Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik ekonomista
  • Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
  • Data rozpoczęcia: 21 maja 2025 08:44
  • Data zakończenia: 21 maja 2025 09:25

Egzamin niezdany

Wynik: 16/40 punktów (40,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Podaj terminy dla rozliczeń podatku dochodowego CIT przez osoby prawne.

A. Wpłata miesięcznej zaliczki do 25 dnia miesiąca za miesiąc wcześniejszy oraz złożenie deklaracji CIT 8 do 30 kwietnia roku następnego
B. Wpłata miesięcznej zaliczki do 20 dnia miesiąca za miesiąc wcześniejszy oraz złożenie deklaracji CIT 8 do 30 kwietnia roku następnego
C. Wpłata miesięcznej zaliczki do 20 dnia miesiąca za miesiąc wcześniejszy oraz złożenie deklaracji CIT 8 do 31 marca roku następnego
D. Wpłata miesięcznej zaliczki do 25 dnia miesiąca za miesiąc wcześniejszy oraz złożenie deklaracji CIT 8 do 31 marca roku następnego
Odpowiedzi, które sugerują inne terminy dotyczące wpłat zaliczek i składania deklaracji CIT-8, są błędne z kilku powodów. Przede wszystkim, wpłata miesięcznej zaliczki do 25 dnia miesiąca jest niezgodna z przepisami, które jasno określają, że termin ten wynosi 20. dzień miesiąca następującego po miesiącu, za który jest dokonywana wpłata. Ponadto, złożenie deklaracji CIT-8 do 31 marca roku następnego jest niepoprawne; odpowiedni termin upływa właśnie 30 kwietnia. Wiele firm popełnia błąd, sądząc, że mają więcej czasu na złożenie deklaracji, co może prowadzić do niepotrzebnego stresu oraz ryzyka nałożenia kar finansowych za nieterminowe wywiązanie się z obowiązków podatkowych. Kluczowe jest zrozumienie, że terminowe wpłaty i składanie deklaracji są nie tylko wymogami prawnymi, ale także elementem skutecznego zarządzania finansami firmy. Zachowanie zgodności z terminami nie tylko zabezpiecza przed karami, ale również wspiera płynność finansową przedsiębiorstw, co ma fundamentalne znaczenie dla ich stabilności. Właściwe zarządzanie kalendarzem podatkowym i monitorowanie terminów jest więc niezbędne dla każdej osoby prawnej, aby uniknąć pułapek związanych z nieprawidłowościami w rozliczeniach.
Pytanie 2

Osoba prowadząca działalność gospodarczą jako czynny podatnik VAT, który oferuje usługi budowlane, ma prawo do pełnego odliczenia podatku VAT naliczonego od zakupu

A. usług noclegowych w obiekcie hotelowym
B. płyt gipsowych
C. usług cateringowych w lokalu gastronomicznym
D. paliwa na potrzeby osobowego auta prywatnego
Odpowiedź dotycząca płyt gipsowych jako towaru, od którego przedsiębiorca może odliczyć w pełni podatek VAT, jest prawidłowa. Przepisy dotyczące podatku VAT umożliwiają przedsiębiorcom odliczenie podatku naliczonego przy nabyciu towarów i usług, które są wykorzystywane do działalności opodatkowanej. Płyty gipsowe są materiałem budowlanym, który jest bezpośrednio związany z działalnością budowlaną, a więc zakup tych materiałów pozwala na pełne odliczenie VAT. Przykładem może być sytuacja, w której przedsiębiorca wykonuje prace budowlane polegające na wykończeniu wnętrz, gdzie płyty gipsowe są kluczowym elementem. Warto również zauważyć, że zgodnie z art. 86 ust. 1 ustawy o VAT, prawo do odliczenia przysługuje w przypadku gdy towary i usługi są wykorzystywane do realizacji transakcji opodatkowanych. W praktyce, przedsiębiorcy powinni dbać o dokumentację zakupów i ich powiązanie z działalnością, aby uniknąć ewentualnych problemów podczas kontroli skarbowych.
Pytanie 3

Fakturę wystawioną 31.03.2016 r. za nabyty środek trwały, który został zamortyzowany jednorazowo w miesiącu zakupu, należy przechowywać w celach podatkowych do

A. 31 marca 2022 r.
B. 31 grudnia 2022 r.
C. 31 marca 2021 r.
D. 31 grudnia 2021 r.
Wybór daty 31 marca 2021 r. jako terminu przechowywania faktury za zakupiony środek trwały amortyzowany jednorazowo jest nieprawidłowy z kilku powodów. Przede wszystkim, zgodnie z przepisami prawa podatkowego, dokumenty dotyczące transakcji związanych z nabyciem środków trwałych powinny być przechowywane przez co najmniej 5 lat od końca roku, w którym dokonano zakupu. W tym przypadku, zakup miał miejsce 31 marca 2016 r., co oznacza, że standardowy termin przechowywania kończy się dopiero 31 grudnia 2021 r. Rekomendowane procedury w zakresie przechowywania dokumentów nakładają na przedsiębiorców obowiązek trzymania dokumentów przez pełen okres amortyzacji, a w przypadku jednorazowej amortyzacji, terminy te się wydłużają. Niektórzy przedsiębiorcy mogą błędnie zakładać, że okres pięcioletni zaczyna się od daty zakupu, co prowadzi do mylnego wniosku, że dokumenty można zniszczyć po upływie 5 lat od tej daty. W rzeczywistości, dla prawidłowego zarządzania dokumentacją i minimalizowania ryzyka prawnych konsekwencji, kluczowe jest zrozumienie, że okres przechowywania kończy się z końcem roku, w którym zakończono amortyzację danego środka trwałego. Takie podejście jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania dokumentami i zapewnienia zgodności z przepisami prawa.
Pytanie 4

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika produkcji za luty 2016 r., zatrudnionego w systemie akordu progresywnego.

Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu w granicach normy3,00 zł/szt.
Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu po przekroczeniu normy3,50 zł/szt.
Liczba przepracowanych przez pracownika godzin zgodnie z normą czasu pracy w lutym160 godz.
Obowiązująca norma pracy4 szt./godz.
Ilość wyrobów wyprodukowanych przez pracownika w lutym zgodnie z normą jakościową700 szt.

A. 2 800,00 zł
B. 2 450,00 zł
C. 2 130,00 zł
D. 560,00 zł
Wybór błędnej odpowiedzi może wynikać z niepełnego zrozumienia zasad funkcjonowania systemu akordu progresywnego, co prowadzi do niewłaściwego obliczenia wynagrodzenia. Na przykład, jeśli ktoś wskazał kwotę 2450,00 zł, mógł pomylić ilość wyrobów w granicach normy z całkowitą produkcją, co jest powszechnym błędem. Często zdarza się, że osoby próbujące obliczyć wynagrodzenie nie uwzględniają przepisów dotyczących wyższych stawek za wyroby produkowane powyżej normy. W przypadku odpowiedzi 560,00 zł, można zauważyć, że kwota ta jest zdecydowanie zbyt niska, co może sugerować, że osoba obliczająca wynagrodzenie nie uwzględniła żadnych wyrobów wykonanych w normie, co jest niezgodne z praktycznymi zasadami obliczania wynagrodzeń. Z kolei odpowiedź 2800,00 zł implikuje, że osoba mogła pomylić się, przyjmując błędne stawki lub nieprawidłowo obliczając ilość wyrobów. W kontekście obliczeń wynagrodzeń, kluczowe jest zwracanie uwagi na zasady ustalania stawek oraz dokładne przeliczenie wykonanej produkcji, aby uniknąć błędnych wniosków.
Pytanie 5

Tabela zawiera wybrane informacje przedstawione przez podatnika w deklaracji VAT-7. Ile wynosi wykazany w deklaracji VAT-7 podatek naliczony?

PozycjePodstawa opodatkowania w złWartość netto w złPodatek VAT w zł
Dostawa towarów oraz świadczenie usług na terytorium kraju, opodatkowane stawką 23%.280,00—64,00
Nabycie towarów i usług pozostałych—234,0054,00
Kwota podatku podlegająca wpłacie do urzędu skarbowego.——10,00

A. 54,00 zł
B. 118,00 zł
C. 10,00 zł
D. 64,00 zł
W przypadku udzielenia niepoprawnej odpowiedzi, warto zwrócić uwagę na aspekty związane z identyfikacją podatku naliczonego. Odpowiedzi, które wskazują na kwoty inne niż 54,00 zł, mogą świadczyć o błędnym rozumieniu definicji podatku naliczonego oraz jego miejsca w deklaracji VAT-7. Podatek naliczony to kwota, którą przedsiębiorca ma prawo odliczyć od podatku należnego, co oznacza, że jest on ściśle związany z kosztami poniesionymi na zakup towarów i usług wykorzystywanych w działalności gospodarczej. Często błędne odpowiedzi mogą wynikać z nieuwagi przy analizie danych, a także z braku zrozumienia, w jaki sposób tworzy się dokumentację podatkową. Na przykład, kwoty takie jak 10,00 zł, 118,00 zł lub 64,00 zł mogą być mylnie interpretowane jako całkowity VAT od transakcji, ale nie są to wartości związane z podatek naliczonym, który został wykazany w analizowanej deklaracji. Kluczowe jest, aby przedsiębiorcy mieli pełną świadomość, które transakcje są kwalifikowane do odliczenia VAT, a które nie, co może znacząco wpływać na ich zobowiązania podatkowe i strategię finansową. Konsekwencją braku tej wiedzy może być nieefektywne gospodarowanie finansami, a w skrajnych przypadkach – trudności w wypełnieniu obowiązków podatkowych.
Pytanie 6

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 5 000,00 zł. Wskaż, które kwoty składek na ubezpieczenia społeczne finansowane są przez pracownika.

I.Ubezpieczenie emerytalneUbezpieczenie rentoweUbezpieczenie chorobowe
978,00 zł400,00 zł0,00 zł
II.Ubezpieczenie emerytalneUbezpieczenie rentoweUbezpieczenie chorobowe
488,00 zł122,50 zł75,00 zł
III.Ubezpieczenie emerytalneUbezpieczenie rentoweUbezpieczenie chorobowe
488,00 zł75,00 zł122,50 zł
IV.Ubezpieczenie emerytalneUbezpieczenie rentoweUbezpieczenie chorobowe
488,00 zł325,00 zł122,50 zł

A. IV
B. I
C. III
D. II
Odpowiedź III jest poprawna, ponieważ składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika obejmują składki emerytalne, rentowe oraz chorobowe. Przy podstawie wymiaru składek wynoszącej 5 000,00 zł, obliczenia wskazują na konkretne wartości, które odpowiadają aktualnym stawkom obowiązującym w Polsce. Składka emerytalna wynosi 9,76%, składka rentowa 1,5%, a składka chorobowa 2,45%. Po zsumowaniu tych wartości otrzymujemy całkowitą kwotę składek, które pracownik musi ponieść. Dobre praktyki w zakresie obliczania składek na ubezpieczenia społeczne wymagają znajomości aktualnych przepisów oraz stawek, co jest kluczowe dla prawidłowego ustalania wynagrodzeń oraz obliczeń podatkowych. Również, warto podkreślić, że pracodawcy są zobowiązani do informowania pracowników o składkach, które są odprowadzane z ich wynagrodzeń, co zwiększa przejrzystość i zrozumienie systemu ubezpieczeń społecznych.
Pytanie 7

Kwotę zobowiązania wynikającą z faktury od zagranicznego dostawcy, podaną w walucie obcej, przelicza się na złote, wykorzystując średni kurs waluty opublikowany przez NBP z dnia

A. poprzedzającego dzień płatności za fakturę
B. wystawienia faktury
C. poprzedzającego dzień powstania obowiązku podatkowego
D. płatności za fakturę
Poprawna odpowiedź odnosi się do przeliczenia kwoty zobowiązania wynikającego z faktury od dostawcy zagranicznego, które powinno być dokonane na podstawie średniego kursu waluty ogłoszonego przez Narodowy Bank Polski (NBP) z dnia poprzedzającego powstanie obowiązku podatkowego. Obowiązek podatkowy powstaje z chwilą, gdy usługa została wykonana lub towar dostarczony, co jest kluczowym momentem dla określenia wartości transakcji. Przykładowo, jeżeli usługa została świadczona 15 marca, to kurs NBP, który obowiązywał 14 marca, będzie odpowiedni do przeliczenia zobowiązania. Użycie kursu z dnia powstania obowiązku podatkowego jest zgodne z przepisami ustawy o VAT, która wskazuje na konieczność stosowania średnich kursów NBP w momencie rozliczania transakcji międzynarodowych. W praktyce, taka procedura zapewnia rzetelność księgowań, a także unika wahań kursowych, które mogłyby wpłynąć na wartość zobowiązań w czasie pomiędzy wystawieniem faktury a dokonaniem płatności.
Pytanie 8

Pan Adam zamieszkały w Gdańsku sprzedał swój telefon komórkowy panu Marcinowi zamieszkałemu w Gdyni za 1 700,00 zł. Cena sprzedaży jest wartością rynkową. Wskaż wartość podatku od czynności cywilnoprawnej z tej transakcji, korzystając z przedstawionego fragmentu ustawy.

Fragment ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych
(...)
Art. 7.
1. Stawki podatku wynoszą:
1) od umowy sprzedaży:
a) nieruchomości, rzeczy ruchomych, prawa użytkowania wieczystego, własnościowego spółdzielczego prawa do
lokalu mieszkalnego, spółdzielczego prawa do lokalu użytkowego oraz wynikających z przepisów prawa spółdzielczego:
prawa do domu jednorodzinnego oraz prawa do lokalu w małym domu mieszkalnym 2%,
b) innych praw majątkowych 1%;

(...)
Art. 9.
Zwalnia się od podatku następujące czynności cywilnoprawne:(...)
6) sprzedaż rzeczy ruchomych, jeżeli podstawa opodatkowania nie przekracza 1 000 zł.
(...)

A. 0,00 zł
B. 7,00 zł
C. 17,00 zł
D. 34,00 zł
Wybór odpowiedzi, która nie jest zgodna z rzeczywistością, może wynikać z różnych nieporozumień dotyczących zasadności obliczeń oraz przepisów dotyczących podatków od czynności cywilnoprawnych. Na przykład, odpowiedzi 17,00 zł oraz 7,00 zł mogą wynikać z niewłaściwego zastosowania stawki podatkowej. Niektórzy mogą mylnie zakładać, że stawka wynosi 1% lub stosować ją do mniejszych wartości sprzedaży, co jest niezgodne z obowiązującymi przepisami. Inni mogą popełnić błąd w obliczeniach, nie uwzględniając faktu, że próg wartości 1000 zł jest kluczowy dla zastosowania stawki 2%. Warto również podkreślić, że odpowiedź 0,00 zł może być efektem błędnego założenia, że sprzedaż przedmiotu o wartości rynkowej nie podlega opodatkowaniu, co jest błędem. W polskim systemie prawnym każda sprzedaż rzeczy ruchomej, która przekracza określoną wartość, musi być opodatkowana, co jest regulowane przez ustawodawstwo. Aby uniknąć takich nieporozumień, warto zaznajomić się z przepisami dotyczącymi podatków oraz zasadami obliczania należności podatkowych, co jest kluczowe dla prawidłowego prowadzenia działalności oraz odpowiedzialności podatkowej.
Pytanie 9

Korzystając z danych zawartych w tabeli, oblicz ile wyniesie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla Jana Kosa za listopad 2016 r.

Wynagrodzenie brutto Jana Kosa osiągnięte ze stosunku pracy w okresie od stycznia do października 2016 r.114 000 zł
Wynagrodzenie brutto Jana Kosa za listopad 2016 r.10 000 zł
Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2016 r.121 650 zł

A. 2 350,00 zł
B. 10 000,00 zł
C. 17 650,00 zł
D. 7 650,00 zł
Błędne odpowiedzi wskazują na nieporozumienia związane z interpretacją zasad obliczania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wysokie kwoty, takie jak 10 000 zł czy 17 650 zł, mogą wynikać z mylnego założenia, że wynagrodzenia za listopad powinny być sumowane z innymi miesiącami bez uwzględnienia rocznego limitu. Osoby udzielające takich odpowiedzi mogą nie brać pod uwagę, że składki emerytalne i rentowe mają swoje górne granice, które nie mogą być przekraczane. W rzeczywistości, roczna podstawa wymiaru składek jest ograniczona przez przepisy prawne, co oznacza, że należy uwzględniać wcześniejsze wynagrodzenia, aby obliczyć, jaka kwota może być przeznaczona na składki za dany miesiąc. Takie myślenie może prowadzić do niezgodności z przepisami i potencjalnych problemów podczas audytów finansowych. Pracodawcy powinni być świadomi regulacji prawnych dotyczących składek oraz systematycznie analizować wynagrodzenia swoich pracowników, aby zapewnić zgodność z prawem oraz efektywność finansową swojej działalności.
Pytanie 10

Oblicz składkę na Fundusz Pracy za styczeń 2014 roku dla pracodawcy, który zatrudnia następujące osoby:
- kobietę w wieku 35 lat na umowę o pracę z wynagrodzeniem brutto 2 000,00 zł,
- mężczyznę w wieku 28 lat zatrudnionego na umowę o dzieło z przychodem 1 700,00 zł,
- kobietę w wieku 45 lat na umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin z wynagrodzeniem brutto 1 000,00 zł,
- kobietę w wieku 25 lat na umowę o pracę z wynagrodzeniem brutto 2 800,00 zł, która wróciła z urlopu macierzyńskiego 15.12.2013 r.,
- mężczyznę w wieku 62 lat na umowę zlecenia, która jest jedynym tytułem do ubezpieczeń. W umowie kwota wynosi 2 000,00 zł.

A. 122,50 zł
B. 191,10 zł
C. 49,00 zł
D. 73,50 zł
Błędy w odpowiedziach wynikają z mylnego podejścia do składek na Fundusz Pracy i pomylenia osób, które powinny być wliczone. Trzeba pamiętać, że te obliczenia dotyczą tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Często pomijane są osoby na umowach cywilnoprawnych, jak zlecenia czy dzieło, bo to niezgodne z przepisami. Dodatkowo, niektórzy mogą źle rozumieć zasady związane z urlopem macierzyńskim, co wpływa na składki. Niektórzy pracodawcy mogą mieć wątpliwości, co do zwolnienia z opłat dla kobiet, które wróciły z takiego urlopu. Ważne jest, by wiedzieć, że w pierwszym miesiącu po powrocie z urlopu macierzyńskiego, składki nie są naliczane, co wpływa na całkowity koszt zatrudnienia. Dlatego osoby zajmujące się naliczaniem powinny być świadome przepisów prawa pracy i umieć je zastosować, by uniknąć błędów w obliczeniach, które mogą zniekształcać wynagrodzenia i składki oraz wpływać na finanse pracodawcy.
Pytanie 11

Pracodawca, który przekazywał wynagrodzenia swoim pracownikom z tytułu przychodów ze stosunku pracy, jest zobowiązany do złożenia PIT-4R Deklaracji rocznej o zaliczkach na podatek dochodowy najpóźniej do końca

A. marca następnego roku za miniony rok
B. stycznia następnego roku za miniony rok
C. lutego następnego roku za miniony rok
D. kwietnia następnego roku za miniony rok
Jak ktoś zatrudnia ludzi i płaci im pensje, to musi złożyć PIT-4R, czyli roczną deklarację o zaliczkach na podatek dochodowy. To trzeba zrobić do końca stycznia następnego roku. Dlaczego to jest ważne? Bo dzięki temu można zebrać wszystkie informacje o zaliczkach, które pracodawca odprowadził. Składając PIT-4R na czas, można uniknąć różnych głupich kar i nieprzyjemnych sytuacji związanych z opóźnieniami. Poza tym, jak pracodawca zgłosi deklarację w styczniu, to można szybko wyjaśnić ewentualne różnice w podatkach. To też pokazuje, że pracodawca dba o swoje sprawy finansowe i przestrzega przepisów w kraju, co jest fajne.
Pytanie 12

Kiedy umowa dotycząca sprzedaży telefonu za 3 000,00 zł podlega opodatkowaniu przez podatek od czynności cywilnoprawnych, to kto ponosi obowiązek podatkowy?

A. na sprzedającym
B. solidarnie na kupującym i sprzedającym
C. na kupującym
D. na osobie trzeciej
Obowiązek podatkowy wynikający z umowy sprzedaży telefonu za 3 000,00 zł ciąży na kupującym, co jest zgodne z przepisami ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC). Zgodnie z tą ustawą, to nabywca danego dobra jest zobowiązany do zapłaty podatku, który w przypadku sprzedaży telefonu wynosi 2% od wartości transakcji. Praktycznym przykładem zastosowania tej regulacji jest sytuacja, w której kupujący powinien obliczyć wysokość podatku i uiścić go w terminie 14 dni od daty zawarcia umowy. Warto podkreślić, że w przypadku niewykonania tego obowiązku, zarówno kupujący, jak i sprzedający mogą ponieść konsekwencje finansowe, w tym odsetki za zwłokę. W branży sprzedaży towarów używanych oraz w obrocie internetowym, znajomość tych zasad jest kluczowa dla uniknięcia nieprzyjemności związanych z administracją podatkową. Dobrą praktyką jest dokumentowanie wszystkich transakcji oraz uzyskanie potwierdzenia zapłaty podatku, co może być istotne w ewentualnych kontrolach skarbowych.
Pytanie 13

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę wystąpiła do pracodawcy z prośbą o objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym jej małoletniej córki. Płatnik składek musi zgłosić członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu

A. ZUS ZCNA
B. ZUS ZUA
C. ZUS ZWUA
D. ZUS ZZA
Odpowiedź ZUS ZCNA jest prawidłowa, ponieważ formularz ten jest dedykowany do zgłaszania członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego. W przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który wnioskuje o objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym swojej małoletniej córki, płatnik składek jest zobowiązany do użycia tego konkretnego formularza. ZUS ZCNA umożliwia pracodawcom oraz innym płatnikom składek zgłoszenie członków rodziny, co jest istotne dla zapewnienia im dostępu do świadczeń zdrowotnych. Dobrą praktyką jest, aby pracodawcy byli dobrze zaznajomieni z rodzajami formularzy ZUS, co pozwala uniknąć błędów w wypełnianiu dokumentacji. Przykładowo, jeżeli pracodawca złoży formularz ZUS ZCNA, to po jego akceptacji przez ZUS, małoletnia córka pracownika będzie objęta ubezpieczeniem zdrowotnym, co daje jej prawo do korzystania z usług medycznych na zasadach ogólnych. Warto również pamiętać, że prawidłowe zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia jest istotne w kontekście odpowiedzialności płatnika składek oraz korzystania z uprawnień zdrowotnych przez członków rodziny.
Pytanie 14

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło nie pozostaje w stosunku pracy ze zlecającym. Na podstawie fragmentu rachunku do umowy o dzieło oblicz kwotę do wypłaty.

Przychód ogółem3 600,00 zł
Koszty uzyskania przychodu 50%1 800,00 zł
Podstawa opodatkowania1 800,00 zł
Należna zaliczka na podatek dochodowy do Urzędu Skarbowego324,00 zł
Do wypłaty............zł

A. 1 476 zł
B. 1 431 zł
C. 3 276 zł
D. 3 231 zł
Wybór innych kwot w odpowiedziach może wynikać z błędnych założeń dotyczących obliczeń związanych z umowami o dzieło. Niezrozumienie, że przychód ogółem, czyli 3 600 zł, jest podstawą do dalszych obliczeń, prowadzi do niepoprawnych wyników. Na przykład, jeśli ktoś wskaże kwotę 1 476 zł, może mylnie założyć, że to jest kwota po odjęciu podatku dochodowego bez uwzględnienia kosztów uzyskania przychodu. Inne odpowiedzi, takie jak 1 431 zł, mogą wynikać z błędnego obliczenia zaliczki na podatek dochodowy lub pominięcia kosztów uzyskania przychodu. Ważne jest, aby uwzględniać prawidłowe stawki kosztów oraz zobowiązań podatkowych, które wynikają z przepisów prawa. Typowe błędy, które mogą prowadzić do takich nieprawidłowych wniosków, obejmują niedocenianie znaczenia obliczeń w kontekście przychodu i kosztów, a także mylenie zasadniczych pojęć związanych z podatkami. Znajomość tych zasad jest kluczowa dla prawidłowego rozliczania się z urzędami oraz dla efektywnego zarządzania finansami w działalności gospodarczej.
Pytanie 15

Do dobrowolnych elementów wynagrodzenia pracownika można zaliczyć

A. dodatek za pracę w godzinach nocnych
B. wynagrodzenie podstawowe
C. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
D. premię motywacyjną
Premia motywacyjna jest przykładem dobrowolnego składnika wynagrodzenia, który ma na celu zwiększenie zaangażowania i efektywności pracowników. W odróżnieniu od wynagrodzenia zasadniczego, które jest ustalone w umowie i stanowi stałą część wynagrodzenia, premia jest zmienna i zależy od osiągnięć pracownika lub wyników całej organizacji. Przykładowo, w branży sprzedażowej premia motywacyjna może być przyznawana za osiągnięcie określonego poziomu sprzedaży w danym okresie. Takie podejście jest zgodne z najlepszymi praktykami zarządzania kadrami, gdzie motywacja pracowników do lepszych wyników jest kluczowym elementem strategii HR. Dobrowolne składniki wynagrodzenia, takie jak premie, są istotnym narzędziem w budowaniu kultury organizacyjnej, a ich stosowanie powinno być przemyślane i dostosowane do specyfiki firmy oraz jej celów. Warto również zauważyć, że premie motywacyjne mogą mieć formę finansową, jak i niefinansową, na przykład w postaci dodatkowych dni wolnych czy szkoleń.
Pytanie 16

Pan Aleksander zamieszkały w Warszawie sprzedał swój telefon komórkowy panu Markowi zamieszkałemu we Wrocławiu za 700,00 zł. Cena sprzedaży jest wartością rynkową. Wskaż wartość podatku od czynności cywilnoprawnej z tej transakcji, korzystając z przedstawionego poniżej fragmentu ustawy.

Fragment ustawy o podatku od czynności cywilno-prawnych
(…)
Art. 7.
1. Stawki podatku wynoszą:
1) od umowy sprzedaży:
a) nieruchomości, rzeczy ruchomych, prawa użytkowania wieczystego, własnościowego spółdzielczego prawa do lokalu mieszkalnego, spółdzielczego prawa do lokalu użytkowego oraz wynikających z przepisów prawa spółdzielczego: prawa do domu jednorodzinnego oraz prawa do lokalu w małym domu mieszkalnym 2%,
b) innych praw majątkowych 1%;
(…)
Art. 9.
Zwalnia się od podatku następujące czynności cywilnoprawne:(…)
6) sprzedaż rzeczy ruchomych, jeżeli podstawa opodatkowania nie przekracza 1 000 zł.
(…)

A. 7,00 zł
B. 0,00 zł
C. 10,00 zł
D. 14,00 zł
Sprzedaż telefonu komórkowego przez pana Aleksandra za kwotę 700,00 zł jest transakcją, która nie wiąże się z obowiązkiem zapłaty podatku od czynności cywilnoprawnych. Zgodnie z Art. 9 ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych, sprzedaż rzeczy ruchomej o wartości nieprzekraczającej 1 000 zł jest zwolniona z tego podatku. W praktyce oznacza to, że transakcje o stosunkowo niskiej wartości, takie jak sprzedaż używanego telefonu, nie generują dodatkowych obciążeń podatkowych dla sprzedawcy ani kupującego. Warto podkreślić, że zwolnienie to ma na celu ułatwienie obrotu gospodarczego, minimalizując biurokrację i koszty związane z drobnymi transakcjami. Dla przedsiębiorców i osób fizycznych, zrozumienie tych przepisów jest kluczowe, aby prawidłowo planować swoje działania sprzedażowe oraz unikać niepotrzebnych kosztów. Dlatego dobrze jest znać limity wartości transakcji, które kwalifikują się do zwolnienia z podatku, co jest zgodne z zasadami dobrej praktyki w zakresie zarządzania finansami osobistymi i działalnością gospodarczą.
Pytanie 17

Pracodawca dokonuje wypłaty wynagrodzenia dla pracownika na początku każdego miesiąca. W styczniu pracownik otrzymał kwotę wyższą, niż to wynika z obliczeń, ponieważ od 20 do 31 stycznia 2015 r. był na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy. W związku z tym pracodawca

A. odliczy nadpłatę 1 lutego z kolejnej wypłaty bez zgody pracownika
B. odliczy nadpłatę z dowolnej kwoty wynagrodzenia pracownika bez jego zgody
C. musi złożyć prośbę o zwrot nadwyżki wynagrodzenia do pracownika
D. potrąci nadpłatę z wynagrodzenia 1 marca bez zgody pracownika
Wydaje mi się, że Twoje błędne odpowiedzi pokazują różne podejścia do odliczania nadpłat wynagrodzenia, ale niestety nie są zgodne z tym, co mówią przepisy prawa pracy. Potrącanie z wynagrodzenia bez wcześniejszej zgody pracownika to spory problem. Pracodawca powinien na pewno poinformować pracownika o tym, co się dzieje i uzyskać jego zgodę. Nie można tak po prostu sobie odciągać pieniędzy, bo to ważne dla ochrony praw pracowników. Kodeks pracy jasno mówi, że wszystko powinno być robione zgodnie z ustalonymi zasadami. Odpowiedzi, które sugerują takie potrącenia bez zgody, mogą powodować zamieszanie i niezadowolenie w zespole, co może zepsuć atmosferę w pracy. Pracodawcy powinni działać tak, żeby było zgodnie z prawem, ale też żeby budować zaufanie i otwartą komunikację z pracownikami. Ważne jest, żeby każda sytuacja związana z wynagrodzeniem była jasna dla wszystkich, żeby uniknąć nieporozumień.
Pytanie 18

Na podstawie danych z listy płac nr 12/12/2017 oblicz kwotę do wypłaty.

Lista płac nr 12/12/2017
Płaca zasadniczaSkładki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownikaPodstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotnePodstawa naliczenia podatku dochodowegoPodatek dochodowy
4 500,00 zł616,95 zł3 883,05 zł3 772,00 zł632,63 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne (7,75%)Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%)Należna zaliczka na podatek dochodowySkładka na ubezpieczenie PZUDo wypłaty
300,94 zł349,47 zł332,00 zł50,00 zł..........?........

A. 3 201,58 zł
B. 3 200,11 zł
C. 2 850,95 zł
D. 3 151,58 zł
Odpowiedzi, które nie odpowiadają prawidłowej kwocie do wypłaty, mogą wynikać z błędnej interpretacji danych dotyczących wynagrodzenia oraz potrąceń. Wiele osób błędnie utożsamia całkowitą kwotę wynagrodzenia z kwotą do wypłaty, nie uwzględniając złożoności systemu wynagrodzeń. Przykładowo, wartości takie jak 2 850,95 zł mogą wynikać z pominięcia niektórych istotnych składników, takich jak składki na ubezpieczenia społeczne czy zaliczki na podatek dochodowy. To z kolei może prowadzić do mylnego wniosku, że kwota ta jest ostateczną wypłatą. Ponadto, niektórzy mogą mylnie przyjmować, iż składki na ubezpieczenie zdrowotne nie mają wpływu na wypłaty, co jest niezgodne z praktyką obowiązującą w Polsce. Często zdarza się, że osoby obliczające wynagrodzenia na podstawie jedynie płacy zasadniczej ignorują konieczność uwzględnienia wszystkich potrąceń, co jest podstawowym błędem w praktyce kadrowej. Ważne jest, aby stosować odpowiednie metody obliczeń, które opierają się na regulacjach prawnych oraz praktykach stosowanych w branży, aby dokładnie określić kwotę wynagrodzenia do wypłaty, co w dłuższym runku przekłada się na transparentność i zgodność z prawem.
Pytanie 19

Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych według różnych stawek. Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal wartość przysługujących odliczeń od przychodów opodatkowanych stawką ryczałtu 12%.

Dane do wyliczeńKwota przychodu opodatkowana według stawkiOgółem
12%8,5%
Przychody podatnika objęte ryczałtem z działalności prowadzonej na własne nazwisko60 000,00 zł20 000,00 zł80 000,00 zł
Odliczenia od przychodu
Składki na ubezpieczenia społeczne wpłacone przez przedsiębiorcę i w całości uznane w danym okresie przez ZUS?2 000,00 zł

A. 2 000,00 zł
B. 1 500,00 zł
C. 1 000,00 zł
D. 500,00 zł
Zdarza się, że wybierasz błędne odpowiedzi, dlatego dobrze by było, żebyś zrozumiał, czemu te takie jak 2 000,00 zł czy 1 000,00 zł są nietrafione. Wiele osób myśli, że odliczenia powinny być oparte na całkowitych składkach na ubezpieczenia społeczne, co skutkuje zawyżaniem tych wartości. To podejście pomija ważny aspekt, czyli proporcjonalność w odniesieniu do przychodów opodatkowanych stawką ryczałtu 12%. Czasami nawet przedsiębiorcy mylą ogólne zasady odliczeń z tymi dla ryczałtu, co prowadzi do pomyłek. Na pewno warto też zauważyć, że suma 500,00 zł może wyglądać na atrakcyjną, ale w rzeczywistości nie oddaje zależności między przychodami a odliczeniami. Problem, który często się pojawia, to spłycone myślenie, że odliczenia są stałe, podczas gdy w praktyce zależą od specyfiki twojej działalności oraz stawek ryczałtu. Dobrze jest stale aktualizować swoją wiedzę na temat przepisów i skorzystać z pomocy profesjonalistów, jeśli masz wątpliwości dotyczące podatków.
Pytanie 20

Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac oblicz kwotę do wypłaty.

Wybrane dane z listy płac za maj 2022 r.
Płaca zasadniczaSkładki na ubezpieczenia społeczne 13,71%Koszty uzyskania przychoduPodstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotneSkładka na ubezpieczenie zdrowotne 9%Podstawa opodatkowaniaPodatek dochodowy
4 800,00 zł658,08 zł250,00 zł4 141,92 zł372,77 zł3 892,00 zł237,00 zł

A. 3 532,15 zł
B. 4 800,00 zł
C. 3 282,15 zł
D. 3 904,92 zł
Wybór błędnej odpowiedzi może być wynikiem kilku typowych nieporozumień dotyczących obliczeń wynagrodzenia. Często mylone są elementy wynagrodzenia, takie jak płaca zasadnicza oraz różnego rodzaju potrącenia. Różne odpowiedzi mogą sugerować, że nie uwzględniono wszystkich składników, co prowadzi do błędnych wyników. Na przykład, odpowiedzi 3 904,92 zł i 4 800,00 zł mogą wynikać z pominięcia składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne. Osoby obliczające wynagrodzenie powinny zawsze mieć na uwadze, że te kwoty są obowiązkowe i muszą być odjęte od płacy zasadniczej, aby dotrzeć do kwoty netto do wypłaty. Ponadto, ważnym aspektem jest zrozumienie, że koszty uzyskania przychodu nie są bezpośrednio związane z kwotą netto, ponieważ są odliczane od podstawy opodatkowania, co często bywa źródłem mylnych obliczeń. Umiejętność precyzyjnego obliczania wynagrodzeń jest kluczowa w obszarze HR, a brak zrozumienia tych zasad może prowadzić do poważnych błędów oraz konsekwencji finansowych dla pracowników i pracodawców. Warto zatem systematycznie przyswajać wiedzę na temat przepisów dotyczących wynagrodzeń oraz standardów branżowych, aby unikać takich pomyłek w przyszłości.
Pytanie 21

Pracodawca, osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, jeśli podmiotem zatrudniającym 1 pracownika na umowę o pracę w 1/2 wymiaru czasu pracy. Miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 1 000 zł. Pracownik nie zgłosił, że osiąga inne dochody podlegające ubezpieczeniom społecznym. Obowiązujące procenty składek ogółem na ubezpieczenia i fundusze przedstawia tabela. Obciążenie pracodawcy, z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne finansowane przez płatnika, wyniesie

Wyszczególnienie% składki
Ubezpieczenie emerytalne19,52% (9,76%/9,76%)
Ubezpieczenie rentowe8,00% (1,5%/6,5%)
Ubezpieczenie chorobowe2,45%
Ubezpieczenie zdrowotne9,00%
Ubezpieczenie wypadkowe1,93%
Fundusz pracy2,45%
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych0,01%

A. 207,40 zł
B. 137,10 zł
C. 181,90 zł
D. 206,40 zł
Obciążenie pracodawcy z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne wynoszące 181,90 zł jest wynikiem zastosowania odpowiednich stawek procentowych do wynagrodzenia brutto pracownika. W przypadku zatrudnienia na 1/2 etatu i wynagrodzeniu brutto równym 1 000 zł, składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe są naliczane zgodnie z aktualnymi przepisami. Warto zauważyć, że do obliczeń nie uwzględnia się składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, co jest zgodne z przyjętymi standardami w obliczeniach składek na ubezpieczenia społeczne. W praktyce, obliczanie obciążeń dla pracodawcy jest kluczowym elementem zarządzania kosztami zatrudnienia, a prawidłowe zrozumienie tych zasad pozwala na efektywne planowanie budżetu oraz uniknięcie błędów w rozliczeniach. Dla pracodawców istotne jest także bieżące śledzenie zmian w przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych, aby dostosować swoje praktyki do obowiązujących norm i regulacji, co przyczynia się do prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Pytanie 22

Przedsiębiorca podjął działalność gospodarczą, która stanowi dla niego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Oblicz wysokość składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy dla przedsiębiorcy za grudzień 2020 r., jeżeli ma on prawo do preferencyjnej podstawy ubezpieczeń społecznych w kwocie 780,00 zł?

A. 19,11 zł
B. 7,80 zł
C. 19,89 zł
D. 0,00 zł
Wybór nieprawidłowych wartości składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy może wynikać z kilku czynników myślowych. Niektórzy mogą błędnie zakładać, że każda nowa działalność gospodarcza automatycznie powoduje obowiązek płacenia składek na te fundusze, co jest nieprawdą w przypadku przedsiębiorców korzystających z preferencyjnej podstawy. Warto zauważyć, że Fundusz Pracy jest źródłem finansowania wydatków związanych z polityką zatrudnienia, a Fundusz Solidarnościowy wspiera osoby, które w wyniku różnych okoliczności utraciły zatrudnienie. Składki na te fundusze oblicza się na podstawie podstawy wymiaru składek, w tym przypadku 780,00 zł, jednakże w sytuacji korzystania z preferencyjnych stawek, nie ma obowiązku ich opłacania. Osoby, które wybrały inne kwoty, mogły ogólnie nie rozumieć zasad preferencyjnych ubezpieczeń społecznych, co prowadzi do mylnych wniosków. Warto zwrócić uwagę na znaczenie tego zwolnienia dla wsparcia przedsiębiorczości, szczególnie w okresie, kiedy wiele osób decyduje się na rozpoczęcie działalności w trudnych warunkach ekonomicznych. Dobrym podejściem jest również regularne śledzenie zmian w przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych, aby być na bieżąco i unikać nieporozumień dotyczących obowiązków składkowych.
Pytanie 23

Ile wyniesie kwota rozliczenia z tytułu podatku VAT obliczona na podstawie danych w tabeli?

PozycjeWartość netto
w zł		Podatek VAT
w zł
Sprzedaż towarów opodatkowana stawką 23%3 000690
Sprzedaż towarów opodatkowana stawką 7%2 000160
Zakup towarów10 0002 300
Zakup środków trwałych30 0006 900
Nadwyżka podatku VAT naliczonego nad należnym z poprzedniej deklaracji—800

A. Należność od urzędu skarbowego 9 150 zł.
B. Należność od urzędu skarbowego 8 350 zł.
C. Zobowiązanie wobec urzędu skarbowego 9 150 zł.
D. Zobowiązanie wobec urzędu skarbowego 8 350 zł.
Przyglądając się błędnym odpowiedziom, widać, że wszystkie one mają jakieś nieporozumienia związane z terminologią VAT. Przede wszystkim, jak mówimy o rozliczeniach z urzędem skarbowym, ważne jest, żeby rozumieć różnicę między należnością a zobowiązaniem podatkowym. Na przykład "Zobowiązanie wobec urzędu skarbowego 9 150 zł" czy "Zobowiązanie 8 350 zł" sugerują, że firma musi coś zapłacić, a to nie jest poprawne w kontekście obliczeń VAT. Odpowiedzi, które wskazują na "Należność od urzędu skarbowego 8 350 zł", też są błędne, bo nie mają w sobie odpowiednich danych, co prowadzi do rozbieżności. Często zapominamy, że w obliczeniach VAT zawsze porównujemy VAT naliczony z należnym i bierzemy pod uwagę nadwyżkę z wcześniejszych rozliczeń. Mylne rozumienie tego może prowadzić do poważnych błędów w podatkach, co może skutkować kłopotami finansowymi czy innymi konsekwencjami prawnymi. Żeby tego uniknąć, warto regularnie doszkalać się i być na bieżąco z przepisami o VAT oraz umiejętnościami w obliczeniach podatkowych.
Pytanie 24

Ekwiwalentem za działania urzędowe organów administracji publicznej, wykonywane w sprawach indywidualnych, takich jak wydawanie zaświadczeń, zezwoleń oraz różnorodnych dokumentów, jest

A. cło
B. akcyza
C. opłata skarbowa
D. opłata manipulacyjna
Opłata skarbowa jest formą ekwiwalentu za czynności urzędowe podejmowane przez organy administracji publicznej w indywidualnych sprawach, takich jak wydawanie zaświadczeń, zezwoleń czy innych dokumentów. Jest to obowiązkowa opłata, która ma na celu pokrycie kosztów związanych z obsługą tych procesów administracyjnych. Przykładowo, przy wydawaniu pozwolenia na budowę, wnioskodawca zobowiązany jest do uiszczenia opłaty skarbowej, co stanowi element regulacji prawnych dotyczących działalności administracji publicznej. W praktyce, wysokość opłaty skarbowej jest ustalana na podstawie przepisów prawa i może różnić się w zależności od typu dokumentu oraz wartości sprawy. Zrozumienie tej kwestii jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania w obszarze administracji publicznej i wpływa na sposób, w jaki obywatele i przedsiębiorcy wchodzą w interakcje z instytucjami. Ważne jest również, aby pamiętać, że opłata skarbowa nie jest podatkiem, lecz formą zapłaty za konkretne usługi administracyjne, co podkreśla jej specyfikę i charakter.
Pytanie 25

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością podlega opodatkowaniu

A. podatkiem dochodowym od osób prawnych
B. ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych
C. podatkiem dochodowym od osób fizycznych
D. podatkiem od towarów i usług
Dochód spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) jest opodatkowany podatkiem dochodowym od osób prawnych (CIT). Spółki z o.o. są traktowane jako odrębne osoby prawne, co oznacza, że mają obowiązek płacenia podatku od dochodu, który osiągają. Stawka podatku CIT w Polsce wynosi zazwyczaj 19%, ale istnieje również stawka obniżona, wynosząca 9%, dla małych podatników oraz dla nowych firm. Przykładem praktycznym może być spółka, która osiągnęła dochód na poziomie 100 000 zł. Jeżeli jest to mały podatnik, zapłaci 9 000 zł podatku, w przeciwnym razie będzie to 19 000 zł. Oprócz samego CIT, spółki muszą także przestrzegać przepisów dotyczących obowiązków podatkowych, takich jak składanie deklaracji oraz prowadzenie odpowiedniej dokumentacji finansowej. Dobre praktyki w zakresie zarządzania podatkami w spółkach z o.o. obejmują regularne przeglądy finansowe oraz konsultacje z doradcami podatkowymi, co pozwala na uniknięcie potencjalnych problemów podatkowych.
Pytanie 26

Która z wymienionych grup podatków ma charakter majątkowy?

A.
  • podatek od nieruchomości
  • podatek akcyzowy
  • zryczałtowany podatek dochodowy
  • podatek od spadków i darowizn
B.
  • podatek od nieruchomości
  • podatek od towarów i usług
  • podatek od gier losowych
  • podatek od spadków i darowizn
C.
  • podatek od spadków i darowizn
  • podatek od nieruchomości
  • podatek od środków transportu
D.
  • podatek od czynności cywilnoprawnych
  • podatek od nieruchomości
  • podatek od środków transportu
  • podatek od towarów i usług

A. B.
B. C.
C. A.
D. D.
Odpowiedź C jest prawidłowa, ponieważ odnosi się do podatków majątkowych, które są nałożone na majątek lub transakcje związane z jego posiadaniem. Wymienione w tej odpowiedzi podatki od spadków i darowizn, podatek od nieruchomości oraz podatek od środków transportu, wszystkie mają związek z posiadaniem lub przekazywaniem majątku, co czyni je klasycznymi przykładami podatków majątkowych. Przykładowo, podatek od nieruchomości jest obliczany na podstawie wartości posiadanej nieruchomości, co bezpośrednio związane jest z jej posiadaniem. W praktyce, wiedza o podatkach majątkowych jest kluczowa dla osób planujących zarządzanie swoim majątkiem, szczególnie w kontekście dziedziczenia czy darowizn. Warto również zaznaczyć, że zrozumienie tego typu podatków jest istotne dla prawidłowego planowania podatkowego, co jest standardem dobrych praktyk w finansach osobistych oraz w zarządzaniu majątkiem.
Pytanie 27

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie za listopad dla Jana Kowalskiego zatrudnionego w systemie akordu progresywnego.

Jan Kowalski – pracownik bezpośrednio-produkcyjny
Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu w granicach normy5,00 zł/szt.
Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu po przekroczeniu normy6,00 zł/szt.
Liczba wyrobów wyprodukowanych przez pracownika w listopadzie zgodnie z normą jakościową550 szt.
Liczba przepracowanych przez pracownika godzin w listopadzie168 godz.
Obowiązująca norma pracy3 szt./godz.

A. 2 750,00 zł
B. 3 300,00 zł
C. 2 796,00 zł
D. 3 024,00 zł
Wynagrodzenie za listopad dla Jana Kowalskiego, które wynosi 2 750,00 zł, 3 300,00 zł oraz 3 024,00 zł, opiera się na błędnych założeniach dotyczących obliczania wynagrodzenia w systemie akordu progresywnego. W przypadku odpowiedzi 2 750,00 zł, można zauważyć, że nie uwzględniono odpowiedniej stawki za wykonanie wyrobu w granicach normy, co prowadzi do zaniżenia wynagrodzenia. Odpowiedź 3 300,00 zł natomiast sugeruje, że wszystkie sztuki wyprodukowane były poza normą, co jest nieprawidłowe, ponieważ wynagrodzenie powinno być podzielone na dwie części: za produkcję w granicach normy oraz za produkcję powyżej normy. Ostatecznie odpowiedź 3 024,00 zł również nie uwzględnia odpowiedniej kalkulacji stawki wynagrodzenia w przypadku sztuk wyprodukowanych w granicach normy. Powszechne błędy w obliczeniach wynagrodzeń wynikają z nieuwzględnienia wszystkich elementów systemu akordu progresywnego. W praktyce ważne jest, aby przed przystąpieniem do obliczeń dokładnie przeanalizować dane dotyczące przepracowanych godzin oraz wyprodukowanych sztuk, co pozwoli uniknąć pomyłek i zapewnić prawidłowe wynagrodzenie zgodne z obowiązującymi standardami w branży. Właściwe zrozumienie dynamicznych elementów systemów wynagradzania jest kluczowe dla efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w każdym przedsiębiorstwie.
Pytanie 28

W dniu 2.01.2013 r. firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę, który był bezrobotny przez ostatni rok. Po upływie trzech tygodni doszło do wypadku w pracy. Pracownik

A. będzie miał prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego
B. nie uzyska zasiłku chorobowego, ponieważ od dnia 2.01.2013 r. nie minęło 60 dni okresu wyczekiwania
C. nie uzyska zasiłku chorobowego, ponieważ od dnia 2.01.2013 r. nie minęło 30 dni okresu wyczekiwania
D. będzie miał prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego
Podstawowe nieporozumienia związane z odpowiedziami, które nie zostały wybrane, często wynikają z braku zrozumienia przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych i zasadności wypłaty zasiłków. Odpowiedzi sugerujące, że pracownik otrzyma zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, mylą pojęcia związane z różnymi rodzajami ubezpieczeń. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje pracownikowi w przypadku choroby, a nie wypadku przy pracy. Wypadek przy pracy stanowi odrębny przypadek, w którym obowiązują zasady dotyczące ubezpieczenia wypadkowego. Warto zwrócić uwagę, że zasiłek chorobowy wymaga spełnienia 30-dniowego okresu wyczekiwania, co również jest istotnym czynnikiem, który nie ma zastosowania w kontekście wypadków przy pracy. Dlatego stwierdzenie, że pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego z powodu braku upłynięcia 30 dni, jest mylące. Podobnie, zasada 60 dni wyczekiwania do zasiłku byłaby nieprawidłowa, gdyż nie ma takiego wymogu w prawodawstwie polskim. Kluczowym błędem jest mylenie zasad dotyczących różnych form zabezpieczenia społecznego oraz brak wiedzy na temat specyfiki wypadków przy pracy, co prowadzi do niewłaściwej interpretacji przepisów i rezultatów przy ubieganiu się o zasiłki.
Pytanie 29

Kamil Nowak przebywał z powodu grypy w maju 2018 roku na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli oblicz wynagrodzenie pracownika za czas choroby.

Łączne wynagrodzenie brutto pracownika z ostatnich 12 pełnych miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy36 000,00 zł
Łączne składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika od wynagrodzenia z ostatnich 12 pełnych miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy4 935,60 zł
% podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby80%

A. 967,70 zł
B. 1 000,00 zł
C. 690,30 zł
D. 862,90 zł
Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby opiera się na zrozumieniu kilku kluczowych koncepcji, które są niezbędne do prawidłowego oszacowania tej wartości. Wiele osób błądzi, przyjmując, że wynagrodzenie za czas choroby jest równe pełnemu wynagrodzeniu brutto podzielonemu przez dni robocze w miesiącu. Takie podejście jest mylne, ponieważ nie uwzględnia ono konieczności odliczenia składek na ubezpieczenia społeczne, które są kluczowym elementem w obliczeniach. Ponadto, niektórzy mogą pomylić zasady obliczania wynagrodzenia ze stawkami wypłacanymi w ramach umów cywilnoprawnych, gdzie wynagrodzenie jest często określane w inny sposób. Kolejnym typowym błędem jest zapominanie o obliczeniu 80% wynagrodzenia, które przysługuje pracownikom w przypadku choroby. Niezrozumienie tych podstawowych zasad prowadzi do nieprawidłowych wyników, jak w przypadku odpowiedzi 1 000,00 zł czy innych kwot, które nie uwzględniają właściwych regulacji. Zrozumienie, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za czas choroby, wymaga znajomości przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz praktyki obliczeń według standardów branżowych.
Pytanie 30

Na podstawie rachunku do umowy zlecenia nr 10/2023, ustal kwotę, którą należy wypłacić zleceniobiorcy zatrudnionemu na pełen etat w innym przedsiębiorstwie.

Fragment rachunku do umowy zlecenia nr 10/2023
RozliczenieKwota w zł
kwota brutto z umowy3 000,00
ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika0,00
koszty uzyskania przychodów 20%600,00
składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%270,00
podstawa opodatkowania2 400,00
należna zaliczka na podatek dochodowy według stawki 12%288,00
kwota do wypłaty............

A. 2 442,00 zł
B. 1 842,00 zł
C. 2 712,00 zł
D. 2 730,00 zł
Podjęcie decyzji, że kwoty 2 712,00 zł, 1 842,00 zł lub 2 730,00 zł są prawidłowe, opiera się na błędnych założeniach dotyczących obliczeń wynagrodzenia dla zleceniobiorcy. Warto zwrócić uwagę, że składki na ubezpieczenia społeczne nie są odliczane, ponieważ zleceniobiorca już pracuje w innym miejscu na pełen etat, co oznacza, że obowiązek odprowadzania tych składek leży po stronie innego pracodawcy. Ponadto, pominięcie odliczenia składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek dochodowy prowadzi do zawyżenia kwoty wynagrodzenia. W przypadku nieprawidłowych odliczeń, jak w odpowiedziach 2 712,00 zł czy 2 730,00 zł, może również wystąpić mylna interpretacja kosztów uzyskania przychodów, które obniżają podstawę opodatkowania, ale nie mają bezpośredniego wpływu na kwotę do wypłaty. Zrozumienie zasad dotyczących obliczeń wynagrodzenia jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami w firmie, a błędne obliczenia mogą prowadzić do konsekwencji podatkowych lub finansowych. Kluczową kwestią jest zatem znajomość przepisów prawa, które regulują te kwestie oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce.
Pytanie 31

Jaką łączną wartość ma składka na ubezpieczenie rentowe, którą pokrywa pracownik oraz pracodawca, od wynagrodzenia brutto w wysokości 5 000,00 zł?

A. 325,00 zł
B. 400,00 zł
C. 685,50 zł
D. 75,00 zł
Wybór błędnych odpowiedzi może wynikać z nieporozumień dotyczących zasad obliczania składek na ubezpieczenie rentowe. Wiele osób błędnie interpretuje wysokość składek, nie uwzględniając ich podziału między pracownika a pracodawcę. Na przykład, odpowiedzi takie jak 325,00 zł czy 75,00 zł mogą sugerować, że uczestnicy zakładają, iż składka jest tylko opłacana przez pracownika lub że obliczenia są oparte na innych nieprawidłowych założeniach. Należy pamiętać, że całkowita składka na ubezpieczenie rentowe wynosi 13,71% wynagrodzenia brutto, co jest standardem w polskim systemie ubezpieczeń. Zrozumienie, jak wysokość wynagrodzenia wpływa na składki, to kluczowy element w zarządzaniu finansami osobistymi oraz w planowaniu przyszłych świadczeń. Osoby, które mylnie obliczają składki, mogą dodatkowo być nieświadome ich wpływu na emeryturę, co prowadzi do poważnych konsekwencji w przyszłości. Edukacja na temat tych podstawowych zasad jest niezbędna, aby uniknąć nieporozumień i umożliwić podejmowanie świadomych decyzji finansowych.
Pytanie 32

Pracownicy hurtowni są wynagradzani w systemie czasowo-prowizyjnym. Prowizja jest dzielona między pracowników proporcjonalnie do ich wynagrodzenia zasadniczego. Miesięczna płaca zasadnicza pracownika A wynosi 3 000,00 zł, a pracownika B 2 000,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto każdego z pracowników, jeżeli w bieżącym miesiącu utarg hurtowni wyniósł 80 000,00 zł, a stawka prowizyjna wynosi 1,5%?

Wynagrodzenie brutto pracownika AWynagrodzenie brutto pracownika B
A.3 720,00 zł2 480,00 zł
B.3 000,00 zł2 000,00 zł
C.3 720,00 zł3 200,00 zł
D.4 200,00 zł2 000,00 zł

A. D.
B. C.
C. A.
D. B.
Wybór niepoprawnej odpowiedzi może wynikać z kilku błędów w analizie problemu. Często pojawia się nieporozumienie dotyczące sposobu, w jaki prowizja jest rozdzielana między pracowników. Kluczowym elementem jest proporcjonalność, która powinna być stosowana w oparciu o wynagrodzenie zasadnicze każdego pracownika. Aby uniknąć takich błędów, należy jasno zrozumieć, że prowizja nie jest dzielona równo ani losowo, lecz zależy od wspólnych ustaleń w firmie dotyczących wynagrodzeń. Zdarza się, że osoby udzielające odpowiedzi nie biorą pod uwagę, że całkowita prowizja najpierw musi zostać obliczona na podstawie utargu, a dopiero potem podzielona w proporcjach odpowiadających wynagrodzeniom zasadniczym. Ignorowanie tego etapu prowadzi do błędnych obliczeń i wyników w zakresie pensji. Innym częstym błędem jest zbytnie uproszczenie problemu, co może skutkować wyborem kwot nieproporcjonalnych względem wynagrodzeń. Przykładem jest mylenie wartości prowizji z wynagrodzeniem bez dostosowania ich do odpowiednich udziałów. Właściwe podejście do analizy i obliczeń w kontekście wynagrodzeń oraz prowizji jest kluczowe dla skutecznego zarządzania, a także dla budowania zaufania i przejrzystości w procesach płacowych w firmie.
Pytanie 33

Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac oblicz, ile wyniesie wynagrodzenie netto pracownika.

Lista płac (fragment)
Wynagrodzenie brutto3 000,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne pracownika411,30 zł
Podstawa na ubezpieczenie zdrowotne2 588,70 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%232,98 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne 7,75%200,62 zł
Należna zaliczka na podatek dochodowy199,00 zł
Wynagrodzenie netto............

A. 2 389,70 zł
B. 2 588,70 zł
C. 2 106,72 zł
D. 2 156,72 zł
Poprawna odpowiedź to 2 156,72 zł, co wynika z procedury obliczania wynagrodzenia netto. Aby uzyskać tę wartość, należy od wynagrodzenia brutto odjąć różnorodne składki oraz podatki. Proces ten jest kluczowy w kontekście wynagrodzeń, ponieważ pracodawcy są zobowiązani do stosowania się do przepisów prawa pracy oraz regulacji podatkowych, które określają, jakie kwoty powinny być odciągane z wynagrodzenia brutto. W pierwszym kroku należy obliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, które obejmują składki emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe. Następnie, należy uwzględnić składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Wzór na wynagrodzenie netto jest zatem kluczowym narzędziem nie tylko dla pracowników, ale również dla specjalistów zajmujących się kadrami i płacami w przedsiębiorstwie. Zrozumienie tego procesu ma praktyczne zastosowanie w codziennej pracy, zwłaszcza w kontekście planowania budżetu domowego oraz negocjacji wynagrodzenia.
Pytanie 34

Pracownik zatrudniony w hurtowni w systemie czasowo-prowizyjnym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2 800,00 zł oraz prowizję, która zależy od wysokości osiągniętego obrotu ze sprzedaży. W bieżącym miesiącu hurtownia osiągnęła obrót ze sprzedaży w wysokości 26 000,00 zł. Ile wynosi kwota wynagrodzenia brutto pracownika, jeżeli przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej?

Stawka prowizjiObrót ze sprzedaży
1%do 19 999,99 zł
2%od 20 000,00 zł do 24 999,99 zł
3%od 25 000,00 zł

A. 3 580,00 zł
B. 3 320,00 zł
C. 2 884,00 zł
D. 2 800,00 zł
Niezrozumienie sposobu obliczania wynagrodzenia może prowadzić do błędnych wniosków. Odpowiedzi, które nie uwzględniają prowizji, wykazują brak znajomości mechanizmów wynagrodzeń w systemach czasowo-prowizyjnych. Na przykład, wybór odpowiedzi 2 884,00 zł może wynikać z niepoprawnego skalkulowania wynagrodzenia zasadniczego oraz ewentualnych błędów w obliczeniach prowizji. Warto zauważyć, że prowizja jest kluczowym elementem tego systemu i jej pominięcie prowadzi do znacznego niedoszacowania całkowitego wynagrodzenia. Osoby wybierające odpowiedź 2 800,00 zł zdają się nie dostrzegać, że to tylko wynagrodzenie zasadnicze, które nie uwzględnia prowizji. Prowizja jest istotnym motywatorem dla pracowników, dlatego zrozumienie jej wysokości i zasadności jest kluczowe w systemie wynagrodzeń. W praktyce, firmy stosują różne stawki prowizji, co może wpływać na całkowite zarobki pracowników, a ich zrozumienie jest niezbędne do oceny własnej wydajności i planowania przyszłych działań sprzedażowych.
Pytanie 35

Korzystając z tabeli ustal kwotę do zapłaty na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

PracownikPodstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno- rentowe
Adam Adach (lat 45)6 000,00 zł
Jan Nowak (lat 64)6 500,00 zł
Jolanta Remik (lat 58)7 300,00 zł

A. 306,25 zł
B. 147,00 zł
C. 325,80 zł
D. 485,10 zł
Niepoprawne odpowiedzi wskazują na niezrozumienie zasad obliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Wiele osób może błędnie sądzić, że wszystkie składki są naliczane bez względu na wiek pracowników, co jest fundamentalnym błędem. Tylko pracownicy, którzy nie przekroczyli wymaganego wieku, są objęci obowiązkiem opłacania tych składek. Ponadto, niektórzy mogą pomylić procentową wysokość składek, co prowadzi do niewłaściwego obliczenia kwoty do zapłaty. Na przykład, niepoprawne odpowiedzi mogą sugerować, że podstawą obliczeń jest inna kwota lub że stawka procentowa jest inna niż 2,45%. Kluczowe jest, aby dokładnie zrozumieć, jakie dane są wymagane do obliczenia składek oraz jakie są aktualne stawki. Użycie błędnych wartości może prowadzić do znacznych różnic w obliczeniach, co w praktyce oznacza, że przedsiębiorstwa mogą nie spełniać swoich zobowiązań wobec ZUS, co może skutkować karami i dodatkowymi kosztami. Warto również zauważyć, że pomyłki w obliczeniach mogą wynikać z braku znajomości odpowiednich przepisów czy standardów branżowych, dlatego tak istotne jest regularne śledzenie i aktualizowanie wiedzy z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.
Pytanie 36

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę dnia 30 marca 2016 r. W umowie określił datę rozpoczęcia zatrudnienia na 1 kwietnia 2016 r. Do kiedy najpóźniej pracodawca powinien dokonać zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych?

A. 30 marca 2016 r. (środa)
B. 8 kwietnia 2016 r. (piątek)
C. 14 kwietnia 2016 r. (czwartek)
D. 15 kwietnia 2016 r. (piątek)
Odpowiedź 8 kwietnia 2016 r. jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, pracodawca ma obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy. W tym przypadku umowa o pracę weszła w życie 1 kwietnia 2016 r., co oznacza, że pracodawca powinien dokonać zgłoszenia najpóźniej do 8 kwietnia 2016 r. Jest to kluczowy element zarządzania kadrami, który zapewnia, że pracownik otrzyma odpowiednie świadczenia oraz zabezpieczenia. W praktyce wprowadza to również odpowiedzialność pracodawcy za przestrzeganie terminów, co może wpływać na funkcjonowanie całej organizacji. Pracodawcy powinni być świadomi, że opóźnienia w zgłoszeniu mogą prowadzić do sankcji ze strony ZUS oraz utraty uprawnień przez pracownika. Zastosowanie tej wiedzy w codziennej praktyce kadrowej może znacznie podnieść jakość zarządzania zasobami ludzkimi w każdej firmie.
Pytanie 37

W maju 2017 roku importer paliw sprzedał 50 000 litrów oleju napędowego. Jaką sumę akcyzy musi uiścić sprzedawca, zakładając, że nie ma prawa do zwolnienia z akcyzy, a stawka akcyzy na 1 000 litrów wynosi 1 171,00 zł?

A. 5 855,00 zł
B. 42 699,00 zł
C. 58 550,00 zł
D. 1 171,00 zł
Wiesz, przy obliczaniu akcyzy za 50 000 litrów oleju napędowego sporo osób robi błędy i nie do końca rozumie, jak to wszystko działa. Niektórzy myślą, że stawka akcyzy powinna być stosowana od razu do całkowitej ilości paliwa, co prowadzi do złych wyników. Na przykład, jeśli ktoś zaznacza 5 855,00 zł, to pewnie przez pomyłkę, bo nie ogarnął, że stawka dotyczy 1 000 litrów, a nie jednego litra. Inni mogą się pomylić z jednostkami miary, przez co finalnie dochodzą do złych wniosków. I błędne odpowiedzi jak 1 171,00 zł mogą wynikać z tego, że ktoś zapomniał przeliczyć ilość litrów na kilolitry, co jest potrzebne, by użyć właściwej stawki. W takich obliczeniach trzeba uważać na przeliczenia jednostek i używanie odpowiednich stawek, bo inaczej mogą być spore kłopoty finansowe w firmie. To ważne, by zrozumieć ten temat, nie tylko dla przedsiębiorców, ale też dla tych, co zajmują się księgowością w firmach paliwowych.
Pytanie 38

Sara Kowalska osiąga przychody z tytułu umowy o pracę w firmie z o. o. Drama. W przedstawionej sytuacji

A. Sara Kowalska i spółka z o.o. Drama, to podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych
B. Sara Kowalska jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych, a spółka z o.o. Drama to podatnik tego podatku
C. Sara Kowalska jest podatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych, a spółka z o.o. Drama to płatnik tego podatku
D. Sara Kowalska oraz spółka z o.o. Drama są płatnikami podatku dochodowego od osób fizycznych
Odpowiedź jest prawidłowa, ponieważ według polskiego prawa podatkowego, Sara Kowalska będąc pracownikiem spółki z o.o. Drama, jest traktowana jako podatnik podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT). Podatek dochodowy od osób fizycznych to obowiązek, który spoczywa na osobach osiągających dochody, a w tym przypadku Sara, jako osoba fizyczna, musi płacić podatek od dochodów uzyskanych z pracy. Z kolei spółka z o.o. Drama działa jako płatnik tego podatku, co oznacza, że jest zobowiązana do obliczania oraz pobierania podatku dochodowego z wynagrodzenia Sary oraz jego przekazywania do urzędu skarbowego. Prawo nakłada obowiązek na pracodawców, aby dokonywali stosownych obliczeń i zatrzymywali odpowiednią kwotę podatku na etapie wypłaty wynagrodzenia. Przykładem może być sytuacja, w której Sara otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 5000 zł brutto, z którego spółka oblicza podatek w wysokości 18% i odprowadza go do urzędu skarbowego, co ilustruje praktyczną funkcję płatnika. Zrozumienie tej roli jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania obowiązkami podatkowymi zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Pytanie 39

Kobieta, która została matką, nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego od 12 maja 2022 r. i nie wystąpiła z wnioskiem o przyznanie jej urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jaka będzie wysokość zasiłku macierzyńskiego za maj 2022 r. (20 dni), jeśli podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi 4 500,00 zł?

A. 1 800,00 zł
B. 2 400,00 zł
C. 4 500,00 zł
D. 3 000,00 zł
Zasiłek macierzyński oblicza się na podstawie podstawy wymiaru oraz długości okresu, za który jest przyznawany. W tym przypadku, podstawą wymiaru jest kwota 4 500,00 zł. Zasiłek macierzyński przysługuje przez 20 tygodni, ale na poziomie miesięcznym jest to obliczane proporcjonalnie. W związku z tym, zasiłek za maj 2022 r. (20 dni) jest obliczany na podstawie wzoru: (4500 zł / 30 dni) * 20 dni = 3 000,00 zł. Taki sposób obliczenia jest zgodny z obowiązującymi przepisami prawa, które wskazują, że zasiłki powinny być ustalane proporcjonalnie do dni. Przykład zastosowania tej wiedzy można zobaczyć w sytuacji, gdy pracownica przedłuża urlop macierzyński lub decyduje się na powrót do pracy, co również wpływa na obliczenia zasiłku. Warto zrozumieć, że prawidłowe obliczenie zasiłku macierzyńskiego ma kluczowe znaczenie dla planowania finansowego rodziny.
Pytanie 40

Jan Nowak, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, złożył wniosek do pracodawcy o objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym swojej małoletniej córki. Płatnik składek powinien zgłosić członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu

A. ZUS ZZA
B. ZUS ZWUA
C. ZUS ZUA
D. ZUS ZCNA
Formularze ZUS ZZA, ZWUA oraz ZUA, mimo że są związane z ubezpieczeniami, nie są odpowiednie do zgłaszania członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego. ZUS ZZA jest stosowany do zgłaszania osoby ubezpieczonej oraz członków rodziny do ubezpieczenia społecznego, co nie obejmuje sytuacji, gdy chodzi o zdrowotne aspekty ubezpieczeń. Z kolei formularz ZWUA służy do wyrejestrowania osoby z ubezpieczenia, co jest całkowicie sprzeczne z kontekstem zgłaszania nowych członków rodziny. Natomiast ZUS ZUA jest przeznaczony do zgłaszania osób ubezpieczonych w kontekście ubezpieczeń społecznych, a nie zdrowotnych. Typowe błędy myślowe, które prowadzą do takich niepoprawnych wniosków, obejmują mylenie celów formularzy oraz niedostateczną znajomość przepisów regulujących zgłaszanie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego. Warto pamiętać, że każda kategoria formularzy została zaprojektowana z myślą o konkretnych funkcjach, a ich niewłaściwe użycie może prowadzić do komplikacji administracyjnych i problemów w zakresie ochrony zdrowia dla zgłaszanych osób.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej