Kwalifikacja: HAN.01 - Prowadzenie sprzedaży

Wybór odpowiedzi 6 000,00 zł jest nieuzasadniony w kontekście przepisów Kodeksu pracy. Zgodnie z prawem, odszkodowanie za szkody wyrządzone przez pracownika nie może przekraczać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia. W tym przypadku, trzymiesięczne wynagrodzenie wynosi 16 500,00 zł, co jasno wskazuje, że wartość szkody (2 000,00 zł) jest znacznie poniżej tej kwoty. Odpowiedzi zakładające wyższe kwoty, takie jak 16 500,00 zł, są błędne, ponieważ sugerują, że wartość odszkodowania powinna być bezpośrednio powiązana z wynagrodzeniem sprzedawcy, co jest mylną interpretacją przepisów. Odszkodowanie za szkodę jest ściśle związane z wartością samych szkód, a nie z wynagrodzeniem pracownika. Typowym błędem jest przyjęcie, że w przypadku każdej straty, odszkodowanie musi być równe lub wyższe niż wynagrodzenie pracownika, co jest niezgodne z zasadami odpowiedzialności cywilnej opisanymi w Kodeksie pracy. Warto również zauważyć, że odpowiedzialność pracownika za szkodę powinna być określona w kontekście celowego lub niedbałego działania, a nie jedynie w oparciu o wysokość otrzymywanego wynagrodzenia. Rozumienie tych zasad jest kluczowe dla efektywnego zarządzania pracownikami i odpowiedzialnością w miejscu pracy.