Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 22 maja 2025 15:10
Data zakończenia: 22 maja 2025 15:34

Egzamin zdany!

Wynik: 23/40 punktów (57,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Janina Odważna ulokowała w banku 80 000 zł, otwierając lokatę terminową na 6 miesięcy z oprocentowaniem wynoszącym 9% w skali roku. Jaką kwotę odsetek uzyska po zakończeniu okresu lokaty?

A. 3 600 zł

B. 7 200 zł

C. 720 zł

D. 360 zł

Zrozumienie obliczeń związanych z lokatami terminowymi jest istotne, aby uniknąć typowych błędów w myśleniu finansowym. Wiele osób może pomylić się, obliczając odsetki, przyjmując niewłaściwy okres lub błędne oprocentowanie. Na przykład, jeśli ktoś obliczyłby odsetki według wzoru zakładającego roczne oprocentowanie na pełny rok, mógłby dojść do wniosku, że odsetki wyniosą 7 200 zł, co jest wynikiem mnożenia całkowitej kwoty przez 9% bez uwzględnienia, że lokata trwa tylko 6 miesięcy. Z drugiej strony, błędne wyliczenie 720 zł może wynikać z niepoprawnego przeliczenia procentów na mniejsze jednostki czasu, co wskazuje na nieznajomość zasad proporcjonalności. Inne odpowiedzi, takie jak 360 zł, mogą wynikać z mylenia kwoty lokaty z innymi danymi, co prowadzi do niewłaściwego rozumienia struktury oprocentowania. Kluczowe jest, aby przy obliczaniu odsetek pamiętać, że oprocentowanie musi być dostosowane do czasu trwania lokaty, a także zrozumieć, jak odsetki są naliczane w praktyce. W praktyce, aby uniknąć błędów, warto korzystać z kalkulatorów finansowych, które automatyzują proces i pomagają uzyskać dokładne wyniki.

Pytanie 2

W jakiej sekcji biznesplanu można umieścić analizę SWOT – przedstawienie mocnych i słabych punktów firmy, a także szans i zagrożeń?

A. W planie finansowym

B. W analizie strategicznej

C. W planie organizacyjnym

D. W strukturze organizacyjnej

Umiejscowienie analizy SWOT w strukturze organizacyjnej, planie finansowym lub planie organizacyjnym jest nieprawidłowe z perspektywy skuteczności planowania strategicznego. Struktura organizacyjna odnosi się głównie do układu hierarchicznego w firmie, definicji ról oraz odpowiedzialności, co nie sprzyja analizie w kontekście mocnych i słabych stron. Z kolei plan finansowy koncentruje się na aspektach budżetowych, prognozach i analizie kosztów, co również nie jest związane z identyfikowaniem strategicznych atutów i zagrożeń. W planie organizacyjnym najczęściej skupiamy się na operacyjnych aspektach działania przedsiębiorstwa, takich jak procesy produkcyjne czy zarządzanie zasobami ludzkimi. Te podejścia nie uwzględniają szerszego kontekstu strategicznego, który powinien być analizowany w ramach analizy SWOT. Typowym błędem myślowym jest zatem utożsamianie analizy SWOT z elementami operacyjnymi, co prowadzi do pominięcia jej roli jako narzędzia do strategii rozwoju. W praktyce, analiza SWOT powinna być wykorzystywana jako fundament do formułowania strategii, co pozwala na efektywne wykorzystanie zasobów oraz przygotowanie się na zmiany w otoczeniu rynkowym.

Pytanie 3

Jaką minimalną wartość nominalną mogą mieć akcje w polskich spółkach akcyjnych?

A. 100 złotych

B. 1 złoty

C. 10 złotych

D. 1 grosz

W polskich spółkach akcyjnych minimalna wartość nominalna akcji to tylko 1 grosz. To zgodne z przepisami prawa handlowego, a tak niski próg ma na celu ułatwienie dostępu do kapitału dla przedsiębiorców. Dzięki temu startupy mogą łatwiej emitować akcje i zbierać fundusze na rozwój. Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, że taka sytuacja sprawia, że mniejsze firmy mają szansę na przyciągnięcie inwestorów, a to jest super ważne, bo zwiększa konkurencję w branży. Mimo że wartość nominalna jest niska, akcji traktuje się na równi z tymi droższymi, co daje inwestorom większe bezpieczeństwo. Niska wartość akcji to też możliwość wejścia na rynek kapitałowy za mniejsze pieniądze i większej dywersyfikacji portfela inwestycyjnego.

Pytanie 4

Zgodnie z zasadą memoriału, usługi obce wykonane dla hurtowni w grudniu 2008 roku, które zostały zafakturowane w styczniu 2009 roku, powinny być uwzględnione w księgach rachunkowych hurtowni jako

A. koszty roku 2009

B. przychody roku 2009

C. koszty roku 2008

D. przychody roku 2008

Wybierając odpowiedź, która przypisuje koszty do roku 2009, można wpaść w pułapkę, polegającą na myleniu momentu wystawienia faktury z faktycznym momentem powstania zobowiązania. Często występuje przekonanie, że faktura powinna definiować moment ujęcia kosztów czy przychodów, co jest niezgodne z zasadą memoriału. Takie podejście prowadzi do zniekształcenia obrazu sytuacji finansowej przedsiębiorstwa, ponieważ koszty związane z działalnością powinny być ujmowane w okresie, do którego się odnoszą, a nie w momencie zafakturowania. Przykładem tego błędnego myślenia jest sytuacja, w której przedsiębiorstwo, które korzystało z usług w grudniu, nie ujmuje ich w księgach za ten miesiąc, co doprowadza do zaniżenia kosztów roku 2008 oraz zawyżenia kosztów roku 2009. W praktyce, takie błędy mogą wpływać na analizy finansowe, w tym na rentowność i płynność finansową firmy, co w dłuższej perspektywie może prowadzić do podejmowania niewłaściwych decyzji zarządczych. Zgodnie z najlepszymi praktykami rachunkowości, należy ściśle przestrzegać zasad memoriału, aby zapewnić rzetelność i prawidłowość sprawozdań finansowych oraz utrzymać zaufanie interesariuszy. Rachunkowość opiera się na precyzyjnym odwzorowaniu rzeczywistości gospodarczej, co sprawia, że błąd w klasyfikacji kosztów może mieć poważne konsekwencje.

Pytanie 5

Spółka posiada osobowość prawną

A. partnerska

B. jawna

C. cywilna

D. akcyjna

Spółka akcyjna jest jednym z typów spółek, która posiada osobowość prawną, co oznacza, że może we własnym imieniu nabywać prawa i zaciągać zobowiązania. Osobowość prawna spółki akcyjnej sprawia, że jest ona odrębnym podmiotem prawa, niezależnym od jej akcjonariuszy. Przykładowo, akcjonariusze nie odpowiadają za długi spółki, co jest istotne z punktu widzenia ryzyka inwestycyjnego. Spółki akcyjne są często stosowane w większych przedsięwzięciach, gdzie istnieje potrzeba pozyskania kapitału od wielu inwestorów. Zgodnie z polskim Kodeksem spółek handlowych, spółka akcyjna może emitować akcje, które są papierami wartościowymi, co umożliwia jej pozyskiwanie funduszy na rozwój. Ponadto, spółka akcyjna jest zobowiązana do prowadzenia szczegółowej dokumentacji oraz przestrzegania rygorystycznych norm dotyczących sprawozdawczości finansowej, co zapewnia przejrzystość działań na rynku. Warto również zauważyć, że spółki akcyjne są często przedmiotem obrotu na giełdzie, co dodatkowo zwiększa ich atrakcyjność jako formy inwestycyjnej.

Pytanie 6

Odbiorca towaru ma prawo do wystawienia noty korygującej, jeśli na fakturze sprzedawca

A. wpisał ilość towaru, która nie zgadza się z dostawą

B. popełnił błąd w numerze NIP odbiorcy

C. nie uwzględnił rabatu przyznanego odbiorcy

D. zastosował błędną stawkę podatku VAT

Nabywca towaru ma prawo wystawić notę korygującą w przypadku, gdy na fakturze wystąpił błąd w numerze NIP nabywcy. Zgodnie z przepisami prawa podatkowego, błędny numer identyfikacji podatkowej może prowadzić do problemów z prawidłowym rozliczeniem podatku VAT. W takich sytuacjach, aby uniknąć nieporozumień oraz potencjalnych konsekwencji podatkowych, nabywca powinien dostarczyć sprzedawcy poprawne dane. Przykładowo, jeżeli nabywca zauważy, że na fakturze został wpisany błędny NIP, powinien wystawić notę korygującą, która dostarczy sprzedawcy informację o konieczności skorygowania danych. Tego rodzaju działanie nie tylko pozwala na poprawne rozliczenie, ale również stanowi zgodność z dobrymi praktykami w obszarze księgowości i zarządzania dokumentacją. Warto zwrócić uwagę, że zgodność z danymi identyfikacyjnymi jest istotna również z perspektywy audytów podatkowych oraz kontroli skarbowych, gdzie błędy w tym zakresie mogą prowadzić do poważnych problemów.

Pytanie 7

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, będąca płatnikiem VAT, zawarła z zarządcą budynku umowę na usługi wywozu odpadów z osiedla, które składa się z 25 domów jednorodzinnych. Usługa ta będzie realizowana cztery razy w miesiącu. Koszt jednej usługi dla każdego domu wynosi 21,60 zł, wliczając 8% VAT. Jaką kwotę netto będzie miała faktura wystawiona przez przedsiębiorcę za miesiąc?

A. 2 000,00 zł

B. 1 800,00 zł

C. 1 900,00 zł

D. 2 100,00 zł

Rozważając niepoprawne odpowiedzi, warto zauważyć, że wiele osób popełnia błąd w obliczeniach związanych z wartością brutto i netto. Wartość brutto, która wynosi 21,60 zł, już zawiera podatek VAT, więc nie można jej używać jako wartości netto. Obliczenia te wymagają zrozumienia, że VAT jest tylko częścią całkowitych kosztów, a nie całością. Często spotykanym błędem jest pomijanie kroku polegającego na obliczeniu wartości netto przed dalszymi obliczeniami, co prowadzi do nadmiernych wartości brutto i błędnych wniosków. Inny typowy błąd to niedokładne obliczenia związane z całkowitą liczbą usług. Nie można po prostu pomnożyć ceny usługi przez 25 domów, nie uwzględniając częstotliwości świadczenia usługi. W tym przypadku usługa jest wykonywana cztery razy w miesiącu, więc należy ta liczba uwzględnić w ostatecznym obliczeniu. Poprawne podejście wymaga zrozumienia mechanizmów działania podatku VAT oraz umiejętności przeliczenia wartości brutto na netto. Używanie niepoprawnych danych w tych obliczeniach prowadzi do błędnych wyników, co w dłuższej perspektywie może rodzić problemy z rozliczeniami podatkowymi oraz budżetowymi w firmie. Dobrą praktyką jest dokładne sprawdzanie wszystkich obliczeń oraz ich uzasadnienie na podstawie obowiązujących przepisów prawnych.

Pytanie 8

Zaświadczenie o ukończonym szkoleniu, dostarczone przez pracownika, specjalista do spraw kadr umieści w dokumentacji osobowej pracownika

A. w sekcji C

B. w sekcji B

C. w sekcji D

D. w sekcji A

Zaświadczenie o odbytym szkoleniu z zakresu czynności wykonywanych w ramach stosunku pracy powinno być umieszczone w aktach osobowych pracownika w części B, która jest dedykowana dokumentom potwierdzającym kwalifikacje i umiejętności pracownika. Zgodnie z polskim prawodawstwem, w szczególności z Kodeksem pracy oraz odpowiednimi przepisami prawa oświatowego, pracodawcy mają obowiązek dokumentowania szkoleń, które pracownicy ukończyli w celu podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Umieszczanie takich zaświadczeń w odpowiedniej części akt osobowych jest kluczowe dla zarządzania kadrami, ponieważ pozwala to na łatwe monitorowanie kwalifikacji pracowników oraz ich rozwoju zawodowego. Przykładowo, w przypadku awansu lub zmian w zakresie obowiązków, pracodawca ma dostęp do informacji o dotychczasowych szkoleniach, co jest niezbędne do podejmowania świadomych decyzji personalnych. Dobrą praktyką jest również systematyczne aktualizowanie tych dokumentów, aby zapewnić, że dane w aktach są zawsze aktualne i zgodne z rzeczywistością.

Pytanie 9

Rolnik złożył weksel w banku rolniczym o wartości 4000 zł do dyskonta. Jaką kwotę otrzyma, jeżeli dyskonto wyniosło 92 zł?

A. 3046 zł

B. 4092 zł

C. 3908 zł

D. 4000 zł

Wybór niepoprawnej odpowiedzi może wynikać z nieprawidłowego zrozumienia mechanizmu dyskonta oraz kalkulacji związanych z wekslami. Odpowiedzi takie jak 3046 zł czy 4000 zł sugerują, że nie uwzględniono właściwej wartości dyskonta w obliczeniach. Kwota 4000 zł to sumaryczna wartość weksla, która nie uwzględnia potrąconego dyskonta, co oznacza, że ta opcja jest błędna. Odpowiedź 3046 zł mogłaby sugerować, że ktoś błędnie dodał dyskonto zamiast je odjąć, co jest typowym błędem myślowym związanym z obliczeniami finansowymi. Kolejne nieprawidłowe podejście, które można zauważyć, to dodawanie wartości dyskonta do sumy wekslowej, co prowadzi do odpowiedzi 4092 zł. To zrozumienie jest całkowicie sprzeczne z zasadami działania dyskonta, gdzie bank potrąca określoną kwotę w celu zrekompensowania ryzyka i kosztów związanych z wcześniejszym wypłaceniem środków. W praktyce, podczas obliczania wartości otrzymanej z weksla, istotne jest precyzyjne zrozumienie, jak dyskonto wpływa na płynność finansową, co podkreśla znaczenie wiedzy na temat zarządzania finansami i instrumentów dłużnych.

Pytanie 10

Cechy takie jak osobiste wykonywanie pracy oraz działanie pod nadzorem pracodawcy są typowe dla

A. umowy zlecenia

B. umowy o pracę

C. umowy agencyjnej

D. umowy o dzieło

Umowa o pracę jest dokumentem prawnym, który reguluje stosunek pracy między pracodawcą a pracownikiem. Jej fundamentalne cechy to osobisty charakter świadczenia pracy oraz wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy. Oznacza to, że pracownik jest zobowiązany do realizacji zadań określonych przez pracodawcę, a także do przestrzegania jego poleceń. Przykładem zastosowania umowy o pracę jest zatrudnienie w firmie, gdzie pracownik wykonuje określone zadania w ramach ustalonego czasu pracy pod nadzorem przełożonego. Taka umowa daje pracownikowi szereg praw, w tym prawo do wynagrodzenia, urlopów oraz ochrony przed zwolnieniem bez uzasadnienia. Standardy w zakresie umowy o pracę są regulowane przez Kodeks pracy, który określa m.in. minimalne wynagrodzenie, czas pracy oraz zasady dotyczące wypowiedzenia umowy. Warto również zauważyć, że zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę jest korzystne zarówno dla pracodawcy, który ma większą kontrolę nad pracownikami, jak i dla pracowników, którzy cieszą się większymi przywilejami i stabilnością zatrudnienia.

Pytanie 11

Przedsiębiorstwo, Tomato s.c. z Grudziądza, jako jedno z wielu przedsiębiorstw rodzinnych dostarcza pomidory do okolicznych sklepów. Na podstawie informacji zawartych w tabeli określ rodzaj modelu rynku, w ramach którego funkcjonuje to przedsiębiorstwo.

Modele struktur rynku
Nazwa rynku	Liczba przedsiębiorstw na rynku	Rodzaj produktu	Dostęp do rynku
Konkurencja doskonała	bardzo dużo małych przedsiębiorstw	jednorodne (identyczne)	wolny lub bardzo łatwy
Pełen monopol	jedna	tylko jeden produkt nie ma substytutu	może być zablokowany, są bariery wejścia
Konkurencja monopolistyczna	wiele	zróżnicowany, ale ma bliskie substytuty	łatwy, ale wysokie koszty reklamy
Oligopol	kilka	zróżnicowany, pod względem jakości i rodzaju	prawne i kapitałowe bariery wejścia

A. Konkurencji monopolistycznej.

B. Konkurencji doskonałej.

C. Pełnego monopolu.

D. Oligopolu.

Wybór odpowiedzi wskazującej na model pełnego monopolu jest błędny, ponieważ monopole występują w sytuacjach, gdy jedno przedsiębiorstwo dominująco kontroluje cały rynek, co nie ma miejsca w przypadku przedsiębiorstwa Tomato s.c. To przedsiębiorstwo działa na rynku, gdzie istnieje wiele innych dostawców pomidorów, co oznacza, że nie ma jednego dominującego gracza. Monopol mógłby występować, gdyby Tomato s.c. miało wyłączność na produkcję pomidorów w danym regionie, co jest mało prawdopodobne w branży rolniczej. Odpowiedź wskazująca na oligopol również nie jest trafna, gdyż oligopol charakteryzuje się niewielką liczbą producentów, co pozwala im na wzajemne oddziaływanie cenowe i strategiczne. W przypadku Tomato s.c. z Grudziądza mamy do czynienia z bardzo dużą liczbą małych producentów, co całkowicie wyklucza ten model. Konkurencja monopolistyczna z kolei występuje w sytuacjach, gdy różne przedsiębiorstwa oferują produkty, które są zróżnicowane, a nie identyczne. Pomidory są produktem jednorodnym, co z kolei wyklucza także ten model. Takie nieporozumienia często wynikają z błędnego rozumienia struktury rynków oraz z analizy przypadków, gdzie złożoność realiów rynkowych nie jest dostatecznie uwzględniana. Ważne jest, aby dokładnie rozumieć różnice pomiędzy różnymi modelami rynkowymi, co pozwoli na bardziej trafne analizy i podejmowanie decyzji strategicznych w przyszłości.

Pytanie 12

Jakie czynniki mają wpływ na elastyczność popytu na określony towar?

A. dochód i podaż

B. cena i podaż

C. cena i popyt

D. cena i dochód

Analizując błędne odpowiedzi, można zauważyć, że niektóre z nich ignorują kluczowe aspekty dotyczące elastyczności popytu. Odpowiedzi, które wskazują na związek między ceną a podażą oraz ceną a popytem, mogą wprowadzać w błąd. Często mylona jest relacja pomiędzy popytem a podażą, co jest zrozumiałe, ponieważ oba te pojęcia są fundamentalne w ekonomii. Jednakże elastyczność popytu skupia się na tym, jak zmiany ceny wpływają na ilość popytu, a nie na podaż. Co więcej, odpowiedź „dochód i podaż” również jest niepoprawna, ponieważ podaż nie jest czynnikiem wpływającym na elastyczność popytu. Podaż odnosi się do ilości dobra, które producenci są gotowi sprzedać po określonej cenie, a nie do chęci konsumentów do zakupu. Typowym błędem myślowym jest zatem mylenie pojęć popytu i podaży oraz nieuwzględnianie, jak różne poziomy dochodów mogą wpływać na chęć zakupu. W praktyce zrozumienie różnicy pomiędzy tymi pojęciami jest kluczowe dla skutecznego przewidywania zmian na rynku oraz dostosowywania strategii sprzedażowych, co wpisuje się w najlepsze praktyki w zarządzaniu biznesem.

Pytanie 13

W zależności od zastosowanych rozwiązań budowlanych, magazyny można klasyfikować na

A. przemysłowe, handlowe, rezerwowe

B. otwarte, półotwarte, zamknięte

C. materiały sztukowe, sypkie, cieczy, gazów

D. centralne, regionalne, wysyłkowe

Odpowiedź 'otwarte, półotwarte, zamknięte' jest właściwa, bo ta klasyfikacja magazynów jest naprawdę ważna w logistyce i zarządzaniu łańcuchem dostaw. Magazyny otwarte, no, mają to do siebie, że nie mają pełnych ścian, co rzeczywiście ułatwia załadunek i rozładunek. Jednak jest też ryzyko, że coś się tam zepsuje podczas przechowywania. Półotwarte magazyny mają częściowe ściany, więc oferują już trochę lepszą ochronę przed deszczem czy wiatrem, ale wciąż można tam łatwo dostrzec towar. Z kolei zamknięte magazyny to już pełna ochrona, co czyni je idealnym miejscem na przechowywanie wartościowych rzeczy, które mogą być uszkodzone przez czynniki zewnętrzne. W praktyce, to ty musisz zdecydować, jaki typ magazynu wybrać, w zależności od tego, co chcesz tam trzymać i jakie masz pomysły na logistykę w firmie. Można powiedzieć, że zgodnie z normami ISO, dobrze klasyfikować magazyny, żeby efektywnie zarządzać przestrzenią i optymalizować całą tę logistykę.

Pytanie 14

Hurtownia w I kwartale br. sprzedała następujące ilości towaru X:
− 180 sztuk w styczniu,
− 200 sztuk w lutym,
− 220 sztuk w marcu.
W miesiącu kwietniu planowana sprzedaż towaru X ma wynosić średnią sprzedaży z I kwartału br. Ile sztuk towaru X powinno zostać zakupionych przez hurtownię w kwietniu, jeśli na początku miesiąca w magazynie znajduje się 120 sztuk, a na koniec miesiąca powinno pozostać 65 sztuk?

A. 255 sztuk

B. 145 sztuk

C. 15 sztuk

D. 275 sztuk

Aby obliczyć, ile towaru X powinna zakupić hurtownia w kwietniu, musimy najpierw ustalić średnią sprzedaż z I kwartału. Sprzedaż w poszczególnych miesiącach wynosiła 180 sztuk w styczniu, 200 sztuk w lutym i 220 sztuk w marcu, co daje łącznie 600 sztuk. Średnia sprzedaż w I kwartale to 600 sztuk podzielone przez 3 miesiące, co daje 200 sztuk. Hurtownia planuje sprzedaż 200 sztuk w kwietniu. Mając na uwadze, że zapas na początku kwietnia wynosi 120 sztuk, a na koniec miesiąca powinno pozostać 65 sztuk, obliczamy ilość towaru, którą trzeba kupić: 200 (sprzedaż) + 65 (zapasy na koniec miesiąca) - 120 (zapasy na początku miesiąca) = 145 sztuk. Ważne jest, aby podczas planowania zakupów brać pod uwagę zarówno przewidywaną sprzedaż, jak i stan zapasów, co pozwala na efektywne zarządzanie magazynem i uniknięcie braków towaru, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w logistyce i zarządzaniu łańcuchem dostaw.

Pytanie 15

Zgodnie z regulacjami dotyczącymi archiwizacji dokumentów księgowych, wynikającymi z ustawy o rachunkowości, okres przechowywania dokumentów inwentaryzacyjnych wynosi

A. 50 lat

B. 1 rok

C. 10 lat

D. 5 lat

Wybór dłuższego okresu archiwizacji, takiego jak 10, 50 lat czy 1 rok, nie uwzględnia specyfiki przepisów zawartych w ustawie o rachunkowości. Odpowiedź wskazująca na 10 lat może wynikać z mylnego założenia, że dokumenty księgowe potrzebują dłuższego czasu na przechowywanie. Jednakże, w kontekście dokumentów inwentaryzacyjnych, ustawa precyzuje okres 5 lat, co jest niezbędne dla efektywnego zarządzania danymi oraz ich zgodności z wymogami prawnymi. Dodatkowo, wybór 50 lat może wydawać się rozsądny, jednak nadmierne przedłużenie okresu archiwizacji wiąże się z niepotrzebnym obciążeniem administracyjnym oraz kosztami przechowywania. Krótszy okres, jak 1 rok, również jest niewłaściwy, ponieważ nie zapewnia wystarczającego czasu na ewentualne kontrole i audyty. W praktyce, taki błąd myślowy może wynikać z niewłaściwego zrozumienia roli dokumentacji w procesie audytu, gdzie istnieje potrzeba długoterminowego przechowywania dla zapewnienia transparentności i odpowiedzialności finansowej. Warto zwrócić uwagę na konieczność zachowania równowagi pomiędzy trwałością dokumentacji a jej obciążeniem dla organizacji, co czyni wybór 5-letniego okresu najbardziej odpowiednim i zgodnym z zasadami rachunkowości.

Pytanie 16

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie podstawowe w wysokości 3 500,00 zł brutto oraz prowizję na poziomie 3% od wartości sprzedaży umów, które podpisał. W tym miesiącu pracownik zrealizował 6 umów na łączną wartość 6 000,00 zł. Jakie będzie jego wynagrodzenie brutto za ten miesiąc?

A. 3 518,00 zł

B. 5 300,00 zł

C. 3 680,00 zł

D. 3 500,00 zł

Wynagrodzenie brutto pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz prowizji. W tym przypadku wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3 500,00 zł. Pracownik uzyskał prowizję w wysokości 3% od wartości sprzedaży umów. Łączna wartość umów wynosi 6 000,00 zł, co oznacza, że prowizja wynosi 3% z 6 000,00 zł, co daje 180,00 zł. Zatem, całkowite wynagrodzenie brutto pracownika za bieżący miesiąc to 3 500,00 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 180,00 zł (prowizja), co daje 3 680,00 zł. Tego typu obliczenia są powszechnie stosowane w praktyce zarządzania wynagrodzeniami, gdzie wynagrodzenie zasadnicze jest uzupełniane o dodatkowe składniki, takie jak prowizje, co motywuje pracowników do osiągania lepszych wyników sprzedażowych. Warto zauważyć, że prawidłowe obliczanie wynagrodzenia wpływa nie tylko na wyniki finansowe firmy, ale także na satysfakcję i zaangażowanie pracowników.

Pytanie 17

Co jest przedmiotem umowy o zamieszczonej treści?

Umowa .........................
zawarta w Zabrzu, dnia 15.02.2019 r. pomiędzy: Biurem Rachunkowym SALDO sp. z o.o. z siedzibą ul. Dworcowa 12, 41-800 Zabrze, reprezentowanym przez Prezesa Zarządu Jana Nowaka a Agencją Reklamową Jan Matuszewski z siedzibą ul. Stara 3, 41-750 Zabrze, reprezentowaną przez Jana Matuszewskiego.
§ 1
Strony postanawiają zgodnie rozwiązać zawartą między sobą umowę o współpracy handlowej, zawartą w dniu 19.10.2018 r. w Zabrzu.
§ 2
Wskazana w § 1 umowa ulega rozwiązaniu z dniem podpisania niniejszej umowy.
§ 3
Wszelkie roszczenia wynikające z umowy wskazanej w § 1, powstałe przed dniem rozwiązania, zostaną zaspokojone w terminie 30 dni od zawarcia niniejszej umowy.
§ 4
W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego.
§ 5
Wszelkie zmiany niniejszego porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
§ 6
Umowa została spisana w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
................................ podpis	................................ podpis

A. Powstanie roszczeń finansowych kontrahenta.

B. Rozwiązanie współpracy handlowej między kontrahentami.

C. Przedawnienie roszczeń finansowych wobec kontrahenta.

D. Nawiązanie współpracy handlowej między kontrahentami.

Twoja odpowiedź dotycząca rozwiązania współpracy handlowej między kontrahentami jest na pewno trafna. Umowa jasno określa intencje stron, co widać w paragrafie pierwszym, gdzie jest klauzula o zakończeniu wcześniejszej współpracy. To jest kluczowe w kontekście obrotu gospodarczego. Wiesz, rozwiązanie umowy to nie taki prosty proces – trzeba pamiętać o odpowiednich formalnościach, żeby nie wpaść w jakieś prawne kłopoty. Moim zdaniem dobrze byłoby wspomnieć, że przy takim rozwiązaniu trzeba uregulować wszystkie zobowiązania, które wynikają z wcześniejszej współpracy, więc lepiej to mieć na uwadze w końcowych zapisach umowy. Dobrym pomysłem jest również przygotowanie dokumentu, który będzie potwierdzał, że umowa została rozwiązana oraz wszystkie ustalenia. Ważne, żeby obie strony czuły się zabezpieczone. No i jeszcze te regulacje prawne dotyczące wypowiedzeń umów – to też jest istotne, bo mogą się pojawić różne roszczenia. Zrozumienie tego, jak działa ten proces, to klucz do dobrego zarządzania współpracą z kontrahentami.

Pytanie 18

W tabeli ujęto wskaźniki rotacji poszczególnych rodzajów materiału w Przedsiębiorstwie Produkcyjnym Modus zajmującym się szyciem garniturów. Które zapasy materiałowe były najczęściej odnawiane?

Rodzaj materiału	Wskaźnik rotacji materiałów w dniach
Wełna	10 dni
Guziki	21 dni
Nici	18 dni
Podszewka	12 dni

A. Nici.

B. Guzików.

C. Podszewki.

D. Wełny.

Zarówno nici, guziki, jak i podszewki to materiały, które mogą pełnić ważną rolę w procesie produkcji garniturów, jednak ich wskaźniki rotacji nie są równie istotne jak w przypadku wełny. Wybór nici jako odpowiedzi może wynikać z błędnego założenia, że to właśnie one są najważniejszym materiałem do szycia, co niekoniecznie przekłada się na ich rotację. Nici mogą mieć znacznie dłuższy czas wykorzystania, co prowadzi do większych zapasów, a w konsekwencji ich rotacja jest rzadsza. W przypadku guzików, podobnie, ich zastosowanie nie wymaga częstego odnawiania, co może prowadzić do mylnego wniosku o ich częstszej rotacji. Wreszcie, podszewka, choć również istotna, nie jest materiałem, który byłby najczęściej stosowany w procesie produkcji garniturów, co sprawia, że odpowiedzi te są błędne. Kluczem do zrozumienia rotacji materiałów jest poprawne odczytanie wskaźników, które jasno wskazują, że wełna jest materiałem o najniższej wartości wskaźnika rotacji, co oznacza, że jest odnawiana najczęściej. Ignorowanie tego aspektu prowadzi do błędnych konkluzji, które mogą negatywnie wpłynąć na zarządzanie zapasami w przedsiębiorstwie.

Pytanie 19

Jednolity Plik Kontrolny - JPK-V7M za marzec 2024 r. powinien zostać złożony najpóźniej do

A. 20 kwietnia 2024 r.

B. 25 kwietnia 2024 r.

C. 30 kwietnia 2024 r.

D. 7 kwietnia 2024 r.

Odpowiedź 25 kwietnia 2024 r. jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, przedsiębiorcy zobowiązani są do składania Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK) do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy plik. JPK-V7M jest szczególnym rodzajem pliku, który łączy w sobie informacje dotyczące VAT i ewidencji sprzedaży oraz zakupów. Przykładowo, jeśli działalność prowadzona jest w marcu, termin na złożenie tego pliku upływa 25 kwietnia. Niezłożenie pliku w terminie może skutkować nałożeniem kar finansowych oraz problemami z kontrolą skarbową. Praktyka wskazuje, że wiele firm decyduje się na wcześniejsze przesyłanie plików, aby uniknąć opóźnień związanych z błędami w danych. Dobrą praktyką jest również systematyczne monitorowanie zmian w przepisach i dostosowywanie procesów księgowych oraz IT, co może opóźnić wprowadzenie dokumentów do systemu. Pamiętaj, aby regularnie aktualizować swoje umiejętności dotyczące JPK, co jest kluczowe dla zgodności z prawem i efektywności operacyjnej.

Pytanie 20

Korzystając z zamieszczonego fragmentu Ustawy Kodeks Pracy, można stwierdzić, że łączny tygodniowy czas pracy z uwzględnieniem godzin nadliczbowych nie może przeciętnie przekroczyć

Art. 129.
§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.
(…)
Art. 131.
§ 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

A. 40 godzin w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

B. 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

C. 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

D. 38 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Odpowiedź 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym jest poprawna, ponieważ zgodnie z Kodeksem Pracy, łączny tygodniowy czas pracy, uwzględniający godziny nadliczbowe, nie może przeciętnie przekraczać 48 godzin. Art. 131 § 1 Kodeksu Pracy ustanawia ten limit, aby zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy i odpoczynku. Należy pamiętać, że normy te mają bezpośrednie zastosowanie w organizacji czasu pracy w firmach. Pracodawcy zobowiązani są do monitorowania czasu pracy swoich pracowników, by przestrzegać powyższych przepisów. Przykładem może być wdrożenie systemu ewidencji czasu pracy, który pozwala na bieżąco kontrolować godziny pracy oraz nadgodziny, co jest kluczowe dla zachowania zgodności z prawem. W praktyce warto również stosować elastyczne formy zatrudnienia, które nie tylko pomagają w zarządzaniu czasem pracy, ale także w podnoszeniu efektywności zespołów. Poprzez wdrażanie standardów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz poszanowania przepisów prawa pracy, organizacje mogą tworzyć zdrowsze i bardziej zrównoważone środowisko pracy.

Pytanie 21

Który dokument jest niezbędny do rozliczenia delegacji służbowej w krajowej podróży służbowej?

A. Umowa zlecenie

B. Deklaracja zgodności

C. Rachunek kosztów podróży

D. Protokół zdawczo-odbiorczy

Protokół zdawczo-odbiorczy jest dokumentem używanym głównie w sytuacjach związanych z przekazywaniem lub odbiorem mienia, sprzętu lub towarów między stronami. W kontekście delegacji służbowej nie ma on zastosowania, ponieważ nie dotyczy rozliczeń finansowych ani kosztów podróży. Umowa zlecenie to rodzaj umowy cywilnoprawnej, która określa stosunki między zleceniodawcą a zleceniobiorcą w zakresie wykonania określonych prac. Chociaż może dotyczyć aspektów związanych z delegacjami, sama w sobie nie jest dokumentem służącym do rozliczenia kosztów podróży. Deklaracja zgodności jest dokumentem używanym przede wszystkim w kontekście zgodności produktów z określonymi normami lub standardami technicznymi, co nie ma bezpośredniego związku z rozliczeniami delegacji służbowych. Każda z tych odpowiedzi wskazuje na dokumenty, które mają swoje specyficzne zastosowania, lecz nie dotyczą one bezpośrednio procesu rozliczania delegacji służbowych. Wybór tych dokumentów jako odpowiedzi może wynikać z nieporozumienia co do ich przeznaczenia, co jest częstym błędem wśród osób nieznających szczegółowo procesów administracyjnych w jednostkach organizacyjnych.

Pytanie 22

Zarządzanie księgowością w jednostkach gospodarczych, które są zdefiniowane nazwą oraz wyróżnione pod względem majątkowym, organizacyjnym i prawnym, wynika z zastosowania zasady

A. wyższości treści nad formą

B. periodyzacji

C. memoriałowej

D. podmiotowości

Pojęcia takie jak wyższość treści nad formą i memoriałowa jakoś się pojawiają w kontekście rachunkowości, ale nie do końca odnoszą się do zasady, która mówi o prowadzeniu ksiąg dla jednostek jako odrębnych podmiotów. Ta zasada wyższości treści nad formą stawia na to, co naprawdę się dzieje, a nie na to, jak to jest zapisane, ale jeśli nie weźmiemy pod uwagę podmiotowości, to mogą być kłopoty z interpretacją. Niewłaściwe użycie tej zasady prowadzi do sytuacji, gdzie wyniki firmy nie są dobrze przedstawione w księgach. Z drugiej strony, zasada memoriałowa oznacza, że zapisujemy transakcje w momencie ich wystąpienia, bez patrzenia na to, czy pieniądze już poszły, co też może wprowadzać zamieszanie, jeśli nie traktujemy firmy jako osobnego podmiotu. Periodyzacja to z kolei podział czasu na okresy sprawozdawcze, co jest istotne, ale nie odpowiada na pytanie o wyodrębnienie jednostek. Dlatego skupienie się tylko na tych zasadach może dać niepełny obraz rachunkowości, co prowadzi do błędów w raportach finansowych.

Pytanie 23

Regulacje dotyczące podejmowania działalności wytwórczej, handlowej, budowlanej oraz usługowej przez mikroprzedsiębiorców zawarte są w ustawie

A. o przedsiębiorstwach państwowych

B. o prywatyzacji i komercjalizacji

C. o swobodzie działalności gospodarczej

D. o rachunkowości przedsiębiorstw

Odpowiedź "o swobodzie działalności gospodarczej" jest prawidłowa, ponieważ ta ustawa stanowi fundament dla działalności mikroprzedsiębiorców w Polsce. Reguluje zasady podejmowania, wykonywania i zakończenia działalności gospodarczej, co ma kluczowe znaczenie dla wszystkich przedsiębiorców, a w szczególności dla mikrofirm, które często są wrażliwe na zmiany regulacyjne i rynkowe. Ustawa ta określa m.in. zasady rejestracji działalności, wymogi dotyczące prowadzenia dokumentacji, a także prawa i obowiązki przedsiębiorców. Przykładowo, mikroprzedsiębiorca zajmujący się usługami budowlanymi musi zarejestrować swoją działalność w odpowiednim rejestrze, co jest zgodne z przepisami ustawy, aby móc legalnie oferować swoje usługi. Znajomość tej ustawy pozwala na uniknięcie wielu błędów, które mogą prowadzić do konsekwencji prawnych, a także wspiera rozwój firmy w zgodzie z obowiązującymi normami. Dobre praktyki wskazują, że przestrzeganie zasad określonych w tej ustawie jest kluczowe dla stabilności i rozwoju mikroprzedsiębiorstw.

Pytanie 24

Jakie z wymienionych działań realizuje Najwyższa Izba Kontroli?

A. Sprawdzanie jakości produktów i usług

B. Nadzorowanie działalności Narodowego Banku Polskiego

C. Kontrolowanie przestrzegania przepisów BHP

D. Określanie założeń polityki monetarnej

Najwyższa Izba Kontroli, czyli NIK, to taki centralny organ w Polsce, który sprawdza, co się dzieje w instytucjach publicznych, w tym też w Narodowym Banku Polskim. Kontrolowanie NBP to ważna sprawa, bo ten bank ma naprawdę dużą rolę w tym, jak wygląda polityka monetarna w kraju oraz jak zapewniamy stabilność finansową. NIK robi audyty, które mogą dotyczyć różnych rzeczy, jak na przykład sprawdzanie, czy wydatki są mądre i zgodne z prawem. Przykładowo, mogą zająć się kontrolą wydatków na interwencje na rynku walutowym albo sprawdzać, jak decyzje NBP wpływają na inflację. NIK też publikuje raporty, które każdy może zobaczyć, co moim zdaniem, zwiększa transparentność i odpowiedzialność instytucji. To, jak NIK działa, jest zgodne z międzynarodowymi standardami kontroli publicznej, co moim zdaniem, podkreśla, jak ważna jest rola NIK w zarządzaniu finansami publicznymi.

Pytanie 25

Podczas inwentaryzacji zauważono nadwyżkę oraz niedobór materiałów, które mogą być zrównoważone, jeżeli

A. niedobór i nadwyżka odnoszą się do różnorodnych materiałów

B. niedobór i nadwyżka dotyczą materiałów, które są sobie nawzajem zbliżone, ale pochodzą z różnych magazynów

C. niedobór i nadwyżka dotyczą materiałów o podobnych cechach, które powstały u osoby odpowiedzialnej za dany magazyn

D. niedobór i nadwyżka są związane z różnymi osobami odpowiedzialnymi za ich powstanie

Kompensacja nadwyżek i niedoborów w magazynie to sprawa dość skomplikowana i wymaga, żebyśmy na to zwracali dużą uwagę. Odpowiedzi, które mówią, że można to robić bez związku z odpowiedzialnością osób za materiały, mogą wprowadzać w błąd. Jak braki i nadwyżki dotyczą różnych osób, to jest ciężko uzasadnić, czemu można to jakoś połączyć. W praktyce każda osoba ma swoje obowiązki, a to może prowadzić do chaotycznego raportowania zapasów. I tutaj dochodzimy do tego, że jeżeli nadwyżki i niedobory dotyczą różnych materiałów, to też nie mogą się ze sobą wiązać, bo to nie ma sensu. Takie myślenie może prowadzić do poważnych błędów w zarządzaniu zapasami i w podejmowaniu decyzji finansowych. Dlatego trzeba pamiętać, że tylko podobne materiały, które mają związek z tymi samymi procesami, można kompensować, co jest zgodne z zasadami rachunkowości.

Pytanie 26

Firma, która w swoim statucie ustaliła kapitał zakładowy na poziomie 55 000 zł oraz utworzyła następujące organy: zgromadzenie wspólników, zarząd oraz radę nadzorczą, została wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego jako

A. spółka z o.o.

B. spółdzielnia

C. spółka akcyjna

D. spółka komandytowo-akcyjna

Analiza pozostałych opcji może prowadzić do nieporozumień związanych z typologią spółek. Spółka komandytowo-akcyjna łączy cechy spółki komandytowej i akcyjnej, jednak wymaga kapitału akcyjnego oraz innych wymogów, takich jak przynajmniej jedna osoba odpowiedzialna solidarnie za zobowiązania spółki. Wskazanie, że kapitał udziałowy wynoszący 55 000 zł może sugerować tę formę prawną, jest błędne, ponieważ spółka komandytowo-akcyjna nie może mieć kapitału udziałowego w takim kontekście. Spółdzielnia z kolei to forma organizacyjna, która skupia się na współpracy osób w celu zaspokojenia wspólnych potrzeb, co jest zupełnie innym podejściem prawnym i nie ma zastosowania w przypadku podanego pytania. Wreszcie, spółka akcyjna wymaga minimalnego kapitału zakładowego wynoszącego 100 000 zł oraz innych formalności, które w tym przypadku nie są spełnione. Dlatego, wybór błędnych odpowiedzi wynika najczęściej z mylnego rozumienia wymogów kapitałowych oraz strukturalnych dla różnych typów spółek. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla prawidłowego podejmowania decyzji dotyczących formy prawnej działalności gospodarczej.

Pytanie 27

Jeśli cena nabycia netto towaru wynosi 200 zł, marża zysku to 50% ceny nabycia, a towar jest opodatkowany stawką 8% VAT, to jaka będzie cena sprzedaży brutto?

A. 350 zł

B. 540 zł

C. 324 zł

D. 270 zł

Aby obliczyć cenę sprzedaży brutto towaru, należy najpierw ustalić jego cenę sprzedaży netto. Cena zakupu netto wynosi 200 zł, a narzut zysku wynosi 50% tej ceny. Narzut zysku obliczamy jako 50% z 200 zł, co daje 100 zł. Następnie dodajemy ten narzut do ceny zakupu netto: 200 zł + 100 zł = 300 zł. Teraz mamy cenę sprzedaży netto równą 300 zł. Kolejnym krokiem jest dodanie VAT, który w tym przypadku wynosi 8%. VAT obliczamy, mnożąc cenę sprzedaży netto przez stawkę VAT: 300 zł * 0,08 = 24 zł. Cena sprzedaży brutto to suma ceny sprzedaży netto i VAT: 300 zł + 24 zł = 324 zł. Taki proces obliczeniowy jest zgodny z powszechnie stosowanymi standardami w handlu, gdzie ustalanie cen sprzedaży opiera się na przejrzystych zasadach kalkulacyjnych, co pozwala zarówno sprzedawcom, jak i klientom na lepsze zrozumienie finalnych kosztów transakcji.

Pytanie 28

Na podstawie danych zawartych w tabeli określ, które przedsiębiorstwo najszybciej ściąga swoje należności od kontrahentów.

Wartości wskaźników rotacji należności zrealizowane przez cztery przedsiębiorstwa handlowe w 2009 roku
Kategoria	Przedsiębiorstwo
Kategoria	A.	B.	C.	D.
Wskaźnik rotacji należności w dniach	15	10	18	20
Wskaźnik rotacji należności w razach	24	36	20	18

A. D.

B. C.

C. B.

D. A.

Przedsiębiorstwo B jest odpowiedzią prawidłową, ponieważ charakteryzuje się najniższym wskaźnikiem rotacji należności, co wskazuje na efektywniejsze zarządzanie swoimi należnościami. Wskaźnik rotacji należności w dniach informuje o przeciętnym czasie, w jakim przedsiębiorstwo ściąga swoje należności od kontrahentów. Im niższa wartość tego wskaźnika, tym szybciej przedsiębiorstwo otrzymuje płatności. W praktyce, niskie wskaźniki rotacji mogą być wynikiem skuteczniejszych procesów windykacyjnych, lepszej analizy zdolności kredytowej klientów czy też bardziej elastycznych warunków płatności. Warto zauważyć, że w branży finansowej i handlowej, monitorowanie rotacji należności jest kluczowym elementem zarządzania płynnością finansową. Standardy branżowe rekomendują, aby firmy dążyły do utrzymania wskaźnika rotacji na jak najniższym poziomie, co pozwala na szybsze reagowanie na zmiany rynkowe oraz minimalizację ryzyka związanego z nieterminowymi płatnościami.

Pytanie 29

W bieżącym miesiącu pracownik spędził na pracy 168 godzin. Jego stawka godzinowa, wynikająca z indywidualnego zaszeregowania, wynosi 10 zł/h, dodatek za staż pracy to 320 zł, a motywacyjny dodatek stanowi 10% podstawowego wynagrodzenia. Jakie będzie miesięczne wynagrodzenie pracownika w tym miesiącu?

A. 2 000 zł

B. 1 848 zł

C. 2 168 zł

D. 2 120 zł

Aby obliczyć wynagrodzenie miesięczne pracownika, należy uwzględnić kilka elementów: przepracowane godziny, stawkę godzinową, dodatki oraz wynagrodzenie zasadnicze. W tym przypadku pracownik przepracował 168 godzin, a jego stawka godzinowa wynosi 10 zł/h, co daje 1680 zł (168 godzin x 10 zł). Następnie dodajemy dodatek za staż pracy w wysokości 320 zł, co daje 2000 zł. Kolejnym krokiem jest obliczenie dodatku motywacyjnego, który wynosi 10% płacy zasadniczej. Płaca zasadnicza, w tym przypadku, to wynagrodzenie za przepracowane godziny, czyli 1680 zł. 10% z 1680 zł to 168 zł. Dodając te wszystkie elementy, otrzymujemy całkowite wynagrodzenie: 1680 zł (wynagrodzenie za godziny) + 320 zł (dodatek za staż) + 168 zł (dodatek motywacyjny) = 2168 zł. Obliczenia te są zgodne z powszechnie uznawanymi zasadami wynagradzania w przedsiębiorstwach, które podkreślają znaczenie uwzględnienia wszystkich składników wynagrodzenia w celu prawidłowego ustalenia wynagrodzenia netto.

Pytanie 30

Nabyte oprogramowanie komputerowe dla działu księgowości zostanie uwzględnione w bilansie jako

A. środek trwały

B. inwestycja długoterminowa

C. produkt gotowy

D. wartość niematerialna i prawna

Klasyfikowanie oprogramowania komputerowego jako inwestycji długoterminowej jest nieprecyzyjne, ponieważ termin ten odnosi się głównie do fizycznych aktywów, takich jak nieruchomości czy maszyny, które mają długoterminowy charakter użytkowania i są trwałymi składnikami majątku. W przypadku oprogramowania, kluczowym aspektem jest jego niematerialny charakter oraz to, że jest to aktyw, który nie ma formy fizycznej. Z kolei klasyfikowanie oprogramowania jako produktu gotowego jest również błędne, ponieważ odnosi się to do towarów lub produktów, które są gotowe do sprzedaży, co nie ma zastosowania w kontekście oprogramowania używanego wewnętrznie w firmie. Także zakwalifikowanie oprogramowania jako środka trwałego nie jest właściwe, gdyż środki trwałe to aktywa materialne, które można dotknąć i które są wykorzystywane w działalności gospodarczej, co wyklucza oprogramowanie komputerowe. Te błędne klasyfikacje prowadzą do mylnych wniosków w zakresie wartości aktywów, co może mieć negatywne skutki dla sprawozdawczości finansowej oraz zarządzania majątkiem firmy. Wartości niematerialne i prawne, do których należy oprogramowanie, powinny być odpowiednio zarządzane, co wpływa na transparentność i rzetelność sprawozdań finansowych.

Pytanie 31

W firmie w ciągu miesiąca 20 pracowników wyprodukowało 280 szt. towarów. Na podstawie tych danych można obliczyć

A. rytmiczność wytwarzania

B. zdolność produkcyjną urządzeń

C. normę zużycia surowców

D. wydajność pracy

Poprawna odpowiedź to wydajność pracy, ponieważ odnosi się do ilości wyrobów wytworzonych przez pracowników w określonym czasie. Wydajność pracy jest miarą efektywności, która określa, ilu pracowników jest potrzebnych do produkcji określonej liczby wyrobów w danym okresie. W podanym przykładzie 20 pracowników wytworzyło 280 sztuk wyrobów w ciągu miesiąca, co oznacza, że każdy pracownik wytworzył średnio 14 sztuk w ciągu miesiąca. Wydajność pracy można obliczyć jako stosunek liczby wyrobów do liczby pracowników oraz czasu pracy, co pozwala na analizę i optymalizację procesów produkcyjnych. W praktyce wysoka wydajność pracy przekłada się na niższe koszty produkcji i lepsze wykorzystanie zasobów ludzkich. Firmy często stosują benchmarki, aby porównywać swoją wydajność z innymi przedsiębiorstwami w branży, co pozwala na identyfikację obszarów do poprawy oraz wprowadzanie innowacji w procesach produkcyjnych.

Pytanie 32

Firma zakupiła kasę fiskalną za 6 000 zł. Planowane jest jej użytkowanie przez 5 lat. Stopa amortyzacji wynosi 20%, a miesięczny odpis amortyzacyjny to 100 zł. Jaką metodę amortyzacji wybierze się?

A. Progresywna

B. Jednorazowego odpisu

C. Liniowa

D. Degresywna

Odpowiedź "Liniowa" jest prawidłowa, ponieważ jednostka gospodarcza zastosowała metodę amortyzacji, która pozwala na równomierne rozłożenie kosztu zakupu kasy fiskalnej na cały okres jej użytkowania. W przypadku kasy fiskalnej o wartości początkowej 6 000 zł i planowanej eksploatacji przez 5 lat, roczne odpisy amortyzacyjne wynoszące 1 200 zł (6 000 zł / 5 lat) są zgodne z metodą liniową, która wymaga stałego procentu amortyzacji każdego roku. Obliczona stopa amortyzacji w wysokości 20% również potwierdza tę metodę, ponieważ 20% z 6 000 zł daje roczny odpis na poziomie 1 200 zł, co odpowiada miesięcznemu odpisowi w wysokości 100 zł. Dobre praktyki w zakresie amortyzacji sugerują stosowanie metody liniowej dla aktywów o przewidywalnym okresie użyteczności, co pozwala na prostsze planowanie finansowe i rozliczenia podatkowe. Jest to najczęściej stosowana metoda w przedsiębiorstwach, co również zapewnia jej uznanie w standardach rachunkowości.

Pytanie 33

W placówce edukacyjnej pracuje 80 pedagogów, w tym 16 to mężczyźni. Jaki procent wszystkich zatrudnionych nauczycieli stanowią kobiety?

A. 25 %

B. 80 %

C. 20 %

D. 50 %

Aby obliczyć procentowy udział kobiet w grupie nauczycieli, należy najpierw ustalić liczbę kobiet zatrudnionych w szkole. Mamy 80 nauczycieli, w tym 16 mężczyzn, co oznacza, że liczba kobiet wynosi 80 - 16 = 64. Procentowy udział kobiet można obliczyć według wzoru: (liczba kobiet / ogół zatrudnionych) * 100. W tym przypadku będzie to (64 / 80) * 100 = 80%. Takie obliczenia są kluczowe w kontekście analizy demograficznej w miejscu pracy, a także mogą wpływać na politykę zatrudnienia oraz kwestie równości płci. Warto zauważyć, że tak niski udział mężczyzn w tej grupie zawodowej jest typowy dla niektórych krajów oraz dla pewnych przedmiotów, co podkreśla potrzebę promowania różnorodności w zatrudnieniu. Wiedza na temat struktury zatrudnienia może również pomóc w projektowaniu programów rozwoju zawodowego i szkoleniowego z uwzględnieniem specyficznych potrzeb różnych grup pracowników.

Pytanie 34

Kto jest wspólnikiem w spółce cywilnej?

A. kooperantami spółki

B. przedsiębiorcami w spółce

C. akcjonariuszami spółki

D. komandytariuszami spółki

Wspólnicy w spółce cywilnej są traktowani jako przedsiębiorcy w spółce, co oznacza, że prowadzą wspólnie działalność gospodarczą. Spółka cywilna to forma współpracy, w której wspólnicy łączą swoje zasoby, umiejętności i kapitał, aby realizować wspólne cele biznesowe. Każdy ze wspólników odpowiada za zobowiązania spółki całym swoim majątkiem, co podkreśla znaczenie odpowiedzialności przedsiębiorców. Przykładem może być sytuacja, w której dwóch rzemieślników decyduje się na otwarcie wspólnego warsztatu, łącząc swoje umiejętności i kapitał. Kluczowe w tej formie działalności jest posiadanie umowy spółki cywilnej, która określa zasady współpracy, podział zysków i obowiązki wspólników. Dobrą praktyką jest także formalne zgłoszenie działalności gospodarczej, co zapewnia dodatkowe przywileje i ułatwia współpracę z innymi podmiotami. Wiedza na temat struktury prawnej spółki cywilnej jest istotna, zwłaszcza w kontekście planowania działalności gospodarczej oraz w rozwiązywaniu ewentualnych sporów między wspólnikami.

Pytanie 35

Jakie dobrowolne potrącenie z listy płac wymaga zgody pracownika?

A. składka na ubezpieczenie zdrowotne

B. potrącenie na podstawie tytułu egzekucyjnego

C. zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych

D. składka na rzecz związków zawodowych

Wszystkie inne odpowiedzi na to pytanie dotyczą potrąceń, które nie wymagają zgody pracownika, co czyni je niewłaściwymi. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych jest obowiązkowym potrąceniem, które pracodawca musi zrealizować zgodnie z przepisami prawa podatkowego. Podobnie, składka na ubezpieczenie zdrowotne jest obligatoryjna, a jej wysokość oraz sposób pobierania są ściśle regulowane przez przepisy ustawy o ubezpieczeniach zdrowotnych. Potrącenie na podstawie tytułu egzekucyjnego również nie wymaga zgody pracownika, ponieważ jest związane z postępowaniem egzekucyjnym, które ma na celu zaspokojenie roszczeń wierzycieli. Typowym błędem myślowym jest mylenie dobrowolnych i obowiązkowych potrąceń; wiele osób sądzi, że wszystkie potrącenia z wynagrodzenia wymagają zgody pracownika, co jest nieprawdziwe. Kluczowe jest zrozumienie, że przepisy prawa pracy oraz ustawy regulujące konkretne rodzaje potrąceń wskazują, które z nich są dobrowolne, a które obligatoryjne. Właściwe rozróżnienie tych kategorii jest niezbędne dla prawidłowego zarządzania wynagrodzeniami oraz dla ochrony praw pracowników.

Pytanie 36

Na jakim formularzu pracodawca powinien złożyć zgłoszenie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dla każdej nowo zatrudnionej osoby, która jest objęta obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym oraz zdrowotnym?

A. ZUS ZIUA

B. ZUS ZUA

C. ZUS ZCNA

D. ZUS ZZA

Formularz ZUS ZUA jest właściwym dokumentem, który pracodawca powinien wykorzystać do zgłoszenia nowo zatrudnionych pracowników podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. ZUS ZUA służy do zgłaszania osób, które są objęte pełnym zakresem ubezpieczeń, co obejmuje zarówno ubezpieczenie emerytalne, rentowe, jak i zdrowotne. Przykładowo, jeśli firma zatrudnia pracownika na umowę o pracę, konieczne jest złożenie tego formularza w ciągu 7 dni od daty zatrudnienia. Praktyka ta ma na celu zapewnienie, że każdy pracownik ma zapewnioną ochronę w ramach systemu ubezpieczeń społecznych, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Standardy branżowe wskazują, że terminowe zgłaszanie pracowników do ZUS jest kluczowe zarówno dla pracodawcy, aby uniknąć potencjalnych kar finansowych, jak i dla pracownika, który może liczyć na świadczenia w przypadku wystąpienia zdarzeń losowych, takich jak choroba czy wypadek.

Pytanie 37

Zarząd, Rada Nadzorcza oraz Walne Zgromadzenie stanowią organy spółki

A. akcyjnej

B. cywilnej

C. jawnej

D. partnerskiej

Wybór odpowiedzi związanej z innymi formami organizacyjnymi spółek, takimi jak spółki jawne, cywilne czy partnerskie, jest błędny z kilku powodów. Spółka jawna, będąca jedną z najprostszych form organizacyjnych, nie posiada Rady Nadzorczej ani Walnego Zgromadzenia w tradycyjnym rozumieniu. W tym przypadku zarządzanie opiera się na umowie spółki, a decyzje podejmowane są przez wszystkich wspólników, co ogranicza strukturę zarządzania. Z kolei spółka cywilna, która często jest formą współpracy między osobami fizycznymi, nie ma osobowości prawnej, a tym samym nie ma organów takich jak Zarząd czy Rada Nadzorcza. W przypadku spółek partnerskich, przeznaczonych głównie dla profesjonalistów, takich jak prawnicy czy lekarze, również nie występuje struktura organów zarządzających typowa dla spółek akcyjnych. W tym systemie decyzje podejmowane są wspólnie przez partnerów. Powszechnym błędem jest mylenie tych form organizacyjnych z bardziej złożoną strukturą spółki akcyjnej, gdzie wyraźnie określone są role i odpowiedzialności poszczególnych organów, co zapewnia większą efektywność działania i lepsze zarządzanie ryzykiem finansowym. Kluczowe jest zrozumienie, że różne formy organizacyjne mają różne wymagania dotyczące struktury zarządzania, co wpływa na sposób podejmowania decyzji oraz odpowiedzialność właścicieli.

Pytanie 38

Aby obliczyć wskaźnik rotacji zapasów towarów, potrzebne są dane dotyczące

A. przychodów ze sprzedaży towarów oraz przeciętnego stanu zapasów towarów w magazynie

B. przychodów z sprzedaży towarów, zysku netto oraz liczby dni w analizowanym okresie

C. przeciętnego stanu zapasów towarów w magazynie oraz zysku netto

D. przeciętnego stanu zapasów towarów w magazynie oraz zysku ze sprzedaży towarów

Wskaźnik rotacji zapasów towarów jest kluczowym miernikiem efektywności zarządzania zapasami w przedsiębiorstwie. Poprawna odpowiedź wskazuje, że do jego obliczenia niezbędne są przychody ze sprzedaży towarów oraz przeciętny stan zapasów. Obliczając rotację zapasów, dzielimy przychody ze sprzedaży przez przeciętny stan zapasów, co pozwala na ocenę, jak często zapasy są sprzedawane i wymieniane w danym okresie. Na przykład, jeśli firma osiąga przychody w wysokości 1 miliona złotych, a przeciętny stan zapasów wynosi 200 tysięcy złotych, wskaźnik rotacji wyniesie 5. Oznacza to, że zapasy są sprzedawane średnio pięć razy w roku. Dobre praktyki zalecają regularne monitorowanie wskaźnika rotacji, aby zoptymalizować poziom zapasów, zmniejszyć koszty przechowywania i zwiększyć płynność finansową. Ponadto, analiza rotacji zapasów może również wspierać podejmowanie decyzji o zakupach i prognozowaniu popytu, co jest niezbędne w dynamicznie zmieniających się warunkach rynkowych.

Pytanie 39

Wskaźnik, który oblicza zmiany w stanie zatrudnienia wynikające z przyjęć oraz zwolnień pracowników, to

A. natężenia kadr

B. struktury kadr

C. dynamiki kadr

D. płynności kadr

Wskaźnik natężenia kadr, struktury kadr oraz dynamiki kadr, choć mają swoje miejsce w analizie zasobów ludzkich, nie odnoszą się bezpośrednio do zmian w stanie zatrudnienia wywołanych przyjęciami i zwolnieniami. Natężenie kadr odnosi się do stosunku liczby pracowników do liczby miejsc pracy w danej organizacji, co nie dostarcza informacji o rotacji pracowników. Struktura kadr zajmuje się układem i proporcjami różnych grup pracowników w organizacji, takich jak wiek, płeć czy poziom wykształcenia, co również nie jest bezpośrednio związane z przyjęciami i zwolnieniami. Z kolei dynamika kadr może odnosić się do ogólnych zmian w zatrudnieniu w czasie, ale nie precyzuje, czy te zmiany są wynikiem przyjęć czy zwolnień. W praktyce, błędna interpretacja tych wskaźników może prowadzić do mylnych wniosków i decyzji zarządczych, które zamiast poprawiać sytuację kadrową, mogą ją pogorszyć. Kluczowe jest zrozumienie, że każdy z tych wskaźników ma swoją specyfikę i zastosowanie, a ich mylne traktowanie może skutkować nieefektywnym zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Pytanie 40

Na podstawie danych z listy płac nr 5 oblicz kwotę do wypłaty dla pracownika.

Dane z listy płac nr 5
Nazwisko i imię pracownika: Nowak Tomasz
Wynagrodzenie brutto	3 400,00 zł
Kwota zmniejszająca podatek	300,00 zł
Razem składki ZUS	466,14 zł
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej	2 933,86 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana (9%)	264,05 zł
Koszty uzyskania przychodów	250,00 zł
Podstawa opodatkowania	2 684,00 zł
Zaliczka na podatek dochodowy (12%)	22,08 zł
Zaliczka na podatek dochodowy do urzędu skarbowego	22,00 zł
Do wypłaty	?

A. 2 661,86 zł

B. 2 361,78 zł

C. 2 647,81 zł

D. 2 347,89 zł

No i super, poprawna odpowiedź to 2 647,81 zł. To wynik dokładnych obliczeń wynagrodzenia netto dla pracownika. Wszystko zaczyna się od wynagrodzenia brutto, które tu wynosi 3400,00 zł. Potem od tej kwoty odejmujemy składki ZUS, które w naszym przypadku to 466,14 zł. Robi się 2933,86 zł. Następnie odliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne, to 264,05 zł, i zostaje nam 2669,81 zł. Na koniec nie zapomnijmy odjąć zaliczki na podatek dochodowy, która wynosi 22,00 zł. I tak po wszystkich odliczeniach, mamy 2647,81 zł do wypłaty. Warto pamiętać, że takie obliczenia są zgodne z przepisami prawa pracy oraz z dobrymi praktykami w księgowości, które mówią, by uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia i odpowiednie odliczenia. Takie podejście zapewnia, że lista płac jest przygotowana rzetelnie i dokładnie.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej