Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Pracownik z działu bhp przeprowadził inspekcję miejsca pracy, które jest wyposażone w monitor ekranowy, i zauważył, że wysokość krzesła uniemożliwia pracownikowi ustawienie stóp na podłodze w sposób płaski i swobodny. Dlatego powinien zalecić
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Wybór odpowiedzi dotyczącej wyposażenia stanowiska pracy w podnóżek jest trafny, ponieważ kluczowym aspektem ergonomii jest zapewnienie komfortu i bezpieczeństwa pracownika. Wysokość krzesła, która nie pozwala na płaskie ustawienie stóp na podłodze, może prowadzić do niewłaściwej postawy ciała, co z kolei może skutkować różnymi dolegliwościami, takimi jak bóle pleców czy problemy z krążeniem. Podnóżki są projektowane w taki sposób, aby umożliwiały pracownikom dopasowanie ich pozycji po siedzeniu, co wpływa na zmniejszenie obciążenia dolnej części ciała. Praktycznym przykładem zastosowania podnóżka jest dostosowanie go do indywidualnych cech antropometrycznych pracownika, co jest zgodne z wytycznymi ergonomii pracy i standardami BHP. Dobre praktyki sugerują, aby każdy element stanowiska pracy był dostosowany do użytkownika, co prowadzi do zwiększenia efektywności oraz dbania o zdrowie pracowników. Warto również zaznaczyć, że odpowiednie wyposażenie stanowiska pracy wpływa na obniżenie liczby dni chorobowych oraz poprawę ogólnej satysfakcji z pracy.
Sugerowanie obniżenia wysokości stołu jako rozwiązania problemu nieprawidłowej wysokości krzesła jest niewłaściwe z kilku powodów. Przede wszystkim, obniżenie stołu może prowadzić do sytuacji, w której praca staje się niewygodna dla osób, które są przyzwyczajone do pracy na wyższych powierzchniach. W dłuższym okresie może to skutkować bólami barków oraz ograniczoną mobilnością ramion, co jest sprzeczne z zasadami ergonomii. Propozycja obniżenia wysokości krzesła również nie jest idealnym rozwiązaniem, zwłaszcza jeśli minimalizuje to komfort innych użytkowników tego samego stanowiska, którzy mogą mieć różne preferencje dotyczące wysokości krzesła. Natomiast skierowanie pracownika do pracy na innym stanowisku nie rozwiązuje problemu wpisanego w kontekst ergonomii. To podejście nie uwzględnia indywidualnych potrzeb pracowników oraz ich możliwości, co może prowadzić do frustracji oraz spadku morale. W praktyce, dobrym rozwiązaniem jest dostosowanie istniejącego wyposażenia do potrzeb użytkowników, zamiast zmiany całego stanowiska pracy. Uwzględniając standardy BHP i ergonomii, równie istotne jest, aby każdy element stanowiska pracy był zgodny z cechami antropometrycznymi osób, które z niego korzystają. Takie podejście nie tylko zwiększa komfort pracy, ale także wpływa na zdrowie i efektywność pracowników.