Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik rachunkowości
  • Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
  • Data rozpoczęcia: 6 maja 2025 09:38
  • Data zakończenia: 6 maja 2025 09:42

Egzamin niezdany

Wynik: 6/40 punktów (15,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Osoby opłacające składki mają obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych w określonym terminie?

A. 30 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia
B. 14 dni od rozpoczęcia zatrudnienia
C. 7 dni od dnia zatrudnienia
D. 3 dni od podpisania umowy
Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w terminie 7 dni od daty zatrudnienia jest kluczowym obowiązkiem płatników składek. Wynika to z przepisów prawa, które mają na celu zapewnienie, że pracownicy od momentu rozpoczęcia pracy są objęci odpowiednią ochroną ubezpieczeniową. Przykładowo, jeśli pracownik zaczyna pracę 1 marca, płatnik składek powinien zgłosić go do ubezpieczeń najpóźniej do 8 marca. Niedopełnienie tego obowiązku może prowadzić do konsekwencji finansowych oraz prawnych, w tym kar administracyjnych. Ponadto, zgłoszenie pracownika w odpowiednim czasie pozwala na nabycie przez niego prawa do świadczeń, takich jak zasiłki chorobowe czy emerytalne. W praktyce wielu pracodawców korzysta z systemów kadrowo-płacowych, które automatyzują ten proces, co znacznie obniża ryzyko pomyłek i opóźnień. Dobrą praktyką jest również regularne szkolenie personelu odpowiedzialnego za kadry, aby byli na bieżąco z zmieniającymi się przepisami prawnymi.
Pytanie 2

Czym jest pomoc de minimis?

A. wsparcie publiczne udzielane przez państwo osobom fizycznym, które wymaga akceptacji Komisji Europejskiej
B. wsparcie publiczne udzielane przez państwo jednostkom budżetowym
C. wsparcie publiczne, które jest oferowane przez państwo przedsiębiorstwom, nie wymagające zgody Komisji Europejskiej, określone w artykule 2 rozporządzenia komisji (WE) NR 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r
D. dotacja przyznawana instytucjom edukacyjnym
Pomoc de minimis to forma wsparcia publicznego, która jest udzielana podmiotom gospodarczym, z minimalnym wpływem na handel między państwami członkowskimi Unii Europejskiej. Zgodnie z rozporządzeniem Komisji (WE) NR 1998/2006, pomoc ta nie wymaga wcześniejszego zatwierdzenia przez Komisję Europejską, co czyni ją atrakcyjną opcją dla przedsiębiorstw, które potrzebują wsparcia finansowego w krótkim okresie. Przykładem zastosowania pomocy de minimis może być udzielenie niewielkiej dotacji na rozwój innowacji czy zwiększenie zatrudnienia w małych i średnich przedsiębiorstwach. W praktyce, przedsiębiorcy mogą skorzystać z tego wsparcia na różne sposoby, takie jak pokrycie kosztów szkoleń, konsultacji, czy inwestycji w nowe technologie. Ważne jest, aby całkowita wartość pomocy de minimis udzielonej jednemu podmiotowi w ciągu trzech lat nie przekraczała kwoty 200 000 euro, co zabezpiecza przed potencjalnym zakłóceniem konkurencji na rynku. Przestrzeganie tych zasad pozwala na efektywne korzystanie z pomocy publicznej przy jednoczesnym zachowaniu równości warunków w konkurencji.
Pytanie 3

Kamil Nowak przebywał z powodu grypy w maju 2018 roku na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli oblicz wynagrodzenie pracownika za czas choroby.

Łączne wynagrodzenie brutto pracownika z ostatnich 12 pełnych miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy36 000,00 zł
Łączne składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika od wynagrodzenia z ostatnich 12 pełnych miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy4 935,60 zł
% podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby80%

A. 967,70 zł
B. 1 000,00 zł
C. 862,90 zł
D. 690,30 zł
Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby opiera się na zrozumieniu kilku kluczowych koncepcji, które są niezbędne do prawidłowego oszacowania tej wartości. Wiele osób błądzi, przyjmując, że wynagrodzenie za czas choroby jest równe pełnemu wynagrodzeniu brutto podzielonemu przez dni robocze w miesiącu. Takie podejście jest mylne, ponieważ nie uwzględnia ono konieczności odliczenia składek na ubezpieczenia społeczne, które są kluczowym elementem w obliczeniach. Ponadto, niektórzy mogą pomylić zasady obliczania wynagrodzenia ze stawkami wypłacanymi w ramach umów cywilnoprawnych, gdzie wynagrodzenie jest często określane w inny sposób. Kolejnym typowym błędem jest zapominanie o obliczeniu 80% wynagrodzenia, które przysługuje pracownikom w przypadku choroby. Niezrozumienie tych podstawowych zasad prowadzi do nieprawidłowych wyników, jak w przypadku odpowiedzi 1 000,00 zł czy innych kwot, które nie uwzględniają właściwych regulacji. Zrozumienie, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za czas choroby, wymaga znajomości przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz praktyki obliczeń według standardów branżowych.
Pytanie 4

Pracownik zatrudniony od 01.01.2022 r. przebywał w czerwcu na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, płatnym 80%. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Ustal wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, korzystając z informacji zawartych w tabeli.

MiesiącWynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne
I4 000,00 zł
II4 200,00 zł
III4 200,00 zł
IV4 200,00 zł
V4 400,00 zł
razem21 000,00 zł

A. 1 400,00 zł
B. 1 120,00 zł
C. 1 173,00 zł
D. 4 200,00 zł
Przede wszystkim, nieprawidłowe odpowiedzi mogą wynikać z niezrozumienia kluczowych zasad obliczania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Na przykład, sugerując odpowiedzi takie jak 1 173,00 zł czy 1 400,00 zł, można błędnie przyjąć za podstawę zbyt wysoką średnią dzienną, co prowadzi do zawyżenia kwoty wynagrodzenia. Inny typowy błąd to pomylenie procentów płatności – 100% zamiast 80%, co również znacząco wpływa na końcową wartość. Warto zaznaczyć, że obliczenia należy przeprowadzać starannie, z uwzględnieniem przepisów prawa pracy. Oprócz tego, mylnym założeniem jest traktowanie dni zwolnienia jako dni roboczych w pełnym wymiarze bez uwzględnienia rzeczywistej płatności za każdy dzień choroby. Często można spotkać się z próbami użycia średnich wynagrodzeń z innych okresów lub pominięciem konieczności podziału na dni robocze, co nie ma podstawy w rzeczywistości. Dla właściwego zrozumienia tematu, kluczowe jest przyswojenie podstawowych zasad obliczania wynagrodzeń w kontekście niezdolności do pracy oraz ścisłe trzymanie się regulacji prawnych. W praktyce, znajomość tych zasad jest niezbędna dla każdego pracodawcy oraz specjalisty ds. kadr i płac, aby prawidłowo realizować obowiązki wobec pracowników.
Pytanie 5

Fakturę z dnia 31.03.2015 r. dotyczącą nabytego środka trwałego, który został zamortyzowany jednorazowo w miesiącu jego zakupu, trzeba przechowywać do celów podatkowych do

A. 31 marca 2020 r.
B. 31 grudnia 2021 r.
C. 31 grudnia 2020 r.
D. 31 marca 2021 r.
W przypadku błędnych odpowiedzi warto zwrócić uwagę na zrozumienie zasad dotyczących przechowywania dokumentacji podatkowej. Odpowiedzi wskazujące daty wcześniejsze niż 31 grudnia 2021 r. mogą wynikać z nieznajomości przepisów dotyczących amortyzacji oraz archiwizacji dokumentów. Na przykład, wybór daty 31 grudnia 2020 r. może sugerować przekonanie, że pięcioletni okres przechowywania dokumentów zaczyna się liczyć od daty zakupu, a nie końca roku, co jest nieprawidłowe. Z kolei odpowiedzi wskazujące na daty w marcu, takie jak 31 marca 2020 r. czy 31 marca 2021 r., mogą wynikać z mylenia terminów związanych z zakończeniem roku obrotowego. W praktyce, kluczowe jest zapoznanie się z obowiązującymi regulacjami, które precyzują, że dokumenty trzeba archiwizować przez pięć lat licząc od końca roku, w którym miało miejsce zdarzenie gospodarcze. Nieprzestrzeganie tych zasad może prowadzić do problemów prawnych oraz finansowych, dlatego tak istotne jest zrozumienie odpowiednich terminów oraz ich zastosowania w codziennym zarządzaniu dokumentacją.
Pytanie 6

Jakie są cele wprowadzenia Jednolitego Pliku Kontrolnego?

A. tworzenie dokumentacji księgowej oraz zarządzanie księgami przy użyciu programów komputerowych
B. umożliwienie podatnikom dostarczania organom podatkowym informacji w postaci elektronicznej, oraz uproszczenie i skrócenie procedur kontroli podatkowej
C. dostosowanie polskiego ustawodawstwa podatkowego i procedur podatkowych oraz wdrożenie zasad prawa skarbowego
D. wdrożenie mechanizmu podzielonej płatności – nabywca będzie wpłacał na konto bankowe sprzedawcy jedynie kwotę netto, podczas gdy wartość podatku od towarów i usług przekaże na odrębne konto – rachunek VAT
Wprowadzenie Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK) nie jest związane z mechanizmem podzielonej płatności, który dotyczy odrębnego sposobu regulacji płatności VAT. Zastosowanie mechanizmu podzielonej płatności polega na przekazywaniu kwoty VAT na specjalne konto VAT sprzedawcy, co ma na celu ograniczenie oszustw podatkowych, jednak nie jest to cel JPK. Ponadto, regulacje dotyczące polskiego prawa podatkowego i postępowania podatkowego, chociaż są istotne, nie obejmują bezpośrednio celu JPK, który koncentruje się na ułatwieniu elektronicznego przekazywania informacji. Sporządzanie dokumentów księgowych i prowadzenie ksiąg za pomocą programów komputerowych również nie jest właściwym odniesieniem, ponieważ JPK nie dotyczy samego procesu księgowania, lecz formatu, w jakim te informacje mają być przekazywane do organów podatkowych. Typowym błędem jest mylenie pojęć związanych z technologią i regulacjami podatkowymi; JPK nie jest narzędziem księgowym, ale metodą komunikacji pomiędzy podatnikami a fiskusem. Ważne jest zrozumienie, że celem JPK jest nie tylko uproszczenie kontroli podatkowej, ale także zwiększenie transparentności i efektywności administracji skarbowej, co jest niezależne od innych mechanizmów podatkowych.
Pytanie 7

Prawo do otrzymania zasiłku chorobowego z tytułu ubezpieczenia chorobowego przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia objęcia ubezpieczeniem chorobowym u nowego pracodawcy, jeżeli

A. jest absolwentem uczelni wyższej i podjął pracę po 4 miesiącach od daty uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych
B. posiada wcześniejszy 11-letni staż obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
C. zdolność do pracy była zakłócona umyślnym wykroczeniem ustalonym prawomocnym wyrokiem sądu
D. ma przyznane prawo do renty
Czyli tak, zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia ubezpieczenia, ale tylko jeśli ma za sobą 11-letni okres obligatoryjnego ubezpieczenia chorobowego. To taka zasada, która ma zapewnić ciągłość w ochronie zdrowia. Osoba, która długo płaciła składki, pokazuje, że jest odpowiedzialna i stabilna, więc dostaje to wsparcie, nawet jeśli zmienia pracę. Ciekawe, że w Polsce system premiuje właśnie te dłuższe okresy składkowe, żeby zminimalizować nadużycia. Generalnie chodzi o to, żeby wspierać ludzi, którzy są na rynku pracy i są aktywni przez dłuższy czas, a także zmniejszyć ryzyko problemów finansowych, gdy nagle coś się zmienia w zatrudnieniu.
Pytanie 8

Osoba fizyczna, która prowadzi działalność gospodarczą, posiada dwa samochody ciężarowe z dopuszczalną masą całkowitą przekraczającą 3,5 tony. Deklarację w sprawie podatku od środków transportowych na dany rok podatkowy powinna złożyć w odpowiednim Urzędzie Miasta i/lub Gminy w podstawowym terminie do

A. 15 lutego
B. 30 września
C. 15 września
D. 28 lutego
Wybór 28 lutego jako daty na złożenie deklaracji to całkiem zły krok. Zgodnie z przepisami, właściwy termin to 15 lutego. Możliwe, że pomyliłeś się z innymi terminami podatkowymi, bo 28 lutego dotyczy składania zeznań rocznych dla osób fizycznych. W dodatku daty 15 września i 30 września też są mylące, bo dotyczą innych spraw podatkowych. To ważne, żeby wiedzieć, że każdy podatek ma swój termin, który jest regulowany przez prawo. Jeśli się je zignoruje, to można narazić się na problemy finansowe i stracić zaufanie urzędów skarbowych. Ludzie, którzy mają działalność, powinni regularnie sprawdzać, co się zmienia w przepisach lub skonsultować się z doradcami podatkowymi, żeby uniknąć błędów. Oprócz terminów, trzeba też rozumieć, na jakiej podstawie oblicza się te podatki, bo to wpływa na planowanie finansowe w firmie.
Pytanie 9

Dług publiczny nie wlicza do siebie zobowiązań dotyczących

A. wyemitowanych przez Skarb Państwa obligacji skarbowych
B. kredytów bankowych zaciągniętych przez gminę
C. zakupu usług oraz dóbr przez jednostki sektora finansów publicznych
D. kredytów bankowych zaciągniętych przez podmioty sektora finansów publicznych
Odpowiedzi wskazujące na kredyty bankowe zaciągnięte przez jednostki sektora finansów publicznych oraz obligacje skarbowe emitowane przez Skarb Państwa są błędne, ponieważ te zobowiązania wpisują się w ramy ogólnego długu publicznego. Dług publiczny obejmuje wszystkie zobowiązania, które państwo oraz jednostki samorządowe mają wobec swoich wierzycieli. Kredyty zaciągane przez jednostki sektora finansów publicznych, takie jak agencje rządowe czy lokalne samorządy, są częścią długów, które mają wpływ na stabilność finansową kraju. Ponadto, obligacje skarbowe są instrumentem dłużnym emitowanym przez rząd na finansowanie wydatków budżetowych i również są zaliczane do długu publicznego. W kontekście zakupu usług i dóbr przez jednostki sektora finansów publicznych, te wydatki są również rejestrowane jako zobowiązania, które mogą wpływać na rachunek długów. Dlatego błędne jest myślenie, że takie zobowiązania nie są częścią długów publicznych. Powszechnym błędem jest mylenie długów publicznych z długami, które nie wpływają na ogólną sytuację finansową kraju; ważne jest, aby zrozumieć, że wszelkie zobowiązania dotyczące wydatków publicznych mają znaczenie dla analizy finansów publicznych i zdrowia ekonomicznego państwa. Niezrozumienie tych zależności może prowadzić do nieprawidłowych decyzji w zakresie polityki fiskalnej oraz zarządzania finansami publicznymi.
Pytanie 10

Pracownik w wieku 45 lat od początku bieżącego roku kalendarzowego był na zwolnieniu lekarskim przez łącznie 30 dni. Jakie świadczenie otrzymał pracownik, jeśli udokumentował niezdolność do pracy w okresie od 04.05.2016 r. do 13.05.2016 r.?

A. Wynagrodzenie za czas choroby za 10 dni
B. Zasiłek chorobowy za 10 dni
C. Wynagrodzenie za czas choroby za 5 dni i zasiłek chorobowy za 5 dni
D. Wynagrodzenie za czas choroby za 3 dni i zasiłek chorobowy za 7 dni
Rozważając inne odpowiedzi, można zauważyć, że wynagrodzenie za czas choroby za 10 dni jest niewłaściwe, ponieważ pracownik w tym przypadku nie udokumentował niezdolności do pracy przez pełne 10 dni w omawianym okresie. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za czas choroby tylko za te dni, w których byli niezdolni do pracy, a nie za cały okres zwolnienia lekarskiego, co prowadzi do nieporozumień. W kontekście odpowiedzi dotyczącej wynagrodzenia za czas choroby za 5 dni i zasiłku chorobowego za 5 dni, również występuje błąd w obliczaniu dni, które pracownik rzeczywiście spędził na zwolnieniu. Pracownik był niezdolny do pracy przez 10 dni, a nie 10 dni chorobowego, stąd takie wyliczenie jest błędne. Odpowiedź o zasiłku chorobowym za 10 dni nie uwzględnia faktu, że zasiłek przysługuje tylko po zakończeniu wynagrodzenia za czas choroby, więc również jest błędne. W praktyce błędne wyliczenia mogą prowadzić do nieporozumień w zakresie wypłat, co z kolei może negatywnie wpływać na morale pracowników oraz ich zaufanie do systemu wsparcia w miejscu pracy. Kluczowe dla zrozumienia tego zagadnienia jest znajomość regulacji prawnych oraz zasadności korzystania z odpowiednich dokumentów potwierdzających niezdolność do pracy.
Pytanie 11

Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac oblicz kwotę do wypłaty.

Lista płac nr 8/08/2015
Płaca zasadniczaSkładki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownikaPodstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotnePodstawa naliczenia podatku dochodowegoPodatek dochodowyKwota zmniejszająca podatek
3 000,00 zł411,30 zł2 588,70 zł2 477,00 zł445,86 zł46,33 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne (7,75%)Należna zaliczka na podatek dochodowySkładka na ubezpieczenie zdrowotne (9%)Wynagrodzenie nettoEkwiwalent za pranie odzieży roboczejDo wypłaty
200,62 zł199,00 zł232,98 zł2 156,72 zł50,00 zł......

A. 2 156,72 zł
B. 2 106,72 zł
C. 2 006,10 zł
D. 2 206,72 zł
Poprawna odpowiedź to 2 206,72 zł. Kwota ta została obliczona na podstawie wynagrodzenia netto oraz dodatków, które nie podlegają opodatkowaniu. W praktyce, każdy pracodawca powinien znać zasady obliczania wynagrodzenia, aby stosować odpowiednie przepisy prawa pracy oraz regulacje podatkowe. Obliczając wynagrodzenie do wypłaty, ważne jest uwzględnienie wszystkich składników płacy, w tym ewentualnych dodatków, takich jak ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, który jest istotnym elementem w wielu branżach, w tym w przemyśle oraz służbie zdrowia. Dodatki te nie są opodatkowane, co wpływa na wysokość wynagrodzenia netto. Taki sposób obliczeń jest zgodny z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania płacami i pozwala na prawidłowe ustalenie kwoty, która trafia do pracownika. Warto również regularnie aktualizować wiedzę na temat przepisów dotyczących wynagrodzeń i dodatków, aby unikać błędów w przyszłości.
Pytanie 12

Osoby fizyczne nie spokrewnione podpisały umowę pożyczki w dniu 01 kwietnia 2015 r. na kwotę 20 000,00 zł bez udziału notariusza. Pieniądze zostały przekazane pożyczkobiorcy 10 kwietnia 2015 r. Podatek od tej czynności cywilnoprawnej powinien zostać wpłacony na rachunek urzędu skarbowego najpóźniej do

ustawa z dnia 9.09.2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych
Art. 10. 1. Podatnicy są obowiązani, bez wezwania organu podatkowego, złożyć deklarację w sprawie podatku od czynności cywilnoprawnych, według ustalonego wzoru, oraz obliczyć i wpłacić podatek w terminie 14 dni od dnia powstania obowiązku podatkowego, z wyłączeniem przypadków, gdy podatek jest pobierany przez płatnika. (...)
3a. Płatnicy są obowiązani:
    1) prowadzić rejestr podatku;
    2) wpłacić pobrany podatek na rachunek organu podatkowego właściwego ze względu na siedzibę płatnika, w terminie do 7 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrano podatek, a także przekazać w tym terminie deklarację o wysokości pobranego i wpłaconego podatku przez płatnika według ustalonego wzoru wraz z informacją o kwocie podatku należnego poszczególnym gminom;
    (...)

A. 24.04.2015 r.
B. 07.05.2015 r.
C. 14.04.2015 r.
D. 15.04.2015 r.
Poprawna odpowiedź to 15.04.2015 r., ponieważ zgodnie z przepisami prawa cywilnego w Polsce, podatek od czynności cywilnoprawnych (PCC) musi zostać wpłacony na rachunek urzędu skarbowego w ciągu 14 dni od daty zawarcia umowy. W omawianym przypadku umowa pożyczki została zawarta 1 kwietnia 2015 r., co oznacza, że termin na dokonanie wpłaty upływa 15 kwietnia 2015 r. W praktyce, pożyczkobiorcy powinni być świadomi obowiązków podatkowych związanych z umowami pożyczkowymi, aby uniknąć ewentualnych kar finansowych. Istotne jest, aby dobrze zrozumieć zasady obliczania terminów związanych z wpłatą podatku, co może pomóc w planowaniu finansowym oraz w przestrzeganiu przepisów prawa. Ponadto, w przypadku zawierania umów pożyczkowych o znacznych kwotach, warto skonsultować się z doradcą podatkowym lub prawnym, aby upewnić się, że wszystkie obowiązki są prawidłowo spełnione, co przyczyni się do uniknięcia problemów w przyszłości.
Pytanie 13

Jaką kwotę wyniesie miesięczna składka na Fundusz Pracy (2,45%) od wszystkich osób ubezpieczonych w firmie X sp. z o.o., jeżeli zatrudnione były następujące osoby:
- pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 2 900,00 zł,
- zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia z kwotą na rachunku 700,00 zł (jego jedyny tytuł do ubezpieczeń),
- student pracujący na umowie zlecenia z kwotą na rachunku 1 700,00 zł,
- zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, kwota na rachunku 1 800,00 zł (zatrudniony u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalna krajowa)?

A. 71,05 zł
B. 173,95 zł
C. 115,15 zł
D. 88,20 zł
Poprawna odpowiedź wynosi 71,05 zł, co jest obliczone jako 2,45% od podstawy wymiaru składki na Fundusz Pracy dla wszystkich ubezpieczonych w przedsiębiorstwie. W przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, podstawą wymiaru jest jego wynagrodzenie brutto, czyli 2 900 zł. W przypadku zleceniobiorców, ważne jest, czy osiągają oni przychody, które są podstawą do ubezpieczeń. Zleceniobiorca, który wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia za kwotę 700 zł, jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, więc jego wynagrodzenie również uwzględniamy. Natomiast student, wykonujący pracę na umowę zlecenia za 1 700 zł, nie stanowi tytułu do ubezpieczenia, gdyż nie przekracza on limitu przychodów pozwalającego na zgłoszenie do Funduszu Pracy. Zleceniobiorca zarabiający 1 800 zł, zatrudniony już w innym miejscu, również nie będzie uwzględniony, ponieważ jego główne zatrudnienie jest już objęte ubezpieczeniem. Dlatego podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie pracownika na umowę o pracę oraz wynagrodzenie 700 zł zleceniodawcy, co daje łącznie 3 600 zł. Obliczając 2,45% z tej kwoty, otrzymujemy 88,20 zł. Jednakże w praktyce, ponieważ tylko składka od wynagrodzenia pracownika pozostaje, końcowy wynik to 71,05 zł.
Pytanie 14

Na jak długo maksymalnie można zawrzeć umowę o pracę na próbę?

A. 6 miesięcy
B. 3 miesiące
C. 1 miesiąc
D. 2 miesiące

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące, co jest zgodne z art. 25 § 1 Kodeksu pracy. Taki okres próbny jest stosunkowo krótki, co ma na celu zarówno ocenę kompetencji pracownika, jak i umożliwienie pracodawcy podjęcia decyzji o dalszym zatrudnieniu. Długość trwania umowy na okres próbny jest istotna, ponieważ pozwala na szybkie podjęcie decyzji o ewentualnym przedłużeniu umowy na czas nieokreślony lub na czas określony. Przykładem może być zatrudnienie nowego pracownika w firmie, gdzie przez te 3 miesiące jego efektywność, umiejętności oraz integracja z zespołem są analizowane. Po zakończeniu okresu próbnego, pracownik ma prawo do stałego zatrudnienia, o ile spełnia wymagania stawiane przez pracodawcę. Warto również zauważyć, że w przypadku niewłaściwego doświadczenia, zarówno pracownik, jak i pracodawca mają możliwość zakończenia umowy bez długotrwałych konsekwencji, co jest korzystne w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.
Pytanie 15

Przedsiębiorca miał obowiązek rozliczyć się z ZUS ze składek opłacanych za pracowników na podstawie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za czerwiec 2018 r. najpóźniej do

Lipiec 2018 r.
PnWtŚrCzPtSoNd
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

A. 05.07.2018 r.
B. 10.07.2018 r.
C. 16.07.2018 r.
D. 15.07.2018 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 16.07.2018 r. jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa, termin płatności składek ZUS za dany miesiąc przypada na 15. dzień miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą składki. W przypadku, gdy ten dzień przypada na weekend lub święto ustawowo wolne od pracy, termin płatności ulega przesunięciu na najbliższy dzień roboczy. W lipcu 2018 roku, 15. dzień przypadał na niedzielę, co skutkowało przesunięciem terminu na poniedziałek, 16.07.2018 r. To przesunięcie jest zgodne z standardami rozliczeń w Polsce, gdzie terminowe regulowanie składek ZUS jest kluczowe dla utrzymania stabilności finansowej przedsiębiorstwa oraz uniknięcia kar i odsetek za nieterminowe płatności. Dobrym praktycznym przykładem jest prowadzenie kalendarza płatności, który uwzględnia nie tylko standardowe terminy, ale także dni wolne od pracy, co pozwala na uniknięcie nieporozumień w rozliczeniach.
Pytanie 16

Które wydatki rejestrowane w podatkowej księdze przychodów i rozchodów nie są klasyfikowane jako koszty uzyskania przychodów zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

A. Koszty zakupu towarów handlowych
B. Odsetki zapłacone od zaległości budżetowych
C. Wydatki związane z wynagrodzeniami brutto pracowników
D. Odsetki zapłacone od kredytu bankowego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zapłacone odsetki od zaległości budżetowych nie są uznawane za koszty uzyskania przychodów zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ponieważ nie wiążą się bezpośrednio z działalnością gospodarczą podatnika. Koszty uzyskania przychodów to wszelkie wydatki poniesione w celu osiągnięcia przychodu, które są niezbędne do funkcjonowania firmy. Przykładem mogą być wydatki na wynagrodzenia pracowników lub zakupy towarów, które są bezpośrednio związane z działalnością operacyjną. W przypadku odsetek od zaległości budżetowych, są one raczej karą za nieterminowe regulowanie obowiązków podatkowych, a nie wydatkiem związanym z działalnością. Warto zaznaczyć, że prowadzenie rzetelnej księgowości oraz znajomość przepisów podatkowych są kluczowe dla unikania niepotrzebnych kosztów i ryzyk finansowych. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy polega na odpowiednim klasyfikowaniu wydatków w dokumentacji księgowej oraz zrozumieniu, które z wydatków można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.
Pytanie 17

W miesiącu wrześniu zatrudniony przepracował 160 godzin zgodnie z ustalonym wymiarem czasu pracy, otrzymując 14,00 zł za godzinę, oraz 8 godzin w nadgodzinach w niedzielę, z dodatkiem równym 100% wynagrodzenia. Oblicz wynagrodzenie brutto zatrudnionego za wrzesień?

A. 2 352,00 zł
B. 2 464,00 zł
C. 2 240,00 zł
D. 224,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź opiera się na prawidłowym obliczeniu wynagrodzenia brutto pracownika za wrzesień. Zgodnie z danymi, pracownik przepracował 160 godzin w standardowym wymiarze czasu pracy, co przy stawce 14,00 zł za godzinę daje 2 240,00 zł (160 godzin * 14,00 zł). Dodatkowo, pracownik wykonał 8 godzin pracy nadliczbowej w niedzielę, za co przysługuje mu dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Obliczamy stawkę nadliczbową: 14,00 zł * 100% = 14,00 zł. W związku z tym, wynagrodzenie za 8 godzin nadliczbowych wynosi 8 * 14,00 zł = 112,00 zł. Zsumowując wynagrodzenie za godziny standardowe i nadliczbowe, otrzymujemy 2 240,00 zł + 224,00 zł = 2 464,00 zł. Taki sposób obliczania wynagrodzenia jest zgodny z Kodeksem pracy oraz dobrymi praktykami w zakresie wynagradzania pracowników, które powinny uwzględniać zarówno podstawę, jak i wszelkie dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, co zapewnia sprawiedliwe wynagrodzenie za wykonaną pracę.
Pytanie 18

Fakturę wystawioną 31.03.2016 r. za nabyty środek trwały, który został zamortyzowany jednorazowo w miesiącu zakupu, należy przechowywać w celach podatkowych do

A. 31 marca 2021 r.
B. 31 marca 2022 r.
C. 31 grudnia 2022 r.
D. 31 grudnia 2021 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wybór daty 31 grudnia 2022 r. jako terminu przechowywania faktury za zakupiony środek trwały amortyzowany jednorazowo jest zgodny z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych, przedsiębiorcy są zobowiązani do przechowywania dokumentów potwierdzających dokonanie transakcji przez okres 5 lat od końca roku, w którym dokonano zakupu. W przypadku, gdy środek trwały został nabyty 31 marca 2016 r., okres 5-letni kończy się 31 grudnia 2021 r. Jednakże, ze względu na jednorazową amortyzację, termin przechowywania dokumentów związany z tym środkiem trwałym przedłuża się do końca roku, w którym zakończono jego amortyzację, co w tym przypadku oznacza 31 grudnia 2022 r. Przykładowo, w sytuacji, gdy firma planuje audyt lub kontrolę podatkową, posiadanie kompletnych dokumentów przez wymagany czas może mieć kluczowe znaczenie dla uniknięcia nieprzyjemności związanych z naliczeniem dodatkowych podatków lub kar.
Pytanie 19

Pan Adam rozpoczął zatrudnienie na podstawie umowy o pracę 01.06.2013 r., czyli w sobotę. Pracodawca miał obowiązek zarejestrować tego pracownika w systemie ubezpieczeń społecznych najpóźniej do dnia

A. 01.07.2013 r. (poniedziałek)
B. 08.06.2013 r. (sobota)
C. 10.06.2013 r. (poniedziałek)
D. 11.06.2013 r. (wtorek)

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Właściwa odpowiedź to 08.06.2013 r., ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, pracodawca ma obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy. Pan Adam rozpoczął pracę w dniu 01.06.2013 r., a więc ostatnim dniem na zgłoszenie go do ZUS był 08.06.2013 r. Oznacza to, że zgłoszenie to miało być dokonane nie później niż w ostatni dzień tego terminu. W praktyce, niedotrzymanie tego terminu może skutkować poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy, w tym możliwością nałożenia kar finansowych za niewłaściwe wykonanie obowiązków związanych z zatrudnieniem. Dodatkowo, w przypadku kontroli ZUS, pracownicy, którzy nie zostali zgłoszeni w odpowiednim terminie, mogą być pozbawieni dostępu do świadczeń zdrowotnych i emerytalnych. Dlatego tak istotne jest, aby pracodawcy przestrzegali terminów zgłaszania pracowników do ubezpieczeń społecznych, co jest standardem i dobrą praktyką w zarządzaniu personelem.
Pytanie 20

Przedsiębiorca, który prowadzi działalność handlową w zakresie sprzedaży odzieży używanej opłaca podatek dochodowy w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. W grudniu z tytułu prowadzonej działalności jego przychody po odliczeniach osiągnęły 80 000,00 zł. Kwota ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych przedsiębiorcy w grudniu wyniosła

Stawki ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych (fragment)
Stawka ryczałtuPrzychody ewidencjonowane
17%osiągane w zakresie wolnych zawodów
15%ze świadczenia usług, m.in.: reprodukcji komputerowych nośników informacji; pośrednictwa w sprzedaży motocykli oraz części i akcesoriów do nich, pośrednictwa w sprzedaży hurtowej, usług finansowych i ubezpieczeniowych, innych niż świadczone w ramach wolnych zawodów (...)
10%ze świadczenia usług w zakresie kupna i sprzedaży nieruchomości na własny rachunek (...)
8,5% oraz 12,5%przychody związane z wynajmem oraz zakwaterowaniem, ze świadczenia usług pomocy społecznej z zakwaterowaniem, innych niż świadczone w ramach wolnych zawodów oraz wykonywania usług w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych (...)
(12,5% od nadwyżki przychodów ponad 100 tys. zł)
5,5%z działalności wytwórczej, robót budowlanych lub w zakresie przewozów ładunków taborem samochodowym o ładowności powyżej 2 ton (...)
3%z działalności gastronomicznej, z wyjątkiem przychodów ze sprzedaży napojów o zawartości alkoholu powyżej 1,5%; ze świadczenia usług związanych z produkcją zwierzęcą; z działalności usługowej w zakresie handlu; z działalności rybaków morskich i zalewowych w zakresie sprzedaży ryb i innych surowców pochodzących z własnych połowów, z wyjątkiem sprzedaży konserw oraz przerw z ryb i innych surowców z połowów (...)
2%ze sprzedaży przetworzonych w sposób inny niż przemysłowy produktów roślinnych i zwierzęcych (...)

A. 8 000,00 zł
B. 2 400,00 zł
C. 4 400,00 zł
D. 1 600,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 2 400,00 zł, co wynika z zastosowania stawki ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, ustalonej na poziomie 3% dla sprzedaży odzieży używanej. Obliczenia dokonujemy mnożąc przychody przedsiębiorcy, które wyniosły 80 000,00 zł, przez odpowiednią stawkę ryczałtu. Wzór na obliczenie kwoty ryczałtu wygląda następująco: 80 000,00 zł * 3% = 2 400,00 zł. Warto zwrócić uwagę, że ryczałt jest formą uproszczonego opodatkowania, co oznacza, że przedsiębiorcy mogą zredukować obciążenia związane z prowadzeniem pełnej księgowości. Praktyka ta jest powszechnie stosowana w małych i średnich przedsiębiorstwach zajmujących się sprzedażą, co pozwala im na łatwiejsze zarządzanie finansami. Dodatkowo, znajomość obowiązujących stawek ryczałtu i umiejętność ich poprawnego stosowania jest kluczowa w kontekście optymalizacji podatkowej. Takie umiejętności przyczyniają się do efektywnego zarządzania przedsiębiorstwem oraz zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi.
Pytanie 21

Osoba fizyczna, która rozlicza się z fiskusem poprzez kartę podatkową, wykonuje coroczne rozliczenie podatku, przygotowując deklarację

A. PIT-11
B. PIT-36
C. PIT-28
D. PIT-16

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
PIT-16 jest formularzem, który służy do rocznego rozliczenia podatku dochodowego dla podatników korzystających z tzw. karty podatkowej. W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą w formie karty podatkowej, PIT-16 stanowi podstawowy dokument, który pozwala na wykazanie osiągniętych przychodów oraz obliczenie należnego podatku. Karta podatkowa jest formą uproszczonego rozliczenia, która jest szczególnie korzystna dla osób prowadzących małe przedsiębiorstwa, ponieważ pozwala na znaczne uproszczenie procedur podatkowych. Przykładem może być właściciel małego sklepu, który rozlicza się na podstawie karty podatkowej - w takim przypadku PIT-16 będzie odpowiednim formularzem do przedstawienia rocznego rozliczenia. Warto również zauważyć, że stosowanie karty podatkowej wiąże się z określonymi limitami przychodów oraz rodzajem prowadzonej działalności, co należy wziąć pod uwagę przy wyborze tej formy opodatkowania."
Pytanie 22

Do jakiej kategorii zaliczane są Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

A. wojewódzkich funduszy celowych
B. państwowych funduszy celowych
C. gminnych funduszy celowych
D. powiatowych funduszy celowych

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są integralnymi elementami systemu zabezpieczenia społecznego w Polsce, zaliczanymi do państwowych funduszy celowych. Państwowe fundusze celowe są tworzonymi przez państwo funduszami, których celem jest finansowanie określonych zadań publicznych, w tym wspieranie zatrudnienia i ochrony pracowników. Fundusz Pracy jest dedykowany promocji zatrudnienia oraz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, a Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ma na celu ochronę pracowników w przypadku niewypłacalności pracodawcy, zapewniając im gwarantowane wynagrodzenia i inne świadczenia. Przykładami zastosowania tych funduszy mogą być programy szkoleniowe dla bezrobotnych, które zwiększają ich szanse na rynku pracy, oraz wypłaty wynagrodzeń dla pracowników w sytuacji upadłości ich firmy. Te środki są zarządzane zgodnie z regulacjami prawnymi, które mają na celu efektywne wykorzystanie funduszy oraz zapewnienie ich przejrzystości i odpowiedzialności.
Pytanie 23

Którą formę deklaracji powinien wybrać podatnik, który rozlicza się z urzędem skarbowym w zakresie podatku dochodowego w systemie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych?

A. PIT 28
B. PIT 16A
C. PIT 37
D. PIT 4R

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
To pytanie dotyczy tego, jaką deklarację podatkową wybrać, gdy ktoś rozlicza się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. W tym przypadku najlepszym wyborem jest PIT 28, bo jest stworzony dla osób, które prowadzą działalność gospodarczą opodatkowaną w tej właśnie formie. Ryczałt od przychodów to taka uproszczona wersja podatków, gdzie płacisz podatek od przychodów, a nie od dochodów. Na przykład, mogą to być lokalni fryzjerzy, kosmetyczki czy rzemieślnicy, którzy nie muszą prowadzić pełnej księgowości. Ważne jest, żeby pamiętać o terminach składania PIT 28 oraz dobrze prowadzić ewidencję przychodów, bo to naprawdę ułatwia życie, gdy przyjdzie czas na rozliczenie z urzędem skarbowym.
Pytanie 24

Wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę za aktualny miesiąc obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze za przepracowany czas 1 560 zł, premię regulaminową 200 zł oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby 240 zł. Zgodnie z przepisami prawnymi, w podstawie wymiaru składek ubezpieczeń społecznych nie bierze się pod uwagę wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Jaką kwotę stanowi podstawę wymiaru składek ubezpieczenia społecznego pracownika?

A. 1 800 zł
B. 2 000 zł
C. 1 760 zł
D. 1 560 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawę wymiaru składek ubezpieczeń społecznych dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę oblicza się, uwzględniając wynagrodzenie zasadnicze oraz premię regulaminową, natomiast wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby nie jest brane pod uwagę, zgodnie z przepisami prawa pracy. W przedstawionym przypadku wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1 560 zł, a premia regulaminowa to 200 zł, co daje łączną kwotę 1 760 zł. Zastosowanie tych zasad jest kluczowe dla poprawnego obliczania składek na ubezpieczenia społeczne. Pracodawcy powinni przestrzegać tych przepisów, aby uniknąć nieprawidłowości w płatnościach i potencjalnych sankcji. W praktyce, znajomość tych zasad pozwala na właściwe planowanie kosztów zatrudnienia i zarządzanie wynagrodzeniami w firmie, co jest fundamentalne w kontekście odpowiedzialności pracodawcy oraz praw pracowników.
Pytanie 25

Specyfiką umowy o pracę na czas próbny jest

A. brak wymogu uzasadnienia przyczyny jej wypowiedzenia
B. obowiązek jej zawierania z nowymi pracownikami
C. obowiązek zatrudnienia pracownika po jej zakończeniu
D. możliwość jej zawierania na okres dłuższy niż 3 miesiące

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa o pracę na okres próbny jest regulowana przez Kodeks pracy, a jednym z jej kluczowych aspektów jest brak wymogu uzasadnienia przyczyny wypowiedzenia. Oznacza to, że pracodawca może zakończyć umowę z pracownikiem w dowolnym momencie bez konieczności podawania konkretnych powodów. Taka elastyczność jest korzystna zarówno dla pracodawcy, który może w szybki sposób ocenić kompetencje pracownika, jak i dla pracownika, który ma możliwość sprawdzenia, czy dane stanowisko oraz środowisko pracy odpowiadają jego oczekiwaniom. Przykładem zastosowania tej zasady jest sytuacja, w której nowy pracownik szybko okazuje się niewłaściwą osobą na danym stanowisku, co może zostać zauważone w krótkim czasie. Daje to pracodawcom komfort szybkiego reagowania na nieodpowiednie zachowania lub brak wymaganych umiejętności, co z kolei wspiera efektywność organizacyjną. Dodatkowo, umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące, a w przypadku przedłużenia, przekształca się w umowę na czas określony lub nieokreślony, co również podkreśla jej charakter eksperymentalny.
Pytanie 26

Pracownik zatrudniony w salonie samochodów otrzymuje wynagrodzenie w systemie czasowo-prowizyjnym. Na podstawie danych zapisanych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli w październiku przepracował 176 godzin zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy i sprzedał dwa samochody o łącznej wartości brutto 200 000,00 zł.

Stawka za godzinę pracy20,00 zł
Premia miesięczna600,00 zł
Stawka prowizji liczona od wartości brutto sprzedanych samochodów0,5%
Dodatek za staż pracy liczony od płacy zasadniczej10%

A. 4 472,00 zł
B. 5 632,00 zł
C. 5 532,00 zł
D. 5 472,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczenie wynagrodzenia brutto pracownika zatrudnionego w systemie czasowo-prowizyjnym wymaga uwzględnienia kilku istotnych składowych. W naszym przypadku, wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, prowizji od sprzedaży, premii miesięcznej oraz ewentualnych dodatków. Pracownik przepracował 176 godzin, co odpowiada jego wymiarowi czasu pracy. Aby obliczyć całkowitą kwotę, należy znać stawkę godzinową oraz wysokość prowizji od sprzedaży samochodów. Prowizja w tym przypadku wynosi odpowiedni procent od wartości brutto sprzedanych samochodów, co w naszym przykładzie daje 200 000 zł. Po dodaniu płacy zasadniczej oraz premii, uzyskujemy finalną kwotę wynagrodzenia brutto równą 5 472,00 zł. Takie podejście do obliczeń jest zgodne z najlepszymi praktykami w branży, gdzie transparentność i dokładność są kluczowe dla satysfakcji pracowników oraz efektywności zarządzania zasobami ludzkimi.
Pytanie 27

Pracownik zatrudniony na 1/3 etatu uzyskuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 800 zł. Pracodawca stosuje pomniejszenie zaliczki na podatek dochodowy o kwotę ulgi 46,33 zł. Na podstawie fragmentu listy płac, ustal kwotę składki należnej na ubezpieczenie zdrowotne.

LISTA PŁAC nr 05/2013 z dnia 31.05.2013Kwota w zł
wynagrodzenie brutto800,00
podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne800,00
składki na ubezpieczenia (emerytalne, rentowe, chorobowe) finansowane przez ubezpieczonego109,68
podstawa wymiaru składki zdrowotnej690,32
składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%)62,13
składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku 7,75%53,50
podstawa opodatkowania (po uwzględnieniu kosztów uzyskania przychodów)579,00
zaliczka na podatek dochodowy przed pomniejszeniem o składkę zdrowotną, z uwzględnieniem ulgi 46,33 zł57,89

A. 62,13 zł
B. 57,89 zł
C. 53,50 zł
D. 46,33 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 57,89 zł jest prawidłowa, ponieważ składka zdrowotna, która została naliczona, wynosi 62,13 zł. Wartość ta jest ustalana na podstawie ogólnych zasad dotyczących składek na ubezpieczenia zdrowotne, które są uzależnione od wynagrodzenia. Zgodnie z polskim prawem, odliczeniu od zaliczki na podatek dochodowy podlega tylko część składki zdrowotnej, która nie przekracza samej zaliczki podatkowej. Po odliczeniu składki zdrowotnej, zaliczka na podatek dochodowy wynosi właśnie 57,89 zł. To podejście jest zgodne z dobrymi praktykami rachunkowości i księgowości, które nakładają na pracodawców obowiązek właściwego rozliczenia składek. Dlatego w praktyce, przedsiębiorcy powinni dbać o prawidłowe naliczanie składek, aby uniknąć błędów w deklaracjach podatkowych oraz potencjalnych sankcji ze strony urzędów skarbowych. Umiejętność poprawnego obliczania składek zdrowotnych jest kluczowa w codziennej pracy działów kadrowych i finansowych.
Pytanie 28

Jakie wydatki nie są kosztami uzyskania przychodu w danym okresie, zapisanymi w podatkowej księdze przychodów i rozchodów?

A. Kwota nabytych towarów handlowych oraz materiałów według cen zakupu
B. Odsetki zapłacone za opóźnienie w związku z nieterminową wpłatą podatku od towarów i usług
C. Kwota usług telekomunikacyjnych, które zostały zakupione
D. Odsetki zapłacone od zaciągniętego kredytu bankowego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zapłacone odsetki za zwłokę z tytułu nieterminowej wpłaty podatku od towarów i usług nie są uznawane za koszty podatkowe, ponieważ są traktowane jako sankcje nałożone przez organy skarbowe. W myśl przepisów prawa podatkowego, koszty podatkowe to wydatki, które są niezbędne do uzyskania przychodu, natomiast odsetki za zwłokę są karą za niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków podatkowych. Takie wydatki, choć mogą być związane z działalnością gospodarczą, nie spełniają kryteriów kosztów uzyskania przychodu, co oznacza, że nie mogą pomniejszać podstawy opodatkowania. Przykładowo, przedsiębiorca, który nieuiścił należnego podatku w terminie, nie tylko ponosi karę w postaci odsetek, ale także nie ma możliwości zaliczenia ich w koszty, co w konsekwencji wpływa na wysokość zobowiązań podatkowych. W praktyce oznacza to, że kluczowe jest terminowe regulowanie zobowiązań podatkowych, aby uniknąć dodatkowych kosztów związanych z karami oraz ograniczyć negatywny wpływ na wyniki finansowe firmy.
Pytanie 29

Zgodnie z ustawą Ordynacja Podatkowa płatnikiem podatku jest osoba fizyczna, osoba prawna lub podmiot organizacyjny, który nie ma osobowości prawnej?

A. obowiązana do pobrania podatku od podatnika i jego wpłacenia w odpowiednim czasie organowi podatkowemu
B. obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do obliczenia oraz pobrania podatku od podatnika i wpłacenia go w odpowiednim terminie organowi podatkowemu
C. podlegająca na podstawie ustaw podatkowych obowiązkowi podatkowemu
D. sprawująca ogólny nadzór w kwestiach podatkowych

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź, która wskazuje, że płatnikiem podatku na podstawie przepisów prawa podatkowego jest podmiot obowiązany do obliczenia i pobrania od podatnika podatku oraz wpłacenia go we właściwym terminie organowi podatkowemu, jest prawidłowa, ponieważ doskonale odzwierciedla istotę roli płatnika w systemie podatkowym. Płatnicy, czyli osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, pełnią kluczową rolę w utrzymaniu funkcjonalności systemu podatkowego, gdyż to właśnie oni są odpowiedzialni za regulowanie zobowiązań podatkowych. Przykładem może być przedsiębiorstwo zatrudniające pracowników, które jako płatnik musi obliczyć i odprowadzić zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzeń, co wpisuje się w praktyki dobrego zarządzania finansami. Płatnicy działają na podstawie ściśle określonych przepisów prawa, co zapewnia przejrzystość i efektywność w poborze podatków, a także minimalizuje ryzyko nieprawidłowości. Również coraz większa cyfryzacja procesów podatkowych sprawia, że płatnicy muszą być dobrze zorientowani w obowiązujących regulacjach i narzędziach, co dodatkowo podkreśla znaczenie ich roli w systemie podatkowym.
Pytanie 30

W dniu 3 listopada 2017 r. Krzysztof Stolarek kupił samochód od osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej w cenie równej wartości rynkowej 20 000,00 zł. Ustal kwotę podatku od czynności cywilnoprawnych do zapłaty na konto urzędu skarbowego.

Wyciąg z ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych
Stawki podatku wynoszą:
2% – od umowy sprzedaży lub zamiany nieruchomości, użytkowania wieczystego, rzeczy ruchomych lub praw spółdzielczych, a także od umowy pożyczki oraz depozytu nieprawidłowego,
1% – od umowy sprzedaży lub zamiany innych praw majątkowych, a także od umowy ustanowienia odpłatnego użytkowania, w tym nieprawidłowego, oraz odpłatnej służebności,
0,5% – od umowy spółki,
0,1% – od ustanowienia hipoteki na zabezpieczenie wierzytelności istniejących, licząc od kwoty zabezpieczonej wierzytelności.

A. 20,00 zł
B. 200,00 zł
C. 100,00 zł
D. 400,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 400,00 zł jest prawidłowa, ponieważ przy zakupie samochodu od osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej obowiązuje podatek od czynności cywilnoprawnych w wysokości 2% wartości przedmiotu transakcji. W tym przypadku wartość rynkowa samochodu wynosi 20 000,00 zł, co oznacza, że podatek wynosi 400,00 zł (20 000,00 zł * 0,02). Jest to standardowa stawka podatkowa, która obowiązuje w Polsce w takich sytuacjach. Warto pamiętać, że podatek ten należy uiścić w terminie 14 dni od daty zawarcia umowy sprzedaży, co jest ważne, aby uniknąć ewentualnych kar finansowych. Dobrą praktyką jest również zachowanie dokumentacji potwierdzającej transakcję, co może być przydatne w przypadku kontroli skarbowej. Należy również zwrócić uwagę, że w sytuacji zakupu od przedsiębiorcy zasady opodatkowania mogą się różnić, ponieważ wówczas mogą obowiązywać inne przepisy, takie jak VAT.
Pytanie 31

Obywatel Niemiec, który nie ma w Polsce miejsca zamieszkania, pracował w naszym kraju przez dwa miesiące, uzyskując przychody. Zgodnie z regulacjami polskiego prawa podatkowego, jego przychody w Polsce

A. podlegają nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu
B. podlegają ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu
C. są obciążane podatkiem liniowym
D. są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź, że dochody obywatela Niemiec, który nie ma w Polsce miejsca zamieszkania, podlegają ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, jest prawidłowa. W polskim prawie podatkowym, osoby fizyczne, które osiągają dochody na terytorium Polski, ale nie mają w nim miejsca zamieszkania, są traktowane jako podatnicy z ograniczonym obowiązkiem podatkowym. Przykładowo, jeśli obywatel Niemiec pracuje w Polsce przez dwa miesiące, jego dochody będą podlegały opodatkowaniu w Polsce w zakresie tych konkretnych przychodów, jednak nie będą brane pod uwagę inne dochody osiągnięte w Niemczech. Ograniczony obowiązek podatkowy oznacza, że podatnik jest zobowiązany do opodatkowania jedynie dochodów uzyskanych na terytorium RP. W praktyce, dochody te będą opodatkowane według ogólnych stawek podatkowych, co oznacza, że obywatel niemiecki musi złożyć zeznanie podatkowe w Polsce i uiścić należny podatek. Znajomość przepisów dotyczących ograniczonego obowiązku podatkowego jest kluczowa dla obcokrajowców pracujących w Polsce, aby uniknąć podwójnego opodatkowania oraz dostosować swoje zobowiązania podatkowe do obowiązujących norm prawnych.
Pytanie 32

Jedną z kluczowych cech umowy zlecenia jest

A. ściślejsze podporządkowanie pracodawcy
B. ciągłość relacji zawodowej
C. staranna realizacja określonego zadania
D. uzyskanie odpowiedniego wyniku końcowego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Cechą charakterystyczną umowy zlecenia jest staranne wykonanie określonego działania, co oznacza, że zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania konkretnego zadania zgodnie z wymaganiami i oczekiwaniami zleceniodawcy. W przeciwieństwie do umowy o pracę, w umowie zlecenia nie istnieje obowiązek osiągnięcia określonego rezultatu, co czyni ją bardziej elastyczną formą współpracy. Przykładowo, jeśli zleceniobiorca zostaje zatrudniony do stworzenia strony internetowej, jego zadaniem jest nie tylko stworzenie witryny, ale również wykonanie tego z należytą starannością, co obejmuje dbanie o jakość kodu, estetykę i funkcjonalność strony. W praktyce oznacza to, że zleceniobiorca powinien kierować się zasadami dobrej praktyki zawodowej, stosując dostępne narzędzia i techniki, aby zapewnić wysoką jakość realizacji projektu. Tego rodzaju umowa daje również większą swobodę w organizacji pracy i wyborze metod jej wykonania, co jest korzystne dla wielu profesjonalistów w różnych branżach.
Pytanie 33

Pracownik, który jest wynagradzany w systemie akordowym z premią, przepracował w miesiącu godziny zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy. Wszystkie wyroby wykonał zgodnie z normą jakościową. Na podstawie danych z tabeli ustal wynagrodzenie brutto pracownika za przepracowany miesiąc.

Dane do ustalenia wynagrodzenia brutto
Norma pracy3.75 szt./godz.
Stawka akordowa za wyroby wykonane w granicach normy4,00 zł/szt.
Stawka akordowa za wyroby wykonane powyżej normy4,50 zł/szt.
Liczba wykonanych wyrobów w miesiącu680 sztuk
Liczba godzin przepracowanych w miesiącu160 godzin
Premia motywacyjna200,00 zł

A. 2 960,00 zł
B. 2 720,00 zł
C. 2 760,00 zł
D. 3 060,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Super, dobrze to ogarnąłeś! Twoja odpowiedź jest trafna. Jeśli chodzi o wynagrodzenie brutto w systemie akordowym z premią, to bierze się pod uwagę nie tylko to, ile produktów zrobisz w normie, ale też te, które są powyżej normy. Czyli, jak pracownik przepracuje pełny etat i zrobi wszystko zgodnie z normami, to jego pensja składa się z dwóch części: z akordu i z premii motywacyjnej. Powiedzmy, że ktoś wykonał 100 sztuk, mając normę 25 sztuk na godzinę przez 8 godzin – to trzeba to fajnie policzyć według ustalonej stawki. W praktyce ten system może być super motywujący dla ludzi, żeby lepiej pracować i podnosić jakość, a to jest naprawdę dobra praktyka w zarządzaniu zespołem. Pamiętaj tylko, że czasem trudności mogą wynikać z błędnego zrozumienia norm czy stawek, więc warto regularnie wracać do tych tematów.
Pytanie 34

Pracownik zatrudniony w systemie czasowym z premią otrzymuje miesięcznie płacę zasadniczą w kwocie brutto 3 000,00 zł oraz zmienną premię liczoną od płacy zasadniczej według stawek określonych w tabeli. Ustal, ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli w bieżącym miesiącu przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej i podpisał 12 umów handlowych.

Zmienny składnik wynagrodzeniaStawka procentowa
premia za podpisanie 10 umów handlowych włącznie20%
premia za podpisanie od 11 do 15 umów handlowych włącznie30%
premia za podpisanie powyżej 15 umów handlowych40%

A. 3 900,00 zł
B. 4 200,00 zł
C. 3 000,00 zł
D. 3 600,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 3 900,00 zł jest poprawna, ponieważ wynagrodzenie brutto pracownika składa się z płacy zasadniczej oraz premii uzależnionej od jego wyników w danym miesiącu. W tym przypadku pracownik ma płacę zasadniczą wynoszącą 3 000,00 zł, a jego premia to 30% tej kwoty, co jest standardową stawką dla osób, które podpisały od 11 do 15 umów handlowych. Obliczenia wykonujemy w sposób następujący: 30% z 3 000,00 zł to 900,00 zł. Następnie sumujemy płacę zasadniczą z premią: 3 000,00 zł + 900,00 zł = 3 900,00 zł. Tego typu obliczenia są kluczowe w zarządzaniu wynagrodzeniami w firmach i powinny być stosowane zgodnie z odpowiednimi regulacjami oraz standardami branżowymi, co zapewnia sprawiedliwość i motywację w zespole. Warto również pamiętać, że premie mogą wpływać na satysfakcję pracowników oraz ich zaangażowanie w wykonywaną pracę, co ma istotne znaczenie dla ogólnej efektywności organizacji.
Pytanie 35

Podatki, które są źródłem dochodów dla budżetu państwowego to:

A. podatek od towarów i usług oraz podatek od czynności cywilnoprawnych
B. podatek od towarów i usług, podatek akcyzowy oraz podatek od spadków i darowizn
C. podatek od towarów i usług, podatek akcyzowy, podatek dochodowy od osób fizycznych i podatek dochodowy od osób prawnych
D. podatek od spadków i darowizn, podatek od czynności cywilnoprawnych i podatek od nieruchomości

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź wskazuje na podatki, które rzeczywiście stanowią dochody budżetu państwa. Podatek od towarów i usług (VAT) jest jednym z kluczowych źródeł dochodów, ponieważ jego stawki są stosunkowo wysokie i dotyczą praktycznie wszystkich dóbr oraz usług. Podatek akcyzowy jest nakładany na wybrane towary, takie jak alkohol, papierosy czy paliwa, co również generuje znaczące wpływy do budżetu. Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) oraz podatek dochodowy od osób prawnych (CIT) są fundamentalnymi składnikami systemu podatkowego, ponieważ obciążają dochody osób oraz przedsiębiorstw, co wpływa na rozwój ekonomiczny kraju. Zrozumienie tych podatków jest kluczowe dla analizy finansów publicznych oraz planowania budżetów. Przykład praktyczny to sytuacja, w której rząd planując budżet na kolejny rok, uwzględnia prognozowane wpływy z tych podatków, co ma bezpośredni wpływ na wydatki na infrastrukturę czy ochronę zdrowia.
Pytanie 36

Podatnik VAT wykonał usługę dla odbiorcy w dniu 14.09.2016 r. i ustalił, że zapłatę otrzyma w formie przelewu na rachunek bankowy w terminie do 20.10.2016 r. Zgodnie z przepisami ustawy o podatku od towarów i usług faktura dokumentująca wykonanie usługi powinna być wystawiona nie później niż

Fragment ustawy o podatku od towarów i usług
Art. 106i.
1.Fakturę wystawia się nie później niż 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym dokonano dostawy towaru lub wykonano usługę, z zastrzeżeniem ust. 2-8.
2.Jeżeli przed dokonaniem dostawy towaru lub wykonaniem usługi otrzymano całość lub część zapłaty, o której mowa w art. 106b ust. 1 pkt 4, fakturę wystawia się nie później niż 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymano całość lub część zapłaty od nabywcy.

A. 04.11.2016 r.
B. 15.11.2016 r.
C. 30.09.2016 r.
D. 15.10.2016 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 15.10.2016 r. jest poprawna, ponieważ zgodnie z art. 106i ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług, faktura powinna być wystawiona nie później niż 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wykonano usługę. W tym przypadku usługa została wykonana 14 września 2016 r., co oznacza, że termin wystawienia faktury mija 15 października 2016 r. Zastosowanie tych przepisów jest kluczowe dla prawidłowego rozliczenia VAT, aby uniknąć ewentualnych sankcji ze strony organów skarbowych. Dobrą praktyką jest również wystawianie faktur na bieżąco, co ułatwia zarządzanie dokumentacją oraz pozwala na lepszą kontrolę przepływów finansowych. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, gdy przedsiębiorca wykonuje usługę i od razu wystawia fakturę, co przyspiesza proces płatności oraz zapewnia większą przejrzystość dla obu stron transakcji.
Pytanie 37

Przedsiębiorca podpisał umowę zlecenia z osobą (w wieku 32 lat) na kwotę brutto równą 1 800,00 zł (50 godzin po 36,00 zł/godzinę). Dla tej osoby umowa ta jest jedynym źródłem ubezpieczeń społecznych. Jaka będzie łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne, które musi pokryć zleceniobiorca, jeżeli nie zgodził się na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

A. 368,64 zł
B. 202,68 zł
C. 246,78 zł
D. 322,74 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź wynosi 202,68 zł, co jest łączną kwotą składek na ubezpieczenia społeczne, które zleceniobiorca musi opłacić. Aby obliczyć składki, należy najpierw ustalić podstawę wymiaru składek. W przypadku umowy zlecenia jest to kwota brutto, która wynosi 1 800,00 zł. W Polsce składki na ubezpieczenia społeczne obejmują ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Przy umowie zlecenia zleceniobiorca nie jest objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, co oznacza, że nie będzie odprowadzana składka na to ubezpieczenie. Wysokość składek na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52% (w tym 9,76% opłaca zleceniobiorca), na rentowe 8% (1,5% płaci zleceniobiorca), a na wypadkowe 1,67% (0,67% zleceniobiorca). Przykładowe obliczenia: 1 800,00 zł x 9,76% = 175,68 zł, 1 800,00 zł x 1,5% = 27,00 zł, 1 800,00 zł x 0,67% = 12,06 zł. Po zsumowaniu tych wartości otrzymujemy 202,68 zł, co pokazuje, jak istotne jest poprawne obliczanie składek na ubezpieczenia społeczne w kontekście umowy zlecenia.
Pytanie 38

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, która zdecydowała się na opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, przeprowadza roczne rozliczenie podatku, wypełniając deklarację

A. PIT-11
B. PIT-37
C. PIT-28
D. PIT-36

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
PIT-28 to właściwa deklaracja dla przedsiębiorców, którzy zdecydowali się na ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Ryczałt jest uproszczoną formą opodatkowania, która polega na płaceniu podatku od przychodu, a nie od dochodu, co znaczy, że przedsiębiorca nie odlicza kosztów uzyskania przychodu. Deklaracja PIT-28 składana jest na koniec roku podatkowego i musi być złożona do 30 kwietnia roku następnego. Przykładem zastosowania PIT-28 mogą być sytuacje, gdy przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w branży usługowej, na przykład fryzjerstwa, i osiąga przychody, które nie przekraczają określonego limitu. Warto podkreślić, że właściwe rozliczenie podatku jest kluczowe, by uniknąć ewentualnych sankcji podatkowych. Dobrą praktyką jest również prowadzenie szczegółowej ewidencji przychodów, co ułatwi późniejsze wypełnienie deklaracji. Dodatkowo, stosowanie ryczałtu może być korzystne dla przedsiębiorców, którzy nie generują dużych kosztów, ponieważ w takim przypadku uproszczony system podatkowy może przynieść oszczędności finansowe.
Pytanie 39

Osoba zatrudniona w pełnym wymiarze godzin, która ukończyła technikum oraz posiada rok doświadczenia, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze

A. 26 dni
B. 36 dni
C. 12 dni
D. 20 dni

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Pracownik zatrudniony na pełny etat, który ukończył technikum i przepracował jeden rok, ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Zgodnie z Kodeksem pracy w Polsce, pracownicy nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do długości przepracowanego czasu. Osoby, które mają wykształcenie średnie, w tym technikum, otrzymują 20 dni urlopu rocznie, co jest standardem dla pracowników zatrudnionych na pełen etat. Przykładowo, jeśli pracownik pracuje przez pełny rok, przysługuje mu pełny wymiar urlopu. To prawo ma na celu zapewnienie pracownikom odpowiedniego czasu na regenerację sił oraz utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Warto także zaznaczyć, że niewykorzystany urlop można przenieść na następny rok, jednak powinien być wykorzystany do końca kolejnego roku kalendarzowego, co jest zgodne z przepisami prawa pracy.
Pytanie 40

Monika Wolska prowadzi działalność gospodarczą niezwiązaną z rolnictwem, jest objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym i nie posiada pracowników. W dniach od 4 do 20 maja była chora i uzyskała zwolnienie lekarskie. Jakie dokumenty powinna złożyć w ZUS, aby móc otrzymać zasiłek chorobowy?

A. ZUS Z-3a, ZUS ZZA
B. ZUS Z-3, ZUS DRA
C. ZUS ZLA, ZUS Z-3b
D. ZUS Z-3b, ZUS RSA

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zgłoszenie dokumentów ZUS ZLA oraz ZUS Z-3b jest kluczowe dla uzyskania zasiłku chorobowego przez Monikę Wolską, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Dokument ZUS ZLA to zwolnienie lekarskie, które potwierdza czas trwania niezdolności do pracy z powodu choroby. Natomiast formularz ZUS Z-3b to oświadczenie o wysokości przychodu z działalności gospodarczej, które jest niezbędne do obliczenia wysokości zasiłku chorobowego. W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą, zasiłek chorobowy oblicza się na podstawie średniego miesięcznego przychodu z ostatnich 12 miesięcy. Dlatego też, złożenie obu dokumentów jest niezbędne, aby proces weryfikacji i przyznania zasiłku mógł zostać prawidłowo przeprowadzony. Warto pamiętać, że poprawne uzupełnienie formularzy oraz dostarczenie ich w terminie do ZUS ma kluczowe znaczenie dla uniknięcia opóźnień w wypłacie zasiłku. Przykładem dobrych praktyk jest złożenie dokumentów jeszcze przed upływem terminu, co pozwoli na szybsze rozpatrzenie sprawy.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej