Kwalifikacja: HGT.03 - Obsługa gości w obiekcie świadczącym usługi hotelarskie
Zawód: Technik hotelarstwa
Który model organizacji pionu służby pięter uwzględnia w składzie personelu zatrudnienie pokojowej lotnej?
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Odpowiedź "Rewirowy" jest prawidłowa, ponieważ ten system organizacji pionu służby pięter uwzględnia w obsadzie kadrowej zatrudnienie pokojowej lotnej. W modelu rewirowym personel jest przypisany do określonych rewirów, co pozwala na efektywne zarządzanie zadaniami i odpowiedzialnością w danym obszarze. Pokojowa lotna, jako pracownik mobilny, ma możliwość dostosowania się do zmieniających się potrzeb w różnych częściach obiektu. W praktyce oznacza to, że w przypadku nagłych sytuacji, takich jak zwiększone obłożenie hotelu czy awarie, pokojowa lotna może szybko zareagować i przejąć obowiązki w innym rewirze. Dobre praktyki w branży hotelarskiej zalecają elastyczność w organizacji pracy, co sprzyja zadowoleniu gości oraz usprawnia procesy operacyjne. Przykładem zastosowania tego modelu może być sytuacja, gdy w jednym z rewirów występuje większa liczba gości, co wymaga wsparcia dodatkowego personelu, a pokojowa lotna jest idealnym rozwiązaniem, ponieważ nie jest przypisana na stałe do jednego miejsca, co podnosi efektywność działania całego zespołu.
Odpowiedzi "Grafikowy", "Dyspozycyjny" i "Brygadowy" nie uwzględniają specyfiki zatrudnienia pokojowej lotnej w sposób, który odpowiada rzeczywistym potrzebom branży hotelarskiej. System grafikowy polega na stałym harmonogramie pracy, co może ograniczać elastyczność w dostosowywaniu się do nagłych potrzeb obiektu. Takie podejście może prowadzić do sytuacji, w której personel nie jest w stanie szybko zareagować na wzrost obłożenia, co negatywnie wpływa na jakość obsługi gości. System dyspozycyjny, chociaż teoretycznie może sugerować pewną elastyczność, w praktyce często wiąże się z tym, że pracownicy są dostępni na wezwanie, co nie zawsze jest wydajne. Wiele hoteli stosuje ten model, jednak może on prowadzić do chaosu w organizacji pracy. Z kolei brygadowy system, gdzie pracownicy są przypisani do stałych grup, nie sprzyja mobilności i nie pozwala na efektywne reagowanie na zmieniające się potrzeby, co z kolei może skutkować niezadowoleniem gości. W branży hotelarskiej niezwykle istotne jest, aby personel był w stanie się dostosować i elastycznie reagować na warunki zewnętrzne, co najlepiej realizuje model rewirowy.