Kwalifikacja: EKA.07 - Prowadzenie rachunkowości
Zawód: Technik rachunkowości
Marek Stec pracuje na podstawie umowy o pracę jako kierownik budowy. Dodatkowo pracodawca zawarł z nim umowę zlecenie na przeprowadzanie szkoleń w zakresie BHP. W związku z umową zlecenia pracownikowi zostaną potrącone
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Odpowiedź jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy oraz ustawodawstwem dotyczącym ubezpieczeń społecznych, od wynagrodzenia uzyskiwanego z umowy zlecenia są obowiązkowo potrącane składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne, a także zaliczka na podatek dochodowy. W szczególności, składki na ubezpieczenie społeczne obejmują zarówno ubezpieczenie emerytalne, rentowe, jak i wypadkowe. Ubezpieczenie zdrowotne również jest obowiązkowe, a jego stawka zależy od wysokości przychodów. Dodatkowo, konieczność odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy wynika z ogólnych zasad opodatkowania dochodów uzyskiwanych przez osoby fizyczne. Przykładowo, w przypadku Marka Steca, który wykonuje dodatkowe zadania w ramach umowy zlecenia, pracodawca ma obowiązek dopełnić formalności związane z odprowadzaniem składek, co wpływa na wysokość wynagrodzenia netto. Taki mechanizm zapewnia pracownikowi zabezpieczenie socjalne oraz wpływa na gromadzenie praw emerytalnych.
Analizując niepoprawne odpowiedzi, można zauważyć, że w żadnym przypadku nie uwzględniają one pełnego zakresu obowiązkowych potrąceń, które powinny być dokonywane od wynagrodzenia z umowy zlecenia. Przykładowo, sugestia o dobrowolnych składkach na ubezpieczenie społeczne jest mylna. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych jednoznacznie określa, że składki na ubezpieczenie społeczne od umowy zlecenia są obowiązkowe, co oznacza, że pracodawca nie ma możliwości zrezygnowania z ich odprowadzania. Ponadto, pominięcie składek na ubezpieczenie zdrowotne w niektórych odpowiedziach jest błędne – jest to również składka, która jest obligatoryjna dla wszystkich pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia. Warto również zauważyć, że stwierdzenie dotyczące potrąceń dobrowolnych może budzić nieporozumienia – pracodawca ma obowiązek potrącać składki oraz zaliczkę na podatek, a wszelkie inne potrącenia (np. te związane z wynagrodzeniem) wymagają wyrażenia zgody pracownika, ale nie dotyczą składek ubezpieczeniowych. To zrozumienie jest kluczowe, aby uniknąć błędów w obliczaniu wynagrodzenia oraz w dopełnianiu obowiązków związanych z zatrudnieniem.