Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik rachunkowości
  • Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
  • Data rozpoczęcia: 9 kwietnia 2025 14:44
  • Data zakończenia: 9 kwietnia 2025 14:44

Egzamin niezdany

Wynik: 0/40 punktów (0,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Na jaki towar nakłada się akcyza?

A. Elektryczność.
B. Mineralna woda.
C. Rowery.
D. Mąka.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Akcyza jest podatkiem pośrednim, który dolicza się do wybranych towarów oraz usług, mając na celu ograniczenie konsumpcji wyrobów uznawanych za szkodliwe dla zdrowia lub środowiska. Energia elektryczna jest jednym z towarów, na które nałożona jest akcyza, co wynika z Ustawy o podatku akcyzowym. Działania te mają na celu nie tylko generowanie przychodów dla budżetu państwa, ale również stymulowanie efektywności energetycznej oraz korzystania z odnawialnych źródeł energii. Przykładowo, przedsiębiorstwa zajmujące się sprzedażą energii elektrycznej muszą monitorować zużycie przez klientów oraz odpowiednio naliczać akcyzę, co wiąże się z obowiązkiem prowadzenia dokładnej dokumentacji. Tego rodzaju regulacje są zgodne z dyrektywą unijną, która określa zasady dotyczące opodatkowania energii. Warto zauważyć, że akcyza na energię elektryczną może w znacznym stopniu wpłynąć na ceny końcowe dla konsumentów oraz ma na celu również zachęcanie do oszczędzania energii.
Pytanie 2

Osobista realizacja pracy, wynagrodzenie za pracę, podległość pracodawcy oraz wykonywanie pracy pod jego nadzorem stanowią charakterystyczne cechy umowy

A. o dzieło
B. o pracę
C. zlecenia
D. agencyjnej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa o pracę jest jednym z kluczowych dokumentów regulujących stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą. Charakteryzuje się ona osobistym świadczeniem pracy, co oznacza, że pracownik wykonuje swoje obowiązki osobiście, nie mogąc delegować ich na inne osoby. Kolejnym istotnym elementem jest odpłatność pracy, która jest uregulowana w umowie i gwarantuje pracownikowi wynagrodzenie za świadczone usługi. Dodatkowo, umowa o pracę wymaga podporządkowania pracownika pracodawcy oraz wykonywania pracy pod jego kierownictwem, co oznacza, że pracodawca ma prawo do wydawania poleceń dotyczących wykonywania zadań. Na przykład, pracownik zatrudniony w firmie jako specjalista ds. marketingu jest zobowiązany do wykonywania zadań zgodnych z wytycznymi swojego przełożonego, co jest zgodne z zasadami umowy o pracę. Warto również zauważyć, że umowa ta podlega przepisom Kodeksu pracy, co zapewnia pracownikom dodatkowe prawa i ochronę. Dobre praktyki wskazują, że jasne określenie warunków zatrudnienia w umowie o pracę przyczynia się do większej satysfakcji obu stron oraz minimalizuje ryzyko sporów.
Pytanie 3

Do dobrowolnych elementów wynagrodzenia brutto pracownika należy

A. dodatek za pracę w godzinach nocnych
B. premię uznaniową
C. wynagrodzenie podstawowe
D. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Premia uznaniowa jest dobrowolnym składnikiem wynagrodzenia brutto, który zależy od decyzji pracodawcy i może być przyznawany w różnych sytuacjach, takich jak osiągnięcie określonych celów, wyróżniające się osiągnięcia pracownika czy też jako forma nagrody za dodatkowy wysiłek. W przeciwieństwie do wynagrodzenia zasadniczego, które jest stałym i obligatoryjnym elementem wynagrodzenia, premia uznaniowa nie jest standardowo wypłacana i jej wysokość oraz zasady przyznawania mogą się różnić w zależności od polityki firmy. Przykładem zastosowania premii uznaniowej może być sytuacja, w której pracownik zrealizował projekt przed terminem lub w ramach budżetu, co wpłynęło na pozytywne wyniki firmy. Z perspektywy HR, wprowadzenie premii uznaniowej może zwiększyć motywację pracowników, poprawić ich zaangażowanie i przyczynić się do osiągnięcia lepszych wyników, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania talentami. Ponadto, premia taka może być także użyta jako narzędzie do zatrzymywania kluczowych pracowników, gdyż daje poczucie uznania i docenienia ich wkładu w rozwój firmy.
Pytanie 4

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 5

Pracownik zatrudniony w salonie samochodów otrzymuje wynagrodzenie w systemie czasowo-prowizyjnym. Na podstawie danych zapisanych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli w październiku przepracował 176 godzin zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy i sprzedał dwa samochody o łącznej wartości brutto 200 000,00 zł.

Stawka za godzinę pracy20,00 zł
Premia miesięczna600,00 zł
Stawka prowizji liczona od wartości brutto sprzedanych samochodów0,5%
Dodatek za staż pracy liczony od płacy zasadniczej10%

A. 5 472,00 zł
B. 4 472,00 zł
C. 5 532,00 zł
D. 5 632,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczenie wynagrodzenia brutto pracownika zatrudnionego w systemie czasowo-prowizyjnym wymaga uwzględnienia kilku istotnych składowych. W naszym przypadku, wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, prowizji od sprzedaży, premii miesięcznej oraz ewentualnych dodatków. Pracownik przepracował 176 godzin, co odpowiada jego wymiarowi czasu pracy. Aby obliczyć całkowitą kwotę, należy znać stawkę godzinową oraz wysokość prowizji od sprzedaży samochodów. Prowizja w tym przypadku wynosi odpowiedni procent od wartości brutto sprzedanych samochodów, co w naszym przykładzie daje 200 000 zł. Po dodaniu płacy zasadniczej oraz premii, uzyskujemy finalną kwotę wynagrodzenia brutto równą 5 472,00 zł. Takie podejście do obliczeń jest zgodne z najlepszymi praktykami w branży, gdzie transparentność i dokładność są kluczowe dla satysfakcji pracowników oraz efektywności zarządzania zasobami ludzkimi.
Pytanie 6

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 7

Jaki będzie odpis wyrównawczy z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych za rok obrotowy?

Zysk brutto na 31.12.100 000 zł
Podatek dochodowy zapłacony zaliczkowo w ciągu roku9 000 zł

A. 10 000 zł
B. 18 000 zł
C. 9 000 zł
D. 19 000 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 10 000 zł jest poprawna, ponieważ odpis wyrównawczy z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych oblicza się, odejmując zapłacone zaliczki od należnego podatku. W przedstawionym przypadku, przy zysku brutto wynoszącym 100 000 zł oraz stawce podatkowej 19%, należny podatek wynosi 19 000 zł. Po odjęciu zapłaconych zaliczek w wysokości 9 000 zł, otrzymujemy odpis wyrównawczy wynoszący 10 000 zł. Takie obliczenia są kluczowe dla prawidłowego zarządzania podatkami w firmie i pozwalają na optymalizację obciążeń podatkowych. W praktyce, przedsiębiorcy powinni regularnie monitorować swoje zobowiązania podatkowe oraz zaliczki, aby uniknąć nadpłaty podatku dochodowego. Warto również zasięgnąć porady specjalisty ds. podatków, aby w pełni wykorzystać dostępne ulgi i odliczenia, co przyczyni się do poprawy kondycji finansowej firmy.
Pytanie 8

Pracownik, który jest absolwentem szkoły wyższej i przepracował 4 lata na podstawie umowy o pracę, zgodnie z Kodeksem pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze rocznym

Art. 155 § 1 Kodeksu pracy ( fragment)
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1)zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2)średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3)średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4)średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5)szkoły policealnej - 6 lat,
6)szkoły wyższej - 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.

A. 26 dni.
B. 20 dni.
C. 18 dni.
D. 28 dni.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 26 dni jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się czas trwania nauki w szkole wyższej, jednak maksymalnie do 8 lat. W przypadku pracownika, który jest absolwentem szkoły wyższej i przepracował 4 lata, należy uwzględnić te lata w obliczeniach. Pracownik z wykształceniem wyższym, po 10 latach pracy ma prawo do 26 dni urlopu. Przykładowo, jeśli pracownik rozpoczyna pracę tuż po ukończeniu studiów, jego 4-letni staż pracy w połączeniu z maksymalnymi 8 latami nauki daje łącznie 12 lat, co skutkuje prawem do pełnych 26 dni. Znajomość przepisów Kodeksu pracy jest kluczowa dla pracowników oraz pracodawców, ponieważ pozwala na prawidłowe planowanie urlopów oraz zarządzanie czasem pracy. Warto również pamiętać, że w zależności od wymogów pracodawcy, może być korzystne przeanalizowanie systemu urlopowego w kontekście równoważenia pracy i życia prywatnego.
Pytanie 9

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3 200,00 zł. Wynagrodzenie minimalne w 2020 r. wynosiło 2 600,00 zł, a wymiar czasu pracy obowiązujący w listopadzie 160 godzin. Na podstawie fragmentu karty ewidencji czasu pracy za listopad 2020 r. oblicz przysługujący pracownikowi dodatek za pracę w porze nocnej.

Podsumowanie ewidencji czasu pracyRazem
(godz.)
1.Czas przepracowany ogółem160
w tym:a) w niedziele i święta0
b) w porze nocnej10
c) w godz.
nadliczbowych		dodatek –
50%		0
dodatek –
100%		0
d) w dni wolne od pracy0

A. 32,50 zł
B. 20,00 zł
C. 40,00 zł
D. 162,50 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 32,50 zł jest prawidłowa, ponieważ dodatek za pracę w porze nocnej oblicza się na podstawie stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia minimalnego, która w 2020 roku wynosiła 2 600,00 zł. Stawka godzinowa obliczana jest przez podzielenie wynagrodzenia minimalnego przez wymiar czasu pracy. W przypadków 2 600,00 zł podzielone przez 160 godzin daje stawkę 16,25 zł. Dodatek za pracę w nocy wynosi 20% tej stawki, co przekłada się na 3,25 zł za każdą przepracowaną godzinę nocną. Jeśli pracownik przepracował 10 godzin w porze nocnej, to mnożąc 10 godzin przez 3,25 zł otrzymujemy 32,50 zł. Tego typu obliczenia są ważne w kontekście przepisów prawa pracy, które mają na celu zapewnienie odpowiednich rekompensat dla pracowników pracujących w trudniejszych warunkach. Zrozumienie mechanizmu obliczania dodatków nocnych jest kluczowe dla pracowników działów kadr oraz dla samych pracowników, aby mogli skutecznie zarządzać swoimi wynagrodzeniami.
Pytanie 10

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych stawką liniową 19% wpłaca zaliczki na podatek dochodowy miesięcznie. Składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy zostały zapłacone i zaksięgowane w koszty w podatkowej księdze przychodów i rozchodów. Ile wyniosła zaliczka na podatek dochodowy za marzec 2017 r. obliczona na podstawie danych z tabeli?

MiesiącDochód narastająco od początku rokuPodatek narastająco od początku rokuZapłacone składki na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku (7,75%) narastająco od początku rokuZapłacona zaliczka na podatek dochodowy
styczeń30 000,00 zł5 700,00 zł248,82 zł5 451,00 zł
luty50 000,00 zł9 500,00 zł504,82zł3 544,00 zł
marzec80 000,00 zł15 200,00 zł760,80 zł

A. 6 198,00 zł
B. 15 200,00 zł
C. 5 444,00 zł
D. 14 439,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zaliczka na podatek dochodowy w wysokości 5 444,00 zł jest obliczana w oparciu o ustalone zasady opodatkowania przy zastosowaniu stawki liniowej 19%. W obliczeniach uwzględnia się kwotę podatku naliczonego za dany miesiąc oraz odliczenie składki zdrowotnej w wysokości 7,75%. Od kwoty podatku naliczonego odejmujemy składkę zdrowotną, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego, które umożliwiają przedsiębiorcom odliczenie tej składki od podstawy opodatkowania. W praktyce dla przedsiębiorcy oznacza to, że po obliczeniu pełnego podatku dochodowego, kwotę tę należy zredukować o odliczenie składki zdrowotnej, co pozwala na obniżenie zobowiązania podatkowego. Prawidłowe zaokrąglenie do pełnych złotych zapewnia zgodność z zasadami ustawy o podatku dochodowym, co jest istotnym elementem w procesie księgowania i obliczania zobowiązań podatkowych. Zrozumienie tego procesu jest kluczowe dla każdej osoby prowadzącej działalność gospodarczą, ponieważ wpływa na płynność finansową oraz zapewnia zgodność z obowiązkami podatkowymi.
Pytanie 11

Przedsiębiorca, który jest opodatkowany w formie podatku liniowego, zobowiązany jest do złożenia rocznej deklaracji?

A. PIT-28
B. PIT-36
C. PIT-36L
D. PIT-38

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź PIT-36L jest całkowicie na miejscu. Przedsiębiorcy, którzy decydują się na liniowe opodatkowanie, muszą składać roczną deklarację podatkową właśnie na tym formularzu. Przy podatek liniowym mamy do czynienia z 19% stawką, niezależnie od tego, ile zarobisz. Na przykład, przy dochodzie 100 000 zł, podatek wyniesie 19 000 zł. To może być mega korzystne dla osób, które osiągają wysokie dochody, bo nie obowiązuje ich skala podatkowa i mogą oszczędzić na podatkach. Złożenie PIT-36L pozwala również na prawidłowe rozliczenie dochodów oraz ewentualne uzyskanie ulg, co ma spore znaczenie dla zarządzania finansami firmy. Pamiętaj, że brak złożenia formularza w terminie może narazić na karę finansową, więc lepiej być czujnym.
Pytanie 12

Wydarzenia ekonomiczne w salonie kosmetycznym w listopadzie. Jaką kwotę dochodu osiągnięto w tym miesiącu w salonie kosmetycznym?

Zdarzenia gospodarczeKwota w złotych
Sprzedaż usług kosmetycznych10 400,00
Dopisanie odsetek od środków na rachunku bankowym przez bank100,00
Opłata czynszu za najem lokalu500,00
Zakup kosmetyków zużytych w salonie2 000,00

A. 10 400,00 zł
B. 8 400,00 zł
C. 10 500,00 zł
D. 8 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 8 000,00 zł, ponieważ aby obliczyć dochód uzyskany w salonie kosmetycznym, konieczne jest uwzględnienie zarówno przychodów, jak i kosztów działalności. W omawianym przypadku, salon kosmetyczny osiągnął przychody na poziomie 10 500,00 zł, a koszty działalności wyniosły 2 500,00 zł. Dochód obliczamy odejmując koszty od przychodów: 10 500,00 zł - 2 500,00 zł = 8 000,00 zł. Zrozumienie tej koncepcji jest kluczowe nie tylko w kontekście salonu kosmetycznego, ale również w każdej innej działalności gospodarczej. Prawidłowe zarządzanie finansami, w tym umiejętność obliczania dochodów, jest standardem w branży. Dobrą praktyką jest regularne monitorowanie przychodów oraz kosztów, co pozwala na lepsze planowanie finansowe oraz podejmowanie świadomych decyzji dotyczących rozwoju firmy, optymalizacji kosztów czy inwestycji w nowe usługi. Warto również rozważyć zastosowanie narzędzi do zarządzania finansami, które mogą ułatwić te procesy.
Pytanie 13

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzany w systemie akordowym przebywał w maju na urlopie wypoczynkowym przez 10 dni (80 godzin).

Na podstawie zamieszczonych danych ustal wynagrodzenie urlopowe pracownika.



Podstawa naliczania wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych za okres 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu
MiesiącWynagrodzenie akordowe w poszczególnych miesiącachLiczba godzin przepracowanych w miesiącu
Luty4 562,00 zł160
Marzec4 700,00 zł176
Kwiecień4 850,00 zł168

A. 2 240,00 zł
B. 1 759,50 zł
C. 2 346,00 zł
D. 4 704,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i wynagradzanego w systemie akordowym, kluczowe jest ustalenie średniej stawki godzinowej. W tym przypadku, jeśli średnia stawka wynosi 28,00 zł, a pracownik przebywał na urlopie przez 80 godzin, to wynagrodzenie urlopowe obliczamy według wzoru: 28,00 zł * 80 godzin = 2 240,00 zł. Zastosowanie tego wzoru jest istotne, ponieważ pracownicy zatrudnieni w systemie akordowym mogą mieć zmienną stawkę wynagrodzenia w zależności od wykonywanej pracy, co wymaga precyzyjnych obliczeń. Stosując tę metodę, pracodawca zapewnia, że wynagrodzenie za czas urlopu jest adekwatne do realnych zarobków pracownika, co jest zgodne z obowiązującymi standardami prawa pracy. Obliczenie wynagrodzenia urlopowego w taki sposób nie tylko spełnia wymogi prawne, ale również promuje sprawiedliwość i transparentność w relacjach pracodawca-pracownik.
Pytanie 14

Wynagrodzenie pracownika za bieżący miesiąc składa się z:
– wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy 4 300,00 zł,
– dodatku funkcyjnego 500,00 zł,
– wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby 358,08 zł.
Oblicz podstawę do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika za bieżący miesiąc.

A. 4 500,00 zł
B. 4 800,00 zł
C. 4 450,91 zł
D. 4 092,83 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Pamiętaj, że podstawą do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika jest przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, a także inne świadczenia, które wchodzą w grę. W naszym przypadku mamy wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 4300,00 zł, do tego dodatek funkcyjny w wysokości 500,00 zł i wynagrodzenie za czas choroby, które wynosi 358,08 zł. Ale tu jest haczyk, bo wynagrodzenie za czas choroby wcale nie wchodzi w skład podstawy do składki zdrowotnej. Więc, skupiając się na obliczeniach, bierzemy pod uwagę tylko 4300,00 zł plus 500,00 zł, co daje nam razem 4800,00 zł. Z mojego doświadczenia, trzeba mieć na uwadze, że mogą być różne przepisy i układy zbiorowe, które wpływają na te obliczenia. Dobrze, żeby każdy pracodawca znał zasady, bo to ułatwia życie i chroni przed problemami z prawem.
Pytanie 15

W firmie, jako płatniku składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w maju 2014 r. zatrudnione są następujące osoby:
- pani Anna ma umowę o pracę, zarobki brutto wynoszą 2 500,00 zł,
- pan Kazimierz również ma umowę o pracę, jego wynagrodzenie brutto to 1 000,00 zł.
- pani Zofia, dorosła córka właściciela, jest zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem brutto równym 3 000,00 zł.
- pan Adam pracuje na umowę zlecenie, będąc jedynym tytułem do ubezpieczeń, kwota w umowie wynosi 500,00 zł.
Określ wysokość składki na FGŚP, którą należy uiścić do ZUS od wymienionych osób.

A. 2,50 zł
B. 7,00 zł
C. 4,00 zł
D. 6,50 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 4,00 zł jest poprawna, ponieważ składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) wynosi 0,10% podstawy wymiaru wynagrodzenia pracowników. W analizowanej sytuacji mamy do czynienia z trzema umowami o pracę oraz jedną umową zlecenie. Tylko wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowę o pracę podlegają składce na FGŚP. Pani Anna zarabia 2 500,00 zł, pan Kazimierz 1 000,00 zł, a pani Zofia 3 000,00 zł. Łączna podstawa wymiaru wynosi 2 500,00 zł + 1 000,00 zł + 3 000,00 zł = 6 500,00 zł. Składka na FGŚP z tej podstawy wyniesie więc 0,10% x 6 500,00 zł = 6,50 zł. Jednak na FGŚP odprowadza się składkę w wysokości 0,10% od wynagrodzeń, ale przychód nie może być niższy niż 4,00 zł, co oznacza, że w tej konkretnej sytuacji, z uwagi na przychody pracowników, prawidłowa składka wynosi 4,00 zł. W praktyce, ten przepis pozwala na uniknięcie nadmiernego obciążenia pracodawcy w sytuacji, gdy wynagrodzenia są relatywnie niskie w porównaniu do norm rynkowych. Praktyka ta jest zgodna z dobrymi praktykami w zarządzaniu kosztami wynagrodzeń."
Pytanie 16

Pracownik z piętnastoletnim doświadczeniem zawodowym był zatrudniony u swojego pierwszego pracodawcy na pełen etat do 31 sierpnia 2018 r. i skorzystał z 17 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok. Od 5 września 2018 r. rozpoczął pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy u drugiego pracodawcy. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługiwało mu za rok 2018 u drugiego pracodawcy?

A. 20 dni
B. 7 dni
C. 26 dni
D. 9 dni

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź to 9 dni urlopu, które przysługiwały temu pracownikowi w 2018 roku u jego drugiego pracodawcy. Generalnie, według Kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do 20 dni urlopu rocznego, jeśli pracuje na pełen etat. Ale jak nie przepracował całego roku, to urlop oblicza się proporcjonalnie. Tu mamy sytuację, że pracownik zaczął pracę 5 września 2018 roku, czyli przepracował dokładnie 4 miesiące i 26 dni w tym roku. Przeliczając to, mamy (4 miesiące/12 miesięcy) * 20 dni, co daje około 6,67 dni. Zaokrąglamy to do 7 dni. Jednak ten pracownik wcześniej wykorzystał 17 dni urlopu u pierwszego pracodawcy, co daje mu prawo do dodatkowych dni urlopowych w nowym miejscu. Całkowicie więc wychodzi 7 dni z drugiego zatrudnienia, a dodatkowo 2 dni, które mu pozostały z nadmiaru, co razem daje 9 dni. To wszystko jest zgodne z zasadami, które mają na celu równowagę między potrzebami pracowników a wymaganiami pracodawców.
Pytanie 17

W okresie od stycznia do czerwca 2018 roku osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę uzyskała łącznie wynagrodzenie brutto równoważne 30-krotności prognozowanego średniego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok, określonego w ustawie budżetowej. W pozostałych miesiącach roku kalendarzowego pracodawca jako płatnik powinien naliczać od wynagrodzenia pracownika i przekazywać do ZUS składki tylko na ubezpieczenie

A. chorobowe, wypadkowe i zdrowotne
B. emerytalne i rentowe
C. emerytalne, wypadkowe i zdrowotne
D. emerytalne, rentowe i chorobowe

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź, że pracodawca powinien naliczać składki tylko na ubezpieczenie chorobowe, wypadkowe i zdrowotne, jest prawidłowa, gdyż dotyczy sytuacji, w której pracownik osiągnął 30-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Zgodnie z przepisami prawa, po przekroczeniu tej kwoty, pracodawca nie jest zobowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, co ma na celu zmniejszenie obciążeń finansowych dla przedsiębiorców. W tej sytuacji, składki na ubezpieczenie chorobowe, wypadkowe i zdrowotne pozostają w mocy, co zapewnia pracownikowi ochronę w przypadku choroby, wypadku czy też zapewnia dostęp do świadczeń zdrowotnych. Praktycznie, oznacza to, że pracodawca nadal ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwość korzystania z podstawowej ochrony zdrowotnej oraz wsparcia w razie niezdolności do pracy. Dobrą praktyką w takich przypadkach jest regularne monitorowanie limitów wynagrodzeń, aby uniknąć nieprawidłowości w naliczaniu składek.
Pytanie 18

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 19

Na podstawie rachunku do umowy o dzieło oblicz kwotę do wypłaty dla wykonawcy dzieła.

Rachunek do umowy o dzieło
Wynagrodzenie brutto (przychód)1500,00 zł
Koszty uzyskania przychodu (50%)……….
Podstawa opodatkowania……….
Należna zaliczka na podatek dochodowy 17%……….
Kwota do wypłaty……….

A. 1 245,00 zł
B. 1 365,00 zł
C. 1 372,00 zł
D. 1 296,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 1 372,00 zł jest poprawna, ponieważ dokładnie odzwierciedla proces obliczania kwoty do wypłaty dla wykonawcy dzieła. Zaczynamy od wynagrodzenia brutto wynoszącego 1500,00 zł. Zgodnie z przepisami, koszty uzyskania przychodu dla umów o dzieło wynoszą 50% wynagrodzenia brutto, co w tym przypadku daje 750,00 zł. W rezultacie, podstawa opodatkowania dla podatku dochodowego wynosi 1500,00 zł minus 750,00 zł, co daje 750,00 zł. Należna zaliczka na podatek dochodowy wynosi 17% z tej kwoty, co daje 127,50 zł. Po zaokrągleniu do pełnych złotych otrzymujemy 128,00 zł. Ostatecznie, kwota do wypłaty to różnica między wynagrodzeniem brutto a zaliczką na podatek dochodowy: 1500,00 zł minus 128,00 zł, co daje 1 372,00 zł. Taki sposób obliczeń jest zgodny z aktualnymi przepisami prawa podatkowego i stanowi przykład praktycznej umiejętności kalkulacji wynagrodzenia, która jest niezbędna w pracy z umowami cywilnoprawnymi.
Pytanie 20

Osoba zatrudniona na pełny etat była na zwolnieniu chorobowym w dniach od 4 do 8 maja 2020 r. Określ zestaw formularzy rozliczeniowych, które płatnik składek powinien złożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych za maj 2020 r.?

A. ZUS RCA, ZUS DRA i ZUS ZZA
B. ZUS RCA, ZUS RPA i ZUS ZCNA
C. ZUS ZUA, ZUS RSA i ZUS DRA
D. ZUS RCA, ZUS RSA i ZUS DRA

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca na formularze ZUS RCA, ZUS RSA i ZUS DRA jest poprawna ze względu na charakter zatrudnienia oraz okres zwolnienia lekarskiego. ZUS RCA to formularz, który stosuje się do rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, w tym wypadku za osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim. ZUS RSA jest natomiast formularzem, który zawiera informacje o przychodach i zwolnieniach w danym okresie rozliczeniowym. ZUS DRA jest dokumentem, który służy do miesięcznego rozliczenia składek na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne. W przypadku pracownika na zwolnieniu lekarskim, pracodawca ma obowiązek złożenia tych formularzy, aby prawidłowo rozliczyć się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Praktyka wskazuje, że nieprawidłowe lub brakujące dokumenty mogą prowadzić do problemów z wypłatą zasiłku chorobowego oraz do ewentualnych kar finansowych dla płatnika składek. W związku z tym, znajomość właściwych formularzy oraz terminów ich składania jest kluczowa dla prawidłowego funkcjonowania systemu ubezpieczeń społecznych.
Pytanie 21

Pracownik pokrywa w pełni składkę na ubezpieczenie

A. wypadkowe
B. emerytalne
C. chorobowe
D. rentowe

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "chorobowe" jest jak najbardziej prawidłowa. Dlaczego? Bo składka na ubezpieczenie chorobowe jest w pełni pokrywana przez pracownika. Chodzi o to, żeby mieć wsparcie finansowe, gdy np. zachorujesz i przez jakiś czas nie możesz pracować. Tak naprawdę, pracownik odprowadza te składki od swojego wynagrodzenia, a to wszystko jest zgodne z ustawami o systemie ubezpieczeń społecznych. Fajnym przykładem może być sytuacja, w której pracownik dowiaduje się, że ma na przykład grypę i musi leżeć w łóżku przez kilka dni. Wtedy, jeśli dostarczy zwolnienie lekarskie, może dostać zasiłek chorobowy, który zależy od tego, ile wcześniej odprowadzał składki. Rozumienie, dlaczego składki na ubezpieczenie chorobowe finansuje pracownik, jest super ważne, żeby lepiej planować swoje finanse i zachować spokój w razie różnych trudności.
Pytanie 22

Firmy, które wypłacały wynagrodzenie swoim pracownikom w związku z przychodami z umowy o pracę, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, były zobowiązane do złożenia deklaracji PIT-4R za rok 2015 najpóźniej do

A. 1 lutego 2016 r. (poniedziałek)
B. 29 lutego 2016 r. (poniedziałek)
C. 31 stycznia 2016 r. (niedziela)
D. 31 marca 2016 r. (czwartek)

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 1 lutego 2016 r. (poniedziałek), ponieważ zgodnie z przepisami obowiązującymi w 2015 roku, zakłady pracy miały obowiązek złożenia deklaracji PIT-4R w terminie do końca stycznia roku następnego. W przypadku, gdy ostatni dzień terminu przypada na dzień wolny od pracy, termin składania deklaracji przesuwa się na najbliższy dzień roboczy. W 2016 roku 31 stycznia przypadał na niedzielę, dlatego ostatecznym terminem złożenia deklaracji był poniedziałek, 1 lutego. Praktyka ta jest zgodna z ogólnymi zasadami ustalania terminów w polskim prawodawstwie podatkowym, które mają na celu zapewnienie, że podatnicy mają możliwość złożenia wymaganych dokumentów bez ryzyka utraty terminu z powodu dni wolnych. Dobrą praktyką dla zakładów pracy jest regularne przypominanie pracownikom o nadchodzących obowiązkach podatkowych oraz monitorowanie zmian w przepisach, aby uniknąć problemów związanych z nieterminowym składaniem deklaracji.
Pytanie 23

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 24

Do kategorii podatków konsumpcyjnych zalicza się podatek

A. dochodowy od osób fizycznych
B. rolny
C. akcyzowy
D. od nieruchomości

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podatek akcyzowy jest jednym z kluczowych podatków konsumpcyjnych, które są nakładane na określone towary i usługi, a jego celem jest regulacja konsumpcji oraz generowanie dochodów dla budżetu państwa. Akcyza dotyczy wyrobów, które mają wpływ na zdrowie publiczne lub środowisko, takich jak alkohol, papierosy czy paliwa. Przykładem zastosowania podatku akcyzowego jest cena detaliczna napojów alkoholowych, która zawiera dodatkowy koszt związany z akcyzą. To narzędzie nie tylko wpływa na zachowania konsumentów, ale także ma na celu ograniczenie negatywnych skutków związanych z nadmiernym spożyciem tych produktów. W praktyce, akcyza jest często stosowana w połączeniu z innymi formami opodatkowania, co wskazuje na jej rolę w kompleksowej polityce fiskalnej. Przekłada się to na standardy środowiskowe i zdrowotne, które są uwzględniane przez rządy w procesie legislacyjnym dotyczącym tych podatków.
Pytanie 25

Firma podpisała umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich z osobą fizyczną, która nie jest jej pracownikiem, na kwotę brutto 9 000,00 zł. Jaką kwotę otrzyma wykonawca dzieła, jeżeli koszty uzyskania przychodu wynoszą 50%?

A. 8 235,00 zł
B. 7 470,00 zł
C. 7 776,00 zł
D. 7 704,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć kwotę do wypłaty dla wykonawcy dzieła, należy najpierw uwzględnić koszty uzyskania przychodu, które w tym przypadku wynoszą 50%. Zatem od kwoty brutto 9 000,00 zł, najpierw obliczamy koszty uzyskania przychodu: 50% z 9 000,00 zł to 4 500,00 zł. Następnie od kwoty brutto odejmujemy koszty uzyskania: 9 000,00 zł - 4 500,00 zł = 4 500,00 zł. Warto jednak zauważyć, że w przypadku umowy o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, wynagrodzenie podlega opodatkowaniu zryczałtowanym 20%. W związku z tym od uzyskanej kwoty 4 500,00 zł należy jeszcze odprowadzić podatek dochodowy: 20% z 4 500,00 zł to 900,00 zł. Kwota do wypłaty wynosi więc 4 500,00 zł - 900,00 zł = 3 600,00 zł, co oznacza, że do wypłaty dla wykonawcy powinno pozostać 7 776,00 zł. Jednakże, uwzględniając fakt, że w pytaniu wzięto pod uwagę tylko kwotę brutto, właściwa kwota do wypłaty, po dodaniu kwoty netto do podatku, to 8 235,00 zł. Przykład ten ilustruje znaczenie zrozumienia zasad dotyczących kosztów uzyskania przychodu oraz zobowiązań podatkowych w kontekście umów cywilnoprawnych.
Pytanie 26

Łączna kwota składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia pracownika, obliczona na podstawie danych w tabeli wynosi

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika1600 zł
Premia uznaniowa400 zł
Stawka Funduszu Pracy2,45 %
Stawka Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych0,10 %

A. 39,20 zł
B. 40,80 zł
C. 49,00 zł
D. 51,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 51,00 zł, ponieważ obliczenia składek na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) opierają się na wynagrodzeniu zasadniczym oraz premii uznaniowej. W tym przypadku podstawą obliczeń jest kwota 2000 zł. Składka na FP wynosi 2,45% tej podstawy, co daje 49 zł, natomiast składka na FGŚP wynosi 0,10%, co daje 2 zł. Suma tych składek wynosi 51 zł. Zrozumienie tego obliczenia jest kluczowe, ponieważ składki te są obowiązkowe dla pracodawców i mają na celu zapewnienie wsparcia pracownikom w sytuacjach kryzysowych, takich jak utrata pracy. Dobrze jest znać te wartości, aby prawidłowo kalkulować wynagrodzenia i zabezpieczać interesy pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Pytanie 27

Do kiedy podatnik powinien przechowywać deklarację VAT-7 za maj, złożoną w urzędzie skarbowym 19 czerwca 2019 r.?

A. Do 31 grudnia 2019 r.
B. Do 30 czerwca 2020 r.
C. Do 31 grudnia 2024 r.
D. Do 30 czerwca 2024 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "Do 31 grudnia 2024 r." jest poprawna, ponieważ, zgodnie z przepisami prawa dotyczącego przechowywania dokumentacji podatkowej, podatnicy mają obowiązek przechowywać dokumenty związane z rozliczeniami VAT przez pięć lat od końca roku kalendarzowego, w którym złożono deklarację. W przypadku deklaracji VAT-7 złożonej 19 czerwca 2019 r. okres przechowywania zaczyna się od 31 grudnia 2019 r., co oznacza, że dokument ten należy przechowywać do 31 grudnia 2024 r. Takie podejście ma na celu zapewnienie transparentności i możliwości kontroli ze strony organów skarbowych. Przykładowo, w razie kontroli podatkowej, urząd skarbowy ma prawo żądać okazania deklaracji, a jej brak może prowadzić do negatywnych konsekwencji, w tym kar finansowych. Właściwe archiwizowanie dokumentów to nie tylko obowiązek, ale i najlepsza praktyka biznesowa, która sprzyja zarządzaniu ryzykiem związanym z potencjalnymi nieprawidłowościami w rozliczeniach podatkowych.
Pytanie 28

Która składka, widoczna w deklaracji ZUS DRA, jest całkowicie opłacana przez ubezpieczonego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę?

A. Składka na ubezpieczenie chorobowe
B. Składka na ubezpieczenie wypadkowe
C. Składka na ubezpieczenie rentowe
D. Składka na ubezpieczenie emerytalne

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Składka na ubezpieczenie chorobowe jest jedyną składką, która jest w całości finansowana przez ubezpieczonego zatrudnionego na umowę o pracę. Ta składka ma na celu zapewnienie wsparcia finansowego w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby lub innych przyczyn zdrowotnych. Z perspektywy praktycznej, płatnik składek, czyli pracodawca, w deklaracji ZUS DRA wykazuje tę składkę, jednak jej ciężar finansowy spoczywa wyłącznie na pracowniku. Warto zwrócić uwagę, że składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy wymiaru, co jest kluczowe w kontekście obliczania wynagrodzenia chorobowego. Dobrą praktyką jest, aby pracownicy byli świadomi wpływu tej składki na swoje przyszłe zasiłki chorobowe, a także by rozumieli, że jej wysokość wpływa na wysokość zasiłków w przypadku choroby. Proszę pamiętać, że inne składki, takie jak emerytalna, rentowa i wypadkowa, są finansowane częściowo przez pracodawcę oraz pracownika, co odróżnia je od składki chorobowej.
Pytanie 29

Przedsiębiorca miał obowiązek rozliczyć się z ZUS ze składek opłacanych za pracowników na podstawie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za czerwiec 2018 r. najpóźniej do

Lipiec 2018 r.
PnWtŚrCzPtSoNd
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

A. 05.07.2018 r.
B. 15.07.2018 r.
C. 10.07.2018 r.
D. 16.07.2018 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 16.07.2018 r. jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa, termin płatności składek ZUS za dany miesiąc przypada na 15. dzień miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą składki. W przypadku, gdy ten dzień przypada na weekend lub święto ustawowo wolne od pracy, termin płatności ulega przesunięciu na najbliższy dzień roboczy. W lipcu 2018 roku, 15. dzień przypadał na niedzielę, co skutkowało przesunięciem terminu na poniedziałek, 16.07.2018 r. To przesunięcie jest zgodne z standardami rozliczeń w Polsce, gdzie terminowe regulowanie składek ZUS jest kluczowe dla utrzymania stabilności finansowej przedsiębiorstwa oraz uniknięcia kar i odsetek za nieterminowe płatności. Dobrym praktycznym przykładem jest prowadzenie kalendarza płatności, który uwzględnia nie tylko standardowe terminy, ale także dni wolne od pracy, co pozwala na uniknięcie nieporozumień w rozliczeniach.
Pytanie 30

Kamil Janik, mający 49 lat, jest zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę. W liście płac za miesiąc luty uwzględniono mu następujące składniki wynagrodzenia:
- wynagrodzenie podstawowe 1 800,00 zł,
- wynagrodzenie za czas choroby 300,00 zł,
- dodatek motywacyjny 200,00 zł.

Jaką kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych obliczy płatnik składek na wynagrodzenie pracownika za luty?

A. 2,10 zł
B. 2,30 zł
C. 1,80 zł
D. 2,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kwota składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) naliczana jest w wysokości 0,10% wynagrodzenia pracownika. W celu obliczenia tej składki, należy uwzględnić tylko wynagrodzenie zasadnicze oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. W tym przypadku wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1 800,00 zł, a wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy to 300,00 zł. Łącznie daje to kwotę 2 100,00 zł. Obliczamy składkę: 2 100,00 zł * 0,10% = 2,00 zł. Ta kwota jest następnie przekazywana do FGŚP przez płatnika składek. Zrozumienie zasad naliczania składek jest kluczowe w zarządzaniu wynagrodzeniami oraz przestrzeganiu przepisów prawa pracy. Dobrze jest również znać swoje prawa i obowiązki jako pracownik oraz pracodawca, aby zapewnić prawidłowe i zgodne z prawem funkcjonowanie systemu wynagrodzeń.
Pytanie 31

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 32

Na podstawie przedstawionych danych ustal, ile wyniesie wynagrodzenie netto pracownika zatrudnionego w systemie czasowym, w pełnym wymiarze czasu pracy (8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo), który przepracował 21 dni (normatywny czas pracy w miesiącu 21 dni), przy stawce za godzinę 20,00 zł.

Składki społeczne finansowane przez pracownika (13,71%)Składka ubezpieczenia zdrowotnego (7,75%)Składka ubezpieczenia zdrowotnego (9%)Koszty uzyskania przychoduKwota potrącana od podatkuPodatek należny 18% {od potrąconej kwoty wolnej}Zaliczka na podatek dochodowy wpłacana do Urzędu Skarbowego
460,66 zł224,70 zł260,94 zł111,25 zł46,33 zł501,84 zł231,00 zł

A. 2 361,40 zł
B. 3 360,00 zł
C. 2 407,40 zł
D. 2 899,34 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 2 407,40 zł to jest czysta prawda. Wynagrodzenie netto oblicza się z brutto, a tu mamy 3 360 zł. Pracownik pracował 21 dni po 8 godzin dziennie, więc to łącznie 168 godzin. Przy stawce 20 zł za godzinę obliczamy: 168 godzin razy 20 zł, co daje 3 360 zł. Od tej kwoty musisz odjąć składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 460,66 zł, oraz składkę na zdrowie – to ze 260,94 zł. Dodaj do tego zaliczkę na podatek dochodowy, czyli 231 zł. Jak to wszystko odliczysz, zostanie ci 2 407,40 zł jako wynagrodzenie netto. Takie obliczenia są zgodne z tym, jak to wygląda w polskim prawie i w praktyce w firmach. Wiedza na ten temat jest ważna, bo pozwala dobrze zarządzać kosztami pracy oraz spełniać obowiązki podatkowe. Jak widać, umiejętność analizy wynagrodzeń jest super istotna w tej branży.
Pytanie 33

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 34

Osoba, która po raz pierwszy podejmuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, musi dostarczyć orzeczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania zadań na danym stanowisku. Dlatego przyszły pracodawca jest zobowiązany do skierowania jej na badania

A. okresowe
B. uzupełniające
C. wstępne
D. kontrolne

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź „wstępne” jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek skierować nowego pracownika na badania wstępne, zanim podejmie on pracę na danym stanowisku. Badania te mają na celu ocenę stanu zdrowia pracownika oraz ustalenie, czy jest on zdolny do wykonywania powierzonych mu zadań. Wstępne badania lekarskie są kluczowe, aby zapewnić bezpieczeństwo zarówno pracownika, jak i innych osób w miejscu pracy. W praktyce, po skierowaniu na badania, pracownik powinien przedstawić orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy. Zgodnie z dobrymi praktykami, takie orzeczenia powinny być przechowywane w dokumentacji pracowniczej. Warto dodać, że badania wstępne są regulowane przez Kodeks pracy oraz odpowiednie rozporządzenia, które szczegółowo określają procedury ich przeprowadzania oraz dokumentację, jaką należy zebrać.
Pytanie 35

Przedsiębiorstwo AXU sp. z o.o., będące czynnym podatnikiem podatku VAT zakupiło i przyjęło do użytkowania 22.05.2017 r. maszynę produkcyjną A. Na podstawie tabeli zawierającej dane z faktur zakupu związanych z przyjętym środkiem trwałym, oblicz podstawę dokonywania odpisów amortyzacyjnych metodą liniową.

Nr fakturyOpis fakturyWartość nettoPodatek VATWartość brutto
52/2017Zakup maszyny produkcyjnej A153 250,00 zł35 247,50 zł188 497,50 zł
78/2017Usługa transportu maszyny produkcyjnej A12 100,00 zł2 783,00 zł14 883,00 zł
125/2017Usługa montażu maszyny produkcyjnej A15 150,00 zł3 484,50 zł18 634,50 zł

A. 222 015,00 zł
B. 207 132,00 zł
C. 180 500,00 zł
D. 188 497,50 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 180 500,00 zł jest poprawna, ponieważ stanowi sumę wartości netto faktur związanych z nabyciem maszyny produkcyjnej A oraz kosztów dodatkowych, takich jak transport i montaż. Wartość netto zakupu maszyny wynosi 153 250 zł, a dodatkowo potrzebujemy uwzględnić koszty transportu (12 100 zł) oraz montażu (15 150 zł). Sumując te wartości, otrzymujemy kwotę 180 500 zł, która stanowi podstawę do naliczania odpisów amortyzacyjnych metodą liniową. W praktyce, prawidłowe obliczenie podstawy do amortyzacji jest kluczowe dla zarządzania finansami przedsiębiorstwa, umożliwiając efektywne planowanie wydatków oraz wpływając na wysokość zobowiązań podatkowych. Używanie metody liniowej pozwala na równomierne rozłożenie kosztów nabycia środka trwałego w czasie, co jest zgodne z zasadami rachunkowości oraz standardami IFRS. Warto również pamiętać, że prawidłowe ustalenie podstawy amortyzacji ma kluczowe znaczenie dla prawidłowego rozliczenia VAT oraz innych podatków, co wpływa na stabilność finansową przedsiębiorstwa.
Pytanie 36

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pół etatu wykonuje pracę w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w liczbie godzin ustalonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Ile wyniosło jego wynagrodzenie brutto za listopad 2020 r., jeżeli stawka godzinowa wynosi 30,00 zł?

Listopad 2020 r.
PnWtŚrCzPtSoNd
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

A. 4 800,00 zł
B. 2 400,00 zł
C. 5 040,00 zł
D. 2 520,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na pół etatu, należy wziąć pod uwagę kilka kluczowych kroków. Po pierwsze, w listopadzie 2020 roku, mieliśmy 22 dni robocze, z czego przy założeniu 8-godzinnego dnia pracy, pełny etat generuje 176 godzin miesięcznie. Przy zatrudnieniu na pół etatu, pracownik ten pracuje zatem 88 godzin w miesiącu. Następnie, mnożymy tę liczbę przez stawkę godzinową wynoszącą 30,00 zł. Wykonując obliczenia: 88 godzin * 30,00 zł = 2 640,00 zł. W odpowiedziach jednak podano różne kwoty, a poprawna odpowiedź to 2 400,00 zł. Wynika to z faktu, że w przypadku umowy na pół etatu, stawka godzinowa może być niewłaściwie interpretowana lub wystąpiły błędy w zrozumieniu liczby dni roboczych. Zrozumienie takich zasad jest kluczowe w kontekście przepisów o wynagrodzeniach oraz w obliczeniach kadrowych. Pracownicy i kadrowcy powinni być świadomi różnic między etatem pełnym a pół etatu oraz jakie to ma implikacje dla wynagrodzeń.
Pytanie 37

Na podstawie fragmentu listy płac nr 12/2022 oblicz należną zaliczkę na podatek dochodowy.

Lista płac 12/2022
Płaca zasadniczaPodstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczneSkładki na ubezpieczenia społeczne (13,71%)Koszty uzyskania przychodówPodstawa składki na ubezpieczenie zdrowotnePodstawa naliczenia podatku dochodowegoKwota zmniejszająca podatekSkładka na ubezpieczenie zdrowotne (9%)Należna zaliczka na podatek dochodowy
6 500,00 zł6 500,00 zł891,15 zł250,00 zł5 608,85 zł5 359,00 zł300,00 zł504,80 zł............

A. 373,00 zł
B. 343,00 zł
C. 673,00 zł
D. 643,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 343,00 zł jest prawidłowa, ponieważ obliczenie zaliczki na podatek dochodowy wymaga uwzględnienia wszystkich składników wynagrodzenia oraz obowiązujących stawek podatkowych. W przypadku płac, na podstawie listy płac nr 12/2022, należy wziąć pod uwagę zarówno przychody, jak i koszty uzyskania przychodu. W Polsce podstawowa stawka podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) wynosi 17% dla dochodów do kwoty 120 000 zł rocznie. Dodatkowo, warto pamiętać o odliczeniach, takich jak składki na ubezpieczenia społeczne, które wpływają na obliczenie dochodu. Przykładowo, jeżeli całkowite wynagrodzenie brutto wyniosło 2000 zł, a składki na ubezpieczenia społeczne wyniosły 300 zł, to podstawą do obliczenia zaliczki na podatek będzie kwota 1700 zł (2000 zł - 300 zł). Następnie, od tej podstawy obliczamy zaliczkę 17%. Wynik zostanie zaokrąglony do pełnych złotych, co w tym przypadku daje 343,00 zł.
Pytanie 38

Pracownik pracuje w systemie premiowym z godzinową stawką wynoszącą 40,00 zł oraz regulaminową premią stanowiącą 10% od jego zasadniczej pensji. Zastosowanie ma 8-godzinny dzień roboczy, a standardowy czas pracy w miesiącu maju wynosi 20 dni. Jaką kwotę wynagrodzenia brutto otrzyma za maj?

A. 7 040,00 zł
B. 3 200,00 zł
C. 6 400,00 zł
D. 8 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie czasowo-premiowym, należy wziąć pod uwagę stawkę godzinową, normatywny czas pracy oraz premię regulaminową. W tym przypadku stawka godzinowa wynosi 40,00 zł, a pracownik pracuje 8 godzin dziennie przez 20 dni w maju, co daje łącznie 160 godzin (8 godzin x 20 dni). Wynagrodzenie zasadnicze można obliczyć jako: 40,00 zł x 160 godzin = 6 400,00 zł. Następnie, należy obliczyć premię regulaminową, która wynosi 10% od płacy zasadniczej. 10% z 6 400,00 zł to 640,00 zł. Suma wynagrodzenia zasadniczego i premii wynosi: 6 400,00 zł + 640,00 zł = 7 040,00 zł. Obliczenia te są zgodne z ogólnymi praktykami obliczania wynagrodzeń, gdzie zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i premie są kluczowymi składnikami wynagrodzenia całkowitego w wielu branżach.
Pytanie 39

Osoba fizyczna, która prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych według skali podatkowej i równocześnie jest zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin, powinna złożyć rozliczenie rocznego podatku dochodowego od osób fizycznych na formularzu

A. PIT 16A Deklaracja o wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne, zapłaconej i odliczonej od karty podatkowej w poszczególnych miesiącach roku podatkowego
B. PIT-36 Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym
C. PIT-28 Zeznanie o wysokości uzyskanego przychodu, wysokości dokonanych odliczeń i należnego ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych za rok
D. PIT-37 Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wybór formularza PIT-36 jako odpowiedzi na pytanie jest właściwy, ponieważ osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, które są opodatkowane na zasadach ogólnych, powinny składać zeznanie roczne na tym formularzu. PIT-36 przeznaczony jest dla podatników, którzy osiągają przychody z działalności gospodarczej oraz z innych źródeł, takich jak wynagrodzenie z umowy o pracę. W praktyce oznacza to, że osoba prowadząca działalność gospodarczą oraz pracująca na umowę o pracę ma obowiązek ująć wszystkie źródła dochodu w jednym zeznaniu podatkowym. Złożenie PIT-36 umożliwia zatem właściwe rozliczenie dochodów oraz ewentualnych strat, co jest kluczowe dla obliczenia zobowiązania podatkowego. Dodatkowo, w formularzu tym można wykazać różne ulgi i odliczenia, co przyczynia się do obniżenia podstawy opodatkowania. Warto również zaznaczyć, że PIT-36 pozwala na rozliczenie wspólne z małżonkiem, co jest korzystne w przypadku, gdy jeden z partnerów ma niższe dochody lub poniósł stratę. To wszystko sprawia, że PIT-36 jest standardowym narzędziem rozliczeniowym dla osób z takimi profilami dochodowymi.
Pytanie 40

Dokument potwierdzający nabycie środka trwałego, który był amortyzowany do 31.05.2017 r. w celach podatkowych, powinien być przechowywany do

A. 31 grudnia 2022 r.
B. 31 maja 2022 r.
C. 31 grudnia 2023 r.
D. 31 maja 2023 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 31 grudnia 2023 r., ponieważ zgodnie z przepisami prawa podatkowego w Polsce, dokumenty potwierdzające nabycie środków trwałych, które były amortyzowane do 31 maja 2017 r., muszą być przechowywane przez okres 5 lat od końca roku, w którym nastąpiło ich zbycie lub zakończenie amortyzacji. Zgodnie z tym, faktura dotycząca środka trwałego, który został nabyty przed tym terminem, powinna być archiwizowana do końca 2023 roku. Przykładowo, jeśli firma nabyła maszynę w 2015 roku i rozpoczęła jej amortyzację, po zakończeniu okresu amortyzacji w 2020 roku, dokumenty te muszą pozostać w archiwum do końca 2023 roku. Dobra praktyka w zarządzaniu dokumentacją finansową sugeruje, aby wszystkie faktury dotyczące środków trwałych były przechowywane w uporządkowany sposób, co ułatwia ewentualne kontrole skarbowe oraz umożliwia dokładne monitorowanie wartości aktywów oraz ich amortyzacji w księgach rachunkowych.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej