Kwalifikacja: MED.13 - Świadczenie usług w zakresie terapii zajęciowej

Styl dominacji, który często jest mylony z innymi metodami rozwiązywania konfliktów, polega na narzuceniu swojego punktu widzenia innym. Osoba, która stosuje dominację, chce mieć pełną kontrolę nad sytuacją, co zazwyczaj prowadzi do większych napięć i może zepsuć relacje. Uleganie z kolei to jakby skłonność do podporządkowania się potrzebom innych. Może to przynieść chwilowe korzyści, ale na dłuższą metę rodzi frustrację i brak zadowolenia z relacji. Kompromis, który jest zbliżoną metodą, polega na tym, że obie strony rezygnują z części swoich żądań. To może być korzystne, ale nie zawsze daje pełne zadowolenie obu stron. Wybierając dominację, uleganie lub kompromis, ludzie często myślą, że można rozwiązać konflikt bez trudnych rozmów. Jednak unikanie konfliktu może być czasami bardziej skuteczne, gdy chwilowo odciąga nas od emocji, a nie kiedy ciągle omijamy problem. Długotrwałe stosowanie dominacji, ulegania czy kompromisu może zniechęcić do współpracy i nie rozwiązać ważnych spraw, co prowadzi do powracających konfliktów.