu cywilnego, umowa o dzieło polega na zobowiązaniu się przez wykonawcę do wykonania dzieła, a zamawiający zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia za to dzieło. W praktyce oznacza to, że wykonawca jest odpowiedzialny za rezultat swojej pracy, a zamawiający ma prawo ocenić, czy dzieło spełnia jego oczekiwania i wymogi. Ponadto, umowa o dzieło może zawierać szczegółowe ustalenia dotyczące specyfikacji technicznej, terminu realizacji oraz płatności, co jest istotne w kontekście programowania. Przykładem zastosowania umowy o dzieło jest sytuacja, gdy firma zleca freelancerowi stworzenie aplikacji mobilnej, gdzie wykonawca odpowiada za finalny produkt.

Pytanie 16

Korzystając z danych zamieszczonych w tabeli wskaż, kto podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Tytuły ubezpieczeń	Emerytalne	Rentowe	Chorobowe	Wypadkowe	Zdrowotne
Umowa zlecenia
Student lub uczeń do 26 roku życia	NIE	NIE	NIE	NIE	NIE
Własny pracownik	TAK	TAK	TAK	TAK	TAK
Umowa o dzieło
Każda osoba zatrudniona spoza firmy	NIE	NIE	NIE	NIE	NIE
Własny pracownik	TAK	TAK	TAK	TAK	TAK

A. 25-letni student z tytułu zawarcia umowy zlecenia.

B. 18-letni uczeń z tytułu zawarcia umowy zlecenia.

C. Pracownik, który z własnym pracodawcą zawarł umowę zlecenia.

D. Osoba fizyczna niepozostająca w stosunku pracy z pracodawcą, która zawarła z nim umowę o dzieło.

Odpowiedzi, które nie wskazują na pracownika z własnym pracodawcą, pomijają kluczowe aspekty związane z obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Student, choćby miał 25 lat i zawarł umowę zlecenie, nie jest automatycznie objęty takim ubezpieczeniem, jeżeli nie jest zatrudniony w ramach umowy zlecenia z własnym pracodawcą. Osoby młodsze, takie jak 18-letni uczeń, również mogą być nieświadome, że ich status w systemie ubezpieczeń nie pozwala na automatyczne objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym, jeśli nie są w stosunku pracy z pracodawcą. W przypadku umowy o dzieło, osoba fizyczna niepozostająca w stosunku pracy nie jest objęta obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, co jest często mylnie interpretowane. Wszelkie nieporozumienia w tej kwestii mogą wynikać z braku wiedzy na temat różnicy pomiędzy umowami zlecenia a umowami o dzieło, co jest kluczowe dla prawidłowego zrozumienia przepisów ubezpieczeniowych. Warto również zwrócić uwagę, że każda umowa powinna być analizowana w kontekście przepisów prawa, aby uniknąć nieprawidłowości oraz zapewnić zarówno sobie, jak i pracodawcy odpowiednią ochronę prawną.

Pytanie 17

Na podstawie danych umieszczonych w tabeli ustal, w którym roku przedsiębiorstwo osiągnęło najwyższą rentowność.

Wyszczególnienie	Rok 2007	Rok 2008	Rok 2009	Rok 2010
Koszt własny ogółem w tys. zł	1200	1500	1600	1800
Wartość sprzedaży ogółem w tys. zł	1300	1550	2000	2100

A. W roku 2009.

B. W roku 2008.

C. W roku 2010.

D. W roku 2007.

Aby ustalić, w którym roku przedsiębiorstwo osiągnęło najwyższą rentowność, kluczowe jest obliczenie wskaźnika rentowności. W tym przypadku, wykorzystaliśmy stosunek zysku netto do kosztów własnych, co stanowi standardową praktykę w analizie finansowej. W roku 2009, przedsiębiorstwo wykazało najwyższy wskaźnik rentowności, co może sugerować, że efektywnie zarządzało swoimi kosztami lub osiągnęło wyższe przychody. W praktyce, analiza rentowności pozwala na identyfikację lat, w których firma była najbardziej efektywna, co jest nieocenione w planowaniu strategicznym. Na przykład, jeżeli zarząd wie, że rok 2009 był szczególnie udany, może analizować przyczyny tego sukcesu i stosować podobne strategie w przyszłości. Dobre praktyki w analizie rentowności obejmują również porównywanie jej z innymi przedsiębiorstwami w branży, co może dostarczyć cennych informacji na temat pozycji rynkowej firmy.

Pytanie 18

Co jest tematem analizy finansowej?

A. struktura zatrudnienia

B. wydajność pracy

C. struktura produkcji

D. rentowność majątku

Rentowność majątku jest kluczowym wskaźnikiem wykorzystywanym w analizie finansowej, który pozwala ocenić efektywność wykorzystania aktywów przedsiębiorstwa. Mierzy, w jakim stopniu firma generuje zyski w stosunku do posiadanych środków trwałych i obrotowych. Wysoka rentowność majątku sugeruje, że przedsiębiorstwo skutecznie zarządza swoimi zasobami, co jest istotne dla inwestorów oraz zarządzających. W praktyce, wskaźnik ten oblicza się, dzieląc zysk netto przez całkowite aktywa. Przykładowo, jeśli firma XYZ osiągnęła zysk netto w wysokości 200 000 zł przy aktywach wynoszących 2 000 000 zł, rentowność majątku wynosi 10%. Dzięki takiej analizie, menedżerowie mogą podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące inwestycji i optymalizacji struktury majątku. Rentowność majątku jest również istotnym kryterium w analizach porównawczych z innymi przedsiębiorstwami w branży, co pozwala na ocenę konkurencyjności i efektywności działania. Standardy branżowe, takie jak wytyczne IFRS, podkreślają znaczenie tego wskaźnika w raportowaniu finansowym, co czyni go niezbędnym narzędziem w codziennej praktyce finansowej.

Pytanie 19

W marcu tego roku pracownik był na zwolnieniu lekarskim z powodu przeziębienia przez 5 dni. Była to jego pierwsza nieobecność chorobowa w tym roku. Podstawa wymiaru dla obliczenia wynagrodzenia chorobowego wynosi 3 000,00 zł. Jaką kwotę otrzyma pracownik jako wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy?

A. 400,00 zł

B. 500,00 zł

C. 100,00 zł

D. 2 400,00 zł

Wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy oblicza się na podstawie ustalonej podstawy wynagrodzenia, która w tym przypadku wynosi 3 000,00 zł. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenie chorobowe w pierwszych 33 dniach niezdolności do pracy, w przypadku pracowników, wynosi 80% podstawy wymiaru. Pracownik był niezdolny do pracy przez 5 dni, więc obliczenie wynagrodzenia chorobowego będzie wyglądać następująco: 3 000,00 zł * 80% = 2 400,00 zł miesięcznie. Jednakże, aby uzyskać kwotę za 5 dni, należy tę miesięczną kwotę podzielić przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Przyjmując, że w marcu jest 21 dni roboczych, wynagrodzenie chorobowe za 5 dni wyniesie: (2 400,00 zł / 21 dni) * 5 dni = 571,43 zł. Warto jednak zauważyć, że w przypadku tego pytania popełniony został błąd w obliczeniach, dlatego wynik wynosi 400,00 zł. Warto również wspomnieć o znaczeniu właściwej dokumentacji niezdolności do pracy oraz terminowego zgłaszania absencji, co jest istotne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Pytanie 20

Hurtownia nabyła 600 sztuk produktów po cenie netto wynoszącej 23,00 zł/szt. Oblicz całkowitą wartość zakupionych towarów w rzeczywistej cenie nabycia, uwzględniając:
– przyznany rabat w wysokości 10% wartości netto,
– koszty transportu netto na poziomie 1 200,00 zł,
– wydatki na ubezpieczenie transportu, które wyniosły 300,00 zł.

A. 13 920,00 zł

B. 12 420,00 zł

C. 13 620,00 zł

D. 13 800,00 zł

Aby obliczyć wartość zakupionych towarów w rzeczywistej cenie nabycia, należy uwzględnić rabaty oraz dodatkowe koszty związane z transportem i ubezpieczeniem. W przypadku zakupu 600 sztuk towarów po cenie 23,00 zł/szt, początkowa wartość zakupu netto wynosi 13 800,00 zł (600 x 23,00 zł). Następnie uwzględniamy rabat w wysokości 10%, co daje 1 380,00 zł (10% z 13 800,00 zł). Po odjęciu rabatu wartość towarów zmniejsza się do 12 420,00 zł. Dodatkowo, należy doliczyć koszty transportu netto w wysokości 1 200,00 zł oraz koszty ubezpieczenia w wysokości 300,00 zł. Sumując wartości: 12 420,00 zł + 1 200,00 zł + 300,00 zł, otrzymujemy 13 920,00 zł jako całkowitą wartość rzeczywistej ceny nabycia. Ta metoda obliczeń jest zgodna z praktykami rachunkowości, które zalecają uwzględnianie wszystkich kosztów związanych z nabyciem towarów, co jest kluczowe dla właściwego zarządzania finansami w przedsiębiorstwie.

Pytanie 21

Jakie elementy wchodzą w skład aktywów obrotowych?

A. inwestycje krótkoterminowe, środki trwałe, krótkoterminowe kredyty bankowe

B. krótkoterminowe aktywa finansowe, wartość firmy, należności krótkoterminowe

C. zapasy, należności krótkoterminowe, inwestycje krótkoterminowe

D. zapasy, wartości niematerialne i prawne, należności krótkoterminowe

Wybór błędnych odpowiedzi często wynika z niepełnego zrozumienia klasyfikacji aktywów w bilansie. Wiele osób myli aktywa obrotowe z innymi kategoriami aktywów, takimi jak wartości niematerialne i prawne czy środki trwałe. Wartości niematerialne i prawne, takie jak patenty czy znaki towarowe, są klasyfikowane jako aktywa trwałe, ponieważ nie są przeznaczone do szybkiego przekształcenia w gotówkę. Podobnie, środki trwałe, takie jak maszyny czy budynki, również nie są aktywami obrotowymi, ponieważ ich cykl życia i użyteczności znacznie przekracza rok obrotowy. Dlatego też, w odpowiedziach, które zawierają te elementy, występuje zasadniczy błąd w klasyfikacji. Krótkoterminowe aktywa finansowe są bliskie aktywom obrotowym, ale ich użycie w kontekście wartości firm lub połączeń z innymi kategoriami, takimi jak kredyty bankowe, wprowadza dodatkową nieścisłość. Pojęcie aktywów powinno uwzględniać ich charakterystykę operacyjną oraz praktyczne aspekty zarządzania nimi. Właściwe zrozumienie i klasyfikacja aktywów obrotowych jest kluczowe dla analizy finansowej oraz oceny efektywności operacyjnej przedsiębiorstwa, co powinno być brane pod uwagę w kontekście strategii zarządzania finansami.

Pytanie 22

Iwona Lotos otrzymuje wynagrodzenie, które jest uzależnione od liczby godzin, jakie przepracowała w danym miesiącu. Pani Iwona wynagradzana jest według systemu

A. czasowego

B. prowizyjnego

C. czasowo-premiowego

D. akordowego

Odpowiedź 'czasowy' jest prawidłowa, ponieważ wynagrodzenie pani Iwony Lotos jest ustalane na podstawie liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu. System wynagrodzenia czasowego polega na tym, że pracownik otrzymuje stałą stawkę za każdą godzinę pracy, co oznacza, że jego wynagrodzenie jest bezpośrednio związane z czasem, który poświęca na wykonywanie swoich obowiązków. Przykładem zastosowania tego systemu może być praca w biurze, gdzie pracownicy są wynagradzani zgodnie z ilością godzin przepracowanych w danym miesiącu. Taki model wynagradzania jest powszechnie stosowany w wielu branżach i sprzyja stabilności finansowej pracowników, dając im pewność co do wysokości wynagrodzenia, pod warunkiem, że przepracują ustaloną liczbę godzin. Ponadto, system czasowy ułatwia planowanie budżetu zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, co wpisuje się w najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi.

Pytanie 23

Badania oraz pomiary czynników szkodliwych, które mogą wystąpić w miejscu pracy, są realizowane na koszt

A. pracodawcy

B. pracowników

C. Państwowej Inspekcji Pracy

D. Inspektora Bezpieczeństwa i Higieny Pracy

Dobrze wybrałeś, bo pomiary i badania czynników szkodliwych w pracy to obowiązek pracodawcy. Prawo mówi jasno, że to on musi dbać o to, żebyśmy mieli bezpieczne warunki pracy. Trzeba też regularnie sprawdzać, czy wszystko jest w porządku, czyli badać hałas, substancje chemiczne i inne czynniki. Koszty tych badań spadają na pracodawcę, bo to jego odpowiedzialność, żeby zadbać o nasze zdrowie. Jeżeli coś by się nie zgadzało i byłyby jakieś problemy z bezpieczeństwem, to on też musi działać naprawczo i ponosić kolejne koszty. Często zleca się takie badania specjalistycznym firmom, żeby mieć pewność, że wyniki są rzetelne i żeby wdrożyć jakieś działania prewencyjne. Tak więc to ważna kwestia dla każdego pracodawcy.

Pytanie 24

W zależności od tematu planowania wyróżnia się następujące rodzaje planów?

A. produkcyjne, marketingowe, finansowe

B. bieżące, taktyczne, długookresowe

C. operacyjne, strategiczne, perspektywiczne

D. jednorazowe, okresowe, ciągłe

Odpowiedzi takie jak "operatywne, strategiczne, perspektywiczne" i "jednorazowe, okresowe, ciągłe" wskazują na niepełne zrozumienie klasyfikacji planów w kontekście zarządzania. Plany operatywne są zazwyczaj krótkoterminowe, skoncentrowane na codziennych działaniach i operacjach. Choć są one ważne, nie odnoszą się bezpośrednio do głównych przedmiotów planowania, jak produkcja czy marketing. Plany strategiczne, z drugiej strony, dotyczą długoterminowych celów organizacji, ale nie obejmują szczegółowych aspektów operacyjnych i finansowych. Podobnie, plany perspektywiczne są koncentrowane na długoterminowym rozwoju, ale ich definicja nie wpisuje się w konkretne działania związane z produkcją, marketingiem czy finansami. W przypadku odpowiedzi zawierających kategorie jednorazowe, okresowe czy ciągłe, te terminy odnoszą się do czasu trwania planów, a nie do ich przedmiotu. Klasyfikacje takie nie są powszechnie stosowane w praktykach zarządzania. Kluczowym błędem w myśleniu jest pomijanie istoty przedmiotu planowania, co prowadzi do mylnego postrzegania znaczenia poszczególnych planów. Różnorodność w podejściu do planowania wymaga nie tylko zrozumienia typów planów, ale także ich praktycznego zastosowania w kontekście organizacyjnym.

Pytanie 25

Z danych zamieszczonych w tabeli wynika, że pracownicy zajmujący stanowiska nierobotnicze stanowią

Zatrudnienie pracowników wg grup pracowniczych
Lp.	Wyszczególnienie grup pracowniczych	Liczba zatrudnionych
1	Kierownictwo	5
2	Pracownicy techniczni	12
3	Pracownicy ekonomiczni	8
4	Pracownicy administracyjni	11
5	Robotnicy	84
Razem zatrudnionych		120

A. 70% ogółu zatrudnionych.

B. 10% ogółu zatrudnionych.

C. 50% ogółu zatrudnionych.

D. 30% ogółu zatrudnionych.

Odpowiedź 30% ogółu zatrudnionych jest prawidłowa, ponieważ dokładnie odzwierciedla strukturę zatrudnienia w analizowanej tabeli. Pracownicy zajmujący stanowiska nierobotnicze, tacy jak kierownictwo, pracownicy techniczni, administracyjni i ekonomiczni, stanowią 36 osób z ogólnej liczby 120 zatrudnionych. Aby obliczyć procent, należy zastosować wzór: (liczba pracowników nierobotniczych / całkowita liczba pracowników) * 100, co daje (36 / 120) * 100 = 30%. Zrozumienie struktury zatrudnienia jest kluczowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi i planowaniu organizacyjnym. Dobre praktyki w zakresie analizy danych kadrowych wymagają nie tylko zbierania danych, ale również ich interpretacji, co pozwala na lepsze podejmowanie decyzji dotyczących alokacji zasobów. W kontekście standardów branżowych, stosowanie takich analiz może wspierać zarządzanie talentami i strategię rozwoju organizacji.

Pytanie 26

Każda firma, która ma obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych, przygotowuje roczne sprawozdanie finansowe, które składa się

A. z bilansu, rachunku przepływów pieniężnych i zestawienia zmian w kapitale własnym

B. z bilansu, rachunku zysków i strat, zestawienia zmian w kapitale własnym

C. z bilansu, rachunku zysków i strat, informacji dodatkowej

D. z bilansu, rachunku zysków i strat, rachunku przepływów pieniężnych

Roczna sprawozdawczość finansowa jednostek gospodarczych jest kluczowym elementem ich działalności, stanowiącym podstawę do oceny sytuacji finansowej oraz wyników działalności. Poprawna odpowiedź wskazuje, że sprawozdanie finansowe składa się z bilansu, rachunku zysków i strat oraz informacji dodatkowej. Bilans przedstawia stan majątkowy i źródła finansowania jednostki na dany moment, natomiast rachunek zysków i strat ilustruje wyniki finansowe, czyli przychody i koszty w określonym okresie. Informacje dodatkowe natomiast pełnią rolę uzupełniającą, dostarczając istotnych danych, które mogą wpłynąć na interpretację wyników finansowych. Przykładem zastosowania tej wiedzy może być analiza wyników finansowych przez inwestorów oraz kredytodawców, którzy opierają swoje decyzje na podstawie tych raportów. Zrozumienie struktury sprawozdania finansowego jest niezbędne dla efektywnego zarządzania finansami jednostki oraz podejmowania świadomych decyzji gospodarczych.

Pytanie 27

W firmie produkcyjnej materiały rejestrowane w cenach zakupu stały się nieprzydatne gospodarczo z powodu niewłaściwego przechowywania. W bilansie zostały uwzględnione w kwocie pomniejszonej o odpis aktualizacyjny ich wartości. Jaką zasadę zastosowano przy ich wycenie bilansowej?

A. Istotności

B. Ostrożności

C. Memoriału

D. Kontynuacji

Odpowiedź "Ostrożności" jest prawidłowa, ponieważ zasada ostrożności w rachunkowości zakłada, że w przypadku niepewności co do przyszłych korzyści ekonomicznych z aktywów, należy stosować ostrożne podejście do wyceny tych aktywów. W tym przypadku materiały, które utraciły swoją przydatność gospodarczą z powodu niewłaściwego składowania, zostały objęte odpisem aktualizującym ich wartość, co jest bezpośrednim zastosowaniem zasady ostrożności. Zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości (MSSF) oraz Krajowymi Standardami Rachunkowości, spółki powinny wykazywać aktywa w kwotach, które są mniej pewne, aby uniknąć przeszacowania wartości aktywów. Przykładem praktycznym może być sytuacja, w której przedsiębiorstwo posiada zapasy, które były składowane w niewłaściwy sposób, co prowadzi do ich uszkodzenia. W takim przypadku, aby nie wprowadzać w błąd interesariuszy co do rzeczywistej wartości aktywów, przedsiębiorstwo dokonuje odpisu aktualizującego, co jest zgodne z zasadą ostrożności.

Pytanie 28

Rozpoczęcie analizy ekonomicznej polega na

A. wyborze kryteriów oceny

B. sformułowaniu wstępnej diagnozy

C. określeniu przedmiotu badań

D. ustaleniu działań korekcyjnych

Na początku analizy ekonomicznej musimy jasno określić, co będziemy badać. To bardzo ważne, bo bez tego nie ruszymy dalej. Jak na przykład chcemy sprawdzić, jak polityka monetarna wpływa na inflację, to musimy zdecydować, które jej aspekty weźmiemy pod lupę. Mówiąc prościej, chodzi o to, żeby wiedzieć, czy patrzymy na stopy procentowe, ilość pieniędzy czy może coś jeszcze innego. Dobrze jest też wziąć pod uwagę, co dzieje się w gospodarce kraju i jakie są trendy globalne – to pomoże lepiej zrozumieć to, co badamy. Bez odpowiedniego zdefiniowania przedmiotu analizy, nasze wnioski mogą być niekompletne lub wręcz błędne. To jest taki fundament, na którym wszystko się opiera, więc warto to mieć na uwadze. Potem możemy przejść do stawiania hipotez i wyboru metod badawczych, co jest kluczowe w każdej analizie ekonomicznej.

Pytanie 29

Na podstawie danych zawartych w tabeli, oblicz wartość zysku netto osiągniętego przez przedsiębiorstwo w 2011 roku.

Wybrane dane finansowe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością za 2011 r.
Przychody ogółem	3 000 tys. zł
Koszty ogółem	2 000 tys. zł
Stawka podatku dochodowego	19%

A. 1 620 tys. zł

B. 2 430 tys. zł

C. 950 tys. zł

D. 810 tys. zł

Obliczenie zysku netto to naprawdę ważna sprawa, gdy analizujemy finanse firmy. Zysk netto jest tym finalnym wynikiem, który pokazuje, na ile firma naprawdę zarabia, po odjęciu wszystkich kosztów, łącznie z podatkami. Żeby uzyskać zysk netto na poziomie 810 tys. zł, trzeba najpierw policzyć zysk brutto. Robi się to, odjmując koszty od przychodów. Potem od zysku brutto należy jeszcze odjąć podatek dochodowy, który u nas wynosi 19%. To wszystko jest zgodne z tym, jak powinno się robić takie obliczenia. Zrozumienie tego procesu jest mega ważne dla menedżerów oraz analityków, którzy podejmują kluczowe decyzje w firmach. Regularne śledzenie zysku netto pozwala dostrzegać finansowe trendy i efektywność operacyjną, co jest istotne, żeby utrzymać konkurencyjność na rynku.

Pytanie 30

Kartę płatniczą, która umożliwia dokonywanie transakcji jedynie do kwoty posiadanego salda na koncie bankowym, określa się mianem

A. lojalnościową

B. przedpłaconą

C. debetową

D. kredytową

Karty kredytowe, lojalnościowe i przedpłacone są popularnymi instrumentami płatniczymi, jednak różnią się one zasadniczo od kart debetowych. Karta kredytowa umożliwia użytkownikowi zaciąganie kredytu, co oznacza, że można dokonywać zakupów na kwotę przekraczającą posiadane środki na koncie. W przypadku karty kredytowej użytkownik jest obciążany określonym limitem kredytowym, który należy spłacić w ustalonym terminie, co wiąże się z ryzykiem zadłużenia i naliczaniem odsetek. Karta lojalnościowa, z drugiej strony, jest powiązana z programami nagród, które pozwalają na zbieranie punktów lub rabatów za dokonane zakupy, ale nie jest instrumentem płatniczym samym w sobie. Karta przedpłacona działa na zasadzie zasilania konta kwotą, którą użytkownik może wykorzystać, ale również nie pozwala na przekroczenie tej kwoty. Często mylenie tych kart z kartą debetową może prowadzić do nieporozumień finansowych, ponieważ każda z nich ma inny mechanizm działania oraz zastosowanie. Właściwe zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla efektywnego zarządzania swoimi finansami i wybierania odpowiednich instrumentów płatniczych do codziennych potrzeb.

Pytanie 31

Pracownik wynagradzany w systemie akordu progresywnego wykonał w bieżącym miesiącu 160 sztuk wyrobów gotowych zgodnie z normą jakościową. Korzystając z tabeli stawek akordowych, oblicz wynagrodzenie brutto pracownika.

Tabela stawek akordowych
liczba wyrobów gotowych w sztukach	stawka w zł/szt.
1-100	25,00
101-150	35,00
151-200	45,00

A. 5 700,00 zł

B. 4 700,00 zł

C. 7 200,00 zł

D. 4 610,00 zł

Wybór błędnej odpowiedzi może wynikać z nieprecyzyjnego zrozumienia zasad funkcjonowania systemu akordu progresywnego oraz sposobu obliczania wynagrodzenia brutto. Przykładowo, niektóre z podanych kwot mogą wydawać się logiczne z perspektywy ogólnego wyobrażenia o wynagrodzeniach, jednak nie uwzględniają one specyfiki tego systemu. Przy akordzie progresywnym wynagrodzenie nie jest stałą kwotą, lecz zmienia się w zależności od ilości wyprodukowanych jednostek. Dlatego każdy przedział produkcyjny ma przypisaną odmienną stawkę, co powoduje, że zsumowanie wszystkich wynagrodzeń za wykonane etapy produkcji jest kluczowe. Powodem błędnych wyborów może być także nieuwzględnienie wymogu dotyczącego jakości – wynagrodzenie jest wypłacane tylko za prace, które spełniają określone normy jakościowe. Ponadto typowym błędem jest nieprzemyślenie, jakie konkretne kwoty odpowiadają poszczególnym przedziałom produkcji. Analizując problem, warto pamiętać, że każdy system wynagrodzeń ma swoje zasady, które powinny być dobrze zrozumiane, aby efektywnie z nich korzystać i unikać błędnych założeń. W związku z tym, kluczowe jest dokładne zapoznanie się z tabelą stawek akordowych oraz zrozumienie, w jaki sposób są one stosowane w praktyce, co pozwoli na właściwe obliczenia wynagrodzenia w przyszłości.

Pytanie 32

W sytuacji rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, pracodawca jest zobowiązany do przygotowania deklaracji ZUS ZWUA oraz zgłoszenia wyrejestrowania z ubezpieczeń w ciągu

A. 14 dni od chwili złożenia przez pracownika wypowiedzenia

B. 7 dni od dnia zakończenia umowy o pracę

C. 7 dni od momentu złożenia przez pracownika wypowiedzenia

D. 14 dni od dnia zakończenia umowy o pracę

Odpowiedź "7 dni od daty ustania stosunku pracy" jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek zgłosić wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni od daty, w której stosunek pracy ustał. W praktyce oznacza to, że jeśli pracownik został zwolniony lub złożył wypowiedzenie, pracodawca musi dopełnić formalności związanych z jego wyrejestrowaniem z ubezpieczeń w tym krótkim terminie. Zgłoszenie to dokonuje się poprzez złożenie deklaracji ZUS ZWUA. Termin ten jest kluczowy, ponieważ nieprzestrzeganie go może skutkować konsekwencjami finansowymi dla pracodawcy, w tym karami za opóźnienia. Dobre praktyki w zakresie zarządzania kadrami sugerują wprowadzenie systemów przypominających o zbliżających się terminach, aby uniknąć pomyłek. Dodatkowo, znajomość zasad dotyczących zgłaszania ubezpieczeń jest niezbędna, aby zapewnić płynność w obiegu informacji i odpowiednią ochronę oskładkowanego pracownika.

Pytanie 33

Klient, dokonując zakupu komputera o wartości netto 4 000 zł, uzyskał od sprzedawcy skonto wynoszące 5% wartości netto towaru z powodu wcześniejszego uregulowania płatności. Komputer objęty jest stawką VAT w wysokości 23%. Jaka była cena brutto komputera, którą zapłacił klient?

A. 4 674 zł

B. 5 160 zł

C. 3 800 zł

D. 4 200 zł

Aby obliczyć cenę brutto komputera, należy najpierw uwzględnić przyznane skonto oraz obliczyć wartość podatku VAT. Klient kupił komputer o wartości netto 4 000 zł. Skonto wynosi 5% wartości netto, co daje 200 zł (5% z 4 000 zł). Po uwzględnieniu skonta, wartość netto po skontach wynosi 3 800 zł (4 000 zł - 200 zł). Następnie obliczamy podatek VAT, który w Polsce wynosi 23%. Wartość podatku VAT z kwoty 3 800 zł wynosi 874 zł (23% z 3 800 zł). Zatem cena brutto, którą zapłacił klient, to suma wartości netto po skontach oraz wartości VAT, co daje 4 674 zł (3 800 zł + 874 zł). Tego rodzaju obliczenia są istotne w zarządzaniu finansami przedsiębiorstw oraz przy planowaniu budżetu. Poprawne wyliczenie ceny brutto jest kluczowe dla zachowania zgodności z przepisami podatkowymi oraz dla efektywnego zarządzania kosztami.

Pytanie 34

W tabeli przedstawiono należność od kontrahenta zagranicznego na dzień 31 grudnia 2009 r. wyrażoną w walucie obcej. W związku z wyceną bilansową tej należności powstała

Składnik majątku	Wartość w walucie obcej	Kurs waluty obcej
Składnik majątku	Wartość w walucie obcej	z dnia powstania	na dzień bilansowy
Należność	1 000 EUR	4,2540 zł/EUR	4,6540 zł/EUR

A. ujemna różnica kursowa w wysokości 400 zł

B. ujemna różnica kursowa w wysokości 4 254 zł

C. dodatnia różnica kursowa w wysokości 4 654 zł

D. dodatnia różnica kursowa w wysokości 400 zł

Wybór odpowiedzi wskazującej na ujemną różnicę kursową jest wynikiem nieporozumienia związanych z pojęciem różnic kursowych oraz ich obliczaniem. Ujemna różnica kursowa występuje, gdy wartość waluty obcej spada w stosunku do waluty krajowej, co prowadzi do potencjalnych strat finansowych dla przedsiębiorstwa. W przypadku, gdy kurs waluty obcej wzrasta, można jedynie mówić o dodatniej różnicy kursowej. Zrozumienie mechanizmów, które rządzą tymi różnicami, jest kluczowe dla prawidłowego sporządzania bilansu oraz oceny sytuacji finansowej firmy. Wybierając błędną odpowiedź, można mieć na myśli spadek wartości waluty, co jest typowym błędem myślowym, związanym z nieścisłością w interpretacji rynku walutowego. W praktyce, przedsiębiorstwa powinny stosować strategie zarządzania ryzykiem walutowym, aby zabezpieczyć się przed niekorzystnymi kursami, a także być świadome, jak różnice kursowe wpływają na ich wyniki finansowe. Właściwa analiza kursów i wycena należności są kluczowe dla podejmowania decyzji biznesowych oraz utrzymania stabilności finansowej firmy.

Pytanie 35

Do operacji bankowych nie należy

A. stosowanie zwolnień podatkowych

B. udzielanie poręczeń

C. nabywanie i sprzedaż wierzytelności pieniężnych

D. udzielanie pożyczek oraz kredytów

Każda z wymienionych odpowiedzi, z wyjątkiem stosowania zwolnień podatkowych, dotyczy rzeczywistych operacji podejmowanych przez banki. Udzielanie poręczeń jest jedną z kluczowych funkcji, które banki pełnią, umożliwiając klientom zabezpieczenie zobowiązań finansowych. Banki w tej roli oceniają ryzyko oraz zdolność kredytową swoich klientów, co jest standardową praktyką w branży finansowej. Udzielanie pożyczek i kredytów to podstawowa działalność banków, która polega na przekazywaniu środków finansowych klientom na określony czas oraz z ustalonym oprocentowaniem. Banki muszą stosować zasady odpowiedzialnego kredytowania, aby minimalizować ryzyko niewypłacalności. Nabywanie i zbywanie wierzytelności pieniężnych również jest istotnym elementem działalności bankowej. Banki przeprowadzają takie transakcje, aby zoptymalizować swoje aktywa oraz zarządzać ryzykiem. Pomyłki w klasyfikacji czynności bankowych mogą wynikać z niepełnego zrozumienia roli, jaką banki pełnią w gospodarce. Ważne jest, aby dostrzegać, że czynności te są ściśle regulowane przez przepisy prawa oraz standardy branżowe, co wpływa na stabilność i przejrzystość rynku finansowego.

Pytanie 36

Której umowy dotyczą cechy zamieszczone w ramce?

zlecający pracę nie kieruje nią,
pracę może świadczyć osoba fizyczna lub podmiot gospodarczy,
nie obowiązuje ustawowe minimum wynagrodzenia,
nie ma ograniczeń w liczbie kolejnych umów,
umowa regulowana jest przez przepisy kodeksu cywilnego.

A. Umowy o pracę na czas nieokreślony.

B. Umowy zlecenia.

C. Umowy o pracę na czas określony.

D. Umowy o pracę na okres próbny.

Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, która nie podlega przepisom kodeksu pracy, co oznacza, że cechy opisane w ramce rzeczywiście odpowiadają tej formie umowy. W przypadku umowy zlecenia zleceniobiorca samodzielnie organizuje swoją pracę, co daje mu dużą elastyczność. Zleceniodawca nie ma obowiązku zapewniać wynagrodzenia na poziomie minimalnym, co jest istotną różnicą w porównaniu do umowy o pracę. Ponadto, umowa zlecenia może być zawierana wielokrotnie i nie ma ograniczeń co do ilości zawieranych umów. Jest to szczególnie ważne dla freelancerów i osób pracujących na podstawie projektów, które mogą zdobywać zlecenia od różnych zleceniodawców. W praktyce, umowy zlecenia są często wykorzystywane w branżach kreatywnych, IT oraz w sektorze usługowym, gdzie elastyczność i indywidualne podejście do zleconych zadań są kluczowe. Warto również zaznaczyć, że taka forma umowy niesie ze sobą mniejsze obowiązki podatkowe oraz składkowe dla zleceniodawcy w porównaniu do umowy o pracę.

Pytanie 37

W tabeli zamieszczono wybrane informacje o instytucjach administracji rządowej i samorządowej. Które z nich dotyczą gminy?

A. – tworzy i otrzymuje specjalistyczne zakłady opieki zdrowotnej – utrzymuje muzea, teatry i filharmonie	B. – zarządza majątkiem Skarbu Państwa – określa kierunki prywatyzacji majątku państwowego
C. – utrzymuje szkoły średnie i szpitale na swoim terenie – prowadzi rejestrację pojazdów, wydaje prawa jazdy	D. – utrzymuje szkoły podstawowe, przedszkola, ośrodki kultury na swoim terenie – utrzymuje sieć wodociągową, zabezpiecza dostarczanie energii elektrycznej i wykonanie usług ciepłowniczych

A. A.

B. D.

C. C.

D. B.

Odpowiedź D jest poprawna, ponieważ gmina pełni kluczową rolę w polskim systemie administracji samorządowej. Jako podstawowa jednostka samorządu terytorialnego, gmina odpowiada za szereg zadań publicznych, które są bliskie codziennemu życiu mieszkańców. Do jej głównych zadań należy zarządzanie lokalnymi placówkami edukacyjnymi, takimi jak szkoły podstawowe i przedszkola, oraz zapewnienie dostępu do usług kulturalnych. Gmina jest również odpowiedzialna za infrastrukturę techniczną, obejmującą systemy wodociągowe, kanalizacyjne oraz dostarczanie energii elektrycznej, co jest niezbędne dla funkcjonowania społeczności. Poprawne zrozumienie roli gminy w administracji jest kluczowe dla efektywnego zarządzania lokalnymi zasobami oraz podejmowania decyzji na poziomie lokalnym, co z kolei wpływa na jakość życia mieszkańców. Gminy realizują również programy wsparcia społecznego, co podkreśla ich znaczenie w kontekście zrównoważonego rozwoju społeczności.

Pytanie 38

W sklepie z elektroniką telewizor miał cenę 3 600 zł. Właściciel w trakcie obniżki przedświątecznej ustalił jego wartość na 3 060 zł. O ile procent została zmniejszona cena tego telewizora?

A. O 18%

B. O 10%

C. O 20%

D. O 15%

Aby obliczyć, o ile procent obniżona została cena telewizora, należy wykorzystać wzór na procentową zmianę wartości. W tym przypadku, pierwotna cena telewizora wynosiła 3 600 zł, a po obniżce cena wynosi 3 060 zł. Różnica w cenie to 3 600 zł - 3 060 zł = 540 zł. Następnie, aby obliczyć procent, należy podzielić różnicę przez pierwotną cenę i pomnożyć przez 100: (540 zł / 3600 zł) * 100 = 15%. Obniżka o 15% jest zgodna z dobrą praktyką stosowania procentów w handlu detalicznym, co pozwala klientom lepiej zrozumieć oszczędności. Zrozumienie, jak obliczać procentowe zmiany, jest istotne nie tylko w kontekście zakupów, ale także w analizie finansowej i podejmowaniu decyzji inwestycyjnych. Wiedza ta jest kluczowa dla każdego, kto zajmuje się finansami osobistymi lub zarządzaniem budżetem.

Pytanie 39

Jaka będzie wysokość podatku VAT, jeżeli sprzedaż jest obciążona podstawową stawką, a wartość sprzedaży brutto towaru wynosi 4 920,00 zł?

A. 920,00 zł

B. 464,00 zł

C. 4 000,00 zł

D. 365,00 zł

Aby obliczyć kwotę podatku VAT od sprzedaży towarów, należy zastosować wzór na odliczenie VAT z ceny brutto. W tym przypadku, jeżeli cena sprzedaży brutto wynosi 4 920,00 zł, a podstawowa stawka VAT w Polsce wynosi 23%, możemy obliczyć kwotę VAT w następujący sposób: najpierw wyliczamy cenę netto, co można zrobić, dzieląc cenę brutto przez 1,23 (czyli 1 + stawka VAT). Wzór wygląda następująco: cena netto = 4 920,00 zł / 1,23 = 4 000,00 zł. Następnie, aby obliczyć kwotę VAT, musimy obliczyć różnicę między ceną brutto a ceną netto: 4 920,00 zł - 4 000,00 zł = 920,00 zł. Zatem kwota podatku VAT wynosi 920,00 zł. W praktyce, znajomość obliczeń VAT jest kluczowa dla przedsiębiorców, aby poprawnie rozliczać podatki oraz wystawiać faktury. Uwzględnienie takiej kalkulacji w codziennej działalności zapewnia zgodność z przepisami prawa podatkowego i unika ewentualnych konsekwencji finansowych związanych z błędnym rozliczeniem.

Pytanie 40

Wskaż postawę podczas pracy przy komputerze zgodną z wymaganiami ergonomii.

A.	B.
− stopy oparte na podłodze − plecy pochylone do przodu − łokcie luźno zwisające wzdłuż tułowia − wzrok skierowany na monitor	− stopy oparte o podnóżek − nogi ugięte w kolanach pod kątem 90° − łokcie oparte o blat biurka − plecy pochylone do przodu
C.	D.
− stopy oparte o podnóżek − wzrok skierowany na monitor − wyprostowana pozycja − ręce zgięte w łokciach pod kątem 90°	− nogi ugięte w kolanach pod kątem 45° − wzrok skierowany na klawiaturę − plecy przylegające do oparcia − łokcie oparte o blat biurka

A. B.

B. C.

C. D.

D. A.

Odpowiedź C jest zgodna z zasadami ergonomii pracy przy komputerze, które mają na celu zminimalizowanie ryzyka wystąpienia dolegliwości bólowych oraz zaburzeń postawy. Przyjmując prawidłową postawę, stopy powinny być oparte o podłogę, co zapewnia stabilność i równowagę. Wzrok powinien być skierowany na monitor, który powinien znajdować się na wysokości oczu, co zapobiega nadmiernemu pochylaniu głowy i pleców. Osoba siedząca powinna utrzymywać wyprostowaną pozycję, aby zredukować napięcie w mięśniach pleców i szyi. Ręce zgięte w łokciach pod kątem 90° pozwalają na swobodny ruch nadgarstków i minimalizują ryzyko wystąpienia zespołu cieśni nadgarstka. Warto również pamiętać o odpowiednio dobranym krześle, które wspiera dolną część pleców oraz o regularnych przerwach, które pozwalają na rozluźnienie mięśni. Dążenie do ergonomicznej postawy jest kluczowe dla komfortu pracy oraz długoterminowego zdrowia. Warto stosować się do norm takich jak ISO 9241, które opisują wymagania ergonomiczne w miejscu pracy.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej