Wyniki egzaminu

Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik ekonomista
  • Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
  • Data rozpoczęcia: 23 maja 2025 09:31
  • Data zakończenia: 23 maja 2025 09:55

Egzamin zdany!

Wynik: 22/40 punktów (55,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Wprowadzenie nowych produktów na świeże rynki zbytu odnosi się do strategii

A. rozwoju rynku
B. penetracji rynku
C. rozwoju produktu
D. dywersyfikacji
Rozwój produktu koncentruje się na wprowadzaniu nowych lub ulepszonych produktów na już istniejące rynki. Chociaż może wydawać się, że jest to podobne do dywersyfikacji, to jednak nie obejmuje on wprowadzania produktów na nowe rynki, co czyni tę odpowiedź niepoprawną. W kontekście rozwoju rynku, strategia ta skupia się na poszerzaniu zasięgu istniejących produktów do nowych grup klientów lub regionów bez wprowadzania nowych produktów. W związku z tym, rozwój rynku nie odnosi się do wprowadzenia całkowicie nowych ofert. Penetracja rynku natomiast dotyczy strategii zwiększania udziału w istniejących rynkach poprzez agresywne działania marketingowe, obniżanie cen lub poprawę jakości usług. Tego rodzaju podejście nie koncentruje się na wprowadzaniu nowości. Typowym błędem myślowym, który może prowadzić do wyboru rozwoju produktu, jesteśmy przekonani, że tworzenie nowych produktów automatycznie wiąże się z eksploracją nowych rynków. Jednak rozwój produktu w obrębie znanego rynku nie spełnia wymagania w zakresie dywersyfikacji, która wymaga zarówno innowacji, jak i poszerzenia geograficznego oraz kategorii produktowej. Dobrym przykładem jest firma, która produkuje napoje, decydując się na wprowadzenie nowej linii napojów energetycznych zarówno w kraju, jak i na rynkach zagranicznych, co idealnie obrazuje dywersyfikację.

Pytanie 2

Jakie elementy wchodzą w skład aktywów obrotowych?

A. krótkoterminowe aktywa finansowe, wartość firmy, należności krótkoterminowe
B. inwestycje krótkoterminowe, środki trwałe, krótkoterminowe kredyty bankowe
C. zapasy, wartości niematerialne i prawne, należności krótkoterminowe
D. zapasy, należności krótkoterminowe, inwestycje krótkoterminowe
Wybór błędnych odpowiedzi często wynika z niepełnego zrozumienia klasyfikacji aktywów w bilansie. Wiele osób myli aktywa obrotowe z innymi kategoriami aktywów, takimi jak wartości niematerialne i prawne czy środki trwałe. Wartości niematerialne i prawne, takie jak patenty czy znaki towarowe, są klasyfikowane jako aktywa trwałe, ponieważ nie są przeznaczone do szybkiego przekształcenia w gotówkę. Podobnie, środki trwałe, takie jak maszyny czy budynki, również nie są aktywami obrotowymi, ponieważ ich cykl życia i użyteczności znacznie przekracza rok obrotowy. Dlatego też, w odpowiedziach, które zawierają te elementy, występuje zasadniczy błąd w klasyfikacji. Krótkoterminowe aktywa finansowe są bliskie aktywom obrotowym, ale ich użycie w kontekście wartości firm lub połączeń z innymi kategoriami, takimi jak kredyty bankowe, wprowadza dodatkową nieścisłość. Pojęcie aktywów powinno uwzględniać ich charakterystykę operacyjną oraz praktyczne aspekty zarządzania nimi. Właściwe zrozumienie i klasyfikacja aktywów obrotowych jest kluczowe dla analizy finansowej oraz oceny efektywności operacyjnej przedsiębiorstwa, co powinno być brane pod uwagę w kontekście strategii zarządzania finansami.

Pytanie 3

Sprzedaż produktów w firmie "Gerta" w 2003 roku osiągnęła wartość 200 000 zł, natomiast w 2004 roku zwiększyła się do 240 000 zł. W związku z tym, sprzedaż produktów w 2004 r. wynosi 120% wartości sprzedaży z roku 2003. W obliczeniach użyto wskaźnika

A. rotacji zapasów
B. struktury
C. dynamiki
D. płynności finansowej
Analiza wskaźników finansowych wymaga zrozumienia, że różne kategorie wskaźników służą do różnych celów i mają odmienne zastosowania. Wskaźnik płynności finansowej dotyczy zdolności przedsiębiorstwa do regulowania swoich zobowiązań w krótkim okresie, a nie do analizy trendów w sprzedaży. Płynność jest kluczowa dla zachowania stabilności finansowej, ale nie jest narzędziem do oceny dynamiki sprzedaży, co wskazuje na błędne zastosowanie tego wskaźnika w kontekście podanego pytania. W przypadku rotacji zapasów, wskaźnik ten mierzy efektywność zarządzania zapasami, co również nie odnosi się do analizy wzrostu wartości sprzedaży w danym okresie. Należy pamiętać, że rotacja zapasów jest istotna dla oceny operacyjnej efektywności, ale nie dostarcza informacji na temat ogólnej sprzedaży. Struktura, w kontekście wskaźników finansowych, odnosi się do proporcji różnych elementów w całości, co także nie dotyczy dynamiki. Często zdarza się, że osoby analizujące wyniki finansowe mylą te pojęcia, co prowadzi do niewłaściwych wniosków. Kluczowym błędem myślowym jest założenie, że wszystkie wskaźniki finansowe są wymienne i mogą być używane zamiennie w każdej analizie. Zrozumienie, które wskaźniki są odpowiednie w danym kontekście, jest fundamentalne dla trafnej analizy i podejmowania decyzji zarządczych.

Pytanie 4

Jakim stylem kierowania posługuje się przełożony, który wspólnie z pracownikiem rozwiązuje trudności oraz wspiera w podejmowaniu wyborów?

A. Motywowanie
B. Szkolenie
C. Współuczestnictwo
D. Przekazywanie uprawnień
Delegowanie oznacza przekazywanie odpowiedzialności za wykonywanie zadań na niższe poziomy zarządzania, co nie wymaga aktywnego udziału przełożonego w procesie podejmowania decyzji. W tym przypadku przełożony po prostu przekazuje zadanie, a nie współuczestniczy w jego realizacji. Instruowanie z kolei koncentruje się na przekazywaniu konkretnych wskazówek i wytycznych, co również nie obejmuje wspólnego rozwiązywania problemów ani podejmowania decyzji. W takiej sytuacji rolą przełożonego jest raczej kontrola i nadzór, a nie współpraca. Inspirowanie, choć ważne w kontekście motywacji zespołu, nie zakłada aktywnego uczestnictwa w procesach decyzyjnych. To podejście ma na celu stymulowanie kreatywności i motywacji, ale niekoniecznie prowadzi do współpracy przy rozwiązywaniu konkretnych problemów. W kontekście efektywnego zarządzania, ważne jest, aby unikać mylnych interpretacji stylów kierowania. Nieprawidłowe przypisanie stylu współuczestnictwa do delegowania, instruowania czy inspirowania może prowadzić do braku zaangażowania zespołu, co w efekcie zaszkodzi dynamice pracy oraz jakości podejmowanych decyzji. Kluczowe jest zrozumienie, że różne style kierowania mają swoje konkretne zastosowania i konteksty, które należy odpowiednio stosować w zależności od sytuacji.

Pytanie 5

Opakowania do ponownego użycia w Fabryce Silników Elektrycznych stanowią element

A. rzeczowych aktywów trwałych
B. środków trwałych
C. rzeczowych aktywów obrotowych
D. produktów gotowych
Opakowania wielokrotnego użytku w Fabryce Silników Elektrycznych klasyfikują się jako rzeczowe aktywa obrotowe, ponieważ są to zasoby, które mają być wykorzystywane w procesie produkcji w krótszym okresie, zazwyczaj w cyklu operacyjnym nieprzekraczającym 12 miesięcy. Rzeczowe aktywa obrotowe obejmują wszelkie materiały, które są wykorzystywane do produkcji towarów i mogą być wielokrotnie używane w procesie produkcyjnym, co przyczynia się do zmniejszenia kosztów operacyjnych i wpływa na zrównoważony rozwój. Przykładem mogą być pojemniki, w których transportuje się komponenty silników elektrycznych, które po wykorzystaniu są czyszczone i wykorzystywane ponownie. Tego typu podejście jest zgodne z zasadami gospodarki cyrkularnej, gdzie dąży się do minimalizacji odpadów i efektywnego wykorzystania zasobów. W praktyce, przedsiębiorstwa powinny wdrażać procedury zarządzania tymi aktywami, aby zwiększyć efektywność operacyjną oraz ograniczyć negatywny wpływ na środowisko.

Pytanie 6

Pracodawca otrzymał tytuł wykonawczy dotyczący zobowiązań alimentacyjnych pracownika. Jaka maksymalna kwota wynagrodzenia zostanie potrącona, jeżeli wynagrodzenie netto pracownika za maj wyniosło 3 480,50 zł?

Fragment przepisów Kodeksu pracy

Bez zgody pracownika z wynagrodzenia netto można dokonać potrąceń w następujących granicach:

1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,

2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.

A. 1 740,25 zł
B. 5 800,83 zł
C. 2 088,30 zł
D. 2 610,38 zł
Poprawna odpowiedź wynosi 2 088,30 zł, co wynika z przepisów Kodeksu pracy dotyczących egzekucji świadczeń alimentacyjnych. Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, w przypadku zajęcia wynagrodzenia na cele alimentacyjne pracodawca może potrącić maksymalnie trzy piąte wynagrodzenia netto pracownika. W sytuacji, gdy wynagrodzenie netto pracownika za maj wyniosło 3 480,50 zł, obliczenia są następujące: 3/5 z 3 480,50 zł to 2 088,30 zł. To podejście jest zgodne z dobrymi praktykami w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń, które uwzględniają prawa pracowników, jednocześnie umożliwiając realizację zobowiązań alimentacyjnych. Takie regulacje mają na celu zapewnienie, że pracownik nie zostaje pozbawiony środków do życia, jednocześnie umożliwiając egzekucję wymaganych płatności. Warto również zaznaczyć, że pracodawca jest zobowiązany do dochowania szczególnej ostrożności w obliczeniach oraz stosowania się do wszelkich obowiązujących norm prawnych, aby nie narazić się na odpowiedzialność prawną.

Pytanie 7

Zapas, który jest zgromadzony w celu uzyskania korzyści z powodu zmiany cen, to

A. zapas spekulacyjny
B. zapas bieżący
C. zapas sezonowy
D. zapas cykliczny
Zapas sezonowy to po prostu zbieranie produktów lub surowców na czas, gdy ich sprzedaż rośnie, na przykład przed świętami czy w czasie zmiany pór roku. Na myśl przychodzi mi odzież zimowa, która jest gromadzona latem, żeby zaspokoić większe zapotrzebowanie zimą. To jest ważne dla łańcucha dostaw, ale nie chodzi tu o spekulację. Zapas bieżący to ten, który jest potrzebny na co dzień, żeby klienci mogli dostać to, czego chcą. Dobrze zorganizowany bieżący zapas zapobiega brakom, ale nie ma na celu zarabiania na zmianach cen. Zapas cykliczny to z kolei zapasy tworzone na podstawie cykli popytu, co też nie jest spekulacją. Często mylimy te pojęcia, bo źle rozumiemy, czemu służą zapasy – musimy zrozumieć, że każdy typ zapasu ma inny cel w zarządzaniu firmą, i to jest kluczowe dla sprawnego działania łańcucha dostaw.

Pytanie 8

Na podstawie fragmentu zamieszczonego listu motywacyjnego można stwierdzić, że kandydat do pracy ubiega się o stanowisko

Fragment listu motywacyjnego
(…)
Mam sześcioletnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku pracy. Do moich obowiązków należało m.in.: administrowanie obiegiem faktur, przyjmowanie i wydawanie towarów z magazynu, zabezpieczanie towarów przed ubytkami, zniszczeniem i kradzieżą, wypełnianie dokumentacji magazynowej oraz rozmieszczanie towarów w magazynie.
Przełożeni zawsze chwalili mnie za dokładność. We wszystkich inwentaryzacjach, w których brałem udział w poprzednim miejscu pracy, zgadzały się stany magazynowe.
Moje atuty to znajomość obsługi programu magazynowo-sprzedażowego oraz dodatkowo uprawnienia do obsługi wózka widłowego. Ponadto cieszę się dobrą kondycją fizyczną. Zdobyte dotychczas doświadczenie zawodowe idealnie pokrywa się z kompetencjami, których Państwo szukają u potencjalnych kandydatów do pracy.
Mam nadzieję, że będę mógł się z Państwem spotkać osobiście, aby szczegółowo omówić warunki pracy.
(…)

A. operatora wózka widłowego.
B. spedytora.
C. koordynatora ds. organizacji dostaw.
D. magazyniera.
Odpowiedź na pytanie o stanowisko, o które ubiega się kandydat, jest prawidłowa, ponieważ fragment listu motywacyjnego ujawnia kluczowe umiejętności i doświadczenia, które są typowe dla pracy magazyniera. Kandydat wymienia działania takie jak administrowanie obiegiem faktur, co jest istotnym elementem zarządzania dokumentacją w magazynach, oraz przyjmowanie i wydawanie towarów, co jest podstawowym obowiązkiem każdego magazyniera. Zabezpieczanie towarów przed ubytkami, zniszczeniem i kradzieżą wskazuje na świadomość znaczenia ochrony mienia, co jest zgodne z dobrą praktyką w branży logistycznej. Wypełnianie dokumentacji magazynowej oraz właściwe rozmieszczanie towarów są również fundamentalnymi obowiązkami na tym stanowisku. Dodatkowo, znajomość programu magazynowo-sprzedażowego oraz posiadanie uprawnień do obsługi wózka widłowego świadczą o dobrze rozwiniętych kompetencjach, które są oczekiwane na stanowisku magazyniera. Współczesne magazyny wymagają od pracowników nie tylko umiejętności manualnych, ale także biegłej obsługi profesjonalnych narzędzi informatycznych i technicznych, co czyni tę odpowiedź w pełni uzasadnioną.

Pytanie 9

Czynnikiem wpływającym na tempo rotacji zapasów towarowych jest

A. kompozycja zatrudnienia w przedsiębiorstwie
B. strategia antymonopolowa rządu
C. wysokość wskaźników branżowych na giełdzie
D. kompozycja asortymentu sprzedaży
Struktura asortymentu sprzedaży jest kluczowym czynnikiem decydującym o szybkości rotacji zapasów towarowych. Oznacza to, że różnorodność produktów oferowanych przez firmę oraz ich dopasowanie do potrzeb rynku wpływają na to, jak szybko klienci dokonują zakupów. W praktyce, jeśli firma posiada szeroki asortyment produktów, które są odpowiednio skategoryzowane i łatwo dostępne, może to zwiększyć zainteresowanie klientów i przyspieszyć sprzedaż. Przykładem może być supermarket, który oferuje szeroki wybór świeżych owoców i warzyw, co przyciąga konsumentów i zwiększa obrót w danym dziale. Dobrze zdefiniowana struktura asortymentu, oparta na analizie preferencji klientów oraz trendów rynkowych, jest zgodna z zasadami zarządzania zapasami, które sugerują, że odpowiedni dobór produktów jest kluczowy dla efektywnej sprzedaży. Wysoka rotacja zapasów prowadzi do obniżenia kosztów przechowywania i minimalizacji ryzyka przestarzałych produktów, co jest standardem w najlepszych praktykach zarządzania łańcuchem dostaw.

Pytanie 10

Określenie wielkości zapasów, dat i częstotliwości dostaw materiałów to działania związane z planowaniem

A. marketingowym
B. kosztowym
C. finansowym
D. zaopatrzenia
Ustalanie zapasów, kiedy dostarczają materiały i jak często, to naprawdę ważna sprawa w planowaniu zaopatrzenia. Chodzi o to, żeby dobrze zorganizować procesy związane z pozyskiwaniem surowców i części, bo dzięki temu produkcja może iść bez przeszkód, a koszty są na sensownym poziomie. Z mojego doświadczenia, żeby dobrze zarządzać zapasami, warto spojrzeć na dane z przeszłości, przewidywać, czego będzie potrzeba, a także dostosować swoje podejście do tego, co się dzieje na rynku. Przykład? W produkcji firmy często używają systemów ERP, które pomagają śledzić stany magazynowe i automatycznie składają zamówienia na czas. Dobrze jest też mieć stały kontakt z dostawcami, żeby ustalić najlepsze warunki dostaw. Metody takie jak Just-In-Time (JIT) można wprowadzić, żeby zmniejszyć niepotrzebne zapasy i działać sprawniej. Na koniec, regularne monitorowanie zapasów i ich analiza pomagają podejmować lepsze decyzje, co jest kluczowe, gdy chcemy być konkurencyjni na rynku.

Pytanie 11

Naruszeniem praw pracownika jest

A. stosowanie przez pracodawcę kar dyscyplinarnych w miejscu zatrudnienia
B. niezłożenie pisemnego potwierdzenia umowy o pracę zawartej z pracownikiem
C. przetwarzanie danych osobowych zatrudnionego w związku z procesem rekrutacyjnym prowadzonym przez firmę
D. zmniejszenie czasu wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku upadłości przedsiębiorstwa
Brak pisemnego potwierdzenia zawartej z pracownikiem umowy o pracę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi pisemną umowę w terminie nie później niż w dniu rozpoczęcia pracy. Takie działanie ma na celu zapewnienie jasnych i przejrzystych warunków zatrudnienia, które chronią obie strony. Pracownik powinien mieć dostęp do informacji na temat wynagrodzenia, godzin pracy, obowiązków oraz innych istotnych warunków zatrudnienia. Brak tych informacji może prowadzić do nieporozumień oraz naruszeń praw pracowniczych. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, gdy pracodawca nie dostarcza umowy, a pracownik nie ma możliwości dochodzenia swoich praw, co może skutkować niewłaściwym traktowaniem lub brakiem wynagrodzenia. W praktyce, aby uniknąć takich sytuacji, zaleca się, aby każdy pracodawca stosował standardy rekrutacyjne, które obejmują nie tylko przygotowanie umowy, ale również jej jasne omówienie z pracownikiem.

Pytanie 12

Osoba zatrudniona na stanowisku menedżerskim otrzymała dodatkowy element wynagrodzenia, który ma zrekompensować rozszerzony zakres jej odpowiedzialności. Jaki typ dodatku został przyznany tej osobie?

A. Funkcyjny.
B. Za wysługę lat.
C. Zmienny.
D. Za staż.
Odpowiedź 'funkcyjny' jest poprawna, ponieważ dodatek funkcyjny jest przyznawany pracownikom zajmującym kierownicze lub inne odpowiedzialne stanowiska, aby zrekompensować im szerszy zakres obowiązków oraz odpowiedzialności. Tego rodzaju dodatek jest często stosowany w organizacjach jako narzędzie motywacyjne, które ma na celu zachęcenie pracowników do podejmowania większych wyzwań i sprawowania kierownictwa. Przykładem zastosowania dodatku funkcyjnego jest sytuacja, gdy pracownik zarządza zespołem, opracowuje strategie działania lub podejmuje kluczowe decyzje wpływające na funkcjonowanie całej firmy. Dodatek ten może być różny w zależności od stopnia odpowiedzialności oraz specyfiki stanowiska, co sprawia, że jest elastycznym narzędziem w polityce wynagrodzeń. Pracownicy na stanowiskach kierowniczych, którzy otrzymują dodatek funkcyjny, są często zobowiązani do przestrzegania wyższych standardów etycznych i profesjonalnych, co dodatkowo podkreśla znaczenie ich roli w organizacji.

Pytanie 13

Jakie zadanie pełni Najwyższa Izba Kontroli?

A. nadzór nad działalnością gospodarczą i finansową instytucji administracji rządowej
B. ustalanie i ściąganie podatków oraz innych należności budżetowych
C. opracowywanie planu kredytowego oraz zasad polityki pieniężno-kredytowej kraju
D. nadzór nad przestrzeganiem przez przedsiębiorstwa regulacji ustawy antymonopolowej
Najwyższa Izba Kontroli (NIK) jest kluczowym organem w systemie kontroli zarządzania w Polsce, odpowiedzialnym za nadzór nad działalnością finansową i gospodarczą organów administracji rządowej. Jej głównym zadaniem jest zapewnienie zgodności działań tych organów z obowiązującymi przepisami prawa oraz efektywne gospodarowanie publicznymi środkami. Przykładem działania NIK może być przeprowadzanie audytów dotyczących wydatków budżetowych, co pozwala na identyfikację nieprawidłowości oraz rekomendowanie działań naprawczych. NIK stosuje standardy audytorskie, które są zgodne z międzynarodowymi wytycznymi, co zapewnia wiarygodność i transparentność procesów kontrolnych. Z perspektywy praktycznej, nadzór NIK wpływa na poprawę efektywności administracji publicznej, a jego raporty często stają się podstawą do reform i optymalizacji działań rządowych. Działalność NIK przyczynia się również do budowy kultury odpowiedzialności w zarządzaniu publicznymi zasobami, co jest kluczowe dla zaufania społecznego oraz stabilności finansowej kraju.

Pytanie 14

Jakie składki na ubezpieczenia społeczne spoczywają na pracodawcy?

A. chorobowe, wypadkowe oraz zdrowotne
B. emerytalne, rentowe oraz chorobowe
C. emerytalne, rentowe oraz wypadkowe
D. rentowe, chorobowe oraz wypadkowe
Niestety, odpowiedzi, które obejmują składki chorobowe, są nietrafne. Składka chorobowa, choć ważna, jest płacona tylko przez pracownika i nie obciąża bezpośrednio pracodawcy tak jak składki emerytalne czy rentowe. To sprawia, że każda odpowiedź z składką chorobową w zestawieniu z innymi jest błędna. Wydaje mi się, że tu może być nieporozumienie, bo nie wszystkie składki są traktowane jednakowo. Dodatkowo, jeśli pominiesz składkę wypadkową, to nie rozumiesz, jak bardzo ważna jest ochrona pracowników. Kluczowym błędem jest mylenie wszystkich składek, co może prowadzić do niezrozumienia ich roli w systemie ubezpieczeń. Warto przyjrzeć się bliżej każdemu z tych ubezpieczeń i ich znaczeniu, żeby lepiej radzić sobie z obowiązkami wynikającymi z zatrudnienia.

Pytanie 15

W 2013 roku spółka planuje zwiększenie stanu aktywów trwałych o 50 tys. zł i zmniejszenie stanu zobowiązań o 120 tys. zł w stosunku do stanu z dnia 31.12.2012 r. Jaki zysk musi wygospodarować spółka, aby zachować w bilansie za 2013 r. stan równowagi bilansowej?

Fragment bilansu spółki z o.o. na dzień 31.12.2012 r.
AktywaWartość (w tys. zł)PasywaWartość (w tys. zł)
Aktywa trwałe500Kapitały własne400
Aktywa obrotowe200Zobowiązania300
Suma bilansowa700Suma bilansowa700

A. 70 tys. zł
B. 100 tys. zł
C. 120 tys. zł
D. 170 tys. zł
Wybór błędnej odpowiedzi może wynikać z niedostatecznego zrozumienia zasady równowagi bilansowej oraz relacji między aktywami, zobowiązaniami a kapitałem własnym. Odpowiedzi takie jak 100 tys. zł, 120 tys. zł czy 70 tys. zł ignorują fakt, że zwiększenie aktywów trwałych oraz równocześnie zmniejszenie zobowiązań wpływa na całkowity stan kapitałów własnych. W przypadku wyboru 120 tys. zł można sądzić, że zmiana tylko w zobowiązaniach jest wystarczająca do zbilansowania, co jest błędnym założeniem. Z kolei odpowiedzi sugerujące 100 tys. zł czy 70 tys. zł mogą sugerować niewłaściwe zrozumienie konieczności uwzględnienia obu zmian – zarówno w aktywach, jak i zobowiązaniach. Równowaga bilansowa to kluczowe zagadnienie w finansach, które wymaga pełnego zrozumienia wpływu wszystkich komponentów bilansu na wynik finansowy. Aby lepiej zrozumieć te zależności, ważne jest regularne analizowanie sprawozdań finansowych oraz doskonalenie umiejętności w zakresie rachunkowości i finansów. W praktyce, przedsiębiorstwa muszą dążyć do ciągłej optymalizacji struktury kapitałowej i aktywów, aby zapewnić stabilność finansową i prawidłowe funkcjonowanie.

Pytanie 16

W firmie rejestracja operacji gospodarczych odbywa się na podstawie

A. spisanych notatek służbowych
B. poleceń służbowych
C. protokołów zdawczo-odbiorczych
D. dowodów księgowych
Dowody księgowe to taka podstawa w ewidencjonowaniu działań w firmie. W skrócie, to dokumenty, które mówią nam, co się wydarzyło i ile to kosztowało. Mamy tu na przykład faktury, rachunki, różne umowy i dokumenty z magazynu. Firmy muszą trzymać te papiery, żeby wszystko było jasne i zgodne z przepisami, zarówno podatkowymi, jak i rachunkowymi. Gdy dobrze prowadzi się ewidencję na podstawie tych dowodów, można łatwo śledzić pieniądze i analizować, jak firma sobie radzi. Każda operacja, czy to zakup towarów, sprzedaż usług, czy wypłata pensji, powinna mieć swoje dokumenty. Dzięki temu można lepiej zarządzać finansami i unikać błędów w księgowości, zgodnie z tym, co w branży się uważa za dobre praktyki.

Pytanie 17

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.


Pytanie 18

Jednym z obowiązków Ministerstwa Skarbu Państwa jest

A. opracowywanie projektów prywatyzacji.
B. pobieranie podatków oraz innych należności budżetowych.
C. przyznawanie i wypłacanie zasiłków dla osób bezrobotnych.
D. udzielanie wsparcia finansowego bankom, które mogą stracić wypłacalność.
Ministerstwo Skarbu Państwa w Polsce odgrywa kluczową rolę w zarządzaniu majątkiem państwowym oraz w procesie prywatyzacji przedsiębiorstw. Przygotowanie projektów prywatyzacji to jedno z głównych zadań tego ministerstwa, które ma na celu zwiększenie efektywności przedsiębiorstw publicznych oraz ich konkurencyjności na rynku. Przykładowo, ministerstwo analizuje różne modele prywatyzacji, takie jak sprzedaż akcji, koncesje czy partnerstwa publiczno-prywatne, aby wybrać najbardziej odpowiednią strategię dla danego przedsiębiorstwa. Proces ten opiera się na standardach dobrych praktyk zarządzania majątkiem publicznym, które uwzględniają zarówno aspekty ekonomiczne, jak i społeczne. Właściwie przeprowadzona prywatyzacja może przyczynić się do wzrostu inwestycji, tworzenia miejsc pracy oraz poprawy jakości usług świadczonych przez przedsiębiorstwa. Dodatkowo, ministerstwo współpracuje z innymi instytucjami oraz ekspertami w celu zapewnienia przejrzystości i legalności przeprowadzanych procesów prywatyzacyjnych oraz minimalizacji ryzyka korupcji.

Pytanie 19

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.


Pytanie 20

Zgodnie z Kodeksem pracy, łączny czas pracy w tygodniu, w tym godziny nadliczbowe, nie może w przyjętym okresie rozliczeniowym przekraczać przeciętnie

A. 48 godzin
B. 150 godzin
C. 40 godzin
D. 8 godzin
Wybór niewłaściwych odpowiedzi wynika z niezrozumienia zasad dotyczących maksymalnego czasu pracy. Odpowiedzi sugerujące 40 godzin, 8 godzin lub 150 godzin nie uwzględniają kontekstu przepisów Kodeksu pracy. Przede wszystkim, 40 godzin to standardowy czas pracy, ale nie obejmuje on godzin nadliczbowych, co wprowadza w błąd. Ustalenie, że maksymalny czas pracy to tylko 40 godzin, ignoruje możliwość pracy w nadgodzinach, które są dopuszczalne w określonych warunkach. Ponadto, sugerowanie 8 godzin jako maksymalnego czasu pracy jest absolutnie nieprawidłowe, ponieważ odnosi się jedynie do dobowego limitu, a nie tygodniowego. Wreszcie, 150 godzin jako tygodniowy czas pracy to całkowity nonsens, gdyż przekracza to wszelkie normy ustawowe i zdrowotne, co może prowadzić do wypalenia zawodowego i naruszenia praw pracowników. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania czasem pracy oraz zapewnienia ochrony zdrowia pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, najczęstszym błędem jest nieodróżnianie norm dobowych od norm tygodniowych oraz nieznajomość przepisów dotyczących godzin nadliczbowych.

Pytanie 21

W sklepie z elektroniką telewizor miał cenę 3 600 zł. Właściciel w trakcie obniżki przedświątecznej ustalił jego wartość na 3 060 zł. O ile procent została zmniejszona cena tego telewizora?

A. O 10%
B. O 15%
C. O 20%
D. O 18%
Aby obliczyć, o ile procent obniżona została cena telewizora, należy wykorzystać wzór na procentową zmianę wartości. W tym przypadku, pierwotna cena telewizora wynosiła 3 600 zł, a po obniżce cena wynosi 3 060 zł. Różnica w cenie to 3 600 zł - 3 060 zł = 540 zł. Następnie, aby obliczyć procent, należy podzielić różnicę przez pierwotną cenę i pomnożyć przez 100: (540 zł / 3600 zł) * 100 = 15%. Obniżka o 15% jest zgodna z dobrą praktyką stosowania procentów w handlu detalicznym, co pozwala klientom lepiej zrozumieć oszczędności. Zrozumienie, jak obliczać procentowe zmiany, jest istotne nie tylko w kontekście zakupów, ale także w analizie finansowej i podejmowaniu decyzji inwestycyjnych. Wiedza ta jest kluczowa dla każdego, kto zajmuje się finansami osobistymi lub zarządzaniem budżetem.

Pytanie 22

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.


Pytanie 23

Zbiór aktualnych kont z oznaczeniami cyfrowymi oraz z opisanymi zasadami ich użycia to

A. lista kont.
B. wykaz kont.
C. plan kont.
D. spis kont.
Użycie terminów takich jak wykaz kont, spis kont czy lista kont w miejsce planu kont, prowadzi do nieporozumień dotyczących struktury i funkcji tych dokumentów. Wykaz kont może sugerować jedynie ogólny zbiór kont, jednak nie zawiera żadnych zasad ani szczegółowych opisów ich stosowania, co czyni go niewystarczającym narzędziem do efektywnej księgowości. Spis kont natomiast może być interpretowany jako przypadkowy zbiór, bez jasno określonych reguł dotyczących przyporządkowania poszczególnych kont do transakcji finansowych. Lista kont nie dostarcza wystarczających informacji na temat klasyfikacji i hierarchii kont, co jest kluczowe w kontekście rachunkowości. Te błędne koncepcje mogą wynikać z uproszczonego myślenia o księgowości, gdzie nie dostrzega się znaczenia systematycznego podejścia do ewidencjonowania transakcji. Właściwe zrozumienie znaczenia planu kont jest niezbędne do tworzenia rzetelnych sprawozdań finansowych oraz do stosowania się do standardów rachunkowości. Dlatego też, plan kont jest fundamentem prawidłowego funkcjonowania systemu księgowego, a jego pominięcie może prowadzić do chaosu w dokumentacji finansowej.

Pytanie 24

Naukowe przewidywanie przyszłych zdarzeń i procesów to

A. kodowanie
B. postulowanie
C. planowanie
D. prognozowanie
Prognozowanie to coś, co polega na przewidywaniu, co się wydarzy w przyszłości, korzystając z danych, które już mamy. W nauce używamy różnych modeli statystycznych czy algorytmów, żeby to zrobić, co pomaga nam lepiej zrozumieć przyszłe zjawiska. Można to zobaczyć w takich dziedzinach jak ekonomia, gdzie próbujemy przewidzieć zmiany w PKB, albo w meteorologii, gdzie sprawdzamy, jakie będą warunki pogodowe. Ważne jest, żeby regularnie sprawdzać, jak dobrze nasze modele działają i dostosowywać je na podstawie nowych danych. Z mojego doświadczenia, prognozowanie ma też ogromne znaczenie w zarządzaniu ryzykiem, bo pozwala firmom lepiej planować swoje działania. Co ciekawe, prognozowanie różni się od zwykłych prognoz, które mogą być bardziej intuicyjne, bo tutaj mamy solidne podstawy analityczne.

Pytanie 25

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.


Pytanie 26

Osoba zatrudniona w firmie handlowej doznała wypadku w trakcie dojazdu do pracy. Koszty jej leczenia w szpitalu są pokrywane z funduszy

A. Państwowego Zakładu Ubezpieczeń.
B. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
C. Narodowego Funduszu Zdrowia.
D. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Wybór odpowiedzi, że leczenie pracownika uległego wypadkowi w drodze do pracy jest finansowane przez Państwowy Zakład Ubezpieczeń, Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, jest nieprawidłowy z kilku kluczowych powodów. Państwowy Zakład Ubezpieczeń (PZU) jest instytucją, która skupia się na ubezpieczeniach majątkowych i nie jest odpowiedzialna za finansowanie leczenia w przypadku wypadków. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) zajmuje się ubezpieczeniami społecznymi, w tym rentami i emeryturami, ale nie pokrywa bezpośrednich kosztów leczenia. Pracownik może jednak ubiegać się o świadczenia chorobowe na podstawie ubezpieczenia w ZUS, lecz nie są to środki przeznaczone na pokrycie wydatków na rehabilitację czy hospitalizację, które są obowiązkiem NFZ. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych natomiast jest funduszem, który ma na celu wsparcie pracowników przedsiębiorstwa w formie różnego rodzaju świadczeń socjalnych i nie ma związku z finansowaniem leczenia w sytuacji wypadku. Warto zwrócić uwagę na te różnice, ponieważ niewłaściwe zrozumienie roli tych instytucji może prowadzić do błędnych wniosków co do dostępnych świadczeń w przypadku wypadków przy pracy oraz w drodze do pracy.

Pytanie 27

Przedsiębiorstwo produkcyjne wytworzyło w maju 2011 roku 2 000 sztuk wyrobów gotowych i 200 sztuk półfabrykatów przerobionych w 50%. Na podstawie kosztów produkcji przedstawionych w tabeli określ, koszt jednostkowy wyrobu gotowego.

Pozycje kalkulacyjneKwota w zł
1. Materiały bezpośrednie400 000
2. Płace bezpośrednie200 000
3. Razem koszty bezpośrednie600 000
4. Koszty wydziałowe30 000
Razem koszt wytworzenia630 000

A. 273 zł
B. 315 zł
C. 300 zł
D. 285 zł
Wybór błędnej odpowiedzi często wynika z nieprawidłowego zrozumienia zasad dotyczących kalkulacji kosztów jednostkowych. Wiele osób może skupić się wyłącznie na wyrobach gotowych, ignorując znaczenie półfabrykatów w procesie produkcji. Przy obliczaniu kosztu jednostkowego kluczowe jest uwzględnienie wszystkich elementów produkcji, które wpływają na ostateczny wynik. Na przykład, wybór wartości 273 zł mógł wynikać z błędnego założenia, że tylko wyroby gotowe należy uwzględniać, co prowadzi do zaniżenia całkowitego kosztu jednostkowego. Inna odpowiedź, 285 zł, może sugerować, że respondent próbował uwzględnić jakieś dodatkowe koszty, ale nie przeprowadził właściwej analizy całkowitych wartości. Warto również zauważyć, że przy ustalaniu kosztu jednostkowego nie można pomijać etapu przetwarzania półfabrykatów, ponieważ ich przeliczenie na wyroby gotowe jest kluczowym krokiem w obliczeniach. Ignorowanie tego etapu prowadzi do fałszywych wniosków i błędnych decyzji. Dlatego istotne jest, aby dokładnie śledzić wszystkie aspekty produkcji, a także stosować odpowiednie metody rachunkowości kosztów, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu finansami przedsiębiorstw. Wreszcie, umiejętność poprawnego obliczenia kosztów jednostkowych jest niezbędna w kontekście kontrolowania rentowności oraz efektywności operacyjnej firmy.

Pytanie 28

Pracownik nowo zatrudniony musi zostać przeszkolony przed rozpoczęciem pracy w zakresie

A. systemu wynagrodzeń
B. bezpieczeństwa i higieny pracy
C. korzystania ze sprzętu audiowizualnego
D. systemu ubezpieczeń społecznych
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) są kluczowymi elementami, które każdy nowo zatrudniony pracownik powinien opanować przed rozpoczęciem pracy. Szkolenie z zakresu BHP ma na celu zapoznanie pracownika z zasadami bezpiecznego wykonywania obowiązków zawodowych, identyfikowaniem zagrożeń oraz sposobami ich eliminacji. Przykładowo, pracownicy w branży budowlanej uczą się, jak poprawnie korzystać z narzędzi i sprzętu, a także jak unikać niebezpieczeństw związanych z wysokością. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek przeszkolić pracowników w zakresie BHP, co jest również elementem kształtowania kultury bezpieczeństwa w organizacji. Dobrym przykładem stosowania zasad BHP jest systematyczne przeprowadzanie ocen ryzyka, które pozwala na identyfikację potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy oraz wdrażanie odpowiednich środków zapobiegawczych. Właściwe przeszkolenie z BHP nie tylko chroni zdrowie pracowników, ale także może znacząco obniżyć koszty związane z wypadkami i chorobami zawodowymi.

Pytanie 29

W tabeli zaprezentowano zadania i kompetencje czterech organów kontrolujących i nadzorujących różne obszary działalności gospodarczej. Które zadania realizuje Najwyższa Izba Kontroli?

A.B.

– kontroluje działalność handlu i usług

– zajmuje się ochroną interesów konsumenta

– zajmuje się ochroną praw i wolności obywateli

– dopileka czy jest realizowane i przestrzegane prawo wobec obywateli

C.D.

– kontroluje działalność organów państwowej administracji centralnej i terenowej

– jest konstytucyjnym organem kontroli nadzorowanym przez Sejm

– pełni nadzór nad przestrzeganiem przez zakłady pracy przepisów prawa pracy i BHP

– podejmuje działania zmierzające do poprawy warunków pracy

A. B.
B. D.
C. C.
D. A.
Najwyższa Izba Kontroli, czyli NIK, jest naprawdę ważnym organem w naszym kraju, jeśli chodzi o kontrolowanie tego, co dzieje się w administracji publicznej. Głównie sprawdzają, czy wydawane są publiczne pieniądze w sposób legalny i rzetelny. Odpowiedź C jest tu trafna, bo NIK rzeczywiście zajmuje się audytami i raportami, które oceniają działanie instytucji publicznych. Co ciekawe, mają też prawo kontrolować samorządy, więc można powiedzieć, że to ważne dla przejrzystości lokalnych władz. Na przykład, gdy NIK robi audyt w gminie, sprawdzają, czy pieniądze są dobrze wykorzystywane. Warto dodać, że działania NIK pokazują, jak powinny wyglądać dobre praktyki w audycie publicznym - czyli systematycznie, obiektywnie i przejrzyście, co buduje zaufanie do instytucji publicznych.

Pytanie 30

W jaki sposób archiwizuje się dokumenty inwentaryzacyjne w firmie?

A. do momentu zatwierdzenia sprawozdania finansowego za dany rok obrotowy
B. przez 5 lat
C. przez minimum 1 rok
D. na stałe
W przypadku archiwizacji dokumentów inwentaryzacyjnych, odpowiedzi sugerujące krótsze okresy przechowywania, takie jak do dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego, trwale, czy co najmniej przez okres 1 roku, nie są zgodne z wymogami prawnymi oraz standardami branżowymi. Archiwizacja do dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego oznaczałaby, że dokumenty byłyby usuwane przed upływem czasu, który jest niezbędny do przeprowadzenia wszelkich audytów i kontroli. Taki sposób postępowania może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych oraz finansowych dla przedsiębiorstwa. Przechowywanie dokumentów tylko przez rok jest niewystarczające, ponieważ wiele przypadków może wymagać dłużej niż ten minimalny okres. Utrzymanie dokumentacji przez okres pięciu lat jest standardem, który pozwala zaspokoić ewentualne potrzeby dotyczące weryfikacji danych oraz kontroli. Warto również zauważyć, że w wielu branżach regulacje prawne mogą wymagać dłuższego okresu przechowywania dokumentacji. Dlatego przedsiębiorstwa powinny przyjąć zasady archiwizacji zgodne z najlepszymi praktykami i regulacjami, aby uniknąć ewentualnych problemów związanych z nieprzestrzeganiem przepisów oraz zapewnić prawidłowe zarządzanie ryzykiem.

Pytanie 31

Zobowiązanie do regularnego szkolenia pracowników na stanowisku technika ekonomisty w zakresie bhp w godzinach pracy oraz na koszt pracodawcy wynika z obowiązywania przepisów

A. Kodeksu cywilnego
B. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
C. Kodeksu pracy
D. Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej
Wybór odpowiedzi związanych z Kodeksem cywilnym oraz rozporządzeniami ministra zdrowia i opieki społecznej lub ministra pracy i polityki socjalnej jest błędny, ponieważ nie odnosi się bezpośrednio do obowiązków dotyczących szkoleń BHP w kontekście zatrudnienia. Kodeks cywilny reguluje kwestie związane z umowami cywilnoprawnymi oraz odpowiedzialnością za szkody, ale nie dotyczy regulacji dotyczących BHP, które są ściśle osadzone w Kodeksie pracy. Rozporządzenia ministra zdrowia mogą dotyczyć zdrowia publicznego, ale nie określają one szczegółowych wymogów dotyczących szkoleń BHP dla pracowników. Z kolei rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej mogą odnosić się do ogólnych zasad pracy, ale kluczowym dokumentem regulującym tematykę BHP i obowiązkowych szkoleń w Polsce jest właśnie Kodeks pracy. Typowym błędem jest mylenie tych dwóch obszarów – regulacji pracowniczych z szeroko pojętymi przepisami cywilnoprawnymi, co prowadzi do niewłaściwego zrozumienia obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pytanie 32

W lutym firma wprowadziła do użytkowania samochód dostawczy o wartości początkowej 60 000 zł. Stopa amortyzacji wynosi 20%. Jaka jest wysokość miesięcznej amortyzacji obliczonej metodą liniową?

A. 12 000 zł
B. 1 200 zł
C. 1 000 zł
D. 500 zł
Obliczenia związane z amortyzacją mogą być mylące, a błędne odpowiedzi często wynikają z nieprawidłowego rozumienia koncepcji amortyzacji oraz błędnych założeń dotyczących sposobu jej kalkulacji. Jednym z najczęstszych błędów jest mylenie wartości miesięcznej i rocznej amortyzacji. Na przykład, odpowiedzi takie jak 500 zł lub 1 200 zł mogą wynikać z przyjęcia niewłaściwej stawki amortyzacji lub z obliczeń bazujących na złych założeniach co do okresu amortyzacji. Z kolei kwota 12 000 zł to całkowita roczna amortyzacja, która po prostu nie została podzielona przez 12, co jest błędem w obliczeniach. W przypadku amortyzacji liniowej, kluczowe jest zrozumienie, że każdy miesiąc użytkowania aktywa wiąże się z równą kwotą amortyzacji, co odzwierciedla stabilny charakter tej metody. Ważne jest, aby przedsiębiorstwa stosowały metody zgodne z obowiązującymi standardami, co nie tylko wpływa na transparentność finansową, ale również pozwala na lepsze zarządzanie aktywami. Aby prawidłowo obliczyć amortyzację, przedsiębiorcy powinni śledzić wartość początkową aktywa, obowiązującą stopę amortyzacji oraz czas użytkowania, co jest kluczowe dla prawidłowego odzwierciedlenia sytuacji finansowej firmy.

Pytanie 33

Na podstawie informacji zawartych w tabeli ustal, który z agentów ubezpieczeniowych wynagradzanych w systemie czasowo-prowizyjnym otrzyma najwyższe wynagrodzenie brutto za grudzień, jeżeli prowizja dla każdego z nich wynosi 5% wartości podpisanych umów.

Imię i nazwiskoPłaca zasadniczaWartość umów podpisanych w grudniu
Maria Głowacka3 300,00 zł4 500,00 zł
Adam Grzywacz2 800,00 zł5 700,00 zł
Dorota Zawadzka3 600,00 zł2 300,00 zł
Krzysztof Bieniek2 400,00 zł8 600,00 zł

A. Krzysztof Bieniek.
B. Dorota Zawadzka.
C. Adam Grzywacz.
D. Maria Głowacka.
Dorota Zawadzka jest poprawną odpowiedzią, ponieważ jej całkowite wynagrodzenie brutto za grudzień wynosi 3 715 zł, co czyni ją najwyżej opłacanym agentem w tym miesiącu. Aby obliczyć wynagrodzenie brutto, należy zsumować wynagrodzenie zasadnicze oraz prowizję, która wynosi 5% wartości podpisanych umów. W praktyce, agenci ubezpieczeniowi często korzystają z tego rodzaju obliczeń, aby oszacować swoje potencjalne zarobki. Wyższe umowy skutkują większymi prowizjami, co jest istotnym aspektem w planowaniu finansowym agentów. Zastosowanie tych praktyk w codziennej pracy jest kluczowe, by osiągać lepsze wyniki i optymalizować przychody. W branży ubezpieczeniowej, zrozumienie struktury wynagrodzeń i efektywne zarządzanie prowizjami to fundament sukcesu zawodowego. Przykład Doroty Zawadzkiej ilustruje, jak istotne jest właściwe podejście do analizy ofert i negocjacji z klientami, co w efekcie przekłada się na wyższe wynagrodzenie.

Pytanie 34

W zamieszczonej tabeli opisano zadania czterech instytucji. Wskaż spośród nich tę, która jest urzędem skarbowym

Instytucja 1.Instytucja 2.
– kieruje wykonaniem budżetu
– kontroluje realizację dochodów
i wydatków budżetowych
– określa zasady gospodarki finansowej
podmiotów sektora finansów
publicznych
– ustala i pobiera podatki oraz
niepodatkowe należności budżetowe
– rejestruje podatników oraz przyjmuje
deklaracje podatkowe
– prowadzi dochodzenia w sprawach
karnych skarbowych
Instytucja 3.Instytucja 4.
– prowadzi nadzór nad urzędami
skarbowymi
– orzeka w drugiej instancji w sprawach
podatkowych
– wykonywanie kontroli skarbowej
– kontroluje przepływ dewizowych
środków płatniczych
– kontroluje rzetelność deklarowanych
postaw opodatkowania
– kontroluje celowość i legalność
wydatkowania środków budżetowych

A. Instytucja 3
B. Instytucja 1
C. Instytucja 2
D. Instytucja 4
Instytucja 2 została poprawnie zidentyfikowana jako urząd skarbowy, ponieważ jej zadania dokładnie odpowiadają funkcjom, jakie pełnią te instytucje w Polsce. Urzędy skarbowe są odpowiedzialne za ustalanie wysokości zobowiązań podatkowych, a także ich pobieranie. Ważnym aspektem ich działalności jest rejestracja podatników, co umożliwia skuteczne zarządzanie systemem podatkowym. Urzędy skarbowe przyjmują również deklaracje podatkowe, co jest kluczowym elementem procesu podatkowego. Dodatkowo, prowadzenie dochodzeń w sprawach karnych skarbowych jest istotnym zadaniem, które pozwala na przeciwdziałanie oszustwom podatkowym. Przykładem dobrych praktyk w tej dziedzinie jest współpraca urzędów skarbowych z innymi instytucjami, co pozwala na skuteczniejsze wykrywanie i kontrolowanie nieprawidłowości w obszarze podatków. Te aspekty działalności urzędów skarbowych są kluczowe dla zapewnienia prawidłowego funkcjonowania systemu podatkowego w kraju.

Pytanie 35

Wskaźnik określający ilość wykonanej pracy w jednostce czasu to

A. struktury wynagrodzeń
B. rotacji zapasów
C. płynności kadr
D. wydajności pracy
Wydajność pracy to naprawdę ważny wskaźnik, który pokazuje, jak dużo efektów, jak na przykład wyprodukowanych rzeczy czy usług, osiągamy w określonym czasie. Prosto mówiąc, im lepsza wydajność, tym więcej udaje nam się zrobić w tym samym czasie, co może przynieść większe zyski dla całej firmy. W różnych branżach wydajność mierzymy w różny sposób – na przykład w produkcji możemy popatrzeć na liczbę wyprodukowanych jednostek na godzinę. Z mojego doświadczenia wynika, że jeśli chcemy poprawić wydajność, powinniśmy optymalizować procesy, wprowadzać automatyzację albo inwestować w szkolenie ludzi. Ważne jest też, żeby pamiętać, że wydajność idzie w parze z jakością. Wysoka wydajność nie powinna oznaczać obniżenia standardów, bo to jest kluczowe w filozofii lean management, która stawia na eliminację marnotrawstwa i ciągłe doskonalenie. Monitorowanie i analizowanie wydajności pozwala nam podejmować lepsze decyzje, co na pewno przekłada się na konkurencyjność firmy.

Pytanie 36

Z wynagrodzenia za pracę pracodawca ma prawo potrącić bez zgody pracownika

A. świadczenie alimentacyjne egzekwowane od pracownika na podstawie tytułów wykonawczych.
B. wkład finansowy na rzecz pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej.
C. składkę na dobrowolne ubezpieczenie na życie wynikającą z zawartej przez pracownika polisy.
D. składkę na związek zawodowy, do którego przynależność pracownika nie jest obowiązkowa.
Poprawna odpowiedź to świadczenie alimentacyjne egzekwowane od pracownika na mocy tytułów wykonawczych. Pracodawca, zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy oraz ustawą o ochronie wynagrodzenia za pracę, ma prawo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia na podstawie tytułów wykonawczych, które obejmują m.in. decyzje sądowe o świadczeniach alimentacyjnych. To oznacza, że w przypadku, gdy pracownik ma obowiązek płacenia alimentów, sąd może wydać nakaz potrącenia, co obliguje pracodawcę do realizacji tych potrąceń bez potrzeby uzyskiwania zgody pracownika. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik regularnie otrzymuje powiadomienia o wysokości zasądzonych alimentów, co automatycznie przekłada się na zmniejszenie jego wynagrodzenia. Ważne jest, aby pracodawca przestrzegał limitów potrąceń określonych w przepisach, które mają na celu ochronę pracownika przed nadmiernym obciążeniem finansowym. Znajomość tych zasad jest kluczowa dla prawidłowego zarządzania wynagrodzeniami oraz zapewnienia zgodności z wymogami prawnymi.

Pytanie 37

Firma dokonuje płatności za usługi poprzez przelew na podstawie otrzymanej faktury. Który błąd w poleceniu przelewu spowoduje, że bank nie zrealizuje płatności?

A. Brak kodu pocztowego w nazwisku zleceniodawcy
B. Brak jednej cyfry w numerze konta bankowego odbiorcy
C. Nieprawidłowy numer faktury w opisie przelewu
D. Niepoprawna kwota przelewu
Brak jednej cyfry w numerze konta bankowego odbiorcy jest kluczowym błędem, który uniemożliwi realizację płatności. Banki w Polsce przyjmują znormalizowane formaty numerów kont, w tym numer IBAN, który jest 26-cyfrowym identyfikatorem. Jeśli którakolwiek z cyfr w tym numerze jest błędna lub brakuje jej, system informatyczny banku nie będzie w stanie poprawnie zidentyfikować konta odbiorcy. To prowadzi do odrzucenia polecenia przelewu. W praktyce, aby uniknąć takich błędów, zaleca się dokładne sprawdzenie numeru konta przed zatwierdzeniem przelewu. Warto również korzystać z mechanizmów automatycznego wprowadzania danych, jakie oferują systemy bankowe, co minimalizuje ryzyko błędów ludzkich. W przypadku wątpliwości, zawsze można skontaktować się z odbiorcą płatności w celu potwierdzenia, że podany numer konta jest poprawny.

Pytanie 38

Jakie przedstawienie rocznych kwot stawek amortyzacyjnych ilustruje zastosowanie liniowego sposobu obliczania wartości zużycia danego środka trwałego?

A. 100,80,50,120
B. 300,320,340,360
C. 120,120,120,120
D. 240,120,60,30
Podane odpowiedzi, które nie są zgodne z liniową metodą amortyzacji, ilustrują różne błędne podejścia do naliczania wartości zużycia środków trwałych. Odpowiedzi takie jak "300,320,340,360" pokazują zmieniające się wartości amortyzacji, co wskazuje na metodę nieliniową, taką jak metoda degresywna, gdzie w pierwszych latach następuje wyższe odpisywanie wartości, co ma na celu uwzględnienie szybkiego zużycia środków. Z kolei odpowiedź "100,80,50,120" ilustruje inny problem, związany z brakiem stabilizacji wartości amortyzacji, co prowadzi do trudności w planowaniu finansowym. W przypadku odpowiedzi "240,120,60,30", pojawia się zjawisko znacznego spadku wartości amortyzacji, co może być interpretowane jako odzwierciedlenie zmian związanych z rynkowymi warunkami lub decyzjami operacyjnymi firmy, które są sprzeczne z zasadami metody liniowej. Podstawowym błędem myślowym w tych przypadkach jest nieprzyjęcie założenia, że amortyzacja liniowa powinna być stała przez cały okres eksploatacji aktywa. Rozumienie tego zagadnienia jest kluczowe dla właściwego zarządzania finansami przedsiębiorstwa oraz poprawnego sporządzania sprawozdań finansowych, zgodnych z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSSF) oraz krajowymi regulacjami prawnymi.

Pytanie 39

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.


Pytanie 40

W którym kwartale wystąpiło zjawisko nadpłynności finansowej ?

Składnik bilansuI kwartał (w zł)II kwartał (w zł)III kwartał (w zł)IV kwartał (w zł)
Aktywa obrotowe20 000,0025 000,0030 000,0035 000,00
Zobowiązania krótkoterminowe22 000,0015 000,0017 000,0010 000,00

A. W II kwartale.
B. W I kwartale.
C. W IV kwartale.
D. W III kwartale.
Właściwa odpowiedź to IV kwartał, ponieważ w tym okresie wskaźnik płynności finansowej osiągnął wartość 3,5, co nie tylko wskazuje na nadpłynność, ale również znacząco przewyższa standardowy próg 2,0. Nadpłynność finansowa oznacza, że przedsiębiorstwo dysponuje wystarczającymi zasobami płynnych środków do pokrycia swoich zobowiązań krótkoterminowych, co jest istotne dla zapewnienia stabilności finansowej oraz umożliwia elastyczne zarządzanie operacjami. Przykładem zastosowania tej wiedzy w praktyce jest analiza płynności przed podejmowaniem decyzji inwestycyjnych. Firmy z wysokim wskaźnikiem płynności mogą inwestować w nowe projekty lub rozwijać istniejące, co prowadzi do dalszego wzrostu. Warto również odnosić się do dobrych praktyk w zarządzaniu finansami, takich jak regularne monitorowanie wskaźników płynności oraz utrzymywanie rezerw finansowych, które są kluczowe w zarządzaniu ryzykiem finansowym.