Kwalifikacja: MED.13 - Świadczenie usług w zakresie terapii zajęciowej
Zawód: Terapeuta zajęciowy
Motywacja, która polega na podejmowaniu określonych działań dla samej satysfakcji płynącej z ich realizacji, jest określana jako
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Motywacja wewnętrzna odnosi się do zaangażowania w działania, które same w sobie są źródłem przyjemności lub satysfakcji. Przykładem może być sytuacja, gdy osoba gra na instrumencie muzycznym nie dlatego, że oczekuje nagrody, ale dlatego, że czerpie radość z samego procesu tworzenia muzyki. Takie podejście jest szczególnie cenione w kontekście edukacji, gdzie uczniowie, którzy są wewnętrznie zmotywowani, często osiągają lepsze wyniki. Teoria autodeterminacji, opracowana przez Deciego i Ryan, podkreśla znaczenie wewnętrznej motywacji w kontekście osiągania długofalowych celów i dobrostanu psychicznego. Kiedy działania są zgodne z osobistymi wartościami i zainteresowaniami, zwiększa się zaangażowanie oraz trwałość podejmowanych działań. W praktyce, organizacje i edukatorzy powinni starać się tworzyć środowiska, które sprzyjają wewnętrznej motywacji, takie jak oferowanie wyboru, zachęcanie do eksploracji oraz dostosowywanie wyzwań do umiejętności jednostki.
Motywacja zewnętrzna polega na wykonywaniu określonych działań w celu uzyskania zewnętrznych nagród, takich jak pieniądze, uznanie czy inne korzyści. Warto zauważyć, że chociaż zewnętrzne motywatory mogą być skuteczne w krótkoterminowym osiąganiu celów, ich długotrwały wpływ na zaangażowanie i satysfakcję z pracy lub nauki jest często ograniczony. Osoby motywowane zewnętrznie mogą stracić zainteresowanie danym zadaniem, gdy nagrody znikną lub staną się niewystarczające. Ponadto, wtórna motywacja, które tak naprawdę odnosi się do działań podejmowanych w celu uzyskania korzyści, nie wiąże się z wewnętrznym poczuciem spełnienia czy radości z działania. W kontekście pracy zespołowej i liderów ważne jest, aby zrozumieć, że zewnętrzne nagrody mogą wprowadzać ryzyko tzw. efektu przesunięcia motywacji, gdzie pierwotna motywacja do działania zostaje zastąpiona przez chęć zdobywania nagród. Dlatego w podejściu do motywacji warto dążyć do równowagi między motywacją zewnętrzną a wewnętrzną, aby nie tylko osiągać cele, ale również rozwijać pasję i długotrwałe zaangażowanie w wykonywane zadania.