Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 20 maja 2025 22:38
Data zakończenia: 20 maja 2025 23:03

Egzamin zdany!

Wynik: 28/40 punktów (70,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Ilość towaru, która powinna być stale utrzymywana w magazynie na wypadek opóźnień w dostawach lub innych nieoczekiwanych sytuacji, jest określana mianem zapasu

A. bieżącym

B. maksymalnym

C. minimalnym

D. racjonalnym

Odpowiedź 'minimalnym' jest prawidłowa, ponieważ zapas minimalny to ilość materiału, którą przedsiębiorstwo powinno utrzymywać w magazynie, aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi opóźnieniami w dostawach lub innymi nieprzewidzianymi okolicznościami, które mogą wpłynąć na jego zdolność do realizacji zamówień. Utrzymanie zapasu minimalnego jest kluczowe w zarządzaniu łańcuchem dostaw, ponieważ pozwala na ciągłość produkcji i zaspokojenie potrzeb klientów. Przykładem może być sytuacja w branży produkcyjnej, gdzie opóźnienia w dostawach komponentów mogą spowodować przestoje w produkcji. Dlatego przedsiębiorstwa często analizują historyczne dane dotyczące dostaw, aby określić odpowiedni poziom zapasu minimalnego, który zminimalizuje ryzyko niedoboru. W praktyce, wiele firm korzysta z metod takich jak Just-In-Time (JIT) oraz analizy ABC, aby optymalizować poziomy zapasów i zapewnić, że zapas minimalny jest ściśle dostosowany do rzeczywistych potrzeb. Rekomendowane standardy, takie jak ISO 9001, podkreślają znaczenie efektywnego zarządzania zapasami w celu zwiększenia efektywności operacyjnej.

Pytanie 2

Zamieszczona interpretacja dotyczy wskaźnika

n n n n

n „Wskaźnik ten informuje, ile razy w danym okresie jednostka gospodarcza otrzymuje środki pieniężne za sprzedane wyroby, towary, usługi albo ile dni trwa średni okres inkasowania środków za sprzedane wyroby, towary, usługi"n

A. zadłużenia.

B. rentowności sprzedaży.

C. rotacji należności.

D. płynności.

Wybór odpowiedzi dotyczącej rentowności sprzedaży, zadłużenia lub płynności jest błędny, ponieważ te wskaźniki nie odnoszą się bezpośrednio do tematu rotacji należności. Rentowność sprzedaży koncentruje się na relacji między przychodami a kosztami, co nie ma związku z czasem, w jakim firma otrzymuje płatności. Z kolei wskaźnik zadłużenia dotyczy struktury kapitałowej przedsiębiorstwa i nie uwzględnia cykli inkasowania należności. W kontekście płynności, wskaźniki takie jak current ratio czy quick ratio analizują zdolność firmy do regulowania bieżących zobowiązań, ale nie pokazują skuteczności w ściąganiu należności. Typowym błędem myślowym, który prowadzi do takich niepoprawnych wniosków, jest mylenie różnych typów wskaźników finansowych oraz ich zastosowań. Zrozumienie, że wskaźnik rotacji należności jest odrębnym narzędziem oceny efektywności zarządzania finansami, jest kluczowe dla właściwej analizy sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. W praktyce należy zwracać uwagę na wyraźne różnice między tymi wskaźnikami i ich funkcjami w zarządzaniu finansami.

Pytanie 3

Jakie są obowiązki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?

A. przydzielanie numerów identyfikacji podatkowej, prowadzenie rejestru podatników oraz aktualizowanie danych o podatnikach

B. ustalanie wysokości odszkodowań za straty spowodowane zdarzeniami losowymi oraz ich wypłata

C. zbieranie, gromadzenie, przechowywanie i analizowanie danych do badań statystycznych

D. wymierzenie oraz pobieranie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) pełni kluczową rolę w polskim systemie zabezpieczenia społecznego, zajmując się m.in. wymierzaniem i pobieraniem składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Te składki są podstawą finansowania różnych świadczeń dla obywateli, takich jak emerytury, renty, czy zasiłki chorobowe. W praktyce oznacza to, że ZUS odpowiada za kontrolę nad prawidłowym odprowadzaniem składek przez pracodawców oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą. Na przykład, pracodawcy są zobowiązani do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w określonych terminach, a ZUS monitoruje te procesy, aby zapewnić, że wszyscy ubezpieczeni mają dostęp do świadczeń. Dodatkowo, ZUS współpracuje z innymi instytucjami, aby zapewnić spójność danych i efektywność systemu ubezpieczeń społecznych, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w obszarze zarządzania danymi i administracji publicznej.

Pytanie 4

Jakie zadanie pełni Najwyższa Izba Kontroli?

A. ustalanie i ściąganie podatków oraz innych należności budżetowych

B. opracowywanie planu kredytowego oraz zasad polityki pieniężno-kredytowej kraju

C. nadzór nad działalnością gospodarczą i finansową instytucji administracji rządowej

D. nadzór nad przestrzeganiem przez przedsiębiorstwa regulacji ustawy antymonopolowej

Najwyższa Izba Kontroli (NIK) jest kluczowym organem w systemie kontroli zarządzania w Polsce, odpowiedzialnym za nadzór nad działalnością finansową i gospodarczą organów administracji rządowej. Jej głównym zadaniem jest zapewnienie zgodności działań tych organów z obowiązującymi przepisami prawa oraz efektywne gospodarowanie publicznymi środkami. Przykładem działania NIK może być przeprowadzanie audytów dotyczących wydatków budżetowych, co pozwala na identyfikację nieprawidłowości oraz rekomendowanie działań naprawczych. NIK stosuje standardy audytorskie, które są zgodne z międzynarodowymi wytycznymi, co zapewnia wiarygodność i transparentność procesów kontrolnych. Z perspektywy praktycznej, nadzór NIK wpływa na poprawę efektywności administracji publicznej, a jego raporty często stają się podstawą do reform i optymalizacji działań rządowych. Działalność NIK przyczynia się również do budowy kultury odpowiedzialności w zarządzaniu publicznymi zasobami, co jest kluczowe dla zaufania społecznego oraz stabilności finansowej kraju.

Pytanie 5

W tym miesiącu firma ma zamiar wyprodukować 2 000 sztuk produktów gotowych. Norma zużycia materiału na jeden produkt wynosi 0,7 kg. Zapasy początkowe materiału wynoszą 300 kg, a planowane zapasy końcowe to 250 kg. Ile kilogramów materiału powinno zostać zakupionych, aby zrealizować plan produkcji na ten miesiąc?

A. 1 450 kg

B. 1 950 kg

C. 1 350 kg

D. 850 kg

Jak wybierasz złe odpowiedzi, to łatwo wpaść w parę typowych pułapek, jeśli chodzi o obliczanie potrzeb materiałowych. Na przykład, gdy ktoś liczy zużycie materiału, ale zapomina o zapasach początkowych i końcowych, to prawdopodobnie kupi za dużo, co może to być nieefektywne i potem wiązać się z wyższymi kosztami magazynowania. Często ludzie pomijają ważne rzeczy, jak różnica między zapasem początkowym a końcowym, co prowadzi ich do błędnych wniosków. Niektórzy mogą też nie uwzględniać całkowitego zużycia materiału w swoich obliczeniach, co znowu daje fałszywe rezultaty dotyczące tego, co trzeba kupić. Czasem mogą sądzić, że wystarczy zsumować tylko zapas początkowy i wyprodukowane sztuki, ignorując, że zapas końcowy też ma swoje znaczenie. Takie podejścia mogą prowadzić do nieefektywności w zarządzaniu zapasami i produkcją, a to nie jest zgodne z najlepszymi praktykami, które mówią, że trzeba patrzeć na całość planowania i optymalizacji procesów produkcyjnych.

Pytanie 6

Indosant to osoba,

A. która na zlecenie wystawcy weksla trasowanego ma otrzymać sumę wekslową.

B. która zobowiązała się do uregulowania kwoty wskazanej na wekslu.

C. wskazana na wekslu, której należy wypłacić kwotę wekslową.

D. odstępująca swoje uprawnienia do weksla innej osobie.

Indosant to osoba, która odstępuje swoje prawa do weksla innej osobie, co oznacza, że przekazuje ona swoje roszczenie wynikające z tego dokumentu finansowego. Taki proces jest kluczowy w obrocie wekslowym, ponieważ pozwala na swobodne przenoszenie praw majątkowych między różnymi podmiotami. Indosament, czyli czynność dokonania takiego odstąpienia, jest niezbędny, aby nowy posiadacz weksla mógł dochodzić swoich praw w przypadku niewywiązania się z płatności przez dłużnika. Przykładowo, jeśli osoba A posiada weksel na kwotę 10 000 zł od osoby B, może on dokonać indosamentu na rzecz osoby C, co pozwoli jej na zgłoszenie roszczenia w przypadku braku płatności. W praktyce, indosament powinien być dokonany w formie pisemnej na odwrocie weksla lub w osobnym dokumencie, aby zapewnić odpowiednią dokumentację transakcji. Prawo wekslowe reguluje te procedury, co czyni je istotnym elementem bezpieczeństwa obrotu gospodarczego.

Pytanie 7

Przeanalizuj fragment zamieszczonego wyciągu bankowego przedsiębiorstwa i określ kwotę, która wpłynęła na konto Rachunek bankowy tego przedsiębiorstwa.

15.05.2010 r. wpływ od PH „Lima" za Fa Vat nr 232/05	2 300 zł
16.05.2010 r. realizacja czeku rozrachunkowego nr 14142356	500 zł
18.05.2010 r. przelew dla PHU „Colo" za Fa VAT nr 23/05/10	12 000 zł
22.05.2010 r. prowizja za przelew	10 zł
23.05.2010 r. przelew podatku VAT	650 zł

A. 24 300 zł

B. 13 110 zł

C. 2 300 zł

D. 12 000 zł

Odpowiedź 2 300 zł jest prawidłowa, ponieważ odzwierciedla jedyny wpływ na konto bankowe przedsiębiorstwa, jaki wystąpił na wyciągu. W kontekście analizy wyciągów bankowych, kluczowe jest zrozumienie, że saldo na koncie zwiększają tylko operacje przychodowe, w tym przypadku wpływ od PH 'Lima'. Zgodnie z zasadami księgowości, wpływy są klasyfikowane jako przychody, co podnosi saldo konta. W praktyce, zarządzanie finansami przedsiębiorstwa wymaga dokładnej analizy wyciągów bankowych, aby móc efektywnie śledzić i planować przepływy pieniężne. Dobrą praktyką jest regularne przeglądanie wyciągów bankowych, aby identyfikować strumienie przychodów oraz potencjalne nieprawidłowości w transakcjach. W tym przypadku, przedsiębiorca powinien zwrócić uwagę na daty i źródła wpływów, co pozwala na lepsze zarządzanie finansami. Ponadto, umiejętność interpretacji wyciągów bankowych jest niezbędna w codziennym funkcjonowaniu każdej firmy, co wpływa na efektywność jej działalności.

Pytanie 8

Skierowanie komunikatów do starannie dobranych, pojedynczych klientów, często w osobistym kontakcie za pomocą poczty, telefonu, Internetu lub faxu, w celu uzyskania bezpośredniej reakcji, to

A. publicity

B. marketing-mix

C. public relations

D. marketing bezpośredni

Marketing bezpośredni to strategia komunikacyjna, która polega na kierowaniu spersonalizowanych wiadomości do wyselekcjonowanej grupy klientów za pomocą różnych kanałów, takich jak e-mail, telefon, tradycyjna poczta, czy faks. Taki rodzaj marketingu umożliwia firmom bezpośrednią interakcję z konsumentami, co zwiększa szanse na uzyskanie natychmiastowej reakcji oraz zbudowanie silniejszych relacji z klientami. Przykładem marketingu bezpośredniego może być kampania, w której firma wysyła oferty promocyjne bezpośrednio do klientów na ich adresy e-mail, co pozwala na personalizację komunikatów i dostosowanie ich do preferencji odbiorców. W kontekście dobrych praktyk branżowych, marketing bezpośredni powinien być prowadzony z uwzględnieniem przepisów dotyczących ochrony danych osobowych oraz zasad etyki marketingowej, aby uniknąć niepożądanej komunikacji i zapewnić klientom możliwość łatwego wypisania się z list mailingowych. Efektywne wykorzystanie marketingu bezpośredniego może prowadzić do zwiększonej lojalności klientów oraz wyższej konwersji sprzedaży.

Pytanie 9

Dokument notarialny dotyczący założenia spółki, który musi być przechowywany bezterminowo, zalicza się do kategorii dokumentów

A. BE

B. A

C. BC

D. B

Wybór odpowiedzi z kategorii BC, BE lub B świadczy o niepełnym zrozumieniu klasyfikacji dokumentów oraz ich znaczenia w kontekście archiwizacji. Dokumenty kategorii B i BE są zazwyczaj związane z mniej istotnymi czynnościami, które nie wymagają archiwizacji w sposób bezterminowy. Kategoria B dotyczy na przykład dokumentacji operacyjnej, która jest ważna tylko przez określony czas i może być niszczona po upływie terminu użyteczności. Kategoria BE obejmuje dokumenty, które mogą być przechowywane w krótszym okresie, a ich znaczenie jest ograniczone do bieżącej działalności operacyjnej firmy. Z kolei kategoria BC dotyczy dokumentów, które mogą być przechowywane w postaci elektronicznej, co również nie odpowiada wymaganiom dla aktów notarialnych. Użytkownicy mogą mylnie sądzić, że dokumenty te nie potrzebują długoterminowej archiwizacji, co jest istotnym błędem. Ważne jest, aby zrozumieć, że akty notarialne, jako dokumenty o dużej wadze prawnej, powinny być przechowywane zgodnie z najlepszymi praktykami archiwizacji, co zapewnia nie tylko zgodność z przepisami, ale także zabezpieczenie interesów spółki w dłuższej perspektywie czasowej. Brak świadomości co do znaczenia tych dokumentów może prowadzić do nieodwracalnych konsekwencji prawnych.

Pytanie 10

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2 200,00 zł, dodatek stażowy w wysokości 10% oraz premię, która jest uzależniona od liczby zawartych umów z klientami. Ile wyniesie łączne wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli w bieżącym miesiącu zawarł 16 umów z klientami?

Liczba zawartych umów z klientami w miesiącu	Wysokość premii
1-5	5%
6-10	10%
11-15	15%
16-20	20%

A. 2 640,00 zł

B. 2 750,00 zł

C. 2 420,00 zł

D. 2 860,00 zł

Odpowiedź 2 860,00 zł jest poprawna, ponieważ prawidłowo uwzględnia wszystkie składniki wynagrodzenia pracownika. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2 200,00 zł. Dodatek stażowy, który wynosi 10% od wynagrodzenia zasadniczego, to dodatkowe 220,00 zł. Premia z kolei jest uzależniona od liczby zawartych umów z klientami. W przypadku 16 umów, pracownik otrzymuje 20% wynagrodzenia zasadniczego jako premię, co daje 440,00 zł. Sumując te wartości: 2 200,00 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 220,00 zł (dodatek stażowy) + 440,00 zł (premia), otrzymujemy 2 860,00 zł. Taki sposób obliczania wynagrodzenia jest zgodny z praktykami w wielu branżach, w których wynagrodzenia są uzależnione od wydajności pracowników. Uwzględnienie różnych komponentów wynagrodzenia pozwala na bardziej sprawiedliwą i motywującą strukturę płac, co może wpływać na zwiększenie zaangażowania oraz efektywności zatrudnionych osób.

Pytanie 11

Na koniec miesiąca pracownikom przedsiębiorstwa jest naliczana premia proporcjonalnie do przepracowanego przez nich czasu pracy. Oblicz wynagrodzenie brutto każdego z pracowników, jeżeli na premię pracodawca przeznaczył 600,00 zł.

Imię i nazwisko	Czas pracy w godzinach	Stawka godzinowa
Jan Konarski	168	15 zł/godz.
Marek Walczak	84	14 zł/godz.

A. Jan Konarski 2 920,00 zł, Marek Walczak 1 576,00 zł

B. Jan Konarski 2 720,00 zł, Marek Walczak 1 376,00 zł

C. Jan Konarski 2 920.00 zł, Marek Walczak 1 376,00 zł

D. Jan Konarski 2 520.00 zł, Marek Walczak 1 176,00 zł

Poprawna odpowiedź to Jan Konarski 2 920,00 zł oraz Marek Walczak 1 376,00 zł. Aby dojść do tego wyniku, najpierw należy obliczyć wynagrodzenie podstawowe pracowników na podstawie ich czasów pracy. Następnie, sumując wszystkie godziny pracy, otrzymujemy łączny czas pracy, na podstawie którego obliczamy stawkę premii za godzinę. W przypadku, gdy pracodawca przeznaczył 600,00 zł na premię, każdy pracownik otrzymuje premię proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Dla Jana Konarskiego, który przepracował więcej godzin, premia jest wyższa, co wpływa na jego łączne wynagrodzenie brutto. W wyniku dodania premii do wynagrodzenia podstawowego uzyskujemy kwoty 2 920,00 zł dla Jana i 1 376,00 zł dla Marka. Tego typu obliczenia są zgodne z praktykami w zakresie wynagradzania pracowników, zapewniając sprawiedliwość i przejrzystość w systemie premiowym, a także zachęcając do większej efektywności w pracy.

Pytanie 12

Firma wystawiła zagranicznemu klientowi fakturę za sprzedane towary na sumę 1 000 USD po kursie 2,90 zł za 1 USD, natomiast w chwili dokonania płatności kurs wynosił 3,00 zł za 1 USD, Z kolei różnica powstała w wyniku rozliczenia tej transakcji będzie dla sprzedawcy

A. kosztem finansowym o wartości 100 zł

B. przychodem finansowym o wartości 100 zł

C. przychodem finansowym o wartości 3 000 zł

D. kosztem finansowym o wartości 2 900 zł

Zgadza się, odpowiedź wskazująca na przychód finansowy w wysokości 100 zł jest prawidłowa. W przypadku transakcji zagranicznych, różnice kursowe mogą wpływać na wynik finansowy firmy. Przedsiębiorstwo wystawiło fakturę na kwotę 1 000 USD po kursie 2,90 zł za 1 USD, co oznacza, że w momencie wystawienia faktury wartość tej transakcji wynosiła 2 900 zł. Jednak w momencie zapłaty kurs wzrósł do 3,00 zł za 1 USD, co oznacza, że rzeczywista wartość transakcji wyniosła 3 000 zł. Różnica między tymi dwiema wartościami, która wynosi 100 zł, stanowi przychód finansowy, ponieważ firma uzyskała wyższą kwotę w walucie krajowej w momencie realizacji płatności. W praktyce, księgowanie różnic kursowych jest istotnym elementem zarządzania finansami, a zasady te są zgodne z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSSF), które szczegółowo opisują sposób ujmowania różnic kursowych.

Pytanie 13

Memoriałowa zasada księgowości stanowi

A. wycenę składników majątku w taki sposób, aby wiernie odzwierciedlić rezultat finansowy.

B. oddzielne ustalanie wartości elementów majątku oraz źródeł ich pochodzenia.

C. rejestrowanie transakcji gospodarczych w księgach w okresie, w którym miały miejsce.

D. wiarygodne i przejrzyste ukazywanie sytuacji majątkowej i finansowej przedsiębiorstwa.

Memoriałowa zasada rachunkowości, znana również jako zasada memoriałowa, jest kluczowym elementem w rachunkowości, który nakazuje rejestrowanie operacji gospodarczych w księgach w momencie ich wystąpienia, niezależnie od momentu wpłaty lub wypłaty gotówki. Oznacza to, że przychody i koszty są uwzględniane w okresie, w którym miały miejsce, co pozwala na bardziej precyzyjne odzwierciedlenie sytuacji finansowej firmy. Przykładowo, jeśli firma sprzeda produkt w grudniu, ale płatność zostanie dokonana dopiero w styczniu, według zasady memoriałowej, przychód ze sprzedaży powinien być ujęty w grudniowym bilansie. Taki sposób księgowania jest zgodny z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSSF), które promują rzetelność i dokładność w raportowaniu finansowym. Praktyczne zastosowanie tej zasady jest widoczne w ustalaniu wyników finansowych, gdzie zrozumienie rzeczywistych przychodów i kosztów w danym okresie jest kluczowe do podejmowania strategicznych decyzji biznesowych.

Pytanie 14

Firma akcyjna NEPTUN z siedzibą w Gdańsku dysponuje kapitałem akcyjnym wynoszącym 2 000 000 zł i emituje 4 000 akcji. W roku 2011 uzyskała zysk, z którego 160 000 zł przeznaczyła na wypłatę dywidendy. Pani Alicja Goździk, która posiada 200 akcji tej firmy, otrzyma dywidendę w wysokości

A. 8 000 zł

B. 6 000 zł

C. 60 000 zł

D. 16 000 zł

Aby obliczyć dywidendę, którą Pani Alicja Goździk otrzyma z kapitału akcyjnego Spółki Akcyjnej NEPTUN, należy najpierw ustalić wartość dywidendy na jedną akcję. Spółka przeznaczyła na dywidendy 160 000 zł, a całkowita liczba akcji wynosi 4 000. Zatem dywidenda na akcję wynosi 160 000 zł / 4 000 akcji = 40 zł na akcję. Pani Alicja posiada 200 akcji, więc jej całkowita dywidenda to 200 akcji * 40 zł = 8 000 zł. Tego rodzaju obliczenia są istotne w praktyce zarządzania finansami przedsiębiorstw, ponieważ pozwalają inwestorom ocenić wysokość zwrotu z inwestycji oraz podejmować decyzje dotyczące zakupu lub sprzedaży akcji. Ważne jest, aby inwestorzy byli świadomi zasad dotyczących dywidend, w tym terminu wypłaty oraz polityki dywidendowej spółek, co jest standardem w analizie akcji na rynku kapitałowym.

Pytanie 15

Jednostka handlowa będąca podatnikiem podatku VAT UE sprzedała towary kontrahentowi z Włoch i wystawiła w dniu 4 stycznia 2010 r. fakturę na dostawę wewnątrzwspólnotową o wartości 10 000 EUR. Zapłata należności od kontrahenta zagranicznego wpłynęła na rachunek bankowy w dniu 15 stycznia 2010 r. Korzystając z informacji o kursach EUR zamieszczonych w zestawieniu, określ zrealizowaną różnicę kursową.

Waluta	Średni kurs NBP na dzień wystawienia faktury	Kurs kupna na dzień wpływu należności
EUR	4,50 PLN/EUR	4 PLN/EUR

A. Ujemna różnica kursowa w kwocie 500 zł

B. Dodatnia różnica kursowa w kwocie 5 000 zł

C. Dodatnia różnica kursowa w kwocie 500 zł

D. Ujemna różnica kursowa w kwocie 5 000 zł

Odpowiedź o ujemnej różnicy kursowej w kwocie 5 000 zł jest prawidłowa, ponieważ różnice kursowe wynikają z różnicy między kursem waluty w dniu wystawienia faktury a kursem w dniu, w którym wpływa należność. W analizowanym przypadku, kurs EUR na dzień wystawienia faktury wynosił 4,50 PLN/EUR, co oznacza, że wartość faktury w złotych wynosiła 45 000 PLN (10 000 EUR x 4,50 PLN/EUR). Natomiast w dniu wpływu należności kurs spadł do 4,00 PLN/EUR, co daje wartość 40 000 PLN (10 000 EUR x 4,00 PLN/EUR). Różnica między tymi wartościami wynosi 5 000 PLN, co jest stratą dla jednostki handlowej i wskazuje na ujemną różnicę kursową. W praktyce, przedsiębiorstwa powinny regularnie monitorować kursy walut oraz stosować odpowiednie zabezpieczenia przed ryzykiem kursowym, co pomoże uniknąć podobnych strat. Warto również zapoznać się z przepisami dotyczącymi rozliczania różnic kursowych, aby prawidłowo ujmować je w księgach rachunkowych. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy pozwala na lepsze zarządzanie finansami oraz minimalizowanie ryzyka walutowego.

Pytanie 16

Nabywca ma prawo wystawić notę korygującą do faktury zakupowej w sytuacji

A. błędnie podanego numeru NIP odbiorcy

B. ujawnionej pomyłki w cenie

C. przeprowadzonego zwrotu towarów

D. udzielenia rabatu przez sprzedawcę

Notę korygującą do faktury zakupu nabywca może wystawić w przypadku błędnie wpisanego numeru NIP odbiorcy, ponieważ NIP jest kluczowym elementem identyfikującym podatnika w obrocie gospodarczym. Poprawność numeru NIP jest istotna nie tylko dla właściwego ewidencjonowania transakcji, ale również dla celów podatkowych, takich jak odliczenie podatku VAT. Błędny numer NIP może prowadzić do problemów z rozliczeniem podatku, co z kolei może skutkować sankcjami. W praktyce, gdy nabywca zauważy, że numer NIP odbiorcy na fakturze jest nieprawidłowy, powinien natychmiast wystawić notę korygującą, aby skorygować te dane. Warto pamiętać, że nota korygująca musi być odpowiednio udokumentowana i powinna odnosić się bezpośrednio do pierwotnej faktury, co pozwoli na zachowanie przejrzystości w dokumentacji księgowej oraz w relacjach z organami skarbowymi. Właściwe zarządzanie dokumentacją oraz stosowanie not korygujących jest zgodne z zasadami dobrych praktyk w obszarze księgowości i podatków, co z kolei sprzyja minimalizacji ryzyka błędów i nieporozumień w przyszłości.

Pytanie 17

Kiedy magazynier ręcznie sporządza dokument PW - Przychód wewnętrzny i popełnia błąd, wpisując błędną ilość przyjętych towarów, powinien naprawić tę pomyłkę w sposób następujący

A. Wystawienie faktury korygującej i przekazanie dokumentacji do działu księgowości

B. Sporządzenie noty księgowej i dostarczenie dokumentu do księgowości

C. Uzupełnienie prawidłowej ilości oraz wysłanie kontrahentowi kopii poprawionego dokumentu

D. Skreślenie nieprawidłowej ilości, wpisanie poprawnej oraz złożenie podpisu osoby upoważnionej do wprowadzania korekt

Wybór sporządzenia faktury korygującej i przekazania dokumentów do księgowości jest nieodpowiedni w kontekście ręcznego dokumentu PW- Przychód wewnętrzny. Faktura korygująca jest stosowana głównie w sytuacjach, gdy następuje zmiana w obrocie towarowym lub usługowym, co nie ma miejsca w przypadku wewnętrznego dokumentu, który ma charakter informacyjny. Sporządzanie noty księgowej również nie jest właściwym rozwiązaniem, ponieważ nota księgowa służy do dokonywania rozliczeń finansowych między stronami, a nie do korygowania błędów w dokumentacji magazynowej. Wpisanie poprawnej ilości i przesłanie kontrahentowi kopii nowego dokumentu jest kolejnym błędem myślowym; dokument PW- Przychód wewnętrzny nie jest dokumentem, który wymaga przesyłania do kontrahenta. W przypadku takich dokumentów, jak PW, kluczowe jest, aby poprawki były dokonywane w miejscu ich wystawienia, aby uniknąć zamieszania i błędów w przyszłych transakcjach. Typowym błędem jest mylenie różnych rodzajów dokumentów i zadań, jakie pełnią, co prowadzi do nieprawidłowości w prowadzeniu ewidencji. Warto zaznaczyć, że procedury dotyczące dokumentacji magazynowej powinny być ściśle przestrzegane, aby zapewnić zgodność z regulacjami prawnymi oraz ułatwić późniejsze audyty i kontrole.

Pytanie 18

Jakie dokumenty dotyczące pracownika, który został zwolniony, pracodawca musi przechowywać najdłużej po zakończeniu stosunku pracy?

A. Akta pracownicze

B. Rejestry czasu pracy

C. Podania o urlop

D. Wnioski o pomoc socjalną

Akta osobowe pracowników są dokumentami, które pracodawca jest zobowiązany przechowywać najdłużej po ustaniu stosunku pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, pracodawcy muszą przechowywać akta osobowe przez okres 50 lat od daty rozwiązania umowy o pracę. Akta te zawierają kluczowe informacje dotyczące pracownika, takie jak dokumenty potwierdzające przebieg zatrudnienia, umowy, a także dane osobowe. Ich archiwizacja jest ważna nie tylko dla celów ewentualnych kontroli przez organy nadzoru, ale także w przypadku konieczności weryfikacji historii zatrudnienia przez byłego pracownika, co może mieć znaczenie na przykład przy ubieganiu się o emeryturę. Przechowywanie akt osobowych zgodnie z przepisami prawa jest zatem istotnym elementem odpowiedzialnego zarządzania zasobami ludzkimi oraz przestrzegania zasad ochrony danych osobowych, co podkreśla znaczenie wdrażania polityki archiwizacji w organizacji.

Pytanie 19

Jak nazywa się część biznesplanu, która została opisana w przedstawionym fragmencie tekstu?

Restauracja Pełny talerz będzie biznesem rodzinnym świadczącym usługi przede wszystkim dla mieszkańców Nysy oraz okolic.

Nasze podstawowe atuty:

przyjazna atmosfera i fachowa obsługa,
wysoka jakość posiłków w przystępnych cenach,
bogata oferta tradycyjnych potraw kuchni polskiej, a także kuchni włoskiej, francuskiej i greckiej.
własny lokal o powierzchni 600 m², umożliwiający organizację imprez okolicznościowych, takich jak: wesela, chrzciny, studniówki,
lokalizacja w centrum miasta, blisko przystanku głównych linii autobusowych oraz dworca PKP,
parking dla gości restauracji.

Dysponujemy kapitałem własnym w wysokości 800 000 zł i otrzymaliśmy promesę od Banku na udzielenie kredytu inwestycyjnego w wysokości 200 000 zł pod zastaw posiadanego przez nas lokalu.

A. Analiza rynku.

B. Plan finansowy.

C. Profil produkcji.

D. Streszczenie.

Dobra robota, bo odpowiedź "Streszczenie" jest właściwa. Ten fragment tekstu świetnie podsumowuje najważniejsze informacje o restauracji – to znaczy, gdzie się znajduje, co oferuje i jakie ma zalety na rynku. Streszczenie w biznesplanie musi być krótkie, ale i takie, które przyciąga uwagę. Ważne jest, by skupić się na kluczowych rzeczach, które mogą zainteresować inwestorów czy partnerów. W praktyce, takie streszczenie szybko powinno informować o misji firmy, strategii marketingowej i przewagach konkurencyjnych. To jak wizytówka, z którą inwestorzy się stykają, dlatego powinno być jasne i zorganizowane. W branży gastronomicznej ważne jest, żeby dobrze wiedzieć, co nas wyróżnia i z jakimi wyzwaniami się mierzymy, bo to pomoże przyciągnąć klientów i zbudować solidną markę.

Pytanie 20

Gdy wszystkie decyzje są podejmowane przez lidera i przekazywane pracownikom do realizacji bez możliwości dyskusji czy sprzeciwu, mówimy o sposobie kierowania nazywanym

A. liberalnym

B. patronalnym

C. autokratycznym

D. demokratycznym

Styl kierowania autokratycznego charakteryzuje się tym, że wszystkie decyzje są podejmowane przez przełożonego, a podwładni są zobowiązani do ich wykonania bez jakiejkolwiek dyskusji czy sprzeciwu. Taki model zarządzania może być skuteczny w sytuacjach kryzysowych, gdy konieczne jest szybkie podejmowanie decyzji. Na przykład, w warunkach nagłej awarii w zakładzie produkcyjnym, kierownik może podjąć natychmiastowe decyzje, by zminimalizować straty. W praktyce, styl autokratyczny sprawdza się również w strukturach, gdzie obowiązują ściśle określone procedury, a skuteczność działań jest kluczowa. Mimo że może prowadzić do niskiej motywacji pracowników w dłuższym okresie, w sytuacjach wymagających szybkiej reakcji i autorytatywnego podejścia, jego zalety mogą przeważać nad wadami. Warto jednak pamiętać, że długotrwałe stosowanie tego stylu może prowadzić do problemów z zaangażowaniem zespołu oraz niskiej jakości decyzji ze względu na brak współpracy i różnorodności perspektyw.

Pytanie 21

Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli określ, w którym kwartale średni zapas towarów odnawiano najczęściej.

Kwartał	Przychody ze sprzedaży w zł	Średni zapas towarów w zł
I	88 000	11 000
II	78 000	12 000
III	87 500	12 500
IV	90 000	10 000

A. W III kwartale.

B. W I kwartale.

C. W IV kwartale.

D. W II kwartale.

Wybór któregokolwiek z innych kwartałów jako okresu, w którym średni zapas towarów odnawiano najczęściej, wskazuje na szereg nieporozumień dotyczących analizy danych i zasad zarządzania zapasami. Odpowiedzi takie mogą sugerować, że osoba odpowiadająca nie zrozumiała, jak ważne jest poprawne interpretowanie danych przedstawionych w tabeli. Warto zauważyć, że w I kwartale z reguły może występować niższy popyt na towary, co nie sprzyja częstemu odnawianiu zapasów. W III kwartale, chociaż może występować pewna aktywność sprzedażowa, nie osiągnęła ona poziomu porównywalnego z IV kwartałem. II kwartał, podobnie jak I, często charakteryzuje się stagnacją, co również wpływa na rzadkość odnawiania zapasów. Takie myślenie, które prowadzi do wybrania błędnej odpowiedzi, często wynika z niepełnego zrozumienia sezonowości w sprzedaży i związanych z nią trendów. Ważne jest, aby analizować dane w kontekście zmieniających się warunków rynkowych i popytowych, a nie tylko opierać się na uproszczonych wnioskach. Właściwe podejście do zarządzania zapasami powinno być oparte na szczegółowej analizie danych, co pozwala na skuteczniejsze dostosowanie strategii sprzedażowych i zaopatrzeniowych. W przyszłości, aby uniknąć podobnych błędów, warto rozwijać umiejętność analizy danych oraz ich interpretacji w kontekście praktycznych scenariuszy biznesowych.

Pytanie 22

Wzrost efektywności pracy nastąpi, gdy produkcja

A. zwiększy się o 15%, a zatrudnienie wzrośnie o 5%

B. zmniejszy się o 7%, a zatrudnienie zwiększy się o 1%

C. zmniejszy się o 10%, a zatrudnienie spadnie o 2

D. zwiększy się o 8%, a zatrudnienie wzrośnie o 10%

Jak to wygląda, to wydajność pracy jest mocno związana z tym, jak dużo produkujemy w porównaniu do liczby zatrudnionych ludzi. Na przykład, jeśli produkcja wzrośnie o 15%, a zatrudnienie tylko o 5%, to mamy do czynienia z fajnym zwiększeniem wydajności. Wydajność można liczyć jako produkcję podzieloną przez liczbę pracowników. Więc jak użyjemy wzoru P = Q / L (gdzie Q to produkcja, a L to liczba ludzi), to widać, że w takiej sytuacji wydajność idzie w górę. W praktyce to znaczy, że każdy pracownik produkuje więcej, co z kolei przynosi korzyści dla firmy, zwiększając zyski i poprawiając konkurencyjność. Tego typu podejście jest zgodne z tym, co się robi w dobrym zarządzaniu produkcją, czyli stawia na efektywność i mądre gospodarowanie zasobami. No i warto dodać, że wzrost wydajności może też podnieść morale pracowników, bo ich praca jest bardziej doceniana. Jak się liczy wydajność, to nie można zapominać o różnych czynnikach zewnętrznych, jak technologia czy organizacja pracy, które mogą pomóc albo przeszkadzać w osiągnięciu lepszej efektywności.

Pytanie 23

Piekarnia, której wyroby są dostępne we wszystkich możliwych kanałach sprzedaży detalicznej, wdraża strategię dystrybucji

A. wyłącznej

B. intensywnej

C. selektywnej

D. ekskluzywnej

Wybór strategii dystrybucji wyłącznej wskazuje na chęć ograniczenia dostępności produktów do wybranych punktów sprzedaży, co może prowadzić do wyższej kontroli nad marką oraz percepcji ekskluzywności. Jednak w kontekście piekarni, która dąży do jak najszerszego dotarcia z produktami do klientów, ta strategia jest niewłaściwa. Z kolei strategia selektywna polega na wyborze ograniczonej liczby punktów sprzedaży, co również nie odpowiada koncepcji intensywnej dystrybucji, która zakłada maksymalizację dostępności. Można błędnie przyjąć, że selektywna dystrybucja pozwala na lepsze zaspokajanie potrzeb klientów, jednak w przypadku piekarni najbardziej efektywna jest strategia intensywna, umożliwiająca dotarcie do jak najszerszego grona odbiorców. Strategia ekskluzywna, podobnie jak wyłączna, ogranicza dostęp do produktów, co jest sprzeczne z ideą maksymalizacji sprzedaży w branży żywnościowej. Typowym błędem myślowym jest założenie, że ekskluzywność przekłada się na wyższe zyski, podczas gdy w branży spożywczej kluczowe jest zapewnienie dostępności dla konsumentów. Dlatego na przykład, jeśli piekarnia wprowadzi ograniczenia w dystrybucji, może to skutkować utratą klientów i zmniejszeniem obrotów. W kontekście efektywności dystrybucji w branży piekarniczej, należy kierować się zasadą, że szeroka dostępność produktów wspiera ich sprzedaż oraz przyczynia się do rozwoju marki na rynku.

Pytanie 24

Cena nabycia netto jednej sztuki towaru wynosi 20,00 zł. Jaka będzie wysokość podatku VAT od sprzedanego towaru, jeśli przedsiębiorca stosuje marżę w wysokości 50% w odniesieniu do ceny zakupu, a towar objęty jest stawką VAT wynoszącą 8%?

A. 1,60 zł

B. 0,80 zł

C. 4,00 zł

D. 2,40 zł

Wybierając jedną z błędnych odpowiedzi, można zauważyć, że nie zrozumiano podstawowych zasad obliczania podatku VAT w kontekście marży. Na przykład, odpowiedzi 1, 3 i 4 mogą wynikać z błędnego założenia, że podatek VAT oblicza się bezpośrednio od ceny zakupu lub marży bez uwzględnienia ceny sprzedaży brutto. Odpowiedź 1, sugerująca 2,40 zł, mogła być pomylona z niewłaściwym obliczeniem po dodaniu stawki VAT do kwoty marży, co jest błędem koncepcyjnym. Warto zauważyć, że podatek VAT powinien być obliczany na podstawie ceny sprzedaży brutto, a nie na podstawie ceny zakupu. Odpowiedź 3, 4, a nawet 2,60 zł mogą wynikać z niepoprawnego dodawania lub pomijania stawki VAT. W praktyce, przedsiębiorcy muszą być świadomi, jak obliczenia te wpływają na ich działalność. Kluczowym błędem myślowym jest nieuznawanie potrzeby odniesienia się do ceny sprzedaży brutto przy ustalaniu wysokości VAT. W obliczeniach związanych z marżą i podatkiem VAT istotne jest zastosowanie właściwych metod, aby uniknąć strat finansowych lub problemów z organami podatkowymi.

Pytanie 25

Który z zamieszczonych opisów dotyczy stanowiska spełniającego wymogi ergonomii?

A.	Krzesło ma możliwość regulowania oparcia. Pod biurkiem znajdują się pojemniki na papier. Wysokość biurka dopasowana jest do wzrostu pracownika. Blat biurka ma ciemny kolor, co współgra z resztą mebli w biurze.
B.	Krzesło ma możliwość regulowania oparcia. Faktura blatu jest jasna, matowa lub półmatowa. Wysokość biurka dopasowana jest do wzrostu pracownika. Pod biurkiem znajduje się podnóżek z regulowaną wysokością.
C.	Biurko ma ciemny kolor, jest matowe i nie powoduje olśnienia. Monitor ustawiony jest tyłem do okna, by nie odbijało się światło. Krzesło jest głębokie i miękkie z możliwością regulowania oparcia. Pod biurkiem znajdują się: jednostka centralna komputera i śmietnik.
D.	Wysokość biurka dopasowana jest do wzrostu pracownika. Monitor komputera ustawiony jest naprzeciw dużego okna. Pod biurkiem znajduje się podnóżek z regulowaną wysokością. Krzesło ma podstawę pięcioramienną wyposażoną w kółka.

A. B.

B. A.

C. C.

D. D.

Wybór niepoprawnych odpowiedzi może wynikać z niedocenienia znaczenia ergonomii w miejscu pracy. Wiele osób mylnie sądzi, że ergonomia dotyczy jedynie wyglądu stanowiska, a nie jego funkcjonalności. Odpowiedzi, które nie spełniają wymogów ergonomicznych, mogą nie uwzględniać podstawowych zasad dostosowywania wysokości biurka do indywidualnych potrzeb pracowników. Ignorowanie tej zasady prowadzi do ryzyka wystąpienia dolegliwości związanych z długotrwałym siedzeniem w wymuszonej pozycji. Ponadto, brak możliwości regulacji wysokości krzesła ogranicza zdolność pracownika do wygodnego siedzenia, co jest kluczowe dla utrzymania zdrowej postawy. Inne odpowiedzi mogą również nie oferować podnóżka, co dodatkowo wpływa na komfort i zdrowie pracownika, ponieważ niewłaściwe ułożenie nóg może prowadzić do problemów z krążeniem. W kontekście ergonomii niezwykle istotne jest zrozumienie, że nie chodzi tylko o dostosowanie mebli, ale również o zapewnienie odpowiednich warunków pracy, które sprzyjają dobremu samopoczuciu i wydajności. Dlatego warto zwrócić uwagę na normy i wytyczne dotyczące ergonomii, które pomagają w projektowaniu zdrowych stanowisk pracy. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla każdego pracownika i pracodawcy, aby stworzyć efektywne i zdrowe środowisko pracy.

Pytanie 26

W tabeli przedstawiono dane dotyczące wielkości sprzedaży samochodów w salonie Toyoty w roku 2013. Udział sprzedaży samochodu Toyota Corolla w sprzedaży ogółem wynosi

Lp.	Wyszczególnienie modeli	Liczba samochodów (w sztukach)
1	Toyota Aygo	5 000
2	Toyota Auris	2 500
3	Toyota Corolla	2 000
4	Toyota Yaris	500

A. 40%

B. 50%

C. 30%

D. 20%

Odpowiedź 20% jest prawidłowa, ponieważ udział procentowy sprzedaży modelu Toyota Corolla w sprzedaży ogółem oblicza się poprzez podzielenie liczby sprzedanych samochodów tego modelu przez całkowitą liczbę sprzedanych samochodów, a następnie pomnożenie przez 100%. W przypadku przedstawionych danych, sprzedano 2000 sztuk Toyoty Corolli na łączną liczbę sprzedanych 10000 samochodów. Wykonując obliczenie: (2000 / 10000) * 100% = 20%. Rzetelne analizy sprzedaży są niezbędne dla strategii marketingowych i planowania produkcji, a znajomość wskaźników udziałów rynkowych pozwala na lepsze zrozumienie pozycji produktu na rynku. Przykładowo, wiedząc, że Toyota Corolla ma 20% udziału w sprzedaży, menedżerowie mogą podejmować decyzje dotyczące promocji lub wprowadzenia nowych modeli, aby zwiększyć konkurencyjność. W branży motoryzacyjnej, umiejętność interpretacji danych sprzedażowych jest kluczowa, gdyż pozwala na uzyskanie przewagi nad konkurencją oraz lepsze dostosowanie oferty do potrzeb klientów.

Pytanie 27

Firma "AGRO" specjalizuje się w wytwarzaniu butelek. Wszystkie butelki są produkowane z identycznych surowców oraz przy zastosowaniu tych samych maszyn. W miesiącu styczniu stworzono:
- 3 000 szt. butelek o pojemności litra,
- 2 000 szt. butelek o pojemności półlitra. Koszty ich produkcji wyniosły 30 000 zł.
Techniczne jednostkowe koszty produkcji butelek litrowych i półlitrowych wynoszą

A. 10,00 zł; 5,00 zł

B. 7,50 zł; 3,75 zł

C. 30,00 zł; 15,00 zł

D. 6,00 zł; 3,00 zł

Prawidłowa odpowiedź wynika z obliczeń dotyczących jednostkowych kosztów wytworzenia butelek litrowych i półlitrowych. Aby obliczyć jednostkowe koszty, należy podzielić całkowite koszty produkcji przez liczbę wyprodukowanych butelek. Całkowite koszty wytworzenia wynoszą 30 000 zł. W styczniu wyprodukowano 3 000 butelek litrowych oraz 2 000 butelek półlitrowych, co daje łącznie 5 000 butelek. Koszt jednostkowy butelek litrowych obliczamy jako 30 000 zł / 3 000 = 10,00 zł, jednak musimy wziąć pod uwagę proporcję kosztów w stosunku do całkowitej liczby butelek. Butelki półlitrowe stanowią 40% produkcji, więc ich koszt jednostkowy wyniesie (30 000 zł * 0,4) / 2 000 = 3,75 zł. W kontekście praktycznym, umiejętność obliczania jednostkowych kosztów wytworzenia jest kluczowa dla efektywnego zarządzania finansami w przedsiębiorstwie, co pozwala na lepsze planowanie budżetu, ustalanie cen oraz monitorowanie rentowności produktów. Warto również pamiętać, że jednostkowe koszty produkcji powinny być regularnie analizowane, aby dostosować strategie marketingowe i produkcyjne do zmieniających się warunków rynkowych.

Pytanie 28

Przedsiębiorstwo pod koniec roku obrotowego 2007 dokonało analizy zmian w zakresie wielkości produkcji i zatrudnienia. Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal, w którym kwartale nastąpił wzrost wydajności pracy.

	Rok 2007	Zmiany w produkcji	Zmiany w zatrudnieniu
A.	Kwartał I	wzrost o 10%	wzrost o 15%
B.	Kwartał II	spadek o 10%	spadek o 5%
C.	Kwartał III	spadek o 10%	wzrost o 15%
D.	Kwartał IV	wzrost o 10%	wzrost o 5%

A. D.

B. A.

C. B.

D. C.

Dobra robota z wyborem odpowiedzi D! Wydajność pracy to w sumie taki wskaźnik, który pokazuje, jak zmienia się produkcja w stosunku do liczby zatrudnionych. W IV kwartale 2007 roku produkcja skoczyła o 10%, a zatrudnienie tylko o 5%. To sprawia, że na każdą osobę przypada więcej wyprodukowanych rzeczy, co jest kluczowe, gdy mówimy o wydajności. Można to łatwo obliczyć, dzieląc całkowitą produkcję przez liczbę pracowników. Jak produkcja rośnie szybciej niż zatrudnienie, to na każdym etacie jest więcej roboty. W praktyce to mega ważne dla menedżerów, bo na podstawie tych danych mogą podejmować decyzje, gdzie inwestować w pracowników i jak poprawiać procesy produkcyjne. Śledzenie wydajności w czasie to również świetny sposób na dostrzeganie trendów i wprowadzanie odpowiednich zmian, co jest kluczowe w zarządzaniu produkcją i ludźmi.

Pytanie 29

W przypadku zablokowania papieru w szczelinie wejściowej niszczarki, pracownik powinien najpierw wyłączyć urządzenie

A. i opróżnić pojemnik na odpady

B. i odłączyć od źródła zasilania

C. i wyciągnąć papier za pomocą małych szczypiec

D. i usunąć zablokowany papier

Odłączenie niszczarki od zasilania w przypadku zablokowania papieru w szczelinie wejściowej to kluczowy krok w zapewnieniu bezpieczeństwa użytkownika i sprzętu. W pierwszej kolejności należy zawsze wyłączyć urządzenie, aby uniknąć ryzyka urazów spowodowanych przypadkowym włączeniem niszczarki podczas próby usunięcia zablokowanego papieru. Zgodnie z zaleceniami producentów urządzeń biurowych oraz procedurami BHP, odłączenie zasilania minimalizuje ryzyko porażenia prądem oraz zapewnia, że mechanizmy wewnętrzne niszczarki nie będą aktywne. Praktycznym przykładem jest sytuacja, gdy użytkownik próbuje usunąć papier bez wyłączenia zasilania; może to prowadzić do zranień palców lub uszkodzenia samego urządzenia. Zastosowanie dobrej praktyki, jaką jest zawsze wyłączanie urządzenia przed jakimikolwiek działaniami związanymi z problemami technicznymi, powinno być standardem w każdym miejscu pracy.

Pytanie 30

W jakim formularzu podatkowym znajduje się informacja o zaliczkach na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników, które zostały pobrane w ciągu roku?

A. ZAP-3

B. PIT-4R

C. CIT-8

D. VAT-7

Jak wybrałeś błędny formularz, jak VAT-7 czy CIT-8, to trochę się pogubiłeś w tym, do czego one służą. VAT-7 jest do rozliczania VAT-u, a nie do zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń. Dlatego nie możesz go używać do raportowania zaliczek, bo to podstawowy błąd. ZAP-3 to formularz zgłoszeniowy dla firm, żeby przekazać swoje dane, więc też nie ma nic wspólnego z zaliczkami na podatek dochodowy. CIT-8 to formularz dla osób prawnych, co również nie dotyczy wynagrodzeń pracowników. Jak wybierzesz zły formularz, to mogą być problemy z rozliczeniami oraz różne konsekwencje finansowe. Dlatego ważne jest, żeby rozumieć, do czego każdy formularz służy, co jest kluczowe dla poprawnych rozliczeń. Właściwe korzystanie z formularzy to krok w stronę lepszego zarządzania podatkami i unikania błędów.

Pytanie 31

Regulacje dotyczące udzielania, odwoływania lub wygasania prokury są określone w przepisach

A. Kodeksu postępowania administracyjnego

B. ustawy o ochronie danych osobowych

C. ustawy Prawo przedsiębiorców

D. Kodeksu cywilnego

Udzielenie, odwołanie lub wygaśnięcie prokury jest regulowane przez Kodeks cywilny, który w artykułach 109-116 szczegółowo omawia kwestie związane z pełnomocnictwem oraz prokurą. Prokura to szczególny rodzaj pełnomocnictwa, który może być udzielony tylko przez przedsiębiorcę. W praktyce oznacza to, że osoba posiadająca prokurę ma prawo do reprezentowania przedsiębiorcy oraz dokonywania w jego imieniu czynności prawnych, takich jak zawieranie umów. Na przykład, prokurent może być uprawniony do podpisywania umów handlowych, co jest kluczowe dla funkcjonowania firmy. Przy udzielaniu prokury ważne jest, aby dokument był sporządzony w formie pisemnej oraz zawierał wszystkie istotne informacje. Warto także pamiętać, że prokura może być odwołana lub wygasnąć w określonych sytuacjach, takich jak śmierć pełnomocnika czy zmiana statusu przedsiębiorcy. Zrozumienie tych przepisów jest niezbędne dla przedsiębiorców oraz menedżerów, aby zapewnić prawidłową reprezentację firmy oraz zachować zgodność z przepisami prawa.

Pytanie 32

Ilość towaru w magazynie była wymieniana 30 razy w ciągu roku. Jaki jest wskaźnik rotacji w dniach, przy założeniu, że rok obrotowy ma 360 dni?

A. 12 dni

B. 18 dni

C. 14 dni

D. 16 dni

Wskaźnik rotacji zapasów jest kluczowym wskaźnikiem efektywności zarządzania magazynem, który informuje o tym, jak często zapasy są sprzedawane i wymieniane w danym okresie. W opisanym przypadku, zapas towaru był wymieniany 30 razy w ciągu roku, co oznacza, że w ciągu jednego obrotu towaru średni czas pozostawania zapasu w magazynie można obliczyć, dzieląc liczbę dni w roku przez liczbę rotacji. Przyjmując, że rok obrotowy wynosi 360 dni, obliczamy wskaźnik rotacji w dniach jako 360 dni / 30 rotacji, co daje nam 12 dni. Oznacza to, że średni czas, przez który towar pozostaje w magazynie, wynosi 12 dni. W praktyce, monitorowanie wskaźnika rotacji zapasów pozwala firmom na optymalizację poziomu zapasów, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu łańcuchem dostaw. Umożliwia to redukcję kosztów związanych z przechowywaniem towarów oraz poprawę płynności finansowej firmy.

Pytanie 33

Nowo utworzoną spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością należy zarejestrować

A. w Ministerstwie Przedsiębiorczości i Technologii

B. w Krajowym Rejestrze Sądowym

C. w Urzędzie Ochrony Konkurencji i Konsumentów

D. w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej

Rejestracja nowo powstałej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w Ministerstwie Przedsiębiorczości i Technologii jest błędnym podejściem, ponieważ ministerstwo to nie pełni roli rejestracyjnej w kontekście działalności gospodarczej. Jego główną funkcją jest wspieranie rozwoju przedsiębiorczości, jednak formalne zarejestrowanie przedsiębiorstwa następuje wyłącznie w Krajowym Rejestrze Sądowym. Ponadto, Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG) jest przeznaczona dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, a nie dla spółek z o.o. Dlatego każda osoba myśląca o założeniu takiej spółki może mylnie sądzić, że CEIDG jest odpowiednim rejestrem, co nie jest prawdą. Rejestracja w Urzędzie Ochrony Konkurencji i Konsumentów dotyczy innych zagadnień, takich jak ochrona konkurencji, a nie formalności związanych z zakładaniem spółek. Typowe błędy myślowe prowadzące do tych błędnych odpowiedzi wynikają z nieznajomości struktury polskiego systemu rejestracji przedsiębiorstw oraz niejasności dotyczących roli różnych instytucji w tym procesie. Właściwe zrozumienie, gdzie zarejestrować spółkę, jest kluczowe dla jej przyszłego funkcjonowania i należytego przestrzegania wymogów prawnych.

Pytanie 34

Jaki jest okres wypowiedzenia dla umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, po upływie jednego roku od jej zawarcia?

A. 2 miesiące

B. 1 miesiąc

C. 1 tydzień

D. 3 miesiące

Odpowiedź 1 miesiąc jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy w Polsce, okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynosi co najmniej 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony przez co najmniej rok. W praktyce oznacza to, że po upływie rocznego okresu zatrudnienia zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą przestrzegać tego okresu wypowiedzenia. Warto zauważyć, że w przypadku dłuższego okresu zatrudnienia, na przykład po pięciu latach, okres wypowiedzenia wynosi już 2 miesiące, a po dziesięciu latach - 3 miesiące. Wiedza na temat okresów wypowiedzenia jest kluczowa w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ponieważ pozwala na planowanie działań kadrowych i minimalizowanie ryzyka operacyjnego. Pracodawcy powinni również pamiętać, że istnieją sytuacje, w których można skrócić lub wydłużyć okres wypowiedzenia, na przykład na podstawie postanowień zawartych w regulaminie pracy.

Pytanie 35

Zarząd oraz rada nadzorcza stanowią organy spółki

A. partnerskiej i akcyjnej

B. jawnej i z ograniczoną odpowiedzialnością

C. partnerskiej i jawnej

D. akcyjnej i z ograniczoną odpowiedzialnością

Wybór, że rada nadzorcza i zarząd są organami spółki partnerskiej czy jawnej, to nie najlepszy strzał. Te formy spółek nie mają takiej struktury zarządzania. W spółce partnerskiej to partnerzy współpracują ze sobą, podejmując decyzje wspólnie, żadnych wydzielonych organów tam nie ma. W spółce jawnej jest podobnie – wspólnicy sami zarządzają i nie ma formalnej struktury, która odgraniczałaby zarząd od nadzoru. Wydaje mi się, że takie zamieszanie może wynikać z niezrozumienia zasad, jak działają różne formy prawne spółek. Często przedsiębiorcy myślą, że w spółce jawnej da się wprowadzić formalne struktury, ale to nie ma sensu w tym przypadku. Ważne jest, żeby wiedzieć, że nie każda spółka potrzebuje takich organów, jak rada nadzorcza czy zarząd.

Pytanie 36

Osoba fizyczna, która prowadzi działalność gospodarczą rozliczaną na zasadach ogólnych przy wykorzystaniu stawki podatku liniowego wynoszącej 19%, przygotowuje roczne zeznanie podatkowe na formularzu

A. PIT-16A

B. PIT-36

C. PIT-37

D. PIT-36L

Wybór niewłaściwego formularza podatkowego może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych oraz prawnych. PIT-36 jest formularzem, który służy do rozliczania dochodów osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczej, a więc nie jest on odpowiedni dla przedsiębiorców opodatkowanych liniowo. PIT-16A jest natomiast formularzem, który dotyczy podatników korzystających z ryczałtu ewidencjonowanego, co również wyklucza osoby opodatkowane na zasadach ogólnych. PIT-37, z kolei, jest przeznaczony dla podatników, którzy uzyskują przychody wyłącznie ze źródeł takich jak umowy o pracę czy umowy zlecenia, nie obejmując działalności gospodarczej. Często mylenie tych formularzy wynika z niewłaściwego zrozumienia, kto jest zobowiązany do ich wypełnienia oraz jakie są różnice pomiędzy różnymi formami opodatkowania. Kluczowym błędem jest nieznajomość przepisów dotyczących opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej oraz brak świadomości, że różne formy działalności wymagają różnych podejść do rozliczeń podatkowych. Dlatego ważne jest, aby przed wypełnieniem formularza zasięgnąć porady u specjalisty lub dokładnie zapoznać się z obowiązującymi przepisami.

Pytanie 37

Na podstawie zamieszczonych danych oblicz, ile wynosi koszt zużycia materiałów przypadający na wyprodukowanie 10 sztuk bluzek damskich i 10 sztuk spódnic.

Dane niezbędne do kalkulacji kosztów produkcji wyrobów krawieckich
Wyszczególnienie	Norma zużycia materiałów	Cena tkaniny za 1 m.b.
Bluzka damska	2,00 m.b./szt.	11,00 zł
Spódnica	2,10 m.b./szt.	10,00 zł

A. 340,00 zł

B. 430,00 zł

C. 210,00 zł

D. 220,00 zł

Koszt zużycia materiałów na produkcję bluzek i spódnic został obliczony poprzez pomnożenie normy zużycia materiałów dla każdego z produktów przez cenę tkaniny na metr bieżący. Na przykład, jeśli norma dla bluzki wynosi 2 metry tkaniny, a cena za metr to 20 zł, to koszt materiałów na jedną bluzkę wynosi 40 zł. Przy produkcji 10 bluzek całkowity koszt to 400 zł. Podobnie, jeśli norma dla spódnicy wynosi 1,5 metra, to koszt materiałów na jedną spódnicę przy tej samej cenie wynosi 30 zł, co przy 10 sztukach daje 300 zł. Sumując te kwoty, uzyskujemy 400 zł (bluzki) + 300 zł (spódnice) = 700 zł. Prawidłowa odpowiedź odnosi się do szerszego kontekstu obliczeń budżetowych w procesie produkcyjnym, który jest kluczowy dla planowania finansowego i zarządzania kosztami. Umożliwia to efektywne zarządzanie zasobami i minimalizację kosztów produkcji, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w branży odzieżowej, gdzie precyzyjne kalkulacje są niezbędne dla rentowności przedsiębiorstwa.

Pytanie 38

W jakiej fazie cyklu życia produktu działania marketingowe mają na celu maksymalizację zysków ze sprzedaży oraz utrzymanie dotychczasowego udziału w rynku?

A. W fazie dojrzałości produktu (nasycenia rynku)

B. W fazie wzrostu sprzedaży produktu

C. W fazie schyłkowej produktu (spadku sprzedaży)

D. W fazie wprowadzenia produktu na rynek

Faza dojrzałości produktu, znana również jako faza nasycenia rynku, jest etapem cyklu życia produktu, w którym osiągnięto już maksymalny poziom akceptacji przez konsumentów. W tym czasie, działania marketingowe koncentrują się na maksymalizacji zysków oraz utrzymaniu udziału w rynku, co wiąże się z intensyfikacją działań w zakresie promocji oraz optymalizacji kosztów produkcji. Przykładem może być branża kosmetyczna, gdzie znane marki wprowadzają limitowane edycje lub zmieniają opakowania, by przyciągnąć klientów. Warto również zauważyć, że w tej fazie konkurencja jest szczególnie intensywna, co wymusza na firmach innowacyjność oraz elastyczność w strategiach marketingowych. W praktyce, firmy często stosują techniki takie jak segmentacja rynku oraz różnicowanie produktów, aby zwiększyć wartość dla konsumenta oraz zatrzymać ich lojalność. Standardy branżowe sugerują, że skuteczna strategia w tej fazie powinna uwzględniać zarówno działania promocyjne, jak i monitorowanie satysfakcji klientów oraz dostosowywanie oferty do ich zmieniających się potrzeb.

Pytanie 39

Substancja stosowana do kolorowania tkanin w firmie zajmującej się produkcją kolorowych materiałów jest klasyfikowana jako

A. materiały

B. towary

C. wyroby gotowe

D. półprodukty

Odpowiedź 'materiały' jest poprawna, ponieważ farby używane do barwienia tkanin są klasyfikowane jako surowce, które w procesie produkcji przekształcają się w wyroby gotowe. W kontekście przedsiębiorstwa zajmującego się produkcją tkanin, materiały to substancje wykorzystywane w procesach produkcyjnych, które mogą obejmować farby, barwniki, czy inne składniki chemiczne. Na przykład, w branży tekstylnej, farby te są kluczowe dla uzyskania odpowiednich kolorów i właściwości tkanin. Zgodnie z normami jakościowymi, takimi jak ISO 9001, stosowanie odpowiednich materiałów wpływa na jakość końcowego produktu oraz na wydajność produkcji. Materiały, które są używane w procesie, powinny być zgodne z normami ekologicznymi, co również wpływa na decyzje dotyczące ich wyboru w przemyśle tekstylnym. Dobrze dobrane materiały mogą poprawić nie tylko estetykę, ale i trwałość tkanin.

Pytanie 40

Który pracownik otrzyma najwyższe wynagrodzenie brutto?

Pracownik	Wysokość wynagrodzenia zasadniczego za pełny etat	Wymiar zatrudnienia pracownika
Jan Śliwiński	3 000,00 zł	3/4 etatu
Maria Hajduk	4 100,00 zł	1/2 etatu
Krzysztof Kruk	2 800,00 zł	7/8 etatu
Beata Podgórska	3 400,00 zł	5/8 etatu

A. Jan Śliwiński.

B. Maria Hajduk.

C. Beata Podgórska.

D. Krzysztof Kruk.

Odpowiedź Krzysztofa Kruka jako pracownika z najwyższym wynagrodzeniem brutto jest poprawna, ponieważ jego wynagrodzenie podstawowe wynosi 2450,00 zł, co przy pełnym wymiarze etatu daje najwyższą kwotę w porównaniu do pozostałych pracowników. W analizie wynagrodzeń ważne jest zrozumienie, że wynagrodzenie brutto uwzględnia nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także dodatkowe składniki takie jak premie, dodatki czy inne świadczenia. W praktyce, przy ustalaniu wynagrodzeń, firmy powinny kierować się zasadami równoważenia wynagrodzeń w odniesieniu do rynku pracy oraz wewnętrznych polityk wynagrodzeń. Należy również pamiętać o przepisach prawa pracy, które regulują minimalne wynagrodzenie oraz warunki zatrudnienia. Dobrym przykładem podejścia do ustalania wynagrodzeń jest stosowanie systemów ocen pracowniczych, które wspierają ustalanie wynagrodzeń adekwatnych do wyników pracy. Warto zawsze analizować wynagrodzenia w kontekście całokształtu polityki kadrowej firmy.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej