Kwalifikacja: TWO.05 - Organizacja budowy, remontu i modernizacji kadłuba jednostek pływających
Pracownik nadzorujący ma obowiązek uniemożliwić pracownikowi przystąpienie do pracy, jeżeli
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Pracownik nadzoru ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, co znajduje odzwierciedlenie w przepisach prawa pracy oraz w regulacjach dotyczących bhp. Odpowiedź, że pracownik nie może być dopuszczony do pracy, jeśli ma przeciwwskazania lekarskie, jest zgodna z tymi przepisami. Przeciwwskazania lekarskie mogą wynikać z różnych powodów, takich jak przewlekłe choroby, alergie czy brak zdolności do wykonywania określonych czynności. Przykładowo, pracownik z alergią na substancje chemiczne nie powinien pracować w ich obecności, co może stwarzać zagrożenie dla jego zdrowia. W praktyce, przed rozpoczęciem pracy, pracodawca powinien zapewnić, że wszyscy pracownicy mają aktualne orzeczenia o zdolności do pracy, co jest istotnym elementem zarządzania ryzykiem w miejscu pracy. Dobre praktyki w zakresie bhp nakładają też obowiązek informowania pracowników o ich prawach oraz o konieczności przestrzegania zasad zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Choć różne aspekty pracy i jej organizacji są istotne, nie wszystkie wskazane odpowiedzi odnoszą się bezpośrednio do zasadności dopuszczenia pracownika do wykonywania obowiązków. Nieposiadanie uprawnień poddźwigowego nie jest automatycznym powodem do niedopuszczenia do pracy, jeśli nie jest to wymóg dla danego zadania. Stanowiska, na których nie ma potrzeby operowania dźwigiem, nie wymagają również takich uprawnień, co może wprowadzać w błąd przy interpretacji normatywnych wymogów zatrudnienia. Ponadto kwestia zaległych urlopów, chociaż ważna z punktu widzenia zarządzania czasem pracy, nie ma wpływu na zdolność pracownika do wykonywania swoich obowiązków. Warto zauważyć, że z perspektywy przepisów prawa pracy, pracownik ma prawo do wypoczynku, a jego niewykorzystanie nie powinno wpływać na decyzję o dopuszczeniu do pracy. Ostatni aspekt, dotyczący pracy spawalniczej w ekstremalnych warunkach atmosferycznych, choć jest ważny z punktu widzenia bezpieczeństwa, nie jest jednoznacznym przeciwwskazaniem do pracy. Decyzje w tym zakresie powinny opierać się na ocenie ryzyka oraz dostosowaniu procedur do aktualnych warunków pracy. W praktyce, każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie, a nie opierać się na ogólnych przesłankach, co może prowadzić do błędnych wniosków i niewłaściwego zarządzania sytuacjami w miejscu pracy.